人事管理系统数据库课程设计报告

-.-.可修编...专业资料《数据库原理与应用》课程设计人事管理系统班　　级小组成员指导教师开发时间2012年12月10涉外经济学院信息科学与工程学院2012年12月目录TOC\o"1-3"\h\z\uHYPERLINK\l"_Toc341719283"一、系统概述PAGEREF_Toc341719283\h2HYPERLINK\l"_Toc341719284"二、需求说明PAGEREF_Toc341719284\h2HYPERLINK\l"_Toc341719285"三、概念设计PAGEREF_Toc341719285\h8HYPERLINK\l"_Toc341719286"四、逻辑设计11HYPERLINK\l"_Toc341719287"五、物理设计13HYPERLINK\l"_Toc341719288"六、系统实现14HYPERLINK\l"_Toc341719289"七、总结21系统概述 随着计算机应用的普及，推动企业计算机管理现代化的时机已经到来，采取信息化管理是企业在新经济时代的必然趋势，也是企业管理者的迫切需求。信息技术为企业的发展提供了机遇，也带来了挑战。如何改良你公司的部经营机制，公正、客观、全面、快捷地记录和评估有关员工的信息，实现以人为本的经营战略，提高人事管理工作的效率，使人事管理员有更多的精力去做人力资源分析、研究和开发工作，是公司立足发展，开拓未来，领先同行业的关键。作为现代人事管理的重要手段之一，人事信息化建设在此过程中将起到不可代替的作用。只有通过人事管理信息系统，人事管理人员才能跨越时空、地域的障碍，在第一时间完成对信息的归集，并从浩如烟海的数据中找到有用信息，为管理决策者提供及时、准确的决策依据！我国的企业自身的基础薄弱，一是人事管理基础薄弱，主要表现为人事管理体制过于分散，多数企业很难实现人事资料信息 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 ；人事管理制度不健全、不规。二是一些工业企业生产装备自动化、信息化水平低，不能准确提供完整的实物信息。三是几乎所有行业都没有统一、规的产品编码，企业自己搞的产品编码不健全、不规。目前有好多类似的人事管理系统，但一个信息系统的开发不但是一个高投入、高技术的项目，而且是一个牵涉问题面广、拖延时间长的项目，从信息管理的角度来看，一个信息系统开发项目决不仅仅是一个纯技术性的问题，还须用技术、管理和组织相结合的综合观点来指导此类项目的开发。与发达大企业相比，我国人事财务管理信息化建设工作的总体水平还很低，处在起步阶段。而这个人事管理系统管理公司的人事信息，提供查询功能，方便用户的统计分析。需求说明需求调研本系统主要是为了帮助企业的人事部门和财务主管部门提高工作效率，减少企业不必要的开销，从企业的根本利益出发，实现企业人事信息管理的系统化和自动化。根据我们日常生活中的经验，根据我们所做的其他询问和调查，得出用户的下列实际要求：(1)企业相关情况与人事管理相关的情况有：管理员、员工、及领导者。人事管理的所有日常工作都是围绕着这几大部分进行的。一个公司有一个领导者每个公司可以分成财政部、人力部、市场部、生产部、信息部、证券部等部门，每个部门有一个管理者，并且只能在一个部门任职，每个部门有不同的员工，每个员工只能在一个部门工作，每个员工有XX，性别，学历，婚姻状况，工作岗位，参加工作时间，家庭住址，联系，籍贯，民族，出生日期，部门等信息。用户对系统的要求a)信息要求：系统的使用主体是管理员还有公司领导人，因此对系统的信息要求可分为以下几个方面：管理员：编号，XX，账号，权限，密码员工：XX，性别，学历，婚姻状况，工作岗位，家庭住址，联系，籍贯，出生日期，部门，工资部门领导者：编号，账号，权限，密码企业领导人：编号，账号，密码，权限b)处理要求：该系统主要是针对简化公司人事管理工作，主要的使用对象是公司的人事部门和一些部门领导者。通过研究我们发现一些公司一直以来使用传统人工的方式管理人事档案，这种管理方式存在着许多问题，如：效率低、XX性差，另外时间一长，将会产生大量的文件和数据，这对于查找、更新和维护都带来了不少的困难，而且容易丢失。有些使用数据库管理的系统功能做的不是很好，不是不够智能就是操作复杂，一般的员工根本就不会使用，总之就是基本上都存在各方面的缺陷。c)安全性要求系统应该设置访问用户的用户账号是否合法，并且要求合法账户使用自己的密码登陆该系统，保证自己的账户不被他人使用。系统应对每个用户设置一定的权限，如有些用户可以修改数据库中的数据而有些是不能修改的。权限的授予是更根据管理员来设置的，有一个专门的设置窗口。d)完整性要求各种信息记录的完整性，信息记录不能为空；各种数据之间的相互依赖的正确性。相同的数据在不同的记录中的一致性。系统功能的设计和划分根据如上得到的用户需求，我们将本系统按照所完成的功能分成以下4个子系统：(1)管理员子系统输入自己的用户名和密码就可以进入人事管理系统的主界面，管理员基本上可以对主界面的所有的信息进行操作，其主要的和其它的用户的区别就是可以对主界面中的用户管理进行添加删除和修改，授予权限等操作。(2)员工查询系统该系统主要是针对各部门的管理者设计的，可以根据员工的个人信息和基本信息进行查询，查询的条件可以是多个也可以是单个，查询结果是员工的全部信息。(3)领导者子系统在登录界面中输入自己的用户名和密码就可以进入主界面，在这其中可以对主界面中的基础信息管理中的数据基础进行操作。也可以对所有的员工信息进行查询和系统管理员的区别就是不能添加系统用户。主要架构图如下图1所示：图1系统架构图经上述分析，我们得到了对于该系统的基本要求和系统模块的划分，综上，我们对管理员子系统，员工查询子系统，部门领导查询子系统，企业领导者查询子系统，在需求分析中形成的数据流图如下：数据流图(1)员工查询子系统员工查询子系统的数据流图如图1所示。图1员工查询子系统的数据流图领导者子系统领导者子系统的数据流图如图2所示。图2部门领导者子系统管理员子系统如图3所示：管理员子系统的数据流图如图3所示。图3管理员子系统数据字典人事管理信息系统中各实体及联系的数据字典如下表。职工基本信息表如表1所示：表1职工基本表字段名存储代码类型长度备注员工编号ID字符型5职工XXStuffName字符型20出生日期Birthday日期型-年月日年龄Age数字型2文化程度Kultur字符型14性别Sex字符型4民族Folk字符型8XX号IDcard字符型20单位工作时间Workdate日期型—工龄WorkLength数字型2职工类型Employee字符型14职务类型Business字符型14工资类别Laborage字符型14部门类别Branch字符型14职称类别Duthcall字符型14Phone字符型14毕业学校School字符型24主修专业Speciality字符型20月工资M_payflot家庭地址Address字符型50银行账户Bank字符型20政治面貌Visage字符型10群众、党员、团员最高学历Kurtul字符型6高中、大学、研究生等婚姻状况Marriage字符型4已婚、未婚参加工作时间Workday日期型-年月日专业Speciality字符型10毕业院校School字符型50家庭关系表如下图表2所示：表2家庭关系表字段名存储代码类型长度备注编号ID字符型5职工编号Sut_ID字符型5家庭成员名称LeaguerName字符型4与本人关系Nexus字符型4工作单位WordUnit日期型职务Business字符型5出生日期BirthDate字符型年月日政治面貌Visage字符型100群众、党员、团员个人简历表如下表3所示：表3个人简历表字段名存储代码类型长度备注编号ID字符型5职工编号Sut_ID字符型5容Memo文本型-培训表如下表4所示：表4培训表字段名存储代码类型长度备注编号ID字符型5职工编号Sut_ID字符型5培训方式TrainFashion字符型20开始时间BeginDate日期型8年月日结束时间EndDate日期型8年月日培训专业Speciality字符型20培训单位TrainUnit字符型30培训容KulturMemo字符型50费用Charge浮点型4效果Effect字符型20奖惩表如下表5所示：表5奖惩表字段名存储代码类型长度备注编号ID字符型5职工编号Sut_ID字符型5奖惩种类RPKind字符型20奖惩时间RPDate日期型—批准人SealMan字符型10撤销时间QuashDate日期型撤销原因QuashWhys字符型50登录表如下表6所示：表6登录表字段名存储代码类型长度备注操作员编号ID字符型5操作员名称Name字符型20操作员密码Pass字符型20工作简历表如下表7所示：表7工作简历表字段名存储代码类型长度备注编号ID字符型5职工编号Sut_ID字符型5开始时间BeginDate日期型—年月日结束时间EndDate日期型—年月日工作单位WordUnit字符型24部门Branch字符型14职务Business字符型14概念设计局部E-R图的设计局部E-R图的设计如图1~4所示。员工查询的E-R图如下图1所示：图1员工查询的局部E-R图领导者子系统的局部E-R图如下图2所示：图2领导者子系统的局部E-R图管理员子系统的局部E-R图如下图3所示：图3管理员子系统的局部E-R图总体E-R图的设计人事管理系统的总体E-R图如图10所示。图10人事管理系统总体设计E-R图四、逻辑设计将概念模型转换成关系模型以下是人事管理系统的关系模型：（1）职工基本信息(员工编号，出生日期，名族，XX号，政治面貌，最高学历，婚姻状况，参加工作时间，专业，毕业学校，XX，性别，职称，)(ID，Birthday，Folk，IDcard，Visage，Kurtul，Marriage，Workday，Speciality，School，Name,Sex,EmployeeName,Tel)（2）家庭关系信息(编号，职工编号，家庭成员名称，与本人关系，出生日期，政治面貌)(ID-J，ID，LauguerName，Nexus，BirthDay，Visage)（3）培训信息(职工编号，培训名称，起始时间，培训地点，培训成绩)(ID，Stu-Name，Stu-date，Stu-site，Stu-Score)（4）奖惩信息(职工编号，奖惩种类，奖惩时间，批准人)(ID，Rpkind，RPDate，SealMan)（5）个人简历信息(编号，职工编号，容)(ID，Sut_ID，Memo)（6）工作简历信息(编号，职工编号，开始时间,结束时间,工作单位，职务)(ID，Sut_ID，BeginDate，EndDate，WordUnit，Branch，Business)（7）登录信息(操作员编号，操作员名称，操作员密码)(ID，Name，Pass)子模式的设计针对不同的应用需求，分别设计对应的子模式。(1)员工基本信息查询员工查询信息视图(员工编号，出生日期，名族，XX号，政治面貌，最高学历，婚姻状况，参加工作时间，专业，毕业学校，XX，性别，职称，)View_Employee_toManagement(ID，Birthday，Folk，IDcard，Visage，Kurtul，Marriage，Workday，Speciality，School，Name,Sex,EmployeeName,Tel)员工家庭关系查询员工家庭关系查询视图(编号，职工编号，家庭成员名称，与本人关系，出生日期，政治面貌)View_Relation_toManagement(ID-J，ID，LauguerName，Nexus，BirthDay，Visage)系统用户信息查询登录信息查询视图(操作员编号，操作员名称，操作员密码)View_User_toManagement(ID，Name，Pass)优化和评价模式优化模式主要有一下几种方法：（1）查询语句优化：避免过多的表关联，注意where中的字段顺序，先过滤有索引的，能尽量缩小数据围的等。（2）索引优化：合理分析并设置、调整索引。（3）表结构优化：如果数据量过大，纵向或者横向拆分表。纵向拆，将前n个字段放在一个表，后面m个放另一个表。横向：满足一定条件的数据放一个表，比如公司员工特别多，男雇员放一个，女雇员放一个表。存储方式优化：通过不同的存储空间或者表分区，将数据存放在不同的存储区域，达到充分利用IO的目的。功能评价：功能评价主要是针对需求分析结果，检查规化后的关系模式是否支持用户的所有应用要求。我们设计的人事管理系统基本上实现了用户的一些简单的要求，如对系统用户的删除、权限的修改、添加，对员工信息的查询、修改、删除和添加，还有就是根据用户的统计条件对数据库中的员工人数进行统计。其中，系统管理员只有一个，它主要是用来添加和删除系统用户信息和权限的授予，另外就是部门领导者可以查看员工信息，对它进行查询操作。性能评价：对于目前得到的数据库模式进行性能评价是比较困难的，因为缺乏有关的物理设计因素和相应的评价手段。由于本系统一般是用于小型的公司，所以操作的数据量并不是很大，所以性能没有什么优化的地方，对数据主要的操作就是删除、添加、修改等操作。物理设计关系模式存取方式选择人事管理系统是一个多用户共享系统，对同一个关系要简历多条存取路径才能满足多用户的多种应用要求。数据库管理系统一般提供多种存取，常用的存取方法有三种：一是索引方法；第二类是聚簇方法，第三类是Hash方法。索引是数据库中经典的存储方法，使用最普遍。我们应用的数据库管理系统SQlServer2005在数据表建立过程中对逐渐自动创建了索引。确定数据库的存储结构确定数据库物理结构主要是指确定数据的存放位置和存储结构，包括确定关系、日志、备份等的存储安排和存储结构，确定系统配置等。有多个磁盘的计算机，可以将表和索引放在不同的磁盘上，查询两个磁盘驱动器并行工作，可提高物理I/O读写效率。我们组员觉得该系统其实一般应用在很小型的企业，根本就没有涉及任何多数据的操作，也不会让系统死机或者其它由于数据操作复杂用户使用太多而带来的一系列问题，所以我们的存储结构没有进行很多的设计，一般都是开发是系统默认的存储结构。系统实现建立实际数据库结构根据以上需求分析、概念设计、逻辑设计、物理设计等各个阶段的分析与设计，我们进行了系统的开发，DBMS选用SQLServer2005。(1)数据表的创建脚本创建“基本信息”表createtabletb_Stuffbusic(IDvarchar(5)primarykey,StuffNamevarchar(20),Folkvarchar(20),Birthdaydatetime,Ageint,Kulturvarchar(14),Marriagevarchar(4),Sexvarchar(4),Visagevarchar(14),IDCardvarchar(20),workdatedatetime,WolkLengthint,Employeevarchar(20),Businessvarchar(10),Laboragevarchar(10),Branchvarchar(14),Duthcallvarchar(14),Phonevarchar(14),Handsetvarchar(11),Schoolvarchar(24),Specialityvarchar(20),GraduateDatedatetime,YAddressvarchar(50),Photoimage,BeAwarevarchar(30),Cityvarchar(30),M_Payfloat,Bankvarchar(20),Pac_Bdatetime,Pact_Edatetime,Pact_Yfloat);创建“家庭关系”表createtabletb_WordResume(IDvarchar(5)primarykey,Sut_IDvarchar(5),BeginDatedatetime,EndDatedatetime,WordUnitvarchar(24),Branchvarchar(14),Businessvarchar(14));创建“奖惩”表createtabletb_RANDP(IDvarchar(5)primarykey,Sut_IDvarchar(5),RPKindvarchar(20),RPDatedatetime,SealManvarchar(10),QuashDatedatetime,QuashWhysvarchar(50));创建“个人简历”表createtabletb_Individual(IDvarchar(5)primarykey,Sut_IDvarchar(5),Memotext);创建“培训记录”表createtabletb_TrainNote(IDvarchar(5)primarykey,Sut_IDvarchar(5),TrainFashionvarchar(20),BeginDatedatetime,EndDatedatetime,Specilityvarchar(20),TrainUnitvarchar(30),KulturMemovarchar(50),Chargefloat,Effectvarchar(20),);实验数据示例1．输入数据设计(1)插入员工基本信息：Insertintotb_StuffBusicvalues(0001，*明，汉族，1980/5/6星期二，28，高中，未，男，无，220，2004/5/6星期四，正式员工，经理，固定工资，JSP部门，专家，，135，XX学校，计算机，2004/5/6星期四，，NULl，省，市，2000，200，2007/3/8星期四，2008/3/7星期五，1，NULL)；(2)插入员工培训信息：Insertintotb_TrainNotevalues(0001，0001，全天培训，2008/1/12星期六，排版，一*公司，图书排版，100，很好)；(3)插入员工家庭关系信息：Insertintotb_Familyvalues(0001，0001，某某，爸爸，1875/5/5星期三，ZZ公司，总经理，无，525)；2．查询设计(1)查询员工基本信息：Select*Fromtb_StuffBusic(2)查询员工家庭关系信息：Select*Fromtb_Family(3)查询员工培训信息：Select*Fromtb_TrainNote3．修改数据设计(1)修改系统用户密码信息：updatetb_loginsetpass='111'whereName='111';(2)修改系统用户用户名信息：updatetb_loginsetName='111'wherepass='111';删除数据设计(1)根据员工XX删除员工基本信息：Delete*Fromtb_stuffbusicWhereStuffName=’*明’；(2)根据用户名删除系统用户信息：Delete*Fromtb_LoginWhereName=’111’;数据库应用程序开发数据库应用程序的开发采用了C#开发技术。主要模块的程序实现界面如图1~7所示。登录主界面如下图1所示：图1登录主界面登录后的主界面如下图2所示：图2登录后主界面人事资料查询界面如下图3所示：图3人事资料查询界面人事档案浏览界面如下图4所示：图4人事资料浏览界面管理员对用户的设置如下图5所示：图5用户设置界面根据多种统计条件对人事资料统计如下图6所示：图6人事资料统计界面数据基础设置添加删除如下图7所示：图7基础信息设置界面总结试运行及调试这个阶段的工作主要是实际运行人事管理系统应用程序，进入人事管理系统登录界面，输入正确的用户名和口令，单击登录进入主菜单。在系统设计的前阶段，虽然做了一些功能的预测，但是仅仅只是做了一些简单的构想，且在估计过程中，做了许多简化和假设，并没有注意到很多细节性的东西，可能在最后实现的时候没有把功能做出来。本次课程设计的容就是设计一个人事管理系统，总的来说设计过程中遇到了很多困难，但是在组员的研究下都一一解决了。以前在书上学到的都只是纸质上面的东西，没有应用到实际上面，也没有系统性的在一起运用过学的都很零散。但是通过这次课程设计我们把这学期所学的东西都很好的总结在一起，并且也学到了很多书本上没有的知识，特别是一些C#语句的书写格式和一些VisualStudio2010的基本使用方法，一些系统函数、类的使用情况。虽然以前学过C#的相关容，但是并没有深入研究，都停留在表面感觉这次课程设计学到的东西都比以前学C#时学到的东西多。随着当今社会向信息化的发展，人事管理信息化管理越来越被人们重视，它有效的收集、执行各种办公信息，极大地提高了办公效率，及时准确地实现信息的上传下达，而计算机技术，网络技术、各种软件工作平台不断的发展，又能够促进人事管理信息化管理加速实现。本系统是通过VisualStudio2010作为开发工具而开发出来的单机版人事管理系统。本系统主要包括五大功能模块：基础数据管理、员工档案管理、员工培训管理、查询统计管理、用户信息管理以及系统提醒功能。通过这次课程设计，我们对SQLServer2005和VisualStudio2010的使用有了更进一步的了解。这次课程设计是自己完成了一个系统，虽然比较小，但是也包含了很多对数据库的操作，比如添加、查询等。同时还了解一些关于C#语言的知识，如何使用C#语言建立数据库的连接，Sqlconnection、Sqlmand和DataReader等如何使用。参考文献[1]松乔.数据库技术与应用应用篇:中南大学,2010.[2]松乔.数据库技术与应用技术篇:中南大学,2010.[3]王小科.C#项目开发案例全程实录:清华大学,2008.[4]瑞新.C#网络编程及应用:机械工业,2004.课程设计综合成绩评定考核项目分值AC得分设计情况（共75分）设计工作量与难度20设计工作量大与设计有一定难度设计工作量与难度一般，基本达到了要求设计 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 15设计方案正确、合理设计方案较正确、基本合理，但不是最优设计完成情况30完成了选题的设计容，设计功能完整，相关E-R图、关系模式设计正确、合理，熟练地使用SQL语言实现数据库的建立、应用和维护基本完成了选题的设计容及主要选题功能，相关E-R图设计基本正确、关系模式设计比较合理，能较熟练地使用SQL语言实现数据库的建立、应用和维护应用程序完成情况10数据库应用程序功能完善、界面美观数据库应用程序仅实现了较少的功能点、界面一般。设计报告（共15分）报告组织结构及容10容组织及结构合理、容充实、层次清晰、图表得当容组织及结构较合理、容较充实、层次较清晰、图表应用基本得当报告排版格式5格式规，完全符合要求格式基本规，基本符合要求设计态度（共10分）10设计态度认真、积极设计态度比较认真综合得分课程设计综合成绩（折合为优、良、中、及格与不及格计）其它说明：