高管薪酬结构(示意图)

高管薪酬结构(示意图)高管薪酬结构核算示意图月份增长利润目标总经理谈判年薪50万一月70万月度工资50万的40%=20万效益工资50万的60%=30万二月50万基本工资绩效工资去年（历史结点）今年目标三月60万40%60%四月80万20万的40%20万的60%3000万利润4000万利润（目标）五月120万8万/年12万/年增长部分=目标-历史结点30万/(4000万-3000万)六月100万8万/12月=6600（月）12万/12月=1万(月）效益奖金提成比例3%七月90万6000+600（600商业保密金）1%月度八月100万注：商...

高管薪酬结构核算示意图月份增长利润目标总经理谈判年薪50万一月70万月度工资50万的40%=20万效益工资50万的60%=30万二月50万基本工资绩效工资去年（历史结点）今年目标三月60万40%60%四月80万20万的40%20万的60%3000万利润4000万利润（目标）五月120万8万/年12万/年增长部分=目标-历史结点30万/(4000万-3000万)六月100万8万/12月=6600（月）12万/12月=1万(月）效益奖金提成比例3%七月90万6000+600（600商业保密金）1%月度八月100万注：商业保密金一般为月度基本工资的10%左右五级绩效14000元九月100万12000元1%季度十月110万10000元十一月70万量本利平衡点以下3000元8000元1%年度十二月50万量本利平衡点以上6000元6000元月季年底线目标分别为目标值的60%注：1、总经理年薪=8+12+月度1%增长部分+季度1%增长部分+年度1%增长部分2、新聘总经理一般采用历史结点，内部培养总经理一般不采用历史结点，按当年利润总额高管人员薪酬结构职务底薪绩效提成备注董事长600010000税后10%税后利润总经理40005000税前5%税前利润技术总监85002000研发项目利润2%分公司总经理20003000分子公司税后20%分公司销售额、利润CFO60002000去年利润增长部分1%所得税前的利润增长

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