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项目提成 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 一项目提成与项目小组的总提成、工程服务质量、工程实施时间、客户满意度、公司满意度、项目实施过程中发生的相关费用、实际工作量及工作效率有关,现分别叙述如下：一、项目小组总提成项目团队的总提成T=A*B*C*D*E-F其中：A：公司总毛利；(总毛利= 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 额-进货成本-业务费)B：提成比例（开发1.5%，实施0.8%）；C：按时完成否系数（在合同完成时限内完成则系数为1.5否则系数为1）D：用户满意度（非常满意1.1；满意1；一般0.9）（由服务满意推进部提供）；E：公司满意度（非常满意1.1；满意1；一般0.9）由总工、项目经理、营销代（表、总经理代表4人四人投票决定）；F：项目实施过程中产生的相关费用，如：车费、误餐费、购置必须的生活用品等费用，项目实施过程中所必需的招待客户费用及总经理室成员因项目需要招待客户的费用不计入本项中。二、项目小组成员的提成个人提成T1=T*80%*Q*R其中：Q：是个人工作量在项目团队中所占百分比（项目中所有人工作量总和为100%）；R：满意度排序系数（如3有人参加项目则系数分别为1.1-1-0.9;如有四人参加项目则系数分别为1.1-1.05-0.95-0.9;其他依此类推1.1最最高低0.9）该参数由总工、项目经理、营销代表、总经理代表4人四人投票决定。三、项目提成的10%奖励给项目经理，另外10%留作部门活动经费，项目经理同时以与项目组其他成员平等的身份参与剩余80%项目提成的分配四、收到客户的验收报告以后开始计算提成五、个人项目工作量的计算以附件所含的表格统计出的工作量为准项目提成方案二项目管理组织人员提成表项目经理组织人员提成工程部组织人员提成注明组织人员10%提成2%组织人员10%提成1%以工程的净利润10%以上的利润来提成。组织人员20%提成4%组织人员20%提成2%组织人员以个人劳动合同和结算单为准。班组及大班组以花名组织人员30%提成6%组织人员30%提成3%册、劳动合同和结算单为准。工程部组织人员在签组织人员40%提成8%组织人员40%提成4%订合同时办理结算单时注明。组织人员50%提成10%组织人员50%提成5%流动人员和劳务市场人员一律不算。工程未完工，无论什组织人员60%提成12%组织人员60%提成6%么原因中途停止放弃均为违约组织人员70%提成14%组织人员70%提成7%不管前期做的多么好，不能享受提成组织人员80%提成16%组织人员80%提成8%组织人员90%提成18%组织人员90%提成9%组织项目部落实公司 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 提成表项目经理组织人员提成工程部组织人员提成少签一份合同扣50少签一份合同扣50元,每月少签订合同3%元,每月少交花名册签订合同1%交花名册100元元签订 合同书 印刷合同书下载家教网家教中介合同家教中介合同书搬运合同书搬家公司合同书 写不工签订合同书写不工整、涂改、整、涂改、浪费一次扣100元浪费一次扣100元少交一份交底扣50少交一份交底扣50元，管理元，管理日志考勤日志考勤少交100元少交100元技术安全交底技术安全交底3%书写不工整、涂1%书写不工整、涂改、浪费一次改、浪费一次扣扣200元200元开会少一位扣100元、开会时间不足开会少一位扣100元、开会时组织项目开会3%一小时300元、开组织项目开会间不足一小时300元、开会效会效果不好5001%果不好500元、少开一场会扣元、少开一场会扣800元800元甲方反映一次扣提甲方反映一次扣提成100元，成100元，罚款罚款200元200元甲方配合3%甲方配合1%反映给公司经理，反映给公司经理，去项目一回去项目一回扣提成扣提成500元500元安全罚款一次扣安全罚款一次扣500元；安全500元；安全事事故：费用100—故：费用100—安全生产3%安全生产1%1000元一次扣1000元一次扣1000元；1000元；1000—1000—5000扣3000元5000扣3000元提出质量差扣提出质量差扣200；质量罚款施工质量3%200；质量罚款一施工质量1%一次扣500元次扣500元出现质量返工，直接跟项目部有关系出现质量返工，直接跟项目部有关系扣1000元扣1000元周进度计划未完成扣100元；月进度周进度计划未完成扣100元；工程进度3%计划扣200元；月进度计划扣200元；总进度工程进度1%总进度计划扣计划扣500；进度罚款扣500；进度罚款扣1000元。1000元。工完场清不到位罚工完场清不到位罚款扣200款扣200元%；打元%；打架一次扣500架一次扣500文明施工3%文明施工1%住宿卫生罚款一次住宿卫生罚款一次扣200；公扣200；公司抽查司抽查不到位扣500不到位扣500结算不急时反映公结算不急时反映公司一次扣司一次扣100；闹100；闹事一次扣500工程结算3%事一次扣500工程结算1%公司安排调解一次公司安排调解一次扣1000元扣1000元工资计划书工资表不造一次扣200工资计划书工资表不造一次扣元；工人要工资反200元；工人要工资反映公司工资发放3%映公司一次扣500工资发放1%元；闹事公司安排一次扣500元；闹事公司安排调解一次扣1000元。调解一次扣1000元。项目提成方案三一、前言为充分发挥员工的积极性，创造性，实现公司的经营目标，建立公平，公正的公司项目提成及奖金分配方案，确定项目提成及奖金比例、发放及调整办法等有关事项，结合公司具体情况，特制定项目提成及奖金管理制度。二、提成及奖金的分配对象公司公益基金、市场部、装饰项目管理人员。三、项目提成及奖金比例1、装饰项目合同总额的4%作为该项目施工管理的提成金额。2、装饰增项及变更工程总额的15%作为提成及奖金发放。四、提成的分配方案为了鼓励积极引进项目的工作人员，激励项目实施工作人员高效率完成项目，以及各部门之间更好的协作与沟通，综合考虑各种因素，提成分配方案如下：（备注：由于以下每个职能均可能有多人参与，在此情况下，由项目总监确定项目的工作安排及提成的分配比例。）1、按装饰项目合同总额的3.5%为装饰项目管理的提成。（含装饰预算及施工现场管理）。例如：联科装饰项目合同总额为100万元×0.035=3.5万元为项目施工管人员提成。2、装饰增项及变更工程总额的15%作为奖金发放，其中5%为公司公益基金、5%为市场部公益基金、5%为项目施工管理人员奖金。五、提成及奖金的发放提成及奖金发放方式：以装饰项目工程款结款时间节点为准（工程质保金除外）。六、提成核算时间，每月5日——8日与财务对接应发提成项目，财务在10号前出具装饰项目施工成本、实际回款金额等费用数据，最终制成《提成及奖金申请表》，由总经理签字确认。七、在项目施工过程中由于管理不当造成工程出现严重质量事故、安全事故者，公司将按其造成的损失情况，作出扣发提成及奖金、不发提成及奖金以及追究相关人员责任的处罚。项目提成方案四工程监理工程提成计算表工程名称：说明工程预算总额：10000实际结算总额：10500S1/M1=1.1工程成本预算：7000预算目标毛利(M1)：实际完成毛利(S1)S2/M2=1：.0工程预计目标毛利率(M2)实际：结算毛利率(S2)模拟：实际净利：① 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 提成比例：.01②客户满意系数：③工期完成情况系数：.005④公司满意系数：.01⑤档案完整系数：.01⑥现场管理系数：.01⑦创新系数：.01实际提成：71.5说明：1、工程预计目标毛利率即施工队长工程责任书上的毛利率或监理成本计划中的毛利率；2、模拟实际净利=实际×结算总额×（实际结算毛利率－；10%）3、实际提成=模拟实际净利×（S1÷M1）（×①（+②S2+÷③M2+④）+⑤+⑥+⑦），公司特别优惠客折户或（另9计的）；、标准提成比例1~3%为，一般为2%，目标毛利率为30%以上的为1%，目标毛利率15%以30%下为；、工期完成情况系数为－0.5~10%0.5%，如，期提为前5天以上为10%，推迟一天减0.1%；6、公司满意系数为－0.5~1%；、档案完整系数为－0.5~1%，少合格1份减0.1%；、现场管理系数为－0.5~1%（，含合格15条以上意见和要求在工地纪录上），少1条减0.1%；、创新系数为－0.5~1%，有一项改进0.工2%~0作加.4%。