23期权模式-03-期权激励
计划
项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载
第一章总则第一条为促进公司业务快速发展，激励公司中长期战略及规划的达成，形成对公司核心员工的有效吸引、激励和保留，某某某某有限公司（简称“公司”）特此制定针对核心员工及其他符合激励条件的人员（简称“激励对象”）的股权激励计划（简称“股权激励计划”）。第二条为实施股权激励计划，公司将搭建合伙企业形式的员工持股平台（简称“持股平台”）。公司将与激励对象签署期权授予协议（简称“授予协议”），授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的价格和条件受让本公司一定份额股权的权利（简称“股权期权”或“期权”）。第三条为了规范股权激励计划的管理
机制
综治信访维稳工作机制反恐怖工作机制企业员工晋升机制公司员工晋升机制员工晋升机制图
，保障参与股权激励计划员工的合法权益，特制定《某某某某有限公司股权激励计划》（简称“本股权激励计划”）。第二章定义第四条本激励计划中使用的术语具有下列含义：公司指某某某某有限公司持股平台指公司为实施本股权激励计划设立的员工持股平台，具体形式为新设立的有限合伙企业股权激励计划指关于某某某某有限公司之股权激励计划本方案指某某某某有限公司股权激励计划方案授予协议指某某某某有限公司期权授予协议激励对象指某某某某有限公司股权激励计划的激励对象股权期权/期权指公司授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的价格和条件受让本公司一定份额股权的权利授予日公司向激励对象授予权益的日期等待期期权授权日至期权可行权日之间的时间段行权激励对象根据本激励计划，在规定的行权期内以预先确定的价格和条件受让公司股权的行为可行权日指激励对象可以行权的日期行权价格指公司通过持股平台向激励对象授予期权时所确定的受让公司股权的价格行权条件激励对象行使期权所必须满足的条件离职指激励对象与全部公司及公司的关联方劳动关系终止恶意离职包括激励对象由于违反公司规章
制度
关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载
，严重失职、营私舞弊，有证据证明其加入竞争对手，违反法律的规定而被追究行政、刑事责任，及其他因为该激励对象的过错被公司解聘善意离职包括由于激励对象死亡、伤残、退休、由于公司战略调整或经济原因而裁员等原因导致激励对象离职第三章激励目的第五条公司制定实施股权激励计划的主要目的为完善公司激励机制，进一步提高激励对象的积极性、创造性，促进公司业绩持续增长，在提升公司价值的同时为激励对象带来增值利益，实现激励对象与公司共同发展，具体表现为：（二）通过股权激励计划的引入，进一步完善公司的绩效考核体系和薪酬体系，吸引、保留和激励实现公司战略目标所需要的人才。（三）树立激励对象与公司共同持续发展的理念和公司文化。第四章激励总量第六条员工激励股权的总量为公司在A轮融资前股权比例的【15%】（简称“激励总量”）。本公司现有股东同意，激励股权由现有（创始）股东的股权中预留。现有股东分别让出的份额如下：现有股东姓名或名称出让注册资本-人民币占股比例（%）某某某某某.00%某某某某某.00%某某某某某.00%总计15.00%第五章管理机构第七条公司董事会负责审议批准本股权激励计划和股权激励计划的实施、变更和终止。第八条公司董事会是本股权激励计划和股权激励计划的执行管理机构，主要负责：（一）确定激励对象名单及其相应的授予额度；（二）设置行权条件并指示公司与激励对象签署授予协议；（三）建立《内部激励名册》；（四）根据本股权激励计划之要求，对激励对象进行定期考核；（五）本股权激励计划规定的应由公司董事会负责的其他事项。第六章激励对象的资格及范围第九条参与本股权激励计划的激励对象范围为：（一）为某某某某有限公司的正式员工；（二）在某某某某有限公司工作满1年；（三）为公司发展作出突出贡献、绩效优异的中高层管理人员、核心技术及业务骨干人员；（四）对公司发展至关重要而引进的新员工；（五）公司董事会认定的其他激励对象。第十条公司董事会将有权对公司员工进行绩效考核。在个人绩效考核达到公司设定的
标准
excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载
时，该激励对象方可被授予一定额度的期权。员工的绩效考核的方法将由公司董事会或其授权公司按照公司制订的相关绩效考核
管理办法
关于高温津贴发放的管理办法稽核管理办法下载并购贷款管理办法下载商业信用卡管理办法下载处方管理办法word下载
执行。第七章激励计划具体安排第十一条激励对象被授予期权的授予日应为以下日期：（一）第1次集中授予：授予日为2022年1月1日；（二）日常运行授予：根据员工激励的实际需要进行授予。第十二条期权的行权期、考核期及可行权日（一）行权期：激励对象在符合本激励计划规定条件的前提下，期权一次性授予，分三期行权，期权授予日至首次行权日经过的期间应满1年。每期行权日间隔年限为1年，每年可行权比例分别为期权授予总量的30%（第一年），30%（第二年），40%（第三年）。激励对象每一期行权可以选择部分行权，但是没有行权的部分将不被累计至下一期。（二）考核期：绩效考核区间：第一次为2022年业绩考核期，即2022年1月1日至2022年12月31日；第二次为2022年业绩考核期，即2022年1月1日至2022年12月31日；第三次为2022年业绩考核期，即2022年1月1日至2022年12月31日。（三）期权的可行权日：为使行权工作有序开展，公司董事会根据公司整体工作安排统一在可行权期内确定具体的行权日。第十三条期权的行权价格行权价格为：激励对象须向甲方支付行权对价人民币某某元。行权对价支付:（一）每一期的行权激励对象必须在当期行权期内足额支付行权对价。（二）如激励对象未在行权期内足额支付当期行权对价，则公司按照激励对象实际支付的款项与应付款的比例完成股权转让的比例。激励对象在行权期内认购股权的，双方应当签订正式的股权转让协议，激励对象按本协议约定向公司支付行权对价款后，激励对象成为公司的正式股东，依法享有相应的股东权利。第十四条期权的行权条件激励对象行权必须同时满足以下条件：（一）公司未出现导致激励计划失效或终止的情形；（二）激励对象个人未出现导致其被取消行权资格的法定情形或本方案规定的其他情形；（三）公司业绩条件，公司每次考核期应实现以下业绩考核目标：考核期业绩考核目标第一次业绩考核期2022年公司实现的净利润不低于500万元第二次业绩考核期2022年公司实现的净利润不低于2000万元第三次业绩考核期2022年公司实现的净利润不低于5000万元未能实现业绩考核期累计业绩考核目标的，本计划项下期权不得行权。（四）个人业绩条件：
浙公网安备 33021202002483