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为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载怀孕女员工能否解除合同甲方：___________________乙方：___________________日期：___________________说明：本合同资料适用于约定双方经过谈判、协商而共同承认、共同遵守的责任与义务，同时阐述确定的时间内达成约定的承诺结果。文档可直接下载或修改，使用时请详细阅读内容。女员工怀孕了，能否解除合同？下面xx给大家详细的讲解一下可以解除劳动合同的几个情形，快来看看吧。答：在实践中，经常出现劳动者不胜任工作岗位的情况，这个时候用人单位首先想到的或许就是能不能与该劳动者解除劳动合同。根据劳动合同法的相关规定，劳动者不能胜任工作，只有经过
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或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前30日以
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面形式通知劳动者本人或者按该劳动者上一个月的工资
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额外支付1个月工资后，才可以解除与该劳动者的劳动合同。需要注意的是，虽然用人单位有权通过这种方式解除劳动合同，但是，仍然要向劳动者支付相应经济补偿金。答：劳动合同法等法律法规对女职工的特殊保护做了严格而全面的规定，例如，用人单位不能辞退怀孕女员工。但是，我们不能片面地理解这种对女职工的特殊保护。如果女员工在怀孕期、哺乳期或产期内有诸如在试用期内被证明不符合录用条件、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度并对用人单位利益造成重大损害、严重失职、营私舞弊或被依法追究刑事责任等行为的，用人单位仍然是可以解除与女员工的劳动合同的。3、用人单位提出协商解除劳动合同的，是否需要支付经济补偿金？答：根据劳动合同法的规定，若是经用人单位提出与劳动者协商解除劳动合同的，用人单位依然需要向劳动者依法支付经济补偿金。反之，如果是劳动者主动提出与用人单位协商解除劳动合同的，用人单位就无需向劳动者支付经济补偿金。答：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，（微信号：HRyuedu8）向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。答：劳动法规定，用人单位可以与劳动者约定劳动合同的终止条件，当条件成就时，劳动合同终止。但是，新颁布的劳动合同法规定，劳动合同的终止情形只能是法律、行政法规规定的几种情形，劳动合同当事人不得自行约定，即使约定了，该约定也属无效。如果用人单位依据该约定的条款终止劳动合同，则将陷入违法终止劳动合同而支付赔偿金的不利境地。答：在用人单位跟劳动者订立的劳动合同到期时，必然存在两种选择，要么双方协商一致继续签订劳动合同，要么终止劳动合同。协商一致续签劳动合同的，当然不存在经济补偿的问题。然而终止劳动合同，则需要区分情形对待。若终止劳动合同是因为劳动者不愿意在用人单位继续工作的，或者因为用人单位降低了劳动合同约定条件，而劳动者不愿继续签订劳动合同的，那么在此种情形下，用人单位是需要支付经济补偿金的。若是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而终止劳动合同的，用人单位则不需要向劳动者支付经济补偿金。答：我国法律并未明确禁止劳动者与多家用人单位同时建立劳动关系。但劳动者与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同，此情形下用人单位是不需要支付经济补偿金的。另外一种情形是，即便劳动者与其他用人单位建立劳动关系并未影响其完成本单位的工作，但用人单位依法制定的规章制度里不允许该员工与其他用人单位保持劳动关系，并提出要求明确要其改正，劳动者拒不改正的，用人单位也是可以解除劳动合同并不需要支付经济补偿金的。答：劳动者收到解除劳动合同通知之日。答：劳动合同法实施条例第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。劳动者能够举证证明的年终奖应得工资的一部分，理应分摊到年度月份中予以确定。答：《劳动合同法》实施以前，与员工协商一致解除劳动合同及劳动者不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作由用人单位解除劳动合同的经济补偿金最多不超过12个月。而在劳动合同法实施之后，员工工资超过当地社平工资3倍，经济补偿金最多不超过12个月，如未超过当地社平工资3倍，则按实际工作年限进行补偿。依据劳动合同法第九十七条规定，劳动合同的解除或终止进行分段计算，而这里的分段是指工龄分段，基数不分段。答：经济补偿金在当地上年度职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分须扣缴个人所得税。答：前者是在合法解除及终止劳动合同时支付，后者是承担违法责任时支付，如违法与劳动者解除劳动合同的情形。答：可以。答：单位可选择与员工协商解除劳动合同，给付经济补偿金。如协商不成，则需支付赔偿金，相当于两个月工资的经济补偿金。15、员工请病假要休息，却不能提供病假有效的医疗诊断证明，但也不回来上班，如何处理，解除是否与劳动合同法冲突？答：如员工不提供有效的病假诊断证明，可不予批假，员工拒绝回来上班的，可向员工发放〈〈催上班通知》。在催上班规定时间内仍旧不到岗，可以当旷工处理，达到规章制度规定的时限可与其解除劳动关系。答：劳动者请求用人单位支付未订立书面劳动合同二倍工资差额的仲裁时效，依照《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第二款和第三款的规定确定。用人单位应支付的二倍工资差额，从劳动者主张权利之H起往前倒推一年，按月计算，对超过一年的二倍工资差额不予支持。因此，按需支付双倍工资的时间段和时效规定，需支付20XX年8月份双倍工资。答：如果在试用期内，不能证明员工不符合录用条件而进行解除，则会构成违法解除，需向员工支付赔偿金，即双倍的经济补偿金，违法解除不需要提前一个月通知员工答：辞职行为是劳动者单方解除劳动合同的行为，法律也赋予了劳动者这种权利。劳动者的辞职权主要有两个特征：第一，是劳动者辞职意愿的表示行为；第二，劳动者依法行使合同解除权时，无需征得用人单位的同意，且辞职的意思表示一经送达立即生效。根据民法的相关理论，撤回是针对尚未生效的法律行为；而撤销则是针对已经生效的法律行为。劳动者的辞职行为在未生效前是可以撤回的，但非经法定事由是不能撤销的，也就是说，劳动者的辞职行为一经送达用人单位立即生效，是不可撤销的。
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