女大学生的求职面

null 1.女大学生如何穿出“机遇”3.3.2 2.女大学生该如何定位3女大学生巧应对五大“职场门 . 1、面试中如何穿出“机遇”1、面试中如何穿出“机遇” 女大学生然然明天就要参加平生第一场求职面试，然然又是兴奋又是紧张 ，此时最头痛的就是着装。从衣服的质地、款式，到鞋子包包的搭配，平时自认为在穿衣打扮上挺有心得的她，这时候却有点凌乱。其实，和她一样面临同样困惑的大学毕业生不在少数。那我们该怎么办呢? 。 面试的仪容礼仪面试的仪容礼仪服饰 妆容null1、在服装搭配方面，选择剪裁合适、简单大方的套装，两件式上下身搭配或洋装更能体现庄重感与专业性。而女士下身应以裙装为主，如穿长裤，应选择质料柔软、剪裁合宜的西装裤。 null2·在服装的色彩方面,讲究“三色原则”。全身的服装及鞋、包的色彩要控制在三色以内,最好以黑、白、灰、蓝、咖啡为主,太过花哨的颜色可能会引起面试人员的反感。null3、在服装选择上，避免无袖、露背、迷你裙等性感装束。着这类装会给人一种轻佻、浮燥的感觉，裙长应至少盖住大腿的三分之二。 4、不要穿露出脚趾的凉鞋，建议你穿素色素面的一寸半包鞋，自然地抬头挺胸，精神饱满，不卑不亢。 5.保守淡雅的彩妆，勿浓妆艳沫，也不宜脂粉不施。包括头发、指甲、配件等细节都应干净清爽，给人以洗练、爽脆的良好印象女大学生该如何定位女大学生该如何定位 越来越多的大学生在 毕 业之后对自己无法有一个正确的定位，对社会需求与自身能力没有一个准确认识，从而无法很快融入职场，找到适合自己的工作…… 　用人单位面试官最不喜欢的求职者有两种：　用人单位面试官最不喜欢的求职者有两种： 一种是“只要单位要我，让我干什么都行”的人---对于连自己是谁、想干什么都不知道的学生，用人单位不会愿意要，哪怕你的学习成绩非常好。 第二种是要高职位、高薪水，但是能力和岗位需求明显有差异的人---对于知道自己是谁，但是不符合企业要求的毕业生，单位也不会要。企业会说，这样的学生可能会不稳定、可能抱怨很多、可能缺乏团队精神，所以不符合企业要求。案例案例 杨璐是一名毕业于一所普通二本院校的师范生。她既没有考研也没有考公务员，如今即将迈入社会找工作的她陷入了迷茫:我是一名师范生 ，可我不善言辞，在教学方面也没有过多的经验，那么我适合当老师吗？ 问题问题 1：你了解自己吗？你觉得你自己有哪些专业优势? 2:你觉得你现在的能力与你的目标距离远吗？为什么？ 3、我们应如何定位？3、我们应如何定位？第一步：了解自己，把自己已有的和工作有关的特点全部找出来 。 第二步：比较一下自己的特点与自己想做的工作、想去的单位差距有多远，然后确定一个或者两个目标。 第三步：根据自己的求职目标，确定其主要需求和自己的特点最吻合的地方作为自己的定位。 第四步：根据自己的定位，确定合适的表现方式 女大学生巧应对五大“职场门 女大学生巧应对五大“职场门 “ 做女人难,做职场女强人、女精英可谓是难上加难!”从大学毕业找工作时的艰辛到工作中面临的重重障碍,女大学生无形中承担着很多所谓的“职场软暴力”。职场并非五光十色的舞台,江湖险恶无处不在,怎样做好充足的心理准备和技能准备来应对突如其来的职场危机,成为女大学生在进入职场前的必修课。 1、 女大学生职场恐惧症1、 女大学生职场恐惧症　　 ——在交往中赶走内心“胆小鬼” 　　职场遭遇指数:75% 职场问题剖析：夏季是一位害羞胆小、性格内向的在校女大学生，更糟糕的是她的专业是市场营销， 她清楚的明白总有一天她要步入社会，与各种人打交道，这样的性格就算年年拿奖学金，单位也不一定要的。 　null 职场应对法则：女生如果天生性格内向,羞于和陌生人交流,就要在大学阶段多锻炼自己的交际能力。例如,参加社团活动,增进与他人的沟通与交流;参加一些学生会竞选之类的演说;在假期中增加一些社会实践的经验,提升自信心和语言表达能力与技巧。如果通过这些锻炼也不能减轻恐惧的心理,可以找一些职场有经验的人或者心理医生做一定的咨询。 2.女大学生的包装问题2.女大学生的包装问题——求职包装为哪般 　　职场遭遇指数:58% 某大学生小李在面试前为了提高自身所谓“能力”，急忙找家里要钱，又是拍写真、做美容，又是考驾照、学电脑。对自身专业知识的能力毫不重视。更是妄想通过改变外貌来获得“形象好、气质佳”的称赞以便进入大公司。 null职场应对法则：招聘并非选美,求职不是征婚,职场考验应聘者的还是实力,长相俊美可以在面试的时候加分,但并不起到关键作用。美源自自信和智慧,女大学生不必追求相貌上的完美,最关键的是树立信心,用人单位看重的是能力,内容大于形式才是职场上真正需要的人才。 3、性别歧视 3、性别歧视 　　——不能说的“隐形歧视” 　　职场遭遇指数:82% 小徐 在大学期间积极参加活动，每年都得到奖学金，综合能力一点也不比男生差，可面对求职中的屡屡“碰壁”她感觉很受伤。 女大学生面试常遇情形 女大学生面试常遇情形 　 　 1 “求职的时候，把自己表现得像男孩子一样，他们说我形象不好；把自己打扮得像个淑女，又会说我娇气。” 2 “应聘文秘也需要男士，应聘工程师也需要男士，应聘教师也需要男士，真的不知道女士还能从事什么工作！” 　 null职场应对法则:解决职场性别岐视问题,不但要靠用人单位转变用人观念,法律和社会保障 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 的完善,还需要女生自身自强自立。女大学生应学习客观思考,积极应对,减少极端的或带有偏见的认识。求职前应该先调整好自己的心态,分析自己的能力和优势。即使某些用人单位存在性别歧视,也要将其转化为竞争动力,积极向用人单位展示自己的长处,扭转用人单位的观念。 4、高学历女性也遭弃用 　　——“三高”女人职场身陷囹圄 4、高学历女性也遭弃用 　　——“三高”女人职场身陷囹圄 　职场问题剖析：在这个需求高学历、高智商的社会中,高学历女学生竟然也遭弃用。何艳是一名硕士生，但是找工作屡屡碰壁。追问原因,招聘方或避而不谈或找借口说所学专业与招聘岗位不对口。追根溯源问及用人单位为何拒绝高学历女性,他们坦言硕士生学历“高不成低不就”,目前高等院校引进师资的 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 提高到了博士,而对企业来说,他们更加注重工作和实践经验,若招聘女硕士来公司,要考虑其工资待遇问题,另外还有结婚生子等麻烦。 　　null职场应对法则：求职难的情况已在硕士生中凸显,不少实践性强的专业出现了“企业不要、高校进不了”的情况。面临金融危机的局面,多数学生为了避免找不到工作的尴尬,选择了考研或出国,可是即使研究生毕业或者出国归来也未必能找到称心的工作。因此,女大学生要考研也要有自己的目标和 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 ,盲目追求高学历既耽误了时间,也耽误了前途。 5、职场应酬新观念 5、职场应酬新观念 ——“陪喝、陪聊、陪唱” 　　职场遭遇指数:43% 　职场问题剖析：　　 在人才招聘会上,一些企业单位除学历、年龄方面的 要求外,往往增加了一些新要求。出于开展业务以及促进业务往来的需要,一些单位尤其在销售和公关领域对应聘者的公关素质更为注重。这些行业需要和客户构建良好的沟通平台,随时了解客户的需求,因此饭桌、KTV包房等娱乐场所常常被视为谈判的最佳场所。从而能更好完成职场应酬的问题也成了面试的关键。 案例案例大学生琳琳学习认真、能吃苦耐劳，在校表现良好多次被评为“优秀大学生”，各方面都不错。毕业后去一家公司应聘工作，信心满满的她却在“喝酒”这一关败下阵来。许多公司在对“白酒关”必过这一硬性规定使得琳琳欲哭无泪。 职场应对法则：外向的女生在职场上应酬比内向的女生要游刃有余,在应聘的时候,要询问清楚公司的日常业务是什么,不要盲目地投简历。进入新单位如果有应酬,要量力而行,吸取前人在职场上的经验教训,巧妙地保护好自己。若想避开公司的应酬,可以以“已经约了公司的客户”为借口,这样既能避免应酬,又不会引起公司对你个人能力的怀疑。