员工加班
管理制度
档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载
1.目的
1.1为提高效率,兼顾公平,对员工正常工作外劳动进行合理补偿,保证公司生产经营的有序进行,特制定本
制度
关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载
。
2.
职责
岗位职责下载项目部各岗位职责下载项目部各岗位职责下载建筑公司岗位职责下载社工督导职责.docx
2.1公司各部门负责本部门人员的加班管理,对本部门及基层班组的加班情况进行例行监督检查。
2.2综合部协助各部门作好员工加班管理工作,做好各部门加班时间统计。
2.3综合部负责按照《员工加班管理制度》的加班结算方式及规定标准计发加班工资和累积调休小时数;负责每季度统计各部门加班执行情况并通报给各部门经理和分管副总。
3.适用范围
3.1本公司全体员工。
4.原则
效率至上原则。各部门须有
计划
项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载
的组织工作,提高工时利用率,对加班加点从严控制。
5.内容
5.1加班种类
5.1.1工作日加班:即在工作日标准工作时间以外延长时间工作,包括遇紧急事件需要在非工作时间内在公司进行加班。
5.1.2双休日加班:即安排在每周六、日工作。
5.1.3国家法定节假日加班:即安排在国家法定节假日工作。
5.2加班认定
5.2.1各部门只有在具备下列条件之一时,才可组织员工加班:
5.2.1.1在正常休息时间和节假日内工作不能间断,须连续工作的。
5.2.1.2为完成公司下达的紧急任务的。
5.4加班免除
5.4.1公司所有员工按公司规定在国家法定节假日(如:元旦、春节、清明、五一劳动节、端午、中秋、十一国庆节)继续工作均算加班,计算加班工资。
5.4.2下列行为不享受加班工资:
5.4.2.1无论是工作日、公休日或是节假日加班,员工未进行打卡记录的行为。
5.4.2.2未经批准擅自加班的行为。
5.4.3下列人员不享受加班工资:
5.4.3.1主管人员及中、高层管理人员。
5.4.3.2实行业绩提成工资的市场部人员。
5.5加班工资计算
加班工资分为两个标准:基本工资2000元及以上的员工为11.25元每小时。基本工资2000元以下的员工为7.5元每小时。
6.附则
6.1本制度由运营部负责解释、修订。
6.2本制度自发布之日起,同内容规定自行废止;如有与公司其它规定相抵触的,则以本制度为准。
6.3本制度经公司总经理批准后执行,修改亦同。
浙公网安备 33021202002483