【精品文档-管理学】如何促进人才租赁业良性发展_人力资源管理

如何促进人才租赁业良性进展_人力资源管理论文-毕业论文作者：未知下载前请留意：1：本文档是版权归原作者全部，下载之前请确认。2：假如不晓得侵害了你的利益，请马上告知，我将马上做出处理3：可以淘宝交易，七折时间：2010-06-1020:04:52摘要：本文主要通过对人才租赁问 题 快递公司问题件快递公司问题件货款处理关于圆的周长面积重点题型关于解方程组的题及答案关于南海问题 的争辩，结合我国实际状况，探讨人才租赁产生的缘由及其在运行过程中的优点和存在问题，并提出解决对策，探究人才租赁业在我国的进展前景，以期更好地促进人才租赁业的良性进展。　　关键词：人才租赁 优缺点 对策 　　 　　人才租赁是一种新型的用人形式，自从它开头消灭并运行以来，就受到了理论界和企业界的关注，从2000年以后，人才租赁在我国开头流行起来，辽宁、江苏、福建、广州、北京、上海等省市都相继使用这种新型的用人模式，上海市实施的“人才柔性流淌”战略中就包含了人才租赁的内容。从事人才租赁的机构也不断涌现，其中仅广州市涉及人才租赁的机构就有100多家；在北京有人才租赁资格的公司就达几百家。同时人才租赁的业务量也在逐步上升，福建省的20多家企业从海峡人才市场租用的人才达400多名，而南京市在2002年底，已经有5000多位租赁人才在数十家企业的多个岗位上发挥着作用。那么到底何为人才租赁？它产生的缘由是什么？有什么优缺点？怎样才能使之更好的进展？它在我国的进展前景如何？笔者将就此开放探讨。 　　 　　人才租赁产生的缘由 　　 　　人才租赁是指人才租赁机构依据用人单位的需求，聘请用人单位所需的人才，交付给用人单位使用，同时为所聘人才发放薪酬以及代办养老保险、档案托管等人事代理业务，最终由用人单位支付相关费用的一种用人方式，本文从以下几个方面分析其产生缘由。 　　 　　人才市场化 　　人才是第一资源，是生产要素的重要组成部分。长期以来，我国人才资源的配置都是由国家进行统一方案安排，它忽视了人才产权，束缚了人才的自由流淌，造成了人力资源的铺张。 　　随着市场经济的进展，我国的国民经济开头由方案经济体制向市场经济体制转变，在这个过程中，人才市场逐步被纳入整个市场当中，打破了过去用人“统包统配”的局面，“单位自主用人”和“人才自主择业”的双向选择机构已经形成，人才市场化的进程加快，市场成为我国劳动力配置的基础性力气。然而市场配置也有它的盲目性，客观上需要一种新的配置方式来供应服务。于是随着市场环境的宽松，人才的自由流淌，使得人才租赁成为一种可能，因此，人才市场化是人才租赁产生的前提条件。 　　 　　人力资源管理职能简单化导致成本增加 　　人力资源管理从 档案管理 财务及档案管理制度档案管理制度培训安全生产档案管理制度人事档案管理制度人事档案管理制度范本 阶段进展到组织职责阶段，它所包含的管理内容也越来越多。传统的人事管理是某一职能部门单独使用的工具，与其它的职能部门没有太大的联系，而现代人力资源管理要求人力资源部门成为一个企业组织真正的规范、决策和制度部门，营造良好的工作氛围，开发每一个员工的潜能，更侧重于制订人力资源规划、开发政策等，而临时员工的聘请及培训、工资安排、社保办理等事务要花费大量的时间、人力和人事成本，增加人事管理的工作量和管理成本。 　　由于人力资源管理职能的简单、高成本及受严格规范的把握，出于各种缘由，越来越多的企业已经开头将一些人力资源活动外包出去。人才租赁行业就是应了这种需求而产生，并得到不断进展。 　　 　　就业压力增大和就业观念转变 　　近年来，随着中国经济体制改革和经济结构调整力度的加大、高校扩招、单位体制的不断深化、劳动力新增量不断加大，而我国对人力资本的投入又格外有限，这就使得就业冲突日益突出，因此大力进展非正规和弹性的就业形式，在以后相当长一段时期内将成为解决就业出路的一个重点。 　　就业形式能否得以转变，还取决于劳动者个人的就业观念能否与之相适应。传统的就业观念是终生在一个企业“服役”，一个人一生只从事一项工作。而就业是一个动态过程，随着科技进展，学问更新加速，传统产业渐渐被新型产业代替。岗位在变，劳动者也在变，自由职业者开头消灭，而且随着就业压力的不断增大，也迫使就业者不得不查找一种新的就业出路来制造就业机会，于是人才租赁就为他们供应了另一种选择。 　　 　　企业临时人才需求 　　随着市场竞争的加剧，企业面临的市场经常会发生一些波动，而企业又要关注其他一些经济问题，于是企业期望能以较少的人力投入产生较大的产出，因此企业在用人当中，有时可以把自己内部的核心员工把握在肯定的水平上，由一些临时人员来完成肯定的项目，而假如为这些临时人员开展聘请、培训等工作要花费肯定的成本，而且还要求人力资源管理者对他们进行激励并为他们在公司工作期间的一切行为负责，无形之中就增加了管理压力，于是越来越多的企业开头把这一难题转交给人才租赁机构，由他们来解决一些繁琐的程序，企业也就更有精力来处理公司的其他问题，更好地对公司的将来进展进行决策。 　　对于一些规模小、转型快的企业来说，他们养不起太多的人才，往往不情愿长时间聘用某一方面的人才而使成本提高。他们更多的只是短时间需要某类人才来解决相关的技术难题，人才租赁就为他们供应了这种可能，让他们在需要人才时有人才可用，不需要时又不必养人，大大降低了人事成本。 　　有需求就会有市场，正是有了用人单位这些需要，人才租赁业才得以产生并进展起来。 　　 　　人才租赁的优点与存在问题 　　 　　人才租赁的优点 　　人才租赁对社会的好处 有效整合人才资源，优化人才结构。人才租赁打破了传统的人才国家全部、单位全部制，将用人与管人、养人分别开来，使人才流淌更为机敏，也减轻了政府的负担。人才租赁机构拥有丰富的人才储备，通过引导人才产权的流淌和供应专业化服务，实现人才资源共享，提高人才利用率，能较为有效地整合人才资源，优化人才机构。 　　为社会富余人才供应流转渠道。在我国，一些企业拥有大量的优秀人才，但并不是全部人才都能“人尽其才”，随着经济体制的改革，人才资源在肯定范围内要进行重新配置，因此就产生了一批富余人员，而人才租赁是一个人才产权分别、流转的过程，能很好地解决分流、下岗人才的就业问题。除了人才租赁机构与用人单位合作的形式，还可以由用人单位与用人单位之间进行租赁合作，派出人才，为富余人才供应流转渠道。 　　促进人才产业进展和人才市场富强。人才租赁是一个新型的行业，租赁机构要想在人才市场中赢利和进展，就要不断地改进和创新它的人事管理、人才开发的内容和手段，促进人力资源管理各方面的进展，在肯定程度上就促进了人才产业的不断进步与进展。同时人才租赁加快了人才的流淌，促进了人才市场的富强。 　　人才租赁对用人单位的好处 节省成本。用人单位因某个项目需要招用某类人才时，只要向人才租赁机构提出申请，就可以使用所需人才，而自行聘请不仅要花费大量的聘请、培训等费用，还要花费大量的时间、人力，人事成本格外高。若向租赁机构租赁人才，上述费用都转交给租赁机构担当。同时用人单位会依据职位效应、市场价格来支付人才租金，这种租金比在编员工的支出要低。 !｝　　企业便捷用人。人才租赁为用人单位供应了一种“即时需要即时租用”的弹性用人机制，避开了人才紧缺或人才过剩而导致的一些问题，影响企业的正常运行。用人单位在需要时只需向人才租赁机构支付肯定的租金就可以使用所需要的人才，人事关系与劳动关系分别开来，用人单位用人而人才租赁机构管人，免去办理各种琐碎的人事、劳动手续，用人单位只需做出相关管理规定，按工作任务进行管理、考核。这使得用人单位不仅节省了各种人员管理费用，也减轻了人事管理人员的负担。　规避单位用人风险。人才租赁机构的核心在于人才库的建设。通常他们会建立一个包含多层次、多种技术结构的人才储备库，并在不断地增加人才的存储，这样就可以满足用人单位不同层次的用人需求。在将人才租到用人单位后，租赁机构会对人才制订具有法律效力的制约制度，避开人才流失；若产生员工流失引起人才缺口，人才租赁机构也可以利用自身丰富的人才资源，准时向用人单位供应合适的人选。　避开处理劳动纠纷的麻烦。劳动纠纷始终以来都是用人单位最为敏感、头疼的问题，假如处理不好，可能会使企业产生一系列危机甚至影响企业的生存。在人才租赁过程中，用人单位与人才租赁机构是一种服务关系，不存在劳动人事关系。也就不存在劳动关系问题；而人才租赁机构与租赁人才签定的是劳动 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 ，双方是一种劳动人事关系，因此所产生的劳动纠纷都由人才租赁机构来解决，用人单位就避开了直接与租赁人才的人事（劳动）纠纷，削减了解决劳动纠纷的麻烦。　　人才租赁对租赁人才的好处增加就业机会和就业渠道。人才租赁打破了原有用人形式和就业观念，开拓了一条新的用人和就业渠道。人才租赁机构其实就是广泛的信息频道，储备了大量的用人单位信息和人才资源信息，能够为人才供应更多的就业机会和就业渠道，同时还可以为人才供应专业化的就业指导。为人才选择合适的岗位，使得人才的才华得到合理利用，更好地体现自身价值。总之，人才租赁使得人才在查找就业出路时又多了一个选择。　　降低就业成本。由于信息的匮乏和对就业形式的茫然与担忧，通常人才在查找就业出路的时候往往带有盲目性，甚至消灭“病急乱投医”的现象，无形中就增加了一些不必要的就业成本。而正规人才租赁机构可以为人才供应全面真实的用人信息，并为人才供应推举服务，为人才节省了大量在就业过程中要花费的交通费、门票费等费用，由于人才租赁机构通常是接受对人才免费、对用人单位收取肯定费用的形式。　　积累阅历、提高自身价值。在人才租赁中，租赁人才不会长期呆在一个企业，通常是完成某一个项目后就与企业结束劳务关系，所以他们可以在不同企业从事同一种或不同种工作，而且用人单位租赁人才后，期望自己的支出能与收入成正比，甚至收入大于支出，因此会不自觉地加紧使用人才的专项技能，为自己制造更多的价值，不行能存在人才的闲置，这就从客观上为租赁人才供应了更多的学习机会，使他们能不断的积累阅历，提高自身价值。　　有利于保障被租人才的合法权益。人才租赁机构与租赁人才存在着共同利益，租赁人才在用人单位的权益得不到保障，人才租赁机构的业务就很难进行下去，双方有时就是一个共同体。租赁人才可以通过人才租赁机构来有效地与用人单位进行沟通，监督用人单位规范用人制度，避开消灭拖欠工资等现象，为人才供应职业平安、卫生条件，并按时交纳社会保险，按时发放工资，被租人才的合法权益也就得到了应有的保障。　　　　人才租赁存在的问题　　缺乏相应的法律保障我国的《劳动法》从颁布到现在已经快10年了，而随着经济的进展，人力资源开发、配置和使用的市场化程度越来越快，不断产生一些新的问题。在人才租赁过程中，被租人才与人才租赁机构签订劳动合同，而人才租赁机构与用人单位又签定了劳务的输入输出合同，这就存在着三角式关系。前面说过，租赁是一种民事法律行为，而在人才租赁中又存在一种劳动关系，一旦消灭纠纷，租赁人才和用人单位的协议是受《民法》调整，还是受《劳动法》调整，目前还没有一个明确的界定。因此目前我国的人才租赁还缺乏一些应有的法律保障。　　劳动者的合法权益无法得到应有的保障由于人才租赁缺乏相应的法律保障，因此一旦发生问题，就有可能消灭人才租赁机构和用人单位相互推诿的现象，在诉讼的过程中，人才从以前只面对一个诉讼对象到现在需要面对两个强者，必处于更加弱势的地位。　　同时，随着人才租赁业的进展，从事人才租赁业的中介机构不断增加，一些不具备条件的中介机构也开头从事人才租赁业务，而这些机构缺乏科学的管理 方法 快递客服问题件处理详细方法山木方法pdf计算方法pdf华与华方法下载八字理论方法下载 、完善的培训体系以及良好的职业道德，劳动者的合法权益不仅没法得到保障，有时还会受到损害。　　存在就业卑视问题在人才租赁中，租赁人才与用人单位只是一种劳务关系，因此用人单位更多的只想在租赁期内让租赁人才为自己制造更多的价值，他们不把租赁人才当作自己企业的一份子，所以不会对租赁人才尽更多的义务，被租人才与该单位员工的待遇也不公平，他们的各种福利待遇如奖金、津贴等都不能充分的享受。　　人才租赁机构与租赁人才也是一种短期行为关系，他们往往不情愿为人才供应更多的增值服务，于是人才就不能得到除岗前培训之外的培训等权利。　　企业面临内部机密被泄露的风险用人单位租赁人才的目的是为了让其完成临时需要但又缺乏人手去完成的某一个项目。为了更好的完成这个项目，用人单位会赐予租赁人才更多接触公司事务的机会，无意中就会把内部机密透露给租赁人才。而租赁人才与用人单位只是一种短期关系，这种关系结束后，租赁人才又开头在不同的公司间流淌，就不行避开把机密泄露给其他公司。特殊是中高层人才的流淌，带走的将是更为重要的内部机密，将使企业面临更大的风险。　　　　人才租赁进展的对策　　　　完善法律体系　　由于我国的人才租赁尚处于起步阶段，还缺乏相应的法律、法规对它的行为进行规范。为维护人才租赁秩序，明确责任，促进人才租赁业的健康进展，国家必需出台相关的法律，如《人才租赁法》，来明确用人单位、人才个体和人才租赁机构三者之间的关系，这样一旦消灭问题，就有理可循，有法可依，既规范了人才租赁市场，又维护了三方的权益。　　　　加强人才租赁机构的管理　　目前我国人才租赁机构存在着鱼龙混杂的局面，一些人才中介机构并不具备从事人才租赁业务的条件，甚至还消灭一些非法机构从事人才租赁行业，他们的人才租赁行为不仅会损害到人才个体的合法权益，还会影响到人才市场的健康进展。因此，各地区的人才市场主管部门应加强对人才租赁机构的监督与管理，杜绝非法人才租赁机构的存在，并严格审批人才租赁机构的设立，使人才租赁机构真正为人才和用人单位服务，并在运作过程中严格依据合同商定来的确履行自己的职责。　　　　规范劳动合同内容，明确劳资双方权利和义务　　人才租赁机构与租赁人才签定的劳动合同，往往只涉及到对薪金、租赁人才义务等一些基本内容的商定，而对于租赁人才所应享受到的培训等权利却很少涉及到，在肯定程度上损害了租赁人才的合法权益。因此，劳动部门应加强对人才租赁行业所使用的劳动合同进行规范，可以制订《人才租赁劳动合同》范本，交由人才租赁机构与人才签定合同时使用，之后在用工报备时要求人才租赁机构到相应的窗口进行合同鉴证，明确人才租赁机构对被租人才所应尽的义务，保障人才个体的合法权益。　　　　加强法律约束，建立高素养的租赁人才队伍　　由于用人单位的完全使用和租赁人才的频繁流淌及其职业道德问题，在租赁过程中不行避开消灭机密被泄露的状况。《劳动法》其次十二条规定：“劳动合同当事人可以在劳动合同中商定保守用人单位商业隐秘的有关事项。”在人才租赁中，劳动合同中所涉及到的“用人单位”指的则是人才租赁机构，而商业机密的泄露问题主要是对租赁人才有使用权的用人单位与租赁人才之间存在的问题，但双方并不直接签定任何形式的合同或协议来商定双方的权利和义务，因此，可以在租赁人才与人才租赁机构的劳动合同中商定租赁人才保守其所服务对象的内部商业机密，从而对租赁人才形成法律上的约束。　　同时在推举租赁人才前，人才租赁机构应对人才个体进行全方位的背景调查和素养测评，对人才进行充分的考核，最终选用那些具有良好职业道德和专业技能的人才。为了确保人才租赁机构的确履行这一个步骤，可以在用人单位与其签定的租赁合同中赐予明确规定，并在操作过程中派用人单位的一名特地负责人员共同参与。!｝工艺与装备 设计 领导形象设计圆作业设计ao工艺污水处理厂设计附属工程施工组织设计清扫机器人结构设计 的基本要求必需牢牢树立质量、生产、经济三大观念。质量观念：药品用于防病、治病，药品的质量关系到患者的身体健康，而伪劣药品直接危及用药者的健康甚至生命，因此我国政府格外关注药品的质量，而质量的优劣首先是设计，之后是生产出来的。因此在设计过程中第一应当关怀的是工艺与装置设计能否确保投产后药品的生产质量，诸如洁净室的设置、据悉，通过推动地方立法或党政制定下发文件，供应机制和法律保障，是各地推动工资集体协商工作的共同“法宝”。目前，全国有13个省（区、市）以党委或政府名义下发文件，推动开展工资集体协商工作；23个省（区、市）人大制定了“集体合同规定”或“集体合同条例”等地方性法规。北京市委下发的《关于加强和改进工会工作的意见》提出，到2012年，已建工会企业集体合同签订率达到95％以上，建立工资集体协商制度的比例达到75％以上的目标。据了解，各级工会乐观推动工资集体协商工作，特殊是以行业性工资集体协商为突破口，破解了工资集体协商中协商主体缺位的难点和科学确定劳动定额、工时工价的重点问题，切实提高了工作的针对性和实效性。HYPERLINK"http://finance.ifeng.com/company/data/detail/2620.shtml"\t"_blank"上海纺织工会以完善行业劳动定额标准为切入点，实行借助工会联合会、行业三方协商机制和行业工会主动查找协商伙伴，使工资集体协议掩盖了市纺织行业绝大部分企业 相关的不同等级洁净区之间人物流关系的合理支配、适合于洁净室的选进工艺及机器设备的选用等都是首先要考虑的。生产观念：工艺与装置设计是否利于生产的组织与运行是工艺与装置设计要又一个需要认真考虑的问题。从设计一开头就应将便利生产、确保生产过程的顺当进行作为要达到的目标加以考虑。例如多效逆流萃取工艺，由于萃取液的多次套提，物流错综简单，在流程设计时考虑肯定数量的中间贮罐格外必要；为保证精确     的多效逆流操作，避开操作者的人为失误，接受计算机程控智能化操作也是设计者应当考虑的确方案之一。经济观念：企业的生命首先在于经济效益，成006年12月20水)Japan0明日日本に行きます！楽しみ2006年12月1(水)ReceiveK今日初めて「らう」の漢字を見た。メールをして貰えますか？8.今日は勉強をするため年休をとった。休みだから一般平日に出来ないこともやればいいと思って、お医者さんも行った。一石二鳥ということだ。そういえば、英語では全く同じ表現ですよね、「killi济三大观念。质量观念：药品用于防病、治病，药品的质量关系到患者的身体健康，而伪劣药品直接危及用药者的健康甚至生命，因此我国政府格外关注药品的质量，而质量的优要是工艺和装备的设计，而对中药厂工艺与装备设计的基本要求必需牢牢树立质量、生产、经济三大观念。质量观念：药品用于防病、治病，药品的质量关系到患者的身体健康，而伪劣药品直接危及用药者的健康甚至生命，因此我国政府格外关注药品的质量，而质量的优劣首先是设计，之后是生产出来的。因此在设计过程中第一应当关怀的是工艺与装置设计能否确保投产后药品的生产质量，诸如洁净室的设置、相关的不同等级洁净区之间人物流关系的合理支配、适合于洁净室的选进工艺及机器设备的选用等都是首先要考虑的。生产观念：工艺与装置设计是否利于生产的组织与运行是工艺与装置设计要又一个需要认真考虑的问题。从设计一开头就应将便利生产、确保生产过程的顺当进行作为要达到的目标加以考虑。例如多效逆流萃取工艺，由于萃取液的多次套提，物流错综简单，在流程设计时考虑肯定数量的中间贮罐格外必车间设计主要是工艺和装备的设计，而对中药厂工艺与装备设计的基本要求必需牢牢树立质量、生产、经济三大观念。质量观念：药品用于防病、治病，药品的质量关系到患者的身体健康，而伪劣药品直接危及用药者的健康甚至生命，因此我国政府格外关注药品的质量，而质量的优劣首先是设计，之后是生产出来的。因此在设计过程中第一应当关怀的是工艺与装置设计能否确保投产后药品的生产质量，诸如洁净室的设置、相关的不同等级洁净区之间人物流关系的合理支配、适合于洁净室的选进工艺及机器设备的选用等都是首先要考虑的。生产观念：工艺与装置设计是否利于生产的组织与运行是工艺与装置设计要又一个需要认真考虑的问题。从设计一开头就应将便利生产、确保生产过程的顺当进行作为要达到的目标加以考虑。例如多效逆流萃取工艺，由于萃取液的多次套提，物流错综简单，在流程设计时考虑肯定数量的中间贮罐本过高、劳动生产率低下、产品滞销或无利可图将危害及企业的生存。当前我国有很多企业通过内部挖潜，降低成原来获得产品的竞争力量。工艺路线、装置的多个方案比较、选择往往最终体现为较低的生产成本与较高的经济效益。例如中药材提取液的多效浓缩，其目的就是为了降低加热蒸汽的单位耗用量，从而降低浸膏产品的动力成本。本设计的制剂车间是以颗粒剂为范例。颗粒剂是将药物与适宜的辅料混合而制成的颗粒状制剂。《中国药典》规定的粒度范围是不能通过的粗粒和通号筛（0μm）的细粒的总合不能超过。日本药方局还收载细粒剂，其粒度范围是μm颗粒剂即可直接吞服，又可冲入水中饮服。依据颗粒剂在水中的溶解状况可分类为可溶性颗粒剂，混悬性颗粒剂及泡腾性颗粒剂。颗粒剂与散剂相比具有以下特点：①飞散性、附着性、团聚性、吸湿性等均较少；②服用便利，依据需要可制成色、香、味俱全的颗粒剂；③必要时对颗粒剂进行包衣，依据包衣材料的性质可使颗粒具有防潮性、缓释性或肠溶性待，但包衣时需留意颗粒大小的均匀性以及表面光滑度，以保证包衣的均匀性；④留意多种颗粒的混合物，如各种颗粒的大小或粒密度差异较大时易产生离析现象，从而导致剂量不精确     。基本要求必需牢牢树立质量、生产、经济三大观念。质量观念：药品用于防病、治病，药品的质量关系到患者的身体健康，而伪劣药品直接危及用药者的健康甚至生命，因此我国政府格外关注药品的质量，而质量的优要是工艺和装备的设计，而对中药厂工艺与装备设计的基本要求必需牢牢树立质量、生产、经济三大观念。质量观念：药品用于防病、治病，药品的质量关系到患者的身体健康，而伪劣药品直接危及用药者的健康甚至生命，因此我国政府格外关注药品的质量，而质量的优劣首先是设计，之后是生产出来的。因此在设计过程中第一应当关怀的是工艺与装置设计能否确保投产后药品的生产质量，诸如洁净室的设置、相关的不同等级洁净区之间人物流关系的合理支配、适合于洁净室的选进工艺及机器设备的选用等都是首先要考虑的。生产观念：工艺与装置设计是否利于生产的组织与运行是工艺与装置设计要又一个需要认真考虑的问题。从设计一开头就应将便利生产、确保生产过程的顺当进行作为要达到的目标加以考虑。例如多效逆流萃取工艺，由于萃取液的多次套提，物流错综简单，在流程设计时考虑肯定数量的中间贮罐格外必车间设计主要是工艺和装备的设计，而对中药厂工艺与装备设计的基本要求必需牢牢树立质量、生产、经济三大观念。质量观念：药品用于防病、治病，药品的质量关系到患者的身体健康，而伪劣药品直接危及用药者的健康甚至生命，因此我国政府格外关注药品的质量，而质量的优劣首先是设计，之后是生产出来的。因此在设计过程中第一应当关怀的是工艺与装置设计能否确保投产后药品的生产质量，诸如洁净室的设置、相关的不同等级洁净区之间人物流关系的合理支配、适合于洁净室的选进工艺及机器设备的选用等都是首先要考虑的。生产观念：工艺与装置设计是否利于生产的组织与运行是工艺与装置设计要又一个需要认真考虑的问题。从设计一开头就应将便利生产、确保生产过程的顺当进行作为要达到的目标加以考虑。例如多效逆流萃取工艺，由于萃取液的多次套提，物流错综简单，在流程设计时考虑肯定数量的中间贮罐格外必要；为保证精确     的多效逆流操作，避开操作者的人为失误，接受计算机程控智能化操作也是设计者应当考虑的确方案之一。经济您正扫瞄的文章《总裁助理英文简历模板|英文简历》由个人简历整理,访问地址为 日本语小文昨日初めてインターネットの友達と電話で話した。メールは何回もしたことがあって、二人で敬語を使わないことにしたのに実際話したら二で話してた敬語を使うなんて俺はちょっと日本人みたいだと思った。自画自賛…昔は敬語ほとんど使ってなかったけど去年から自分と相手の立場を考えて頑張って適切な言い方で話そうとしてる。相手の年が自分より若いと分かれば別に敬語を使わなくてもいいんだけど年が同じぐらいだといきなり親しい言い方で話すのが難しいよね。ちょっとだけ日本人の心が分かるようになったみたい。2.2007年1月1日(月)AkeOme年になったら日本人は「あけましておめでとうございます」と言います。若者は「あけおめ」と省略をすることが多い。今年友達から下のメールが届いてきた…「あけおめ、ことよろ」「ことよろ」って分かるかな？外国人のためのＩＱサプリみたい！そのテレビ番組大き！3.20年12月31日(日)NoDrinks日は確か日本で5回連続の元旦！クリスマスもそうだ。大みそかに初めて酒を全く飲まなかった。偉いでしょう？それとも情けないのか？12時には新宿駅の東口（スタジオアルタの周辺）にいた。人がすごいいっぱいいた。ベルが鳴らなくちょっとつまらかったけどまあまあよかった。年もよろしくお願いします！4.FunNewYear本は楽しくてしょうがない！長崎にも行ったし福島でスノボーをやったし友達といっぱい遊んでるし毎日は忙しくて疲れてるけどすっごい楽しい。日本語で友達と話すと「頑張って日本語を勉強してくてよかった」と思う。来年もよろしくお願いします。よい年を！5.2006年12月30日(土)Oishiiピザまんも食べれて、ココ一番のカレーも食べれて嬉しいー！リジン弁当のとんかつセットはまだまだ美味しい！一昨日のり竜田弁当を注文したら400円だった！2ポンド弱じゃない？！日本はなぁ62006年12月25日(月)Lagged時差ボケって本当にいやだ！もう大丈夫だと思ったら今日朝の3時に目が覚めてそのときから眠れていない。今までずっとホテルのパソコンで時間をつぶしてる…これから観光をする予定なんだけど…死んじゃうかも。メッチャ疲れた！Christmas2006初めて長崎に来ました！長崎からＭｅｒｒｙ　Ｃｈｒｉｓｔｍａｓ7..2006年12月2(土)LateArrival日の午後やった日本に着いた。霧のため三日間がかかってしまった。疲れた。2十本过高、劳动生产率低下、产品滞销或无利可图将危害及企业的生存。当前我国有很多企业通过内部挖潜，降低成原来获得产品的竞争力量。工艺路线、装置的多个方案比较、选择往往最终体现为较低的生产成本与较高的经济效益。例如中药材提取液的多效浓缩，其目的就是为了降低加热蒸汽的单位耗用量，从而降低浸膏产品的动力成本。本设计的制剂车间是以颗粒剂为范例。颗粒剂是将药物与适宜的辅料混合而制成的颗粒状制剂。《中国药典》规定的粒度范围是不能通过的粗粒和通号筛（0μm）的细粒的总合不能超过。日本药方局还收载细粒剂，其粒度范围是μm颗粒剂即可直接吞服，又可冲入水中饮服。依据颗粒剂在水中的溶解状况可分类为可溶性颗粒剂，混悬性颗粒剂及泡腾性颗粒剂。颗粒剂与散剂相比具有以下特点：①飞散性、附着性、团聚性、吸湿性等均较少；②服用便利，依据需要可制成色、香、味俱全的颗粒剂；③必要时对颗粒剂进行包衣，依据包衣材料的性质可使颗粒具有防潮性、缓释性或肠溶性待，但包衣时需留意颗粒大小的均匀性以及表面光滑度，以保证包衣的均匀性；④留意多种颗粒的混合物，如各种颗粒的大小或粒密度差异较大时易产生离析现象，从而导致剂量不精确     。基本要求必需牢牢树立质量、生产、经济三大观念。质量观念：药品用于防病、治病，药品的质量关系到患者的身体健康，而伪劣药品直接危及用药者的健康甚至生命，因此我国政府格外关注药品的质量，而质量的优要是工艺和装备的设计，而对中药厂工艺与装备设计的基本要求必需牢牢树立质量、生产、经济三大观念。质量观念：药品用于防病、治病，药品的质量关系到患者的身体健康，而伪劣药品直接危及用药者的健康甚至生命，因此我国政府格外关注药品的质量，而质量的优劣首先是设计，之后是生产出来的。因此在设计过程中第一应当关怀的是工艺与装置设计能否确保投产后药品的生产质量，诸如洁净室的设置、相关的不同等级洁净区之间人物流关系的合理支配、适合于洁净室的选进工艺及机器设备的选用等都是首先要考虑的。生产观念：工艺与装置设计是否利于生产的组织与运行是工艺与装置设计要又一个需要认真考虑的问题。从设计一开头就应将便利生产、确保生产过程的顺当进行作为要达到的目标加以考虑。例如多效逆流萃取工艺，由于萃取液的多次套提，物流错综简单，在流程设计时考虑肯定数量的中间贮罐格外必车间设计主要是工艺和装备的设计，而对中药厂工艺与装备设计的基本要求必需牢牢树立质量、生产、经济三大观念。质量观念：药品用于防病、治病，药品的质量关系到患者的身体健康，而伪劣药品直接危及用药者的健康甚至生命，因此我国政府格外关注药品的质量，而质量的优劣首先是设计，之后是生产出来的。因此在设计过程中第一应当关怀的是工艺与装置设计能否确保投产后药品的生产质量，诸如洁净室的设置、相关的不同等级洁净区之间人物流关系的合理支配、适合于洁净室的选进工艺及机器设备的选用等都是首先要考虑的。生产观念：工艺与装置设计是否利于生产的组织与运行是工艺与装置设计要又一个需要认真考虑的问题。从设计一开头就应将便利生产、确保生产过程的顺当进行作为要达到的目标加以考虑。例如多效逆流萃取工艺，由于萃取液的多次套提，物流错综简单，在流程设计时考虑肯定数量的中间贮罐格外必要；为保证精确     的多效逆流操作，避开操作者的人为失误，接受计算机程控智能化操作也是设计者应当考虑的确方案之一。经济您正扫瞄的文章《总裁助理英文简历模板|英文简历》由个人简历整理,访问地址为 日本语小文昨日初めてインターネットの友達と電話で話した。メールは何回もしたことがあって、二人で敬語を使わないことにしたのに実際話したら二で話してた敬語を使うなんて俺はちょっと日本人みたいだと思った。自画自賛…昔は敬語ほとんど使ってなかったけど去年から自分と相手の立場を考えて頑張って適切な言い方で話そうとしてる。相手の年が自分より若いと分かれば別に敬語を使わなくてもいいんだけど年が同じぐらいだといきなり親しい言い方で話すのが難しいよね。ちょっとだけ日本人の心が分かるようになったみたい。2.2007年1月1日(月)AkeOme年になったら日本人は「あけましておめでとうございます」と言います。若者は「あけおめ」と省略をすることが多い。今年友達から下のメールが届いてきた…「あけおめ、ことよろ」「ことよろ」って分かるかな？外国人のためのＩＱサプリみたい！そのテレビ番組大き！3.20年12月31日(日)NoDrinks日は確か日本で5回連続の元旦！クリスマスもそうだ。大みそかに初めて酒を全く飲まなかった。偉いでしょう？それとも情けないのか？12時には新宿駅の東口（スタジオアルタの周辺）にいた。人がすごいいっぱいいた。ベルが鳴らなくちょっとつまらかったけどまあまあよかった。年もよろしくお願いします！4.FunNewYear本は楽しくてしょうがない！長崎にも行ったし福島でスノボーをやったし友達といっぱい遊んでるし毎日は忙しくて疲れてるけどすっごい楽しい。日本語で友達と話すと「頑張って日本語を勉強してくてよかった」と思う。来年もよろしくお願いします。よい年を！5.2006年12月30日(土)Oishiiピザまんも食べれて、ココ一番のカレーも食べれて嬉しいー！リジン弁当のとんかつセットはまだまだ美味しい！一昨日のり竜田弁当を注文したら400円だった！2ポンド弱じゃない？！日本はなぁ62006年12月25日(月)Lagged時差ボケって本当にいやだ！もう大丈夫だと思ったら今日朝の3時に目が覚めてそのときから眠れていない。今までずっとホテルのパソコンで時間をつぶしてる…これから観光をする予定なんだけど…死んじゃうかも。メッチャ疲れた！Christmas2006初めて長崎に来ました！長崎からＭｅｒｒｙ　Ｃｈｒｉｓｔｍａｓ7..2006年12月2(土)LateArrival日の午後やった日本に着いた。霧のため三日間がかかってしまった。疲れた。2分必要；为保证精确     的多效逆流操作，避开操作者的人为失误，接受计算机程控智能化操作也是设计者应当考虑的确方案之一。经济您正扫瞄的文章《总裁助理英文简历模板|英文简历》由个人简历整理,访问地址为 日本语小文昨日初めてインターネットの友達と電話で話した。メールは何回もしたことがあって、二人で敬語を使わないことにしたのに実際話したら二で話してた敬語を使うなんて俺はちょっと日本人みたいだと思った。自画自賛…昔は敬語ほとんど使ってなかったけど去年から自分と相手の立場を考えて頑張って適切な言い方で話そうとしてる。相手の年が自分より若いと分かれば別に敬語を使わなくてもいいんだけど年が同じぐらいだといきなり親しい言い方で話すのが難しいよね。ちょっとだけ日本人の心が分かるようになったみたい。2.2007年1月1日(月)AkeOme年になったら日本人は「あけましておめでとうございます」と言います。若者は「あけおめ」と省略をすることが多い。今年友達から下のメールが届いてきた…「あけおめ、ことよろ」「ことよろ」って分かるかな？外国人のためのＩＱサプリみたい！そのテレビ番組大き！3.20年12月31日(日)NoDrinks日は確か日本で5回連続の元旦！クリスマスもそうだ。大みそかに初めて酒を全く飲まなかった。偉いでしょう？それとも情けないのか？12時には新宿駅の東口（スタジオアルタの周辺）にいた。人がすごいいっぱいいた。ベルが鳴らなくちょっとつまらかったけどまあまあよかった。年もよろしくお願いします！4.FunNewYear本は楽しくてしょうがない！長崎にも行ったし福島でスノボーをやったし友達といっぱい遊んでるし毎日は忙しくて疲れてるけどすっごい楽しい。日本語で友達と話すと「頑張って日本語を勉強してくてよかった」と思う。来年もよろしくお願いします。よい年を！5.2006年12月30日(土)Oishiiピザまんも食べれて、ココ一番のカレーも食べれて嬉しいー！リジン弁当のとんかつセットはまだまだ美味しい！一昨日のり竜田弁当を注文したら400円だった！2ポンド弱じゃない？！日本はなぁ62006年12月25日(月)Lagged時差ボケって本当にいやだ！もう大丈夫だと思ったら今日朝の3時に目が覚めてそのときから眠れていない。今までずっとホテルのパソコンで時間をつぶしてる…これから観光をする予定なんだけど…死んじゃうかも。メッチャ疲れた！Christmas2006初めて長崎に来ました！長崎からＭｅｒｒｙ　Ｃｈｒｉｓｔｍａｓ7..2006年12月2(土)LateArrival日の午後やった日本に着いた。霧のため三日間がかかってしまった。疲れた。2006年12月20水)Japan0明日日本に行きます！楽しみ2006年12月1(水)ReceiveK今日初めて「らう」の漢字を見た。メールをして貰えますか？8.今日は勉強をするため年休をとった。休みだから一般平日に出来ないこともやればいいと思って、お医者さんも行った。一石二鳥ということだ。そういえば、英語では全く同じ表現ですよね、「killngtwobirdswithonestone」。勉強しようとしたら、文法のメモを持ってないことに気が付いた。昨日職場に忘れちった！本当に馬鹿だな…それで職場に行くことになった。でもこれは逆にいいことだった。なぜかというと電車に乗ってるときに勉強に集中が出来るからだ。職場に寄って、近いからジムにも行くことにした。勉強のため年休をとったんじゃないのか？！でも運動は体にも頭にもいいから…（言い訳？）それから電車に乗ってまた勉強をして、家の近くの喫茶店でリスニングテストの練習をした。晩は友達の誕生日のパーティーなんだけど、ずっと出掛けっぱなしで、今晩は家でゆっくるしたい。ごめんなさい、Ｔちゃん。9.2006年11月30(木)StressCold今日はちょっと風邪ぎみだ。ひどいタイミング、試験の前なんて！やっぱりストレスが余ってるときには風邪を引いちゃうよね。今日は少しだけ勉強しく寝よういってももう11時じゃない？！10.20年11月27日(月)Zato友達はZatoichiていう映画を手にれたけど字幕が島でスノボーをやったし友達といっぱい遊んでるし毎日は忙しくて疲れてるけどすっごい楽しい。日本語で友達と話すと「頑張って日本語を勉強してくてよかった」と思う。来年もよろしくお願いします。よい年を！5.2006年12月30日(土)Oishiiピザまんも食べれて、ココ一番のカレーも食べれて嬉しいー！リジン弁当のとんかつセットはまだまだ美味しい！一昨日のり竜田弁当を注文したら400円だった！2ポンド弱じゃない？！日本はなぁ62006年12月25日(月)Lagged時差ボケって本当にいやだ！もう大丈夫だと思ったら今日朝の3時に目が覚めてそのときから眠れていない。今までずっとホテルのパソコンで時間をつぶしてる…これから観光をする予定なんだけど…死んじゃうかも。メッチャ疲れた！Christmas2006初めて長崎に来ました！長崎からＭｅｒｒｙ　Ｃｈｒｉｓｔｍａｓ7..2006年12月2(土)LateArrival日の午後やった日本に着いた。霧のため三日間がかかってしまった。疲れた。2006年12月20水)Japan0明日日本に行きます！楽しみ2006年12月1(水)ReceiveK今日初めて「らう」の漢字を見た。なくて見れなかった。それでそのDVDをくれた！初めて日本の映画を見て話がほとんど分かっffgfgた。この映画の日本語はそんなに難しくないかもしれないけどとても嬉しい！     环球网记者朱盈库报道，据台湾“中心社”6月8日报道，日本首相今日起由63岁的菅直人担当，比他大1岁的妻子菅伸子近日可成了话题人物。她共性强、口才好，不期望被称为“第一夫人”，只期望大家叫她“首相夫人”。...