劳动合同劳务派遣合同

劳动合同劳务派遣合同劳动合同劳务派遣合同1　　编号：　　劳动合同书　　（劳务派遣）　　甲方：　　乙方：　　签订日期：年月日　　一、劳动合同双方当事人基本情况　　第一条甲方　　法定代表人（主要负责人）或委托代理人注册地址经营地址　　第二条乙方性别户籍类型（非农业、农业）居民身份证号码或者其他有效证件名称证件号码在甲方工作起始时间年月日　　家庭住址邮政编码　　户口所在地省(市)区(县)街道(乡镇)　　二、劳动合同期限　　第三条本合同为固定期限劳动合同。　　本合同于年月日生效，其中试用期至年月日止。本合同于年月日终止。　　甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限自年月日开始。　　三、工作内容和工作地点　　第四条甲方派遣乙方工作的用工单位名称　　第五条乙方同意根据用工单位工作需要，担任　　岗位(工种)工作。　　第六条根据用工单位的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为　　第七条乙方按用工单位的要求应达到　　工作标准。　　四、工作时间和休息休假　　第八条用工单位安排乙方执行工时 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 。　　执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为。　　用工单位安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。　　第九条甲方和用工单位对乙方实行的休假制度有　　五、劳动报酬　　第十条甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，月工资为元。　　乙方在试用期期间的工资为元。　　甲乙双方对工资的其他约定　　第十一条甲方未能安排乙方工作或者被用工单位退回期间，按照地方最低工资标准支付乙方报酬。　　六、社会保险及其他保险福利待遇　　第十二条甲乙双方按国家和地方的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。　　第十三条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、地方有关规定执行。甲方按支付乙方病假工资。第十四条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和地方的有关规定执行。　　第十五条甲方为乙方提供以下福利待遇　　七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护　　第十六条甲方应当要求用工单位根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。　　第十七条甲方应当要求用工单位根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方和用人单位的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。　　第十八条甲方应当要求用工单位建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。　　八、劳动合同的解除、终止和经济补偿　　第十九条甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及地方有关规定执行。　　第二十条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。　　第二十一条乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。　　九、当事人约定的其他内容　　第二十二条甲乙双方约定本合同增加以下内容：劳动合同劳务派遣合同2　　编号：　　劳动合同书　　(劳务派遣)　　甲方：　　乙方：　　签订日期：年月日　　北京市劳动和社会保障局监制　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。　　一、劳动合同双方当事人基本情况　　第一条甲方　　法定代表人(主要负责人)或委托代理人　　注册地址　　经营地址　　第二条乙方性别户籍类型(非农业、农业)　　居民身份证号码　　或者其他有效证件名称证件号码　　在甲方工作起始时间年月日　　家庭住址邮政编码　　在京居住地址邮政编码　　户口所在地省(市)区(县)街道(乡镇)　　二、劳动合同期限　　第三条本合同为固定期限劳动合同。　　本合同于年月日生效，其中试用期至年月日止。本合同于年月日终止。　　甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限自年月日开始。　　三、工作内容和工作地点　　第四条甲方派遣乙方工作的用工单位名称　　第五条乙方同意根据用工单位工作需要，担任岗位(工种)工作。　　第六条根据用工单位的岗位(工种)作业特点，乙方的工作区域或工作地点为　　第七条乙方按用工单位的要求应达到工作标准。　　四、工作时间和休息休假第八条用工单位安排乙方执行工时制度。　　执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为。　　用工单位安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。　　第八条甲方和用工单位对乙方实行的休假制度有　　五、劳动报酬　　第九条甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，月工资为元。　　乙方在试用期期间的工资为元。　　甲乙双方对工资的其他约定　　第十条甲方未能安排乙方工作或者被用工单位退回期间，按照北京市最低工资标准支付乙方报酬。　　六、社会保险及其他保险福利待遇　　第十一条甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。　　第十二条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按支付乙方病假工资。　　第十三条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。　　第十四条甲方为乙方提供以下福利待遇　　七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护　　第十六条甲方应当要求用工单位根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。　　第十七条甲方应当要求用工单位根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方和用人单位的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。　　第十八条甲方应当要求用工单位建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。　　八、劳动合同的解除、终止和经济补偿　　第十九条甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及北京市有关规定执行。　　第二十条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。　　第二十一条乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。　　九、当事人约定的其他内容　　第二十二条甲乙双方约定本合同增加以下内容：十、劳动争议处理及其它　　第二十三条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。　　当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。　　第二十四条本合同的附件如下　　第二十五条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。　　第二十六条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。　　甲方(公章)乙方(签字或盖章)　　法定代表人(主要负责人)或委托代理人　　(签字或盖章)　　签订日期：年月日　　劳动合同续订书　　本次续订劳动合同期限类型为期限合同，续订合同生效日期为年月日，续订合同终止。　　甲方(公章)乙方(签字或盖章)　　法定代表人(主要负责人)或委托代理人(签字或盖章)　　年月日　　本次续订劳动合同期限类型为期限合同，续订合同生效日期为年月日，续订合同终止。　　甲方(公章)乙方(签字或盖章)　　法定代表人(主要负责人)或委托代理人(签字或盖章)　　年月日劳动合同劳务派遣合同3　　方(劳务派遣单位)全称　　单位类型法定代表人(或负责人)　　登记注册地　　实际经营地　　劳动保障证号组织机构代码证号　　联系方式及电话　　乙方(实际用工单位)全称　　单位类型法定代表人(或负责人)　　登记注册地　　实际经营地　　劳动保障证号组织机构代码证号　　联系方式及电话　　南京市劳动和社会保障局制　　乙方因生产(工作)需要，与甲方本着平等自愿、协商一致、公正公平、老实信用的原则，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，签订本协议，并承诺共同遵守。　　一、协议期限　　本协议自年月日起至年月日止。协议期满双方应以书面方式办理续延手续。　　二、派遣岗位、人数和期限：　　1、乙方需要接受派遣人员(以下简称员工)的岗位和人员数量如下：　　(1)岗位，人数，工作的内容，工作地点派遣期限自年月日起至年月日止。　　(2)岗位，人数，工作的内容，工作地点派遣期限自年月日起至年月日止。　　(3)岗位，人数，工作的内容，工作地点派遣期限自年月日起至年月日止。　　(4)岗位，人数，工作的内容，工作地点派遣期限自年月日起至年月日止。　　2、甲方按照乙方用工需求，负责推荐符合条件的劳务人员供乙方择优使用。甲方承担对员工的用人单位义务，乙方承担对接受的员工的用工单位连带责任义务。　　乙方承诺，以上岗位工种符合国家关于劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施的要求，并保证没有将延续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议的情形。　　三、工作时间和休息休假　　1、工作时间：员工在乙方实行(标准、综合计算、不定时)工时工作制。其中，标准工时工作制度为天天工作小时，每周休息日为;　　实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制的，由乙方负责向甲方提供报经劳动行政部门批准的行政许可决定，并告知员工。　　2、休息、休假：按国家和乙方的规定执行。　　3、乙方负责保障员工享有法定休息休假权利。乙方因工作需要安排员工延长工作时间或在节假日加班的，应当征得员工同意，并直接依法支付加班加点工资。　　四、劳动报酬　　1、员工享有与乙方同或相近岗位劳动者同工同酬和福利待遇的的权利。甲方不得克扣乙方支付给员工的劳动报酬。　　2、甲方与乙方商定的员工工资发放日为每月日，工资发放形式为(由甲方发放、由乙方直接发放、由甲方或乙方委托银行发放)。　　3、甲方与乙方协商确定，员工的工资标准采用下列第()方式：　　(1)员工实行月薪制，每月为元，具体办法按照乙方规定执行。　　(2)员工实行基本工资和绩效奖金相结合的工资分配办法，员工的基本工资为每月元;绩效奖金考核发放办法根据乙方规定执行。绩效奖金由乙方直接发放。　　(3)员工实行计件工资制，计件工资的劳动定额治理按照乙方的规定执行，定额单价为。乙方确定、调整劳动定额应当保证员工与本单位同岗位90%以上的劳动者在法定工作时间内能够完成。超过法定工作时间以外劳动定额，应当按照法定加班工资的标准计算计件工资。　　员工在乙方连续工作的，乙方应当按照同工同酬的规定，为员工实行工资调整。　　五、社会保险　　1、员工的社会保险由甲方负责，甲方和员工应当按时足额缴纳各项社会保险费，其中员工应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。　　2、双方商定，员工的社会保险按照下列第()方式结算：　　(1)由甲方负责发放员工工资，乙方直接发放加班工资和绩效奖金的，乙方应当每月向甲方结算一次员工的加班工资和绩效奖金应交纳的社会保险费;　　(2)由乙方负责发放员工工资、加班工资和绩效奖金的，乙方负责按月向甲方结算应交纳的社会保险费。　　六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护　　1、乙方保证执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护。甲乙双方共同负责教育员工遵守国家和乙方规定的劳动安全规程。　　2、乙方安排员工的工作(属于、不属于)国家规定的有毒、有害、非凡繁重或者其他特种作业。员工从事有职业危害作业的，乙方负责定期为员工进行健康检查，并按每月的标准向员工支付岗位津贴(补贴)。　　3、乙方及其治理人员负责保障员工的生命安全和身体健康。员工有权拒绝乙方治理人员违章指挥、强令冒险作业，并不视为违反本协议。员工对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。　　4、员工因工作遭受事故伤害或患职业病，甲乙双方均有负责及时救治、保障员工依法享受各项工伤保险及相关待遇的连带义务。甲方应按规定为员工申请工伤认定和劳动能力鉴定。　　5、员工患病或非因工负伤，甲乙双方共同承担保证其享受国家规定的医疗期和相应的医疗待遇的连带义务。　　七、劳动合同的履行、变更、解除和终止　　1、甲乙方共同负责教育员工，按照本协议和劳动合同的约定，三方全面履行各自的义务。　　2、员工按约定在乙方工作期限届满，乙方需要留用的，应当与甲方及员工协商续延工作期限;乙方不留用的，员工由甲方安排。　　3、乙方未按本协议约定承担对员工义务，或者出现《劳动合同法》第三十八条情形，致使员工行使单方解除权的，由乙方承担对员工的义务，甲方承担连带责任　　4、员工因违反《劳动合同法》第三十九条及乙方依法制定的劳动规章乙方有权退回甲方，由甲方按规定处理;员工因出现《劳动合同法》第四十条、四十一条有关情形，乙方需退回的，应与甲方协商妥善处理办法。　　5、员工有《劳动合同法》第四十二条情形之一的，派遣期间，乙方不得退回甲方，派遣期满的，应当续延至相应的情形消失时终止。甲方和乙方承担连带责任。　　八、本协议履行中相关问题的处理　　1、本协议履行过程中，若甲乙双方或一方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本协议履行;若甲乙双方或一方发生合并或分立等情况，本协议继续有效，由承继单位继续履行。　　涉及劳动者切身利益的条款内容变更时，双方应当协商一致，以书面方式变更本协议。　　2、本协议的解除或终止，应当在妥善处理好员工合法权益的`基础上进行。双方或一方违反法律规定解除或终止本协议，给员工造成损失的，应当按《劳动合同法》第四十八条规定处理。　　九、劳务费用结算：　　1、劳务费用的构成：劳务工工资费用、社会保险费和劳务派遣服务费。　　2、费用结算标准：　　(1)劳务工工资费用由乙方按本协议约定及应发放的员工的工资总额按月支付甲方。　　(2)员工的各项社会保险的参保缴费手续，由甲方负责，保险费用由乙方按月支付甲方。　　(3)甲方按照派遣员工总数每人每月元标准或劳务派遣人员工资总额的%收取劳务派遣服务费。　　3、乙方每月日前从银行足额划付到甲方帐户，并提供各项费用结算清单。乙方支付给甲方的劳务费及相关费用，甲方必须开具正式劳务费发票。　　4、甲乙双方不得向员工收取任何费用。　　十、其他约定　　十一、本协议未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行;法律法规没有规定的，由双方协商解决;双方协商一致，可以变更本合同。若双方协商不成或者发生争议，应当依法处理。若因员工问题发生劳动争议，甲乙双方应当积极协调解决，并依法承担连带责任。　　十二、本协议一式两份，自双方签字盖章之日起生效;双方各执一份。甲方应按规定建立职工名册备查，向劳动部门办理备案手续，并依法将本协议内容告知员工。　　甲方(盖章)乙方(盖章)　　法定代表人、负责人法定代表人、负责人　　或委托代理人(签名)：或委托代理人(签名)：　　年月日年月日劳动合同劳务派遣合同4　　一、改签范围和条件　　工作表现好，身体健康的在岗劳务派遣人员（限公司引进的专科毕业生），符合下列条件之一者，均属改签直接用工的范围。　　（一）连续与**公司签订两次劳务派遣合同，期满的（时间统计至20xx年12月31日）；　　（二）在技术员以上管理岗位工作的（以聘任时间为准）；　　（三）连续4年考核结果均“优秀”的；　　（四）获得集团公司年度首席管理者、首席业务能手、首席员工、总经理特别奖或连续三年获得集团公司年度优秀管理者、优秀业务能手、优秀员工的；　　（五）获得**市及以上个人荣誉称号（劳模、标兵、五一奖章等）的；　　（六）参加**职工技能竞赛，个人获得大工种前三名（录取名次五名以上）、小工种前两名或连续三年获取名次的；　　（七）参加集团公司技术比武，个人连续三年获得第一名的。　　（八）取得技师或高级技师职业资格的。　　二、办理程序　　（一）个人申请。个人持获奖证件、职业资格等级证书、聘任文件、近期免冠照片（一寸一张）等到基层单位劳资部门报名。　　（二）基层单位初审。基层单位依照申报条件进行初审；审查合格的填写《录用职工花名册》，在规定时间将申报人员“花名册”、“证书（证件）原件及复印件各1份”等一并上报集团公司人力资源开发管理部。报送材料须1人1档，并在档案袋封面注明个人基本信息及内装材料(用A4纸打印，仿宋3号字体)　　（三）集团公司审定。集团公司人力资源开发管理部对各基层单位上报人员进行汇总、审核，报集团公司领导办公会审核通过，并在集团公司进行为期五天的公示。　　（四）签订劳动合同。经公示无异议后，由集团公司人力资源开发管理部填写《录用职工审批表》，并按规定签订直接用工劳动合同。　　三、有关事项及要求　　（一）各单位务于**日前将申报人员材料报集团公司人力资源开发管理。　　（二）从劳务派遣工中吸收直接用工工作关系队伍稳定，敏感性强，各单位要及时传递信息，正确引导，精心组织，严格把关，稳妥实施。　　（三）所有的复印件均需用A4纸复印。　　（四）本规定于20xx年月日起生效；　　（五）未尽事宜由集团公司人力资源开发管理部负责解释。劳动合同劳务派遣合同5　　甲方(劳务派遣企业)全称：　　单位类型：　　法定代表人（或负责人）：　　登记注册地：　　实际经营地：　　劳动保障证号：　　联系方式及电话：　　乙方(职工)姓名：　　性别：　　文化程度：　　身份证件号：　　社会保障卡号：　　户籍所在地：　　实际居住地：　　联系方式及电话：　　根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、公正公平、诚实信用的原则，签订本合同，并承诺共同遵守。　　一、劳动合同期限　　本合同采用固定期限，自年月日起至年月日止　　（合同期限不少于两年）。试用期自年月日起至年月日止（甲乙双方只可依法约定一次）　　二、工作内容及要求　　1、甲方派遣乙方在辅助性、替代性）岗位从事工作，（属于、不属于）国家规定的有毒、有害、特别繁重或者其他特种作业。工作地点为。　　2、派遣期限为自年月日起至年月日止。　　3、甲方有义务将与实际用工单位签订的劳务派遣协议内容如实告知乙方。　　4、乙方同意按实际用工单位的工作内容和岗位要求，努力提高职业技能，完成工作任务。　　三、工作时间和休息休假　　1、工作时间：乙方在实际用工单位实行（标准、综合计算、不定时）工时工作制。其中，标准工时工作制度为（常白班、班运转、轮班倒班工作制），平均每天的工作时数为小时，每周休息日（保障每周不少于一个完整昼夜的休息）；　　实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制的，由甲方负责审核实际用工单位报经劳动行政部门批准的行政许可决定，并告知乙方。　　2、甲方负责协调实际用工单位保障乙方享有法定休息休假权利。实际用工单位因工作需要征得乙方同意安排乙方延长工作时间或在节假日加班的，加班工资不包含在甲方与实际用工单位约定的基本工资中，由实际用工单位另计，发放途径按照甲方与实际用工单位的约定执行。　　四、劳动报酬　　1、乙方享有与实际用工单位相同或相近岗位劳动者同工同酬和福利待遇的权利。甲方不得克扣实际用工单位支付给乙方的劳动报酬。　　2、甲方与实际用工单位商定的乙方工资发放日为每月日，工资由（甲方发放、实际用工单位直接发放），乙方加班工资的计发基数为。　　3、乙方的工资标准采用下列第（）形式：　　（1）乙方实行月薪制，每月为元。　　（2）乙方实行基本工资和绩效奖金相结合的工资分配办法，乙方的基本工资为元/月；绩效奖金由实际用工单位另计，发放途径按照甲方与实际用工单位的约定执行。　　（3）乙方实行计件工资制，定额为，单价为元，法定工作时间以外超过定额部分，由实际用工单位按照加班工资的标准计算计件工资另计。　　（4）其他工资分配形式实际用工单位连续用工的，甲方敦促实际用工单位按照同工同酬的办法，合理为乙方实行工资调整。　　五、社会保险和福利　　1、甲方应当按规定自用工之日起在用工单位所在地为乙方办理社会保险登记，参加养老、医疗、工伤、生育、失业等社会保险，按时足额缴纳社会保险费，乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。　　2、甲方为乙方申报的缴费基数须经职工本人确认或公示，甲方应按月将缴纳社会保险费的明细情况告知乙方。　　3、甲乙双方应依据国务院《住房公积金管理条例》、《南京市住房公积金管理条例》等有关法律、法规规定依法缴存住房公积金，其中乙方应缴存的住房公积金由甲方代扣代缴。　　六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护　　1、甲方监督实际用工单位建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。乙方必须严格遵守安全操作规程。乙方有权拒绝实际用工单位的管理人员违章指挥、强令冒险作业，因为此类原因乙方遭受实际用工单位退回的，不视为乙方过失。　　2、乙方因工作遭受事故伤害的，甲方应当依法申请工伤认定；乙方在申请进行职业病诊断、鉴定时，甲方敦促实际用工单位负责处理相关事宜和如实提供相关资料。　　3、乙方患病或非因工负伤，甲方保证其享受国家规定的医疗期和相应的医疗待遇。　　七、劳动合同的履行、变更、解除和终止　　1、甲方负责协调实际用工单位，按照本合同和劳务派遣协议的约定，三方全面履行各自的义务。　　2、乙方因出现《劳动合同法》第三十九条规定情形及违反实际用工单位依法制定的劳动规章被实际用工单位退回的，甲方有权依照法律规定与乙方解除本合同；　　3、本合同存续期间非乙方本人过失被实际用工单位退回的，甲方应按本地区最低工资标准的规定，向乙方按月支付报酬。乙方因《劳务派遣暂行规定》第十二条规定被用工单位退回，甲方重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件，乙方不同意的，甲方可以支付经济补偿金解除劳动合同；重新派遣时降低劳动合同约定条件，乙方不同意的，甲方不得解除劳动合同，但乙方提出解除劳动合同的除外。　　4、实际用工单位未按劳务派遣协议约定承担对乙方义务，或者实际用工单位有《劳动合同法》第三十八条情形，致使乙方行使单方解除权的，由甲方承担对乙方的义务，实际用工单位承担连带责任。　　5、乙方有《劳动合同法》第四十二条情形之一的，本合同不得解除；本合同期满的，本合同应当续延至相应的情形消失时终止。　　八、其他约定条款：　　1、甲方有责任审查用工单位是否履行民主程序，经职工代表大会或者全体职工讨论，提出辅助性岗位使用劳务派遣工的 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。　　2、甲方有责任审查用工单位是否严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的１０％。　　九、本合同履行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行；若甲方发生合并或分立等情况，本合同继续有效，由承继单位继续履行。　　涉及劳动者切身利益的条款内容变更时，双方应当协商一致，以书面方式变更本合同。　　十、本合同的解除或终止，应当按照法定的条件、程序和经济补偿规定标准执行。　　甲方违反法律规定解除或终止本合同，应当按《劳动合同法》第四十八条规定处理。　　双方依法终止和解除劳动合同的，甲方应当自解除或终止劳动合同之日起15日内，办理完毕乙方档案和社会保险关系转移等手续；甲方依法应当支付的经济补偿金、医疗补助费等相关费用，在乙方履行完交接手续时支付。　　十一、本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行；法律法规没有规定的，由双方协商解决；双方协商一致，可以变更本合同。　　若双方协商不成或者发生劳动争议，应当依法向调解机构申请调解，或者依法申请劳动争议仲裁、向人民法院起诉。　　十二、本合同一式份，自双方签字盖章之日起生效；双方至少各执一份。甲方应按规定建立职工名册备查，并向劳动部门办理备案手续。　　法定代表人或负责人签名：乙方签名：　　甲方盖章：　　签章日期：签名日期：劳动合同劳务派遣合同6　　根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、公正公平、诚实信用的原则，签订本合同，并承诺共同遵守。　　一、劳动合同期限　　本合同采用固定期限，自年月日起至年月日止（合同期限不少于两年）。　　二、工作内容及要求　　1、甲方派遣乙方在（实际用工单位）的岗位从事工作，（属于、不属于）国家规定的有毒、有害、特别繁重或者其他特种作业。工作地点为。　　2、派遣期限为自年月日起至年月日止。　　3、甲方有义务将与实际用工单位签订的劳务派遣协议内容如实告知乙方。　　4、乙方同意按实际用工单位的工作内容和岗位要求，努力提高职业技能，完成工作任务。　　三、工作时间和休息休假　　1、工作时间：乙方在实际用工单位实行（标准、综合计算、不定时）工时工作制。其中，标准工时工作制度为每天工作小时，每周休息日为；　　实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制的，由甲方负责审核实际用工单位报经劳动行政部门批准的行政许可决定，并告知乙方。　　2、甲方负责协调实际用工单位保障乙方享有法定休息休假权利。实际用工单位因工作需要征得乙方同意安排乙方延长工作时间或在节假日加班的，加班工资不包含在甲方与实际用工单位约定的基本工资中，由实际用工单位另外计发。　　四、劳动报酬　　1、乙方享有与实际用工单位相同或相近岗位劳动者同工同酬和福利待遇的的权利。甲方不得克扣实际用工单位支付给乙方的劳动报酬。　　2、甲方与实际用工单位商定的乙方工资发放日为每月日，基本工资的发放形式为（由甲方发放、由实际用工单位直接发放）。　　3、甲方与实际用工单位协商确定，乙方的工资标准采用下列第（）方式：　　（1）乙方实行月薪制，每月为元。　　（2）乙方实行基本工资和绩效奖金相结合的工资分配办法，乙方的基本工资为元/月；绩效奖金由实际用工单位直接发放。　　（3）乙方实行计件工资制，定额单价为元，超过法定工作时间以外劳动定额，由实际用工单位按照法定加班工资的标准计算计件工资另外计发。　　乙方在实际用工单位连续用工的，甲方敦促实际用工单位按照同工同酬的规定，为乙方实行工资调整。　　五、社会保险　　1、自劳动关系建立之日起，甲乙双方应当依法参加社会保险，按时足额缴纳各项社会保险费，其中乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。乙方有权按照规定查询个人的缴费 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。　　2、甲方应当每年至少一次向本单位职工代表大会或在本单位住所的显著位置公布本单位全年社会保险费缴纳情况，接受乙方监督。　　六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护　　1、甲方监督实际用工单位建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。乙方必须严格遵守安全操作规程。乙方有权拒绝实际用工单位的管理人员违章指挥、强令冒险作业，因为此类原因乙方遭受实际用工单位退回的，不视为乙方过失。　　2、乙方因工作遭受事故伤害或患职业病，甲方及实际用工单位负责及时救治，并按规定时间为乙方申请工伤认定和劳动能力鉴定，保障乙方依法享受各项工伤保险及相关待遇。　　3、乙方患病或非因工负伤，甲方保证其享受国家规定的医疗期和相应的医疗待遇。　　七、劳动合同的履行、变更、解除和终止　　1、甲方负责协调实际用工单位，按照本合同和劳务派遣协议的约定，三方全面履行各自的义务。　　2、乙方按约定到实际用工单位工作期限届满，在本合同期限内，甲方应按本地区最低工资标准的规定，向乙方按月支付报酬，缴纳社会保险。　　3、本合同存续期间、且原派遣任务完成后，甲方应当积极派遣乙方至新的用工单位工作，在新单位劳动报酬、劳动条件不降低的条件下，乙方应当服从甲方的新派遣，双方同时书面变更本合同相关内容。　　4、实际用工单位未按劳务派遣协议约定承担对乙方义务，或者实际用工单位有《劳动合同法》第三十八条情形，致使乙方行使单方解除权的，由甲方承担对乙方的义务，实际用工单位承担连带责任。　　5、乙方因出现《劳动合同法》第三十九条规定情形及违反实际用工单位依法制定的劳动规章被实际用工单位退回的，甲方有权依照法律规定与乙方解除本合同；乙方因出现《劳动合同法》第四十条、四十一条有关情形，被实际用工单位退回的，甲方应承担用人单位义务，按规定发放报酬，积极重新派遣。　　6、乙方有《劳动合同法》第四十二条情形之一的，本合同不得解除；本合同期满的，本合同应当续延至相应的情形消失时终止。　　八、其他约定条款：　　九、本合同履行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行；若甲方发生合并或分立等情况，本合同继续有效，由承继单位继续履行。　　涉及劳动者切身利益的条款内容变更时，双方应当协商一致，以书面方式变更本合同。　　十、本合同的解除或终止，应当按照法定的条件、程序和经济补偿规定标准执行。甲方违反法律规定解除或终止本合同，应当按《劳动合同法》第四十八条规定处理。　　双方依法终止和解除劳动合同的，甲方应当自解除或终止劳动合同之日起15日内，办理完毕乙方档案和社会保险关系转移等手续；甲方依法应当支付的经济补偿金、医疗补助费等相关费用，在乙方履行完交接手续时支付。　　十一、本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行；法律法规没有规定的，由双方协商解决；双方协商一致，可以变更本合同。若双方协商不成或者发生劳动争议，应当依法向调解机构申请调解，或者依法申请劳动争议仲裁、向人民法院起诉。　　十二、本合同一式份，自双方签字盖章之日起生效；双方至少各执一份。甲方应按规定建立职工名册备查，并向劳动部门办理备案手续。　　甲方（盖章）乙方（签名）：　　法定代表人、负责人　　或委托代理人（签名）：　　年月日年月日劳动合同劳务派遣合同7　　劳务派遣人员　　劳动合同　　甲方：　　乙方：　　签订日期：年月日　　宁夏回族自治区劳动和社会保障厅监制　　使用说明　　一、本合同适用于劳务派遣人员，即在自治区行政区域内，劳务派遣单位(甲方)依法向用工单位派遣的劳动者(乙方)与劳务派遣单位签订的劳动合同。　　二、甲、乙双方在签订劳动合同时，应该认真阅读劳动合　　同。劳动合同一经签订即具有法律效力，双方必须严格履行。　　三、甲、乙双方签订劳动合同，甲方应加盖公章；甲方法　　定代表人(主要负责人)和劳动者均应本人签字和盖章。　　四、合同中的空栏，由双方协商确定后填写清楚；不需要　　填写的。请打上“／”，填写不下可另附纸。　　五、本合同应使钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，不得涂改。　　六、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，交乙方的不得　　由甲方代为保管。　　七、本合同自二OO八年五月一日起启用。　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合　　同法》和有关法律、法规，甲、乙方双方经平等自愿、协商一　　致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。　　一、劳动合同当事人基本情况　　第一条用人单位基本情况　　甲方(劳务派遣单位)名称法定代表人(主要负责人)注册地址经营地址联系电话　　第二条劳动者基本情况　　乙方性别户籍类型(非农业、农业)居民身份证号码家庭住址(现住址）邮政编码联系电话户籍所在地省(市)市(地）县(市、区）街道(乡镇)　　二、用工单位的基本情况　　第三条用工单位名称法定代表人(主要负责人)　　注册地址经营地址联系电话　　三、劳动合同期限　　第四条本合同为二年以上的固定期限劳动合同。　　本合同于年月日生效，于年月日终止。其中试用期至年月日止。　　甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限自年月日开始至年月日终止。　　四、工作内容和工作地点　　第五条甲方应当将其与用工单位签订的劳务派遣协议内　　容告知乙方。　　第六条用工单位根据实际工作需要安排乙方担任岗位(工种)工作，乙方的工作内容是：　　第七条根据用工单位的岗位（工种）作业特点，乙方的　　工作区域或工作地点为：　　。　　第八条乙方按用工单位的要求应达到工作标准是：　　。　　五、工作时间和休息休假　　第九条用工单位安排乙方执行执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为。　　用工单位安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，由甲方报市级以上劳动保障行政部门行政许可后实行。　　第十条因生产工作需要，经用工单位与乙方协商安排乙方延长工作时间，用工单位按规定支付加班工资。每日延长工作时间不得超过3小时，每月延长工作时间不超过36小时；甲方和用工单位保证乙方每周休息一天。　　第十一条甲方和用工单位保证乙方按照国家、自治区的规定享受各种法定休息休假。　　六、劳动报酬　　第十二条甲方或者委托用工单位每月日前以货币形式支付乙方工资，月工资为元。乙方在试用期期间的工资为元。　　用工单位对连续使用乙方的，实行正常的工资调整机制。乙方享有用工单位劳动者同工同酬的权利。　　第十三条甲方未能安排乙方工作或者被用工单位退回期间，按照甲方所在地最低工资标准支付乙方报酬。劳动合同劳务派遣合同8　　编号：_____甲方：__________　　乙方：__________　　签订日期：______年_____月_____日根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同双方当事人基本情况第一条甲方　　法定代表人（主要负责人）或委托代理人：_____________　　注册地址：________________________________________　　经营地址：________________________________________第二条乙方：__________性别：________　　户籍类型（非农业、农业）　　居民身份证号码：___________________________________　　或者其他有效证件名称：______________证件号码：_____________________　　在甲方工作起始时间：______年____月___日　　家庭住址：________________________邮政编码：___________　　在京居住地址：____________________邮政编码：___________　　户口所在地：_______省（市）_____区（县）___________街道（乡镇）二、劳动合同期限第三条本合同为固定期限劳动合同。　　本合同于______年_____月_____日生效，其中试用期至______年_____月_____日止。本合同于______年_____月_____日终止。　　三、工作内容和工作地点第四条乙方同意根据甲方工作需要，担任_______________岗位（工种）工作。　　第五条根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为:________________　　第六条乙方工作应达到__________________________标准。　　四、工作时间和休息休假第七条甲方安排乙方执行_________工时制度。　　执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为____甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。　　第八条甲方对乙方实行的休假制度有_______________________五、劳动报酬第九条甲方每月_____日前以货币形式支付乙方工资，月工资为______元或按_________执行。　　乙方在试用期期间的工资为_________元。　　甲乙双方对工资的其他约定______________________________　　第十条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为______元或按______执行。六、社会保险及其他保险福利待遇劳动合同劳务派遣合同9　　甲方：　　乙方：　　签订日期：年月日　　北京市劳动和社会保障局监制　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款，劳务派遣劳动合同书。　　一、劳动合同双方当事人基本情况第一条甲方　　法定代表人（主要负责人）或委托代理人　　注册地址　　经营地址　　第二条乙方性别户籍类型（非农业、农业）　　居民身份证号码　　或者其他有效证件名称证件号码　　在甲方工作起始时间年月日　　家庭住址邮政编码　　在京居住地址邮政编码　　户口所在地省(市)区(县)街道(乡镇)　　二、劳动合同期限第三条本合同为固定期限劳动合同。　　本合同于年月日生效，其中试用期至年月日止。本合同于年月日终止。　　甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限自年月日开始。　　三、工作内容和工作地点第四条甲方派遣乙方工作的用工单位名称　　第五条乙方同意根据用工单位工作需要，担任　　岗位(工种)工作。　　第六条根据用工单位的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为　　第七条乙方按用工单位的要求应达到　　工作标准，合同范本《劳务派遣劳动合同书》。　　四、工作时间和休息休假第八条用工单位安排乙方执行工时制度。　　执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为。　　用工单位安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。　　第九条甲方和用工单位对乙方实行的休假制度有　　五、劳动报酬第十条甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，月工资为　　元。　　乙方在试用期期间的工资为元。　　甲乙双方对工资的其他约定　　第十一条甲方未能安排乙方工作或者被用工单位退回期间，按照北京市最低工资标准支付乙方报酬。　　六、社会保险及其他保险福利待遇第十二条甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。　　第十三条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按　　支付乙方病假工资。　　第十四条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。　　第十五条甲方为乙方提供以下福利待遇　　七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十六条甲方应当要求用工单位根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。　　第十七条甲方应当要求用工单位根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方和用人单位的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。　　第十八条甲方应当要求用工单位建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。　　八、劳动合同的解除、终止和经济补偿　　第十九条甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及北京市有关规定执行。　　第二十条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。　　第二十一条乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。　　九、当事人约定的其他内容　　第二十二条甲乙双方约定本合同增加以下内容：　　十、劳动争议处理及其它　　第二十三条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。　　当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。　　第二十四条本合同的附件如下劳动合同劳务派遣合同10　　甲方：　　乙方：　　签订日期：年月日　　北京市劳动和社会保障局监制　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。　　一、劳动合同双方当事人基本情况　　第一条甲方　　法定代表人(主要负责人)或委托代理人　　注册地址　　经营地址　　第二条乙方性别户籍类型(非农业、农业)　　居民身份证号码　　或者其他有效证件名称证件号码　　在甲方工作起始时间年月日　　家庭住址　　邮政编码　　在京居住地址　　邮政编码　　户口所在地省(市)区(县)街道(乡镇)　　二、劳动合同期限　　第三条本合同为固定期限劳动合同。　　本合同于年月日生效，其中试用期至年月日止。本合同于年月日终止。　　甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限自年月日开始。　　三、工作内容和工作地点　　第四条甲方派遣乙方工作的用工单位名称　　第五条乙方同意根据用工单位工作需要，担任岗位(工种)工作。　　第六条根据用工单位的岗位(工种)作业特点，乙方的工作区域或工作地点为　　第七条乙方按用工单位的要求应达到工作标准。　　四、工作时间和休息休假　　第八条用工单位安排乙方执行工时制度。　　执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为。　　用工单位安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。　　第九条甲方和用工单位对乙方实行的休假制度有　　五、劳动报酬　　第十条甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，月工资为元。　　乙方在试用期期间的工资为元。　　甲乙双方对工资的其他约定　　第十一条甲方未能安排乙方工作或者被用工单位退回期间，按照北京市最低工资标准支付乙方报酬。　　六、社会保险及其他保险福利待遇　　第十二条甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。　　第十三条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按支付乙方病假工资。　　第十四条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。　　第十五条甲方为乙方提供以下福利待遇　　七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护　　第十六条甲方应当要求用工单位根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。　　第十七条甲方应当要求用工单位根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方和用人单位的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。　　第十八条甲方应当要求用工单位建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。　　八、劳动合同的解除、终止和经济补偿　　第十九条甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及北京市有关规定执行。　　第二十条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。　　第二十一条乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。　　九、当事人约定的其他内容　　第二十二条甲乙双方约定本合同增加以下内容：　　十、劳动争议处理及其它　　第二十三条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。　　当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。　　第二十四条本合同的附件如下　　第二十五条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。　　第二十六条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。　　甲方(公章)　　乙方(签字或盖章)　　法定代表人(主要负责人)　　委托代理人　　(签字或盖章)　　签订日期：　　年月日劳动合同劳务派遣合同11　　编号：_____　　甲方：__________　　乙方：__________　　签订日期：______年_____月_____日　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。　　一、劳动合同双方当事人基本情况　　第一条甲方　　法定代表人(主要负责人)或委托代理人：_____________　　注册地址：________________________________________　　经营地址：________________________________________　　第二条乙方：__________性别：________　　户籍类型(非农业、农业)　　居民身份证号码：___________________________________　　或者其他有效证件名称：______________证件号码：_____________________　　在甲方工作起始时间：______年____月___日　　家庭住址：________________________邮政编码：___________　　在京居住地址：____________________邮政编码：___________　　户口所在地：_______省(市)_____区(县)___________街道(乡镇)　　二、劳动合同期限　　第三条本合同为固定期限劳动合同。　　本合同于______年_____月_____日生效，其中试用期至______年_____月_____日止。本合同于______年_____月_____日终止。　　三、工作内容和工作地点　　第四条乙方同意根据甲方工作需要，担任_______________岗位(工种)工作。　　第五条根据甲方的岗位(工种)作业特点，乙方的工作区域或工作地点为:________________　　第六条乙方工作应达到__________________________标准。　　四、工作时间和休息休假　　第七条甲方安排乙方执行_________工时制度。　　执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为____甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。　　第八条甲方对乙方实行的休假制度有_______________________　　五、劳动报酬　　第九条甲方每月_____日前以货币形式支付乙方工资，月工资为______元或按_________执行。　　乙方在试用期期间的工资为_________元。　　甲乙双方对工资的其他约定______________________________　　第十条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为______元或按______执行。　　第十一条甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。　　第十二条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按______支付乙方病假工资。　　第十三条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。　　第十四条甲方为乙方提供以下福利待遇_______________________________　　六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护　　第十五条甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。　　第十六条甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。　　第十七条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。　　七、劳动合同的解除、终止和经济补偿　　第十八条甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及北京市有关规定执行。　　第十九条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。　　第二十条乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。　　八、当事人约定的其他内容　　第二十一条甲乙双方约定本合同增加以下内容：_______________________________________　　九、劳动争议处理及其它　　第二十二条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。　　当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。　　第二十三条本合同的附件如下：_____________________________________　　第二十四条本合同未尽