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女职工特殊保护专项集体合同
第一章 总则
第一条 为更好贯彻落实《劳动法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》等法律、法规、切实维护女职工的合法权益，减少和解决女职工在劳动和工作中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工在劳动中的安全和健康，依照“平等协商、共谋发展”的原则，结合本单位实际情况，制定本合同。
第二条 本合同适用于本单位所有在职的女职工。
第三条 本合同由单位行政与工会双方集体协商后签订。
第四条 本合同有关照顾孕妇、产妇的条款，不适用于违反国家和省、市、县计划生育政策及相关法律、法规的女职工。
第二章 女职工的劳动权益保护
第五条 单位在发展生产的同时，要根据女职工的生理特点和所从事劳动的职业特点，积极改善劳动条件，建立健全女职工劳动安全保健卫生
制度
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，对女职工进行劳动、卫生安全教育，减少职业危害。
第六条 单位在录用职工时，不得录用未满16周岁的女性，国家另有规定的除外。除国家规定的不适合女性的工种和岗位外，不得以性别为由拒绝录用女职工或提高对女职工的录用
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。在依法签订劳动合同或者服务协议中不得规定有限制女职工结婚、生育的内容。
第七条 不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，降低女职工工资、辞退女职工，随意解除劳动合同、聘用合同或者服务协议,也不得让其内退或下岗。但女职工因生理等原因主动
要求
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内退、下岗、终止劳动合同、聘用合同或者服务协议的除外。
第八条 单位实行男女同工同酬。在享受福利待遇、晋职、晋级、评定专业技术等方面，必须坚持男女平等的原则，不得歧视女职工。
第九条 单位不得安排女职工从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动及其它对女职工安全健康有特殊危害的繁重体力及严重有毒有害作业。
第三章 女职工的特殊利益保护
第十条 女职工在月经期间，单位不得安排其从事高空、低温、冷水、装卸、搬运作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。对有痛经的女职工应减轻劳动强度或给予公假休息两天。
第十一条 女职工在怀孕期间，单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和有毒有害孕期禁忌从事的劳动。不得在正常劳动日外延长劳动时间。对怀孕反应严重，不能胜任原劳动的可根据医务部门证明，予以减轻劳动量或照顾休息，休息间应享受病假待遇。怀孕女职工，在劳动时间内进行产前检查，算作劳动时间。对怀孕7个月以上的女职工，一般不安排从事夜班劳动，在劳动时间内给予一定的工间休息。
第十二条 女职工怀孕不满两个月流产，给予产假二十天；满两个月不满4个月流产，给予产假30天；满4个月不满7个月流产，给予产假42天；满7个月以上分娩，给予正常产假90天。响应国家晚婚、晚育号召领取独生子女证的，除正常产假外按计划生育相关政策，享受晚婚、晚育、独生子女优惠奖励政策。女职工因上环，取环分别享受计生假两天。
第十三条 女职工产假为90天，其中产前休假15天，产后休假75天，产前、产后假不得合并使用，因特殊情况产前假不满或超过天数产后补齐。难产的增加产假15天，多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天，产假期间，按其原工资计发，不得降低其基本工资。
第十四条 女职工在哺乳期内（1年）单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和有毒有害哺乳期禁忌从事的劳动，不得延长其劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。（当日22时至次日6时）
第十五条 女职工产假期满上班后，婴儿在1周岁之内每班有两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟（不含路途时间）。多胞胎生育的，每多哺育一个婴儿，每次增加30分钟。每天两次哺乳时间可以合并使用，哺乳时间和哺乳往返途中的时间算作劳动时间。实行劳动定额的单位，应对哺乳期的女职工减少劳动量。婴儿满周岁时，经县（市）区以上医疗机构确认为体弱儿，可延长女职工哺乳时间，但不得超过6个月。
第十六条 经县（市、区）以上医疗机构诊断女职工患有更年期综合征者，经治疗效果不明显，不能胜任原工作的，单位应调整适宜工作或减轻其劳动量。
第十七条 单位每年对女职工进行一次妇女病专项检查。
第四章 合作与监督
第十八条 单位支持工会女职工组织参与民主管理，在职工代
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大会中，女职工代表比例应与本单位女职工比例相适应。
第十九条 为实施对女职工合法权益的有效维护，单位与工会实行有效的密切合作，定期或不定期召开联席会议或座谈会。
第二十条 为确保本合同的全面履行，合同双方成立对等人数的监督小组，其成员由工会方代表、单位行政方代表根据人数对等原则组成。每年对合同履行情况进行一次联合检查，并将检查结果向联席会议通报。
第五章 合同的变更、解除和终止
第二十一条 本合同签订后，由单位7日内将合同报同级劳动保障部门审查备案，15日内劳动保障部门未提出异议的，合同即生效。双方必须在合同生效后15日内向全体职工公布。
第二十二条 在合同有效期内，由于环境和条件发生变化，致使合同难以履行时，双方均有权变更或解除合同进行平等协商。当双方就合同变更或解除提出协商要求时，双方应当在7日内进行协商。
第二十三条 双方协商一致可以变更或解除合同，但要制作变更（解除）合同说明书，并报同级劳动保障部门审查备案。变更后条款作为合同的附件执行，与本合同具有同等效力。
第二十四条 本合同期满或双方约定的终止条件出现，本合同即行终止。
第六章 合同的争议及处理
第二十五条 双方因履行本合同发生争议，由合同双方协商解决，经协商未能达成一致意见，可以由单位劳动争议调解委员会调解，调解不成，或者合同乙方不愿意调解的，可以向临漳县劳动仲裁委员会申请仲裁。
第二十六条 签约双方应严格履行合同的各项条款，因一方的过错造成合同不能履行或不能完全履行，有过错的一方应当承担违约责任。
权利和义务
第二十七条 合同属于本单位集体合同附本其权利和义务与集体合同相同。
附则
第二十八条 本合同由甲方（单位行政方）和乙方（单位女职工代表工会委员会方）协商达成一致经职工代表大会审议通过后，由甲方代表（单位行政主要负责人）与乙方代表（工会主席）签订。
第二十九条 本合同相关条款如与国家现行法律法规相抵触时，本合同相关条款无效。
第三十条 自本合同签订生效之日起执行。
甲方（签字）：
（单位行政公章） 年 月 日
乙方（签字）：
（单位工会委员会公章） 年 月 日
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