城管劳务派遣协议模版

劳务派遣协议劳务输入单位（甲方）：　　x市xx总部经济城管理委员会地　址：　　　　　　　　　　　x劳务派遣单位（乙方）：　xxx劳务服务有限责任公司地　址：　　　　　　　　　x甲乙双方经过平等协商，建立劳务派遣合作关系，乙方根据甲方要求向甲方派遣劳务人员，甲方根据生产工作需要安排劳务人员的工作。现就有关问题达成以下协议，共同全面履行：第一条派遣岗位及派遣量1、定义：本协议中“派遣人员”是指乙方聘用并与其建立劳动法律关系后，由乙方派遣到甲方提供劳务服务的人员。2、乙方根据甲方要求向甲方派遣劳务人员，为甲方提供城市市容秩序协管、街面治安维持巡查、维稳应急处突工作协处、公建设施损毁缺失巡查发现、秸杆禁烧巡查发现处置、重大活动勤务保障及甲方交办其它工作等服务，派遣期限从年月日起至年月日止。3、甲方以书面方式向乙方提出具体的岗位要求；协议期内，甲方可以对派遣人员的岗位进行必要的调整，协议期间岗位人数的增减由甲方根据单位实际需要以书面形式 通知 关于发布提成方案的通知关于xx通知关于成立公司筹建组的通知关于红头文件的使用公开通知关于计发全勤奖的通知 乙方。第二条派遣人员的录用和派遣1、乙方应严格按照甲方提供的岗位要求，按照“公开、公平、公正、竞争、择优”的原则在10个工作日内完成招聘，并向甲方推荐符合岗位要求的人选。2、乙方负责对应聘人员资料审核（身体健康状况、政治思想面貌、年龄要求等），并配合甲方共同参与考核面试，经考核面试合格后，由甲方确定录用名单，乙方根据甲方确定的录用名单向甲方正式派遣人员。第三条派遣人员的退回与增派1、在本协议期内，派遣人员有下列情况之一的，甲方可将派遣人员退回乙方，乙方须在5个工作日内推荐符合甲方岗位要求的人员。（一）发生人身轻伤及以上事故或发生一般交通事故、火灾事故负主要责任的；（二）违反劳动纪律，一个月内迟到或早退3次及以上，或一年内累计迟到或早退20次及以上的；（三）发生旷工3日及以上的；（四）拒不服从合理工作指挥、调遣、工作安排的；（五）试用期间不能胜任工作的；（六）在工作中给甲方造成直接经济损失5000元及以上的；（七）与其他单位建立劳动关系或未经允可从事第二职业影响本职工作，经教育拒不改正的；（八）提供虚假材料，骗取获得录用的；（九）被依法追究刑事责任的；（十）利用工作之便，收受贿赂价值在2000元及以上的；（十一）泄露甲方商业秘密的；（十二）派遣人员劳务派遣工作期限届满，甲方不需要留用的；（十三）其他严重违反甲方规章制度、业务规程或劳动纪律等有关情形的。2、派遣人员有下列情况之一的，甲方不得将派遣人员退回乙方：（1）患病或非因公负伤在规定医疗期内的；患职业病或者因公负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力且依据法律规定不允许辞退的；（2）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（3）法律、法规中规定的其他情形。3、甲方如需乙方增加派遣人员，乙方应在5日内招聘符合岗位要求的人员并向甲方推荐。第四条派遣人员的管理1、乙方负责与派遣人员签订 规范 编程规范下载gsp规范下载钢格栅规范下载警徽规范下载建设厅规范下载 的劳动 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 （所签劳动合同文本必须与甲方协商一致确定，劳动合同签订后应送交一份给甲方备案），派遣人员的劳动人事关系归属乙方。乙方负责派遣人员招聘与辞退，负责按甲方考核核定派遣人员的工资及福利待遇并保证按时足额发放、社会保险购买及理赔等工作。2、乙方在与派遣员工签订劳动合同中，应明确派遣人员需遵守甲方规章制度和业务服务规范，遵守劳动纪律，遵守廉洁从业要求，服从和执行甲方的工作安排和调度，接受甲方管理人员的检查监督。乙方应督促、教育派遣人员不得以任何形式向他人提供或泄漏甲方的工作秘密。3、乙方应及时处理和协调甲方管理人员与派遣人员之间的工作管理纠纷。4、甲方按照管理规定负责管理派遣人员的业务和服务工作，监督其工作完成质量。5、派遣人员必须按照甲方履行工作职责的相关管理规章制度、岗位职责、业务操作规程，严格遵守劳动纪律，忠于职守，服从甲方的工作调配，接受甲方管理人员的管理和监督。若有违反甲方规章制度、业务操作规程及劳动纪律的，甲方有权依据甲方有关规章制度及派遣人员管理规定进行相应的处罚。6、甲方可根据需要对乙方派遣人员实行上岗前培训和非定期业务培训，培训费用由甲方负责。7、甲方应为派遣人员提供符合国家 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 的劳动安全卫生条件，女职工应享受国家有关法律法规规定的特殊保护权益。8、派遣人员的工时制按照岗位要求具体确定。甲方安排派遣人员加班的，应当履行相应审批程序,《审批单》是计算加班费的唯一依据。加班工资的计算基数以乙方与派遣人员签订的劳动合同约定为准。9、派遣人员应按甲方的规定履行请销假手续。10、派遣人员患职业病、因公负伤、患病、非因工负伤，在孕期、产期和哺乳期的，按照国家有关规定享受相关待遇。第五条劳务费用及派遣人员待遇1、甲方付给乙方的费用由以下几个部分构成：派遣人员工资（含各项津贴、补贴），派遣人员各类法定保险，乙方劳务管理费，派遣人员入职和年度体检费用，商业保险费用等。除派遣人员入职和年度体检费用，商业保险费用外，甲方应于每月28日前将相关费用拨付到乙方指定账户。派遣人员入职和年度体检费用、商业保险费用在乙方提供合法凭证的前提下，应于当年12月15日前将相关费用拨付到乙方指定账户。2、乙方应在每月12日前将工资发放至派遣人员个人账户，每月20日前将派遣人员工资发放明细表交甲方备案，节假日顺延。如果乙方延期发放工资，每逾期一日，按当月劳务费用总额的0.5%承担违约金，甲方有权从应支付的劳务管理费中扣除。如因甲方原因导致工资延迟发放，不追究乙方违约责任。3、乙方应为派遣人员缴纳相应规定的社会保险费，并于每季度末月20日前将缴纳情况交甲方备案。4、甲方应支付给乙方的劳务管理费，标准按乙方向甲方派遣实际人员数70元／人.月的标准收取。5、甲方在收到乙方出具的正式应税发票后支付劳务费用。第六条甲方的权利和义务甲方的权利：1、根据单位情况与派遣人员签订岗位责任书，安排岗位和工作。2、按照单位内部 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 对派遣人员进行日常管理。3、根据工作需要和工作量安排派遣人员加班或轮休。4、督促乙方按时足额支付派遣人员工资及福利待遇、为派遣人员购买社会保险。5、有权根据本协议第三条第一款约定退回派遣人员，并要求乙方重新安排人员上岗。甲方的义务：1、执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；2、配合乙方加强对派遣人员的管理；3、告知派遣人员工作要求和劳动报酬，按岗位要求规定对派遣人员进行考核，并作为乙方发放派遣人员工资和绩效奖金的依据；4、对在岗派遣人员进行工作岗位所必须的培训；5、不得将派遣人员再派遣到其他用人单位；6、按时足额支付乙方劳务费用；按年度结算乙方应甲方派遣人员需求、用工实际所产生的入职前体检、年度体检、商业保险费用。第七条乙方的权利和义务乙方的权利：1、根据甲方需求及时提供符合要求的派遣员工到甲方工作；2、按照公司内部管理制度和甲方派遣人员管理规定对乙方派遣员工进行日常管理；3、协调甲方依法保障派遣员工岗位履职工作需求。乙方的义务：1、组织员工培训，提高工作技能。乙方每年应对派遣人员进行一次安全、法律等知识培训；2、协助甲方加强对派遣人员的管理，召回不能胜任甲方工作的派遣人员，重新安排人员上岗；3、保持派遣人员的相对稳定，调整派遣人员应主动和甲方协商；4、按时足额支付派遣人员的工资、为派遣人员购买社会保险；5、派遣员工出现工伤或非因工死亡等情形，由乙方负责依法处理；6、劳务派遣人员事假期间不发基本工资及绩效奖金；病假期间应按有关规定计发病假工资。第八条责任和赔偿1、甲方无正当理由拖欠乙方劳务费用超过60天的，每日按应支付劳务费用的千分之三向乙方支付逾期付款违约金，甲方无正当理由连续拖欠劳务费用达三个月以上，乙方有权解除协议，并依法追回欠款和违约金。2、由于乙方输出的派遣人员工作失误、违规操作或利用工作便利给甲方或第三方造成损失的，乙方有义务协助甲方向派遣员工追偿。派遣人员构成犯罪的，依法追究其刑事责任。3、乙方应采取措施保持派遣人员的相对稳定性，未经甲方同意，乙方不得调换或增减派遣人员。经甲方考核合格已安排工作的派遣人员因乙方原因而流失的，乙方应在5个工作日内提供符合甲方要求的人员，同时支付给甲方相当于该派遣人员一个月的岗位基本工资的经济补偿。4、乙方应依法支付派遣人员的经济补偿、赔偿金。除本协议第三条第一款约定的甲方有权单方退回派遣人员且不支付任何劳务费外，甲方因其他原因退回派遣人员时，应支付乙方一定数额的劳务费，作为乙方支付给被退回派遣人员的经济补偿金、赔偿金。其劳务费标准按照国家有关法律法规执行。5、派遣员工在甲方服务期间出现工伤、死亡的，有关待遇按工伤保险待遇执行，如因乙方未给派遣人员购买工伤保险而产生的法律责任，由乙方承担。若因工伤保险金赔付不足以支付派遣人员赔偿、补偿费用的，由甲方承担补充责任。6、甲方根据本协议第三条第二款退回派遣人员时，应根据派遣人员派往甲方的工作时间，向甲方支付一定数额的劳务费，作为乙方支付给被退回派遣人员的医疗期内的病假工资待遇、经济补偿金。第九条协议解除（一）在下列情况下，甲方可解除协议。1、乙方没有按照规定为派遣人员按时足额缴纳社会保险费；2、根据本协议第三条第一款甲方退回派遣员工的，乙方不能及时为甲方重新派遣员工，或者重新派遣的员工达不到甲方工作要求；3、派遣员工在甲方场所工作期间，故意或过失给甲方造成重大经济损失，且乙方不积极配合协调处理。（二）在下列情况下，乙方可解除协议。1、甲方无正当理由拒付第五条规定的劳务费用；2、甲方违反国家规定，无安全防护设施，严重危害派遣员工的人身安全；3，以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫派遣人员从事违法劳务行为的。第十条双方约定的其他条款1、派遣人员的社会保险费缴费标准按照x市相关规定执行。2、根据甲方需要，乙方为甲方提供临时性用工服务。第十一条协议期限与终止1、本协议有效期限从年月日起至年月日。协议期满可续签，具体续约事宜双方具体商定2、本协议到期前一个月，双方应书面形式确认是否续签。3、本协议期满，双方如不再续约，则本协议终止。因一方违约而提前解除协议，违约方应向对方赔偿违约时前三月的劳务管理费。4、本协议终止后，乙方派遣人员应自协议终止之日起的10日内及时交还甲方的工作物品等，清理乙方物品，搬离甲方场所。第十二条协议附件协议附件为本协议组成部分之一，具同等法律效力附件：第十三条附则1、协议期内，甲乙任何一方，因客观原因需要提前解除协议，必须提前一个月书面通知对方，并取得对方同意，否则按违约时前二个月劳务管理费总额支付给对方违约金，造成损失的，承担相应的赔偿责任。2、未经对方同意，任何一方不得将本协议部分或全部权利和义务转让给第三方。3、本协议书未尽事宜，双方可另行协商签订补充协议，补充协议经双方签字盖章后与本协议具有同等法律效力。4．甲方与乙方因履行本协议发生争议，应协商解决，协商不成的，任何一方可向甲方所在地起诉。5、本协议一式两份，甲乙双方各执一份。经双方签字并加盖公章之日起生效。甲方：乙方：法定代表人/授权人签字：法定代表人/授权人签字：甲方盖章：乙方盖章：日期：年月日日期：年月日