电子厂管理制度

XXX电子厂厂纪厂规一总则为健全本厂的组织与管理，让工厂有优秀的营运环境以及全体同事有一个优秀的工作歇息环境，表现本厂公正公正的管理原则，所以管理部依照国家现行政策拟订本厂纪厂规，工厂全体同事应以违犯厂纪厂规为耻，恪守厂纪厂规为荣。二聘用一.本工厂采纳招聘员工应具备以下条件。(1)年满18周岁，身高1.55米以上(有身高和年纪特别要求的依用人部门的要求为准)。(2)拥有初中(或以上)文化程度，特别工种以及行政、品保、技术及管理人员的招收据件依招聘部门的特别要求规定执行。(3)身体健康，现实表现好。二.有以下情况之一的人员本厂不招用。(1)被本工厂确认证明被其余工厂开除过的。(2)在本厂服务过，但未经赞同自动离职或强行辞工的；本厂辞工未过半年的。(3)通缉在案或服刑未满的。(4)精神病，传得病或其余国家明文规定不得录取的。(5)道德败坏的。(6)以假证件应聘的。(7)居心理生理缺点，不可以从事一般作业的。三.本厂新进员工采纳招聘方式录取，详细依照以下作业流程：人员需求部门填写招聘申请---------权责人员审批---------管理部门初试----------填写人事表格-------用人部门复试-------管理部确认--------办理报得手续-------------岗前训练--------正式试用或解雇-----------正式录取（试用期）.新进人员试用期为三个月，试用期内由上级（班长、组长、部门负责人）、管理部门对其进行培训和核查，新进人员在试用期内如发现试用不合格的赐予解雇，试用期内经核查合格才能正式聘任。五.新进人员报到时一定交验以下证件。(1)自己正式身份证件(特别状况，只有暂时身份证件者须有厂内担保人，并在进厂10天内拥有效正式身份证改换)。(2)学历证明。(3)计划生育和当地政府务工证明。(4)近照三张。(5)上述议政件复印件在厂内保存，原始证件7天之内交工厂办理有关手续，7天退后回。(6)招聘需按计划和工厂招聘程序 方法 快递客服问题件处理详细方法山木方法pdf计算方法pdf华与华方法下载八字理论方法下载 进行。三薪水福利、补贴规定.本工厂采纳月薪制和高于或不低于当地政府宣布的最低薪水水平，每个月二十号发放上月薪水，如二十号是歇息日则今后续延。二.薪水种类：：固定薪员工固定薪人员包含：技术、管理、办公、行政后勤人员等，固定薪人员招聘时的薪资 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 按工厂《亚士伯电子厂薪酬构造表》的有关标准执行，此后调整由工厂参照有关部门与条例另行办理。B：计时薪(作业员).1)、员工从进厂有0-90天试用期，满90天后若试用期合格，以满期当月所做的实质天数计算，各部门文员在10号以前把奖金表交给会计。2)、新进员工(固定薪除外)如在三个月试用期内，其工作效率与质量能达到合格员工水平以及其余工作表现佳的员工，由本部门以“联系书”形式提出特别调薪申请，需注明调薪奏效日期，申请一定经过部门最高负责人审查，（副）总经理赞同后交管理部。(从试用底薪13元/天提早调整为试用合格底薪14元/天).薪水扣除。税金每人每个月16元(依据政府税金标准调整)。福利费每人每个月10元(依据详细状况可调整)。补厂牌扣罚10元(第二次)、补饭卡扣罚5元、补发厂服按厂服价的一半扣除。若有其余扣款项目暂时通告奏效。.工厂依据固定薪个人的入厂时间和工作能力赐予职务津贴与每年三月份调整薪水一次，除依据国家税法与社会保险局规定要代扣员工个人所得税和缴纳社会保险金外，工厂将以下人员赐予福利费：（１）员工因工作业务来往的赐予通讯设备装备或通讯费报销。（２）工厂发给员工工作鞋、工衣，若有损坏可申请经管理部确认后改换，工衣鞋押金100元（此中50元第一个月薪水中扣）。离厂时所有公物退回工厂，工厂将押金退回。（３）为了保证员工办理公务，特别定以下 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 ：1)、员工因公出差时，第一写出差报告书及借钱单，经总经理赞同赞同并按指定路线出差。(口头见告)2)、员工出差所求的火车、客车、轮船、以及飞机票要按实价赐予报销。3)、员工出差时，尽量使用工厂车辆，特别状况除外。4)、员工出差到市外时，假如旅途超出４小时，可补贴----------元出差费，干部级-----------元。5)、出差不可以当天回工厂时，可按以下标准补贴出差费。划分标准级别住宿补贴伙食补贴备注部长级以上另行规定25元因公餐费需供给发票系长至课上另行规定20元可挨次数报销员工另行规定15元可挨次数报销(4)计时薪特别岗位津贴以下：显微镜外观人员：30元、焊锡：30元、含浸：30元、站立作业：20元、插硅钢片：10元、包铁芯胶带：10元、机台操作人员：20元、全能员：50元、电磁阀产品PVC线工位：20元、其余：根实质状况另行规定。(5)计时薪外宿住宅补贴：1)：已婚、工龄长、特别原由（比如和家人一同或其余）、进厂时未安排宿舍的员工优先审批。2)：工作满三个月：50元；工作满三年：80元；品保(品管)正式职务：80元；副班长(正式)：100元；班长(正式)：150元3）：以上为计时薪人员(员工)的住宅补贴，固定薪请咨询本部门上级或管理部；需外宿人员请以“联系书”形式提出申请交由管理部审批。6）在厂服务未满10天，因不可以适应工作自动离职者不可以支领薪水；若不属违规，属自己愿做而达不到厂方的要求被解雇者，能够支领实质做工天数的日薪和加班费，但不享受其余奖金。四调职工厂鉴于经营和生产需要、有权调动员工职务，员工一定遵从。一、荣膺职务荣膺按工厂职务能力荣膺条件，经本部门提出申请（组长级以上荣膺需使用“干部职称荣膺书”申请），经部门审批，报副总经理赞同，但固定薪人员荣膺需经总经理批准，经赞同的荣膺书交管理部办理职务荣膺手续。二、平调职务相同状况下的跨部门调动，其待遇不变，职务津贴能够依据其工作性质、工作量等作适合调整。因工作需要，干部平调须有调进部门的部长，先向管理部提出调动申请，经调出部门部长赞同后，再经管理部审查存档并办理有关调着手续。三、降级因工作不适应，或因大意 职责 岗位职责下载项目部各岗位职责下载项目部各岗位职责下载建筑公司岗位职责下载社工督导职责.docx ，给工厂造成经济损失机，工厂依据详细状况对有关干部贬职办理，以通告奏效日期为准，领取新职待遇，从头升职或回原职相同以通告奏效日期为准。四、职务提高或调动由管理部拟订(干部/技术荣膺呈报表及人员调动表)由各部门管理人员核查培训，并向管理部申报，经有关部门部长赞同，由管理部通告存案。五工作时间.本工厂工作时间每日8小时，每周48小时，因生产需要加班，酬劳另计。二.1）上班时间：白班：07：30—19：30晚班：19：30--07：302）员工用餐时间：白班：早饭：07：00-07：25中餐：11：10-11：50晚饭：16：45-18：30晚班：早饭：07：30-08：00晚饭：16：45-18：00夜宵：23：00-24：003）干部用餐时间：早饭：07：00-08：00中餐：12：00-12：30晚饭：17：30-18：304）如因工作需要或季节变化而调整工作时间的，以调整通知或通告为准。三.部门因特别状况或工作需要须独自拟订上班或加班时间的各部门另行拟订，经部门最高负责人赞同报管理部赞同存案。六休假.依国家规定节假日一律放假，国家法定假期需上班的按平时上班的三倍计薪。二.计时薪人员每礼拜天休假，若有上班按平时加班的两倍计酬。三.休假天数见下表：假日天数假日天数四.固定薪人员休假参照《固定薪管理规定》，少量人员如保安、洁净工等因工作不可以休假礼拜天1国庆节3(法定)的可采纳轮休制度，但一定有计划地安排好，经部门负责人赞同并存档。元旦1(法定)春节3(法定)五一节七请假3(法定)厂庆内部定中秋节内部定端午节内部定一.员工因病、事告假须恪守以下流程：填写告假条----职务代理人署名----权限人员赞同-----到管理部签卡办理告假手续二.假期赞同权限见下表：假期赞同人假期赞同人4小时~1天所在部门组长、系长干部3-20天部长以上干部1天—3天课长级干部20天以上(副)总经理.如因特别状况不可以亲身到厂告假者一定用电话、电报告假的，须经本部门课长级以上干部赞同，并见告管理部存案，补办告假条与签卡手续不然按旷工办理。四.各部门负责人赞同固定薪人员告假单前一定确认职务代理人。五.假别：告假人员一律不赞同延假，如未准时归厂上班者以“自离”办理，特别状况除外。（如在路上发买卖外但需要拿车票证明，同时要求通知到课长以上上级延假）。(1)工伤假：员工因在工作现场或上班时间发生的不测伤害，可申请工伤假，工伤假应提交石碣人民医院医生开出的休假单，部门课长级以上报管理部赞同工伤假时期的医疗花费，依照《亚士伯工厂医疗基金管理条例》执行。工伤假时期工厂只支付底薪，不享受其余的奖金与津贴，开始上班后依实质上班天数计算生产奖与津贴，工伤假超出三天的没有全勤奖。(2)事假：员工告假(含探亲假)按规定程序办理告假离厂手续，事假8小时以上(含8小时)没有本月全勤奖，事假时期没有生产奖和津贴，返回上班后，该月生产奖和津贴按实质上班日期计算。(3)病假：原则上员工请病假的，看病后需向管理部供给石碣人民医院医生开出的病假单，员工执医院病历与医药发票单按《亚士伯工厂医疗基金管理条例》办理医药费报销，如员工一个月内请病假3天以上（含3天）没有本月全勤奖，病假时期没有生产奖和津贴，返回上班后，该月生产奖和津贴按实质上班日期计算。(4)加班告假以3小时计算(夜晚和白日相同)，但本部门若夜晚不加班的不以告假计。(5)员工婚丧假：直系家属死亡和自己婚配的告假按《事假》类办理。(6)法定假（指元旦、五一、国庆、春节）歇息工厂支付底薪。(7)固定薪人员的告假、休假和待遇到“固定薪管理规定”(全厂放假与集体出门等特别情况按暂时的通告办理)。(8)告假天数规定：员工在厂请探亲假或婚假部门实质状况，作适合灵巧调整。(超出(10)产假：(一)工龄年满一年者可请产假。(二)产假限期三个月。(含春节)的限期是20天。告假天数可依据20天的按实质状况另定)八考勤.全厂员工上下班推行打卡制度，按工厂规定的时间上、下班，禁止迟到，早走，无故旷工。.员工上班迟到、早走一个月内积累3至5分钟或迟到三到五次的扣本月全勤奖50%（固定薪扣有薪年假一天），迟到积累5至30分钟或迟到五次以上的扣除本月全勤奖及20%的生产奖金（固定薪扣有薪假二天），三.旷工：不告假或告假未经管理部赞同而未上班者视为旷工。A、计时薪：旷工4小时内扣本月全勤奖与旷工当天生产奖；4小时至一天的扣本月全勤奖与当天生产奖并追加罚款20元，旷工二天的扣本月全勤奖与两天生产奖并追加罚款60元，三天以上（含三天）按自动离职办理。B、固定薪旷工三天以下扣双倍底薪，三天以上（含三天）按自动离职办理。四.各部门文员在每个月3号前确认好工卡、饭卡交管理部统计。五.全厂员工没上班而且未告假者半小时之内为迟到，高出半小时上按旷工一天办理。.非固定薪人员假期加班由各部门自行安排赞同，固定薪人员假期加班管理参照《固定薪管理规定》。九打卡.本工厂依打卡记录出勤状况并核算薪水，上下班打卡须排队违者第一次口头警示第二次书面警示。二.上下班需亲身打卡，代人打卡者第一次书面警示一次，第二次记大过，第三次开除。三.1)的确有误打卡或忘打卡者须由所在部门课长级以上干部签卡，并经管理部核实，三天内交管理部负责人签改(时间规定在每礼拜三、六下午16：30-17：30)。2).签卡程序以下：所在部门课长级以上在工卡左上角署名----------管理部签正3).固定薪部长以下人员交由部长签卡，部长的卡交部长以上管理人员签卡。.上班忘打卡并未签卡一律按旷工计算，签卡应在三个工作日内交由上级签卡不然按旷工办理。.禁止涂改工卡，须保持整齐，禁止在卡面上作任何标记或图案，(编号除外)按规定地点放，不得擅自带走工卡(特别状况除外)。.正常上下班状况下一定在上班时间前30分钟内打卡，下班时间后30分钟内打卡，禁止打完下班卡接着打上班卡，违者按工厂处分规定书面警示处分。七.加班要告假的，审查签卡手续与白日相同。.告假需离厂的要到管理部签卡，签卡时需交回工卡、饭卡、厂牌等，返回后再领取。九.对涂改工卡、错打卡，不按规准时间签卡的行为，将视情节轻重予以罚款或其余办理。附：丢失工：写申请单----班组长确认----部门课长级以上赞同-----管理部确认后补卡。十厂区进出.进出厂区须衣冠整齐、按规定佩带厂牌(未戴厂牌进出者保安记录名额一致交管理部处理)，不然保安有权遏止进出；工作时期要求一致穿厂服、工鞋、工帽（头巾）。.歇息时间出门需按厂里规准时间返回，丢掉厂牌要立刻到管理部补办。厂牌贴自己近期免冠彩色照片，禁止转借他人，进出厂正确佩带厂牌。.不可以擅自携带工厂物件出厂，凡带出个人或工厂行李、物件需有物件放行条，由管理部系长以上签核，交保安检查后方可放行。1)、个人有关物件放行：个人填写“亚士伯电子厂物件出门放行”单--------宿舍长署名证明-----管理部系长或系长以上人员赞同---------保安依照放行内容检查查对--------放行2)、生产有关物件放行：部门填写“亚士伯电子厂物件出门放行B”二联单--------放出部门课长或课长以上人员署名证明--------管理部部长或以上人员赞同---------保安依照放行内容检查查对--------放行。物件放行特别状况办理：工厂放假或休假时期(特品放行赞同人员不在工厂)如物件需放行的，保安确认的确有必需赐予放行的，电话联系有关物件赞同人，经赞同后放行，三天内补回放行手续(详细参照《工厂物件放行管理规定》)。四.上班时间禁止非公会客探友，未经管理部赞同禁止擅自带厂外人员进出厂区，违者记大过一次罚款100元，第二次开除办理（如值勤保安当时未发现者）。.进入厂区须恪守工厂规定，未经赞同禁止擅自带他人观光，禁止在厂区内大声吵闹、聚众、生事、破坏厂内环境等。六.工厂规定每晚24：00准时关厂门，若有晚归人员由保安记录后一致交管理部办理。十一食宿一.非本厂人员或未经管理部赞同不得进入本厂用膳。.员工自己亲身就餐凭饭卡排队挨次序拿餐具取吃饭菜，禁止代人打饭、汤，不得插队拥堵，用餐时要注意桌面洁净，剩饭菜不得吐到桌面或地下，自行倒入垃圾桶，打饭时务必按照“吃多少，打多少，不够再盛”的原则，禁止浪费，违者若被发现经查真实的第一次口头警示，第二次书面警示以此类推直至开除办理。.节俭使用水电，宿舍空调最低温度设定在26±1℃，按规定的时间就寝，人走关灯关空调，保持房间床位的整齐洁净，按宿舍长安排规定轮番打扫宿舍卫生。.不得在厂区和宿舍内及其余公共区大声吵闹，聚众赌博，酗酒生事以及其余违纪行为，违者按厂规严肃办理，情节严重的送当地公安查处。五.爱惜好全部公物，公共设备，破坏公物要补偿。.非物主赞同禁止乱拿他人物件，不然以偷窃办理，禁止说粗言秽语(良言一句三冬暖)，禁止从高处往下倒脏水，禁止乱丢垃圾随处吐痰，违者第一次口头警示，第二次书面警示以此类推直至开除。八.在宿舍禁止倒水在走廊上，禁止在走廊上洗衣、刷牙、洗头、洗脸等等，违者第一次口头警示，第二次书面警示以此类推直至撤消住宿资格，情节恶劣的开除办理。.工厂赞同员工在厂外过夜，厂内宿舍房间与床位分派以管理部安排为准，任何人不得任意乱搬房间与床位，未经赞同擅自搬房间和床位者：如经管理部屡教不改者撤消其住宿资格，成心生事情节严重者开除办理；如特别状况需调房间和床位的填写“联系申请单”向管理部申请，经检核查实真实赞同后由管理部安排调动。.禁止在工作车间、宿舍、娱乐室内用餐、饮酒，违者第一次口头警示，第二次书面警示以此类推直至开除。十一.禁止在宿舍内拉帮结派或搞地区情绪欺凌新进同事与微小，违者严处。十二.在宿舍内禁止扰乱他人歇息，恪守公共道德做文明员工，做一个以厂为家，厂兴我荣的员工。十三.未经管理部赞同在工厂宿舍过夜他人，如经查实第一次违者罚款100元记大过一次，第二次开除办理。十二处罚处分是为了给那些很少量明知做了不好的事情，经他人提示后仍旧不更正的行为的处罚，经过处分使其更正不良办事方法，让大家一同创建和保持一个优秀的工作生活环境。一.员工违规违纪视情节轻重分：口头警示、书面警示同时处分金10元、严重书面警示同时处分金50元，记大过同时处分金100元和开除同时处分金100元以上五种，若有违法行为送公安机关办理。.员工有以下情况发生者依据其所作所为的行为轻重予以上述规定处分，处分轻重。(1)在工作时间吵闹、吵嘴、躺卧歇息、办理与工作没关私事者。(2)拒不遵从部门负责人及厂内领导合理指挥与调动者。(3)盗窃他人物件，盗窃工厂财物者。(4)未经管理部赞同和检查擅自带行李和物件出厂者。(5)在工作区内争吐痰抽烟、乱丢垃圾或在厂内争涂乱画影响厂内雅观者。(6)有严重歁骗工厂行为，泄漏工厂奥密情报，在厂外从事与工厂利益相违反的活动者。.禁止穿外用鞋踏上鞋架，在工厂进出未换工鞋，违者第一次口头警示，第二次书面警示。四.上班时间内厂牌一律挂在左胸前，上班时期未按工厂规定着装者，第一次口头警示，第二次书面警示，屡教不改的最高可开除办理。。五.所有鞋柜门一律关好，未关者第一次口头警示，第二次书面警示。六.在厂区（包含宿舍）内对破坏环境卫生规定者如：乱丢垃圾、乱吐痰，没有依照工厂的垃圾分类指示分类等，第一次口头警示，第二次书面警示，屡教不改的最高可开除办理。七.所有规定由全厂人员共同参加恪守与监察，如员工发现有人违规可到管理部投诉，对投诉真实者赐予违规罚款额相等的奖赏。八.处分方式1）处分申请：如员工违返厂纪厂规，由各部门填写“处分单”提出对违纪违规员工处分申请，写明处分原由、处分类型等内容，经部门部长以上审批提交管理部赞同。2）处分实行：管理部接到“处分单”后对内容进行核实确认，经管理部部长以上赞同赞同后（必需时将提交工厂最高管理层赞同），“处分单”交被处分对象署名认可后正式对违纪违规员工进行行政处分，“处分单”交由管理部财务课进行扣款处分，管理部同时将处分结果在工厂张贴栏通告并记录在被处分人个人档案内。3）处分记录与处分记录的撤消：：书面警示以上的处分将记入个人档案中，工厂在员工提职与加薪时确认员工能否有处分记录，若有处分记录在档案中未撤消工厂会考虑撤消该名员工的提职或加薪，如员工在上一次处分未撤消时又再次违犯厂纪厂规的将从重处分直至开除办理。B：如员工在被处分后的规按限期时间段内恪守厂纪厂规未被再次处分，其相应的处分能够在档案中撤消，相应的规按限期时间段以下：书面警示处分撤消限期：三个月严重书面警示撤消限期：六个月记大过处分撤消限期：一年十三开除.雇员在工厂试用期表现欠佳，不适应工作要求，经指示教育仍无改良的，在服务时期不遵从上级正常工作安排、谩骂同事和上级或有其余严重违规违纪行为，工厂有权随时予以开除办理。.以下状况发生时(如停业、转让、外来有时伤害等)，工厂可让必定比率的员工回乡休假或另找他厂，回乡休假的时间可适合延伸，按事假或探亲办理，若辞工者可办理免扣离厂手续，下次若厂里招工可优先考虑进厂按新员工招用。三.员工被开除时在收到开除通知后4小时内交回所发所借物件，不得再以任何原由在厂内停留。有以下情况之一者，可不经预告立刻通知其办妥离厂手续，在4小时内离厂，情节严重或造成结果者送当地公安机关查处。(1)对工厂负责人或许其家眷、代理人或许共同工作之人员实放暴力行为或威迫行为，有重要欺侮者，工厂将即时报警送公安法办。(2)成心破坏机器、工具、原资料产品或其余公物者，工厂将即时报警送公安法办。(3)泄漏本工厂重要商业机密，在外进行或从事与工厂利益相违反的其余活动，使工厂声誉和利益遇到严重伤害者，工厂将即时报警送公安法办。。(4)非法煽惑员工聚众生事，有怠工行为和详细结果者。(5)流传不实谣言，诬告、诋毁、中伤他人，成心伤害和挑唆劳资关系者。(6)不遵从合理指挥调动，防碍生产次序者。(7)据公为私玩忽职责，无理取闹、违犯工厂食宿规定。(8)在厂区或宿舍内酗酒、赌博、打斗生事、进行派别活动及地方集体主义活动者。：如一人一方面着手打人被工厂开除离厂时无薪水支领。B：如两人着手打斗，将被工厂同时开除，离厂时先着手打人者无薪水支领。C：打斗致使他人受伤的，工厂将即时报警送公安法办。(9)盗窃他人财物、盗窃工厂财富物件者，工厂将即时报警送公安法办。属因违纪违规被工厂开除的，离厂时将其薪水将用作相应的违纪违纪结果补偿，如不够补偿的送公安追查其法律责任。十四离职(辞工)一.新进人员在面试录取进厂试用后，一定恪守工厂有关规定仔细工作、遵从工作分派。3个月试用期内若员工自行停止试用属自动离职，其不领取薪水。若不可以达到生产要求，不可以适应工作环境，工厂将予以解雇。若被试用部门解雇其不扣除薪水。.过三个月试用期后的员工离职须在下表日期前提出离职申请，执行审批赞同手续，流程以下：管理部领取离职报告书------部门审批-------工厂审批-------管理部交工厂所发物件--------结算薪水---------办离厂手续三.员工提早申请辞工时间：员工在试用期内需提早7天提出辞工申请；员工试用期事后辞工需提早30天提出辞工申请；四.员工进厂后，若有特别状况需离厂或返家的能够申请事假。三个月试用期内强行要辞工者扣除壹个月薪水；在试用期内正常辞工者，不享受当月全勤奖、生产奖和其余补贴。.试用期事后的正式员工需辞工的应提早30天填写好员工《离职书》向上级提出辞工申请并按规定的程序审批，正常辞工的结算薪水时可不扣有关款项；但属急辞工的要按规定扣除壹个月尾薪而且不享有当月全勤奖、生产奖和其余补贴(提早15天内辞工为急辞工)；如提早15~29天提出辞工的扣除未满30天的相应天数的底薪其实不享有当月全勤奖、生产奖和其余补贴。六.离厂人员须交回工厂所发物件，未交回的物件按原价扣除，扣除款项按物件厂价计算，而且厂服和厂鞋一律洗洁净交回管理部，未洗者扣洁净费10元。.离厂人员放行时间规定在：清晨07：30以前，正午11：30-13：00，下午17：00事后均可放行(注：提早十分钟以前将行李提到保安室，不然不放行)，其余时间一律不放行(特别状况除外)。离职人员一经离职，需在当天支领薪水，办妙手续赶快离厂不得以任何借口在工厂就餐或过夜，属正常离职因故须在规定日期第二天离厂的要向管理部提出申请，经管理部赞同方可过夜。放行条程序：管理部拿放行条------宿舍长署名------管理部系长级以上赞同--------交保安室注：工厂规定每礼拜二、六下午4：30-5：30改换与领取厂服、工鞋、头巾、帽子等。(如鞋柜需换锁或维修请实时见告管理部办理)。十五奖励工厂鼓舞全体雇员对工厂的生产程序简化、质量改良、管理改良、进行技术更新和工艺改良，对提出合理化建议或技巧 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 经有关部门确认并实行后，的确为工厂的产质量量获得改良和提高，节俭成本并创建较大的收益者，工厂赐予适合的奖赏，奖赏金额工厂依据详细状况而定。十六内部交流工厂内部交流以管理部为主要负责部门，管理部将工厂内部的通知与通告以书面形式张贴在工厂的通告板上供全体员工阅览。特别状况交流办理可依以下方式：员工对工厂的建议与建议交流：：工作方面建议与建议爽口头或书面形式向直属上级提出。B：对工厂行政后勤管理方面建议与建议可直接向管理部口头或书面提出，也能够书面形式将建议或建议投放在工厂“管理部建议箱”内，管理部将指定专人定期翻开建议箱采集员工建议进行登记，并指定特意对建议内容进行检查与办理，必需时将建议报告工厂最高管理层。C：为了防止少量人在写“投诉书”时不可以脚踏实地并客观的进行投诉发生歹意诬告、诋毁、中伤他人，管理部对“投诉书”上无投诉人署名或匿名的投诉不受理或只作为参照用。若有实名投诉的，管理部必定会接受投诉建议并将办理结果进行反应投诉人或宣布办理结果，如管理部查实投诉人投诉内容属歹意中伤诋毁他人的将按工厂处分规定进行处分！员工在厂区内如遇突发事件（例：宿舍水电气设备破坏、火灾、人员不测伤害等），除必需的自我救援外，同时应在第一时间内以口头通知上级或管理部人员安排办理。十七附则以上条例和规章若有不详细之处，可参照工厂其余有关条例，其内容和当地政府与国家有关法律和法例相反抗的以法律法例为准，工厂内部各部门详细工作指示和工作条例可由各部门另行拟订并报管理部存案，由各部门监察执行，此乃工厂作业员之管理守则，工厂保存改正完美之权益并负责解说，若有改正在工厂内通告，并以通告后的条款为准。奏效生期：2005年05月01日，所有更新版本：04版管理部刊行：（副）总经理赞同：备注：全体同事注意红色分为04版修正追加部分！！！