新市民事务中心工作总结（简约版）

PAGE页码页码20____年新市民事务中心 工作总结 关于社区教育工作总结关于年中工作总结关于校园安全工作总结关于校园安全工作总结关于意识形态工作总结 （简约版）XX年新市民事务中心工作总结20年，市新市民事务中心在市委、市的正确领导下，紧紧围绕“810成效比拼年”主题，以筑牢根基为重点，以提高新市民素质为主线，以提升服务质效为宗旨，拓宽载体，丰富内涵，新市民服务管理工作取得了明显进步。一、坚持强本固基，治理根基更加夯实以“全面、准确、及时、高效”为标准，创新思路，扎实措施，夯实治理根基，提高治理水平，助推社会治安持续稳定。一是底数排摸更加精准。把流动人口底数作为流动人口管理的根基抓牢、抓细、抓实。抓好开春流动人口面上排摸工作，联合市公安局、市计生委开展为期六个月的流动人口调查摸底工作，全面排查出租房屋、企业宿舍、大型集宿区、中小旅馆、洗浴场所等落脚点，采集更新基础信息。组织协管员“扫盲点、补漏点、抓重点”，实现“人来登记、人走注销、全程关注”，确保源头数据完整、准确、鲜活。开展源头数据质量实时监测，确保平台数据优质运转。截至11月底，全市共登记流动人口71.89万人（其中新增登记19.04万人）、年审36.78万人、变更38.55万人次、注销53.23万人次;出租房屋登记数达8.9万户，流动人口违法犯罪嫌疑人员案前登记率98.1%。二是社会组织推进有力。充分发挥新市民共进协会、住房出租管理协会等自治组织力量，加强自我管理、自我约束，着力加强出租房屋和流动人口的双重管理，共同打造平安稳定的社会环境。年内，新市民共进协会和住房出租管理协会二大协会主动提供线索，协助破获各类刑事治安案件45起，协助抓获违法犯罪嫌疑人75人，协助发现计划外怀孕人员121人，提供线索打击非法行医2所，排除用电、用气、用水安全隐患258起，排除治安隐患10起，累计调处各类矛盾354起，协助处理拖欠工资43人次，协助追40.6万元。三是基础工作成效显著。紧紧围绕服务实战，创新手段，强化措施，着力提升基础工作服务实战需要的水平。围绕重要节日和敏感节点，深入开展不安定因素排摸，掌握上报和协助化解各类不安定因素510余起，助推了社会和谐稳定。通过走访排查、网上比对、区域清查等手段，对出租房屋实施分色管理，筛选甄别重点关注人员并纳入管控，及时掌握动态信息，全面研判，提高精确管理、精确防范的能力，努力实现“跟得紧、管得上、防得住”的管控目标。年内，出租房屋分色管理被市综治委、市纪委、市委组织部等六部门评为20年度市级机关创新社会治理优秀项目。加大对重点复杂场所、部位的走访巡查力度，并定期对协管员进行培训，提高识别违法犯罪能力，着力提升工作成效。在杨舍镇试点开展“看照片、知信息、抓疑犯、破案件”创新工作，充分发挥协管员熟悉辖区人员优势，挖掘内在潜力，将其运用于破案打处工作中，自该创新工作实行4个月以来已初见成效，共破获各类案件6起，抓获犯罪分子9名，涉及金额7.3万余元。截至11月底，通过强化基础工作共协助破获治安案件192起、刑事案件138起;协助抓获行政处罚人员407人，抓获刑事拘留以上人员201人;提供线索取缔黑网吧、黑诊所、黑作坊等“四黑四害”场所41家，协助处理计划外怀孕635起。流动人口基础工作服务现实斗争，维护社会治安的功效进一步提升。二、放大品牌效应，政策导向愈发明显充分发挥政策的导向作用，查找问题不足，总结经验教训，优化积分品牌，全力推动新市民主动参与社会治理。一是政策宣传更有影响。充分发挥报刊、广播、电视、、政务微博等媒体作用，大力开展积分管理宣传，扩大政策影响力。组织好“政风行风热线”、“民生面对面”、“关爱农民工志愿服务”等公益性宣传活动，普及积分管理知识;编印了8万余份积分宣传资料，通过住房出租管理协会、新市民共进协会、学校等多种渠道和载体，广泛宣传，扩大知晓面，提高参与度。二是服务质量更加优质。采取以会代训、技能比赛等多种形式，开展全方位业务培训，查找问题，剖析原因，明确措施，优化工作流程。完成在线咨询和查询二个版块的改造升级，实现了“信息提示更加醒目、在线沟通实时便捷、问题咨询及时回复”等在线服务功能;完善和设置了积分查询统计、学历证书分类上传和自动评分、积分系统评分到期提前预警和评分结果通知等功能，强化了责任监督，提高了工作效率，促进了政务公开。三是审核把关更加严格。认真审核，严格把关，确保积分管理“公正、公平”;继续用好入医退出机制，一年来，成功退出入医23例，确保公共资源的公平合理配置。四是探索拓宽积分平台。年内，围绕积分入住的可行性进行了充分调研论证，对推行过程可能存在的问题和矛盾进行预估研判，并形成调研可行性专题报告上报市委市。20年，全市共有11400名新市民子女获得续保资格（继续加入居民基本医疗保险），7000名新市民子女凭积分成功加入居民基本医疗保险;5956名新市民子女凭积分成功入读公办学校;127名新市民凭积分成功获得入户准入资格。积分引导辐射广泛，新市民取得各类职业资格认证的有952人，获得发明专利的有14人，获得各级组织的表彰奖励的有118人，参加无偿献血的有920人，流动人口违法犯罪人数和违法犯罪率已连续二年呈现下降。中央电视台、电视台公共频道、《群众》、《中国劳动保障报》、《工人报》等新闻媒体相继宣传报道了我市的积分管理政策，来自全国各地的24个考察团专门前来我市学习考察调研。在今年10月的全国县级文明城市创建工作现场会上，积分管理工作更是得到了与会领导和代表的高度肯定，积分品牌效应进一步放大。三、融入发展大局，服务保障更有成效新市民是港城现代化建设不可或缺的力量，也是文明城市建设的重要参与者，把做好新市民服务保障作为工作的出发点和着力点，大力实施“五大民生工程”，全面提升服务新市民的能力和水平。一是就业促进工程。精心组织开展“春风行动”新市民就业大型公益活动，发放宣传资料28100份，4845人达成就业意向，152人接受创业服务，194人参加创业培训。依托新市民“用工需求”便民服务系统，帮助204名新市民实现再就业。二是素质提升工程。大力开展“新市民法制大讲堂”、“送法进工地”、“家在港城”、“我与父母共读书”活动，举办“写给未来自己的一封信”新市民子女征文比赛、新市民法律知识竞赛、“桃花为媒·情定港城”新市民拍婚纱活动、“新市民互看互学”活动月等。年内，举办各类素质提升活动200余场次，受益新市民达20余万人，让广大新市民在参与活动的过程中提升文明素质。其中“我与父母共读书”专题讲座在市委宣传部组织开展的20年度xx市讲坛讲座定级评审活动中，被定级为三级讲坛讲座。三是安全防范工程。紧盯出租房屋安全隐患问题，勇于担责，主动作为，不间断地开展出租房屋安全隐患排查整改工作，对发现的问题，能当场整改的督促当场整改，不能当场整改的，及时通报反馈相关主管部门，全力协助进行整改。年内，排查出租房屋8.9万户，发现各类安全隐患14378处，当场督促整改5350余处，协助主管部门整改3510余处，向主管部门抄报5500余处，发放宣传资料20余万份。针对新市民中常见的的多发事故和警情，印制了7万余份安全小贴士，以图文并茂的内容，全面宣传交通、用电、火灾、溺水和盗抢等方面的安全知识，增强安全防范能力。四是帮扶救困工程。开展困难家庭排摸，救助新市民家庭74户，发放救助金25万元。组织开展“8.03”鲁甸地震我市受灾新市民家庭慰问活动，为23户受灾情况较为严重的新市民家庭发放4.4万元救助金。进一步放宽年龄限制，扩大保险覆盖面，出资223万元为50余万符合条件的新市民购买了意外保险，并成功理赔34例，赔付76.6万元，解决了新市民的燃眉之急，推动社会和谐发展。五是社会治理创新工程。围绕服务新市民、便捷新市民，创新治理手段，拓宽服务渠道，消除治理盲区，推动社会治理不断创新。自主研发了新市民居住信息网上自主申报服务平台，开发推广出租房屋门牌管理系统，将信息采集和服务管理窗口延伸到新市民手中、房东家中和企 事业单位 事业单位结构化面试题事业单位专业技术岗位财务人员各岗位职责公文事业单位考试事业单位管理基础知识 ，群众足不出户，轻点鼠标就可进行网上申报，实现了全天候、全方位、全流程的信息申报，扭转了以往上门采集的单一模式，有力地深化了社会治理，提升了效能，强化了便民服务，破解了流动人口信息采集难题。四、坚持严管厚爱，队伍建设科学有效结合群众路线教育实践活动，着力落实科学管理措施，坚持一手抓“软实力”建设、一手抓“硬作风”建设，队伍的凝聚力、战斗力和执行力显著增强。一是切实加强思想教育。把强化队伍作风建设摆在首位，严把“人员入口、思想教育、过程监督”三道关口，努力打造一支作风过硬的协管员队伍。在人员入口方面，严格录用程序，抓好报名、资格审查、文化考试、面试和政审等五大环节，确保每个环节不出问题，把好入口关。年内新招录50名协管员，主动要求市人社局督导，严格流程操作，确保公开、公正、择优录取。在思想教育方面，采取工作例会、集中轮训、以会代训等多种形式，组织协管员开展法律纪律教育，深入开展“纪律作风教育整顿”、“机关作风建设年”等活动，打牢思想理念，塑造队伍形象，提升队伍素质。在过程监督方面，加强队伍思想状况研判，对有问题倾向的人员，采用动态监督方式，及时掌握重点关注对象的思想状况，必要时启动辞退程序。二是切实加强 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 建设。坚持“用制度管人、用制度管事”，真正形成做事有标准，执行有监督，奖罚有依据的良性运行机制。相继制定了《协管员队长 工作职责 党支部工作制度和职责国库集中支付中心工作职责安全生产工作职责分工财务部工作职责城市社区居委会工作职责 》、《协管员工作职责》、《内勤工作职责》以及《专职副主任工作职责》、《重大事项报告制度》等13项规章制度，形成了科学 规范 编程规范下载gsp规范下载钢格栅规范下载警徽规范下载建设厅规范下载 、运转高效的工作机制。修订了《机关科室绩效监测办法》、《镇（区）绩效监测办法》，完善了《专职协管员考核细则》，注重以实绩论英雄，充分调动队伍的工作积极性和主动性。三是切实加强能力建设。相继开展了集中学习培训、岗位技能比武、课题调研等活动，切实提高队伍的实战能力。四是切实加强文化建设。组织开展全市协管员乒乓球、羽毛球、趣味套圈等比赛活动，培养队伍健康生活情趣，营造积极向上工作氛围。建成市中心综合展示馆，展示中心历程，营造浓厚文化氛围、弘扬“团结、实干、创新”精神，推进工作发展。大力加强先进典型培养，通过开展“四大能手三大员”、“积分操作比武”等活动，发挥标杆引领作用，激发协管员干事创业的热情和创先争优的。五是切实落实从优措施。坚持关怀和物质关怀相结合，着力提升队伍的幸福感和满意度。调整协管员工资结构，增加工龄补助，打破了5年以上同一标准的工资制度。开展协管员队长竞聘，通过公开选拔，28名在本职岗位成绩显著、公认度高的被聘任为协管员队长，协管员队长的结构得到进一步优化。发送生日祝福制度，发放御寒手套、组织协管员体检、休假，切实做好患病在家机关人员的走访慰问工作，切实解决后顾之忧，营造良好工作环境。