PAGEPAGE2简历应聘职位：人事行政总监任职优势：1、十余年房地产和建筑企业人事行政管理阅历，工程师和讲师的职称，
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管理、预算和营销管理的技能，可以保证人事行政工作横向贯穿和纵向深度；2、长期主抓集团化企业绩效管理和行政费用把握，能机敏运用MBO、KPI、BSC和360度等绩效评估方法和工具，对体系建立、实施、结果分析与运用，以及人才梯队建设和行政费用管理工作有较为深刻的争辩。联系方式：****Email：******基本状况姓名***性别男身份证*********诞生年月***籍贯***婚姻状况已婚身高***政治面貌党员民族汉身体状况良好体重***户籍****目前住宅*****所受教育与职称最高学历：硕士争辩生争辩方向：人力资源管理学历毕业时间学校名称所学专业1992．7苏州科技学院物理教育2005．7广西高校商学院（全日制）工商管理（MBA）职称工程师（项目管理）讲师工作经受1992．7---2002．10徐州白集集团人力资源总监（注：白集集团起初为地方政府组建，后演化为民营企业，下辖徐州泉山城南房产开发公司、学校、煤矿、水泥厂、青山泉白集发电厂等）主要职责：制定人力资源战略和规划、企业文化建设（编写员工手册、管理月报、社区报刊和制定其它
管理制度
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）、进行人才聘请与测评、策划和组织培训、实施绩效考核、完善薪酬体系。2003．11---2005．3张裕集团华南营销中心人力资源高级经理、兼广西白兰地销售分公司总经理。主要职责：负责广东、湖南、福建和广西四个分公司聘请、培训、团队建设、绩效考核工作；全面负责广西区销售工作。2005．3----2008．3中铁十六局集团中南总公司人事部长兼国际会议中心党工委书记兼
方案
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合同总管主要职责：依据企业进展战略目标和盈利模式进行人力资源规划，建立人力资源
管理体系
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，进行企业文化氛围营造、绩效管理和人才梯队建设，并做好资产、车辆、后勤和保安管理工作；对下属公司人事行政工作进行指导、检查和监督。发表论文：《张裕集团应对市场国际化行为剖析》、《实现全面预算管理，解决“预算不准”之困惑》等自我
评价
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：自信豁达经受丰富工作扎实执行力强特长爱好：运筹帷幄预算管理文案写作运动旅游
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