2014年优秀员工表彰评选方案第一章评选思路依据公司的年度目标为指导，通过年度优秀员工表彰评选活动大力倡导“爱岗敬业”文化，倡导创造独特价值的核心理念，配合和保证公司目标战略系统的实现。第二章评选原则评选原则：公平、公正、公开、客观1、公平性：对于同一类别奖项的评选使用相同的考评
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；2、公正性：对每一奖项列明评选标准，严格按照客观考评标准来执行评比；3、公开性：员工知道详细的考评程序和考评结果；4、客观性：考评要客观的反映员工的实际工作情况，以数据和具体的业绩表现为主要依据，避免由于光环效应、偏见等所带来的误差；第三章参与评选的部门人员一、在公司上班3个月以上员工均可参加评比。二、以下人员不具备参加资格：1、已提出离职者。2、2014年被公司公告处罚者。3、多次不服从工作安排者。三、以下单位或部门具有参加评选和组织申报的资格：泡沫车间、吊牌车间、仓储物流、党支部四、时间安排：1、部门评选推荐：2015年2月8号之前；2、综合部核实
资料
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：2月9号；3、表彰时间：2015年2月10日。第四章奖励表彰比例本次按照10%的比例评选优秀员工。按人数比例分配分别是：一、泡沫车间：5名二、吊牌车间：2名三、仓储物流：2名四、优秀党员：1名第五章评选程序和办法★评选流程：①综合部依据各部门提报的《年终评选提名表》对被提名人进行初审，对其
材料
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及工作情况的真实性进行调查，并有权剔除不符合条件的人员，及有权要求其所在部门补充相关资料或对情况予以解释。★具体奖项评选流程：一、年度优秀员工奖：1、评选标准：①、能严格遵守工作
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，有效利用工作时间；②、正确理解工作内容，并能制定适当的工作
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；③、能以客户（内、外部）为中心，积极响应，提供服务；④、能够按照工作计划按时完成工作，不延误；⑤、工作结果能够达到预期目的或计划要求；⑥、品德廉洁、言行诚信、刚正不阿、足为楷模。2、否决条件：①、缺乏工作积极性、责任心，工作中存在推卸责任现象；②、缺乏团队意识，各自为政，事不关已，高高挂起。③不服从管理，多次因不服从管理而延误工作3、评选范围：经理级以下员工。序号部门部门总人数名额1泡沫车间4552吊牌车间1923仓储物流1924党支部61合计10人4、评选程序：由各部门负责人于2015年2月8日前分别按照分配比例提名候选人，并将该候选人的《年终评选提名表》交到综合部；（逾期不提交候选名单，将视为放弃参与此项目评选）第六章评选奖励分配年度优秀员工奖共计10名，颁发荣誉证书并以物质形式奖励，以此激励全体员工第七章附件附件1：年终评选提名表年终评选提名表被提名人姓名部门职务入职时间提名部门负责人提名奖项提名原因提名部门被提名人签字负责人签名年终评选提名表被提名人姓名部门职务入职时间提名部门负责人提名奖项提名原因提名部门被提名人签字负责人签名年终评选提名表被提名人姓名部门职务入职时间提名部门负责人提名奖项提名原因提名部门被提名人签字负责人签名年终评选提名表被提名人姓名部门职务入职时间提名部门负责人提名奖项提名原因提名部门被提名人签字负责人签名
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