校车司机岗位绩效考核表单位：员工编号：员工姓名：工作部门：评价者：日期：工作能力50%工作表现50%评价标准工作质量工作效率工作熟练程度解决问
题
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能力服务满意度测评出勤率工作量饱和度劳动态度安全驾驶权重满分%）301530152010201030151015考核内容工作高效准时，按要求出车停车，不耽误各类用车得满分；受到用车部门好评加5分，受到本部门表扬一次加5分；受到院里表扬加10分，受到批评或投诉一次扣10分。工作积极主动，服务热情，驾驶平稳，停靠位置合理，自觉干好本职工作得满分；工作不熟练或态度不好引发乘车人员不满投诉，一次扣5分。处理本岗位常规性工作满意得满分；有创新或改进方法得到认可和推广加5分；能解决各类应急突发问题加10分；不积极处理本岗位职责范围内的问题扣5分，在上级或专业检查中发现问题扣10分。随机抽查乘车人员十人以上，满意度大于等于90%得满分；每降低10%扣5分；低于60%此项不得分。全月出满勤时得满分，临时性接受出车任务，并做到安全顺利加5分/次；除补休外，每缺勤一天扣2分。缺勤大于等于10个工作日时，此项不得分。不坚守工作岗位，迟到、早退、离岗、串岗，发现一次扣2分。与其他同岗位工作人员相比，工作量饱和的满分，不饱和扣5分。认真履行岗位职责得满分；工作积极性高，有热情，出色完成各项工作任务被评为各类先进加5分；安排工作时讲条件，闹情绪，无任何理由不服从工作安排，推委扯皮扣5分/次。安全行驶，不疲劳驾车，不酒后上岗，不因驾驶原因造成人员伤亡、车辆损毁。违犯一次扣10分。下班后认真执行三交一封制，公车私用扣10分；无各类事故（工作、人身伤害等）发生得满分；轻微事故扣10分；较大事故扣20分；重大交通事故不得分，且年终考核不合格。自觉遵守劳动纪律，按时签到得满分；上班时间严格执行请销假
制度
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，临时请假必须要告之负责人，全天以上请假必须要有书面假条。因私事突然请假影响正常工作的，一天考核10分。考核单项实际方式得分得分查记录查记录查记录问卷调查查考勤调查主管部门提问查记录查记录资总分劳动纪律20105分；校级检查劳动纪律检查班组自查中查到不符合项一次扣不符合项一次扣10分；校级以上检查中查到不符合项时，此项不得分。料、记录单项考核实际得分均在80分以上，二60—69分考核85分以上二项考核实际总得分在二项考核实际总得分在项考核总得分在70—84分良好结果合格优秀以下情形应视为自动解除驾车
合同
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：1、年度考核总得分不合格者；2、因主观过错发生重大交通事故造成人员伤备注亡者。
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