幼儿园员工手册与规章制度

PAGE\*MERGEFORMAT#幼儿园员工手册为规范幼儿园内部管理，从而造就机会给每一位员工有所发展，严格的纪律和有效的规章 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 是必要的。本《员工手册》是我园员工的基本行为准则，依据相关法律法规，结合幼儿园的实际情况，经与工会平等协商制订。各位员工应对《员工手册》中所述内容熟记于心，并自觉遵照执行。****因您而变。全体员工的共同努力，是幼儿园持续健康快速发展的基石。我园竭诚希望您牢记自己的权利、义务和责任，热爱祖国、忠诚企业、奉公守法、恪尽职守，与幼儿园同呼吸、共命运，希望全体员工认真学习、自觉遵守，以为我们共同的教育事业发展而努力。办园宗旨：培养健康、团结、文明、自信、才艺、创意、独立的“七星宝贝”办园理念：**育人才、**促发展、**显特色园风：诚实、团结、友爱、活泼、健康园训：以生命为核心，以教育为手段，获得生命价值、提升保教质量。园所文化：展现健康体魄、体验团结力量、习得文明行为、感受自信成就、凸显才艺技能、开拓创意思维、享有独立能力。教风：立德、立言、立行、立业学风：乐学、乐读、乐思、乐究第一章概述本手册为幼儿园若干 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 之综合，目的是使教职工能了解幼儿园相关的内部管理制度，并自觉地在工作中去遵守，使得大家有章可循、有制可遵。为此，特列出以下二十五条，作为幼儿园教职工的使用手册，并于****年*月*日起实施。以后幼儿园根据本园实际情况对其予以修改，以日后公布为准。第一条组织机构幼儿园实行园长负责制，下设财务部、后勤部、保健室、教研组等四个部门。本着各司其职、各尽其责的原则。对园内工作具体划分见组织机构设置图。第二条领导分工园长：全面负责人事、行政、安全工作。主要分管：教学园长、后勤园长。教学园长：负责幼儿园教育教学常规管理工作，做好幼儿园教育、卫生保健、安全保卫工作。主要分管：教研组、保健组、安保组。后勤园长：负责幼儿园财务收支、资产保管和维修维护等后勤管理工作，主要分管：财务部、后勤组。第三条部门职责财务部负责幼儿园各类款项的收支等财务工作。后勤组负责做好幼儿园的资产管理、厨房食品采购和维修工作。保健组负责制定保健 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 及实施计划、妥善保管各类药品、制定幼儿代量食谱、食品检验、留样，幼儿保健知识宣传、保健会议及保育消毒管理，严格把好新入园的幼儿和职工体检、幼儿预防接种等各项幼儿保健工作。教研组负责幼儿园的教育教学工作和家园沟通，促进老师提高自身综合素质，切实抓好教学质量。安保组负责严把幼儿园大门，做好巡视和出入登记工作。全面保障幼儿和教职员工的人身安全及幼儿园财产安全。幼儿园机构设置图行政园长教学园长后勤园长第二章用工制度第四条教职工试用及聘用应聘人员需携带本人身份证，学历证书原件进行面试。面试合格后，须经妇幼中心体检合格后持健康证方可聘用幼儿园正式聘用员工前先行试用,教师试用期为两个月,持有一级、高级教师等级证书、德能勤绩等各方面表现特别突出的员工，试用期可缩至1个月或免试用期;保育员试用期为一个月。试用期满，由各岗位负责人提出考核意见，并报园长批准后正式聘用。试用期内，员工与幼儿园任何一方不满意对方的，均可以提出调职、辞职（辞退），但须提前告知对方。各岗位聘用条件如下：教学园长：女性，五官端正、形象气质佳、责任心强；幼教专业本科以上学历，持有教师资格证、园长资格证、教师一级以上等级证书；有5年以上幼儿教保工作经历。主班教师：女性，五官端正、形象气质佳、责任心强、有特长；幼教专业大专以上学历，持有教师资格证，教师一级以上等级证书；有3年以上教保工作经历，有1年以上主班工作经验；曾在国家、省、市、区、片获奖者优先考虑。配班教师：女性，五官端正、形象气质佳、责任心强、有特长；幼教专业中专以上学历（含大专在读），持有教师资格证；师范专业应届毕业生，曾在校多次获奖者优先考虑。保育员：女性，五官端正、能吃苦耐劳。高中以上学历；有保育员上岗证或资格证，有工作经验者优先考虑。厨师：男女不限，身体健康，能吃苦耐劳，有白案操作经验；有厨师证和幼儿园相关工作经验者优先考虑。保健医生：女性，五官端正，责任心强，医学专业，大专以上学历；有幼儿园保健工作经验者优先考虑。门卫：男性，身体健康，责任心强，有门卫工作经验者优先考虑。保安：男性，身体健康，责任心强，有保安证和工作经验者优先考虑。第三章劳动合同管理制度第五条签订与幼儿园形成劳动关系的教职工都必须与幼儿园签订书面劳动合同;依法应当与幼儿园签订书面劳动合同但拒签的教职工，幼儿园不予聘用。第六条程序按照幼儿园管理结构，教学部由教研组、后勤部及保育员由保健医生负责劳动合同的订立、管理、教职工的考试录取、聘用、续聘、解聘、辞职、辞退、教职工的培训计划等，并报请园长审核后，由劳动者本人与园长签定，《劳动合同》正式生效。第七条个人信息受聘教职工须按园方要求提供真实有效的身份证明、从业资格证、文凭等个人信息，幼儿园留存教职工个人相关证件的复印件。幼儿园应遵循教职工信息保密原则，除上级主管部门资格审核需要或经本人同意以外，不应将教职工个人信息外泄。第八条建立、健全教职工档案每学期须及时建立《教职工名册》。内容包括教职工姓名、性别、身份证号、现居住地址、联系方式、劳动合同起止时间等内容。教职工须提供真实合法有效的相关信息，教职工档案的保存期限为教职工在职期间及其离职后两年。第九条合同变更签订合同双方不得以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意愿的情况下订立或变更劳动合同。幼儿园可根据工作需要或教职工的实际能力，变更教职工的工作岗位、地点或劳动合同中规定的其他有关事项，如与劳动合同约定不一致，幼儿园应在工作岗位变动之前与教职工签订《劳动合同变更 协议 离婚协议模板下载合伙人协议 下载渠道分销协议免费下载敬业协议下载授课协议下载 》。第十条终止合同教职工有以下情形之一的，幼儿园将终止劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）提供虚假个人信息的；（3）严重违反幼儿园劳动纪律或者规章制度的，造成园方3000元以上经济损失的；（4）严重失职、营私舞弊，对园方利益造成重大损害的或造成园方3000元以上经济损失的；（5）同时与其他用人单位建立劳动关系并拒不改正；（6）被依法追究刑事责任或违反计划生育的；（7）教职工患病或非因工负伤，超过医疗期后，不能从事原工作也不能从事幼儿园另行安排的工作；（8）教职工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（9）旷工三天或年累计超过五天以上的；（10）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法继续履行，经协商不能就变更劳动合同内容达成协议的。教职工有以下情形之一的，幼儿园不得终止劳动合同：（1）患病或非因工负伤，在规定的医疗期内；（2）在孕期、产期、哺乳期内的；（3）在园内连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；（4）法律、行政法规规定的其他情形。教职工合同期满后无再签订的意向；按规定时间履行辞职程序，依规终止劳动合同。第十一条终止手续终止劳动合同时应按程序办理相关手续。终止时间。教职工提出解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知幼儿园，批准后按规定的时间办理离职手续。在试用期内的，应当提前3天通知。辞职移交。辞职人员经园方批准正式辞职后，应做好后续交接工作并配合做好幼儿家长的解释工作。交接包括备课本、教学用品、办公用品、参考书籍、工作服、幼儿信息等相关工作内容。园方确认辞职人员交接工作办理完毕，在当月20日前为辞职人员办理社会保险关系转移手续。违规处罚。辞职人员未按以上程序办理者，幼儿园将采取以下方式：①不予办理移交或证明工作；②给园方造成经济损失的将追究责任并要求赔偿；③给园方造成重大影响者，园方除要求赔偿外并予以追究法律责任；④未按规定时间擅自离职的，应处于500元至5000元的违约金并赔偿幼儿园因该教职工辞职所带来的所有经济损失。赔偿金额无法确定的，以离职者前一个月的日平均工资为标准，按应履行而未做工作日的天数计算赔偿金。第四章福利待遇第十二条试用期待遇试用期员工工资待遇，按同岗位全额工资的80%或社会基本保障工资。试用期内只享受工作餐，不享受其他福利待遇。第十三条工资发放流程工资计算以上月20日—当月19日为计算期。每月20日幼儿园组织对上月职工的绩效、考勤等考核统计并进行公示，职工在公示单上签字确认无误后，幼儿园再制定工资表。工资发放时间为每月26号，采用打入职工本人银行卡的方式。第十四条工资结构工资由7个项目组成：基本工资+职称+园龄+节日福利补贴+绩效工资+补贴+奖励（各岗位详细金额见附表）基本工资。以武汉市最低工资标准为基数，按岗位不同依次上浮。职称。TOC\o"1-5"\h\z（1）教师类：高级200元、一级100元、二级50元。（2）保健医生：主管护师证200元、护师证100元、护士证50元。（3）保育类：高级育婴师100元、上岗证50元。职称评定根据各岗位的工作性质、结合本人在园表现、按照各级职称评定所需条件，由幼儿园提出办理。其中，高级职称评定须具备的条件：①文凭、工作年限等硬性指标符合相关文件要求；②全年请假天数不得超过工作日的5%（婚、丧不计算在内）；③全年幼儿总出勤率不得低于90%④工作质量月考核平均分不得低于95分；⑤未发生一例安全责任性事故；⑥未发生一起体罚或变相体罚幼儿事故。园龄。以在本园工作时间为依据，每年元月份按10元/年予以上调一次；调整范围为上年度（元月至12月）在园时间超过7个月的教职工。绩效工资。包括班级补贴、安全、幼儿出勤率、工作质量等4个方面。班级补贴。按幼儿人数计算、当月未出勤（未缴纳月保教费）幼儿不计算在内。教师本班幼儿大中班8元/人、小班10元/人；保育员本班幼儿大中班2元/人、小班3元/人。（2）安全：200元—500元，当月本岗位未发生一例安全责任事故。扣款以《安全责任书》条款执行。（3）幼儿出勤率：100元。按当月幼儿出勤率实际数额计算，低于70%（不含）扣罚此项全额工资。（4）工作质量：100元。核算标准以《工作质量表》为依据。教研加分计入工作质量，评价标准以《教研奖励机制评价表》为依据。补贴。1）社保补助。聘用的退休（内退）人员凭相关证件证明，不须要由幼儿园承担社保,可享受200元/月补贴。2）值班补贴。幼儿园实行轮流值班，对下班后暂无人接的幼儿进行统一照看，按晚上六点钟以前5元/人/次，六点钟以后10元/人/次。3）伙食补贴。休息日安排值班的工作人员给予15元/人/天的伙食补贴。）门卫值班补贴。门卫每月按8个休息日计算，给予200元/月值班补贴。奖励。（1）全勤奖。当月不迟到、不早退、无任何请假行为，发放50元全勤奖励。（2）其他。荣获各级各类比赛奖、为幼儿园争得荣誉的予以金额不等。扣款说明。（1）日工资计算方式为：当月应发工资/21.75天。（2）幼儿园学期未休假时间与寒暑假期合并计算为一个月，发放基础工资。假期安排工作的职工，按基础工资+[（应发工资-基础工资）/21.75]计算发放。（3）迟到（早退）：按月累计分段计算扣款。员工迟到月累计未超过30分钟的（含），不扣款，但当月不计算全勤；累计超过30分钟未超过60分钟（含），按每分钟1元扣款。超过60分钟后，按每分钟2元计算。（4）旷工。按300元/天予以扣罚，旷工连续3天或年旷工超过5天，视情节轻重，园方可认定为职工单方解除劳动合同。（5）事假。经园领导批准后按日工资扣发，未批准者而擅自休假者按旷工处理。（6）病假。经园领导批准并有医院病历及缴费单证明，方可按病假计算。无医院病历及缴费单按事假计算。病假按10元/天扣发。当月病假超过5天，除按10元/天扣发以外，还扣发：6—9天（含）绩效工资中的工作质量；10—16天（含）扣发全额绩效工资；17—23天按假期工资发放，即只发基本工资+福利补贴。（7）产假。按国家规定时间休假，规定期内工资发放基本工资+园龄+职称+福利补贴。（8）婚假。婚假根据湖北省武汉市相关条例，给予3天带薪休假。（9）丧假。职工直系亲属（夫妻、父母、配偶父母、兄弟姊妹、子女等）身故给予3天带薪休假；外地（省外）直系亲属身故另给予1天路途假。旁系亲属（本人父母的直系亲属）身故给予1天带薪休假。（10）辞职。辞职人员按规定要求进行辞职后，其工资按日工资核发；未按正常程序进行辞职者，幼儿园按职工尚未履行的日期计算日工资予以扣发，扣发完后余额双方予以结算。8.其他。1）月工资单由行政发到个人电子邮箱，其他人员发放工资单据。2）工资施行保密原则，严禁相互间打听工资，严禁不同岗位进行对比，如造成不良事端和影响者，提供岗位工资信息者和闹事者予以同罚，视情节轻重，给予100—500元罚款。3）没有岗位编制职工按武汉市最低工资标准执行。4）工资根据幼儿园经营状况予以调整时，经过召开职工大会，职工签字确认后视同《劳动合同》变更，与《劳动合同》有同等法律效力。第十五条社保缴纳社保包括养老、医疗、失业、生育、大额医疗等五险，单位和个人分别按国家社保局规定的比例缴纳。员工正式聘用后，提供有效证件，由园方办理社保并代为缴扣个人社保。员工也可根据自身情况提交社保自行缴纳申请经批准后，按个人基本社保的75%凭真实有效的原始社保单据予以报销。员工按规定辞职后，园方将停止缴纳并办理社保转移手续。生育保险生育保险由园方全额缴纳，连续缴纳六个月后方可享受生育保险。教师怀孕后，应及时提交身份证、结婚证、生育证明等有效证件，到武昌区社保进行生育保险就医登记。园方不安排怀孕职工高处、重体力活和加夜班等工作；孕期7个月后由怀孕职工提出申请，经园方同意可缩短一个小时的工作时间。怀孕职工确保在园期间，严格遵守园内各项规章制度和劳动纪律。如怀孕中途无法继续工作，双方可予以协商解决。怀孕职工享受生育保险。生育保险福利分为三块：一是孕期检查；二是住院生育；以上两块由医疗机构和医保结算中心核算；三是生育津贴，由医保结算中心直接拔付给幼儿园。生育津贴主要用于产假期间支付怀孕职工的工资,期内工资按园内假期工资发放。因怀孕职工不及时提供生育后相关证件导致园方不能办理武昌区社保局的相关手续，由职工承担社保全款。产假休完后因各种原因不按期回园，其社保从生育津贴中扣失业保险失业保险指连续缴纳一年以后失去工作者，可享受最低三个月的生活补助。员工被园方辞退后由幼儿园只负责武昌区社保局的申报工作。第十六条其他福利教职工子女入托福利。教职工子女在本园入托享受7折保教费。第十七条奖励规定教研、科研工作成绩显著，参加各级各类的观摩活动评比、案例分析、学术论文、教育心得等活动，并获奖或在专业刊物上发表；接待各级各类的观摩活动评比，活动效果好，能有较好的示范作用。履行职责、勤奋上进、完成任务好，受到家长、幼儿和教职工好评，受到家长感谢信、锦旗，为园赢得荣誉。在日常工作中，遇到紧急、特殊情况，能牺牲个人利益，保护幼儿园财产或机智地避免事故发生，减少重大损失。学期教研活动评价总分达：初级档10—15分，奖50元；中级档16—20分，奖100元；高级档21—30分，奖200元。年度考核评先中，按照教师3名，保育员2名，后勤2名的比例进行评定。评定标准根据年终绩效考核表参照执行。当月班级中因配班人员长时间请假而导致独立带班者，原则上先调整人员配班，并依据带班质量，适度补助独立带班者。奖励参考规定如下：教科研、学术论文、案例分析类奖项：省级：一等奖400元二等奖300元三等奖200元市级：一等奖300元二等奖200元三等奖100元200元二等奖100元三等奖50元观摩活动类奖项：省级：一等奖300元二等奖200元三等奖100元市级：一等奖200元二等奖100元三等奖50元艺体类奖项：100元二等奖50元三等奖30元100元二等奖80元三等奖50元三等奖30元三等奖20元省级：一等奖80元二等奖50元市级：一等奖50元二等奖30元员工获得奖项按最高等级计算且同类奖项不叠加计算。第五章内部规章第十八条教职工行为规范作为教育工作者，为人师表。应自觉遵守各项规章制度，特罗列日常穿着、言谈举止、行为规范等细节予以强调，并对违反规范行为者予以相应处罚。.行为规范职工工作时间必须衣着整齐大方，仪表端庄。不穿高跟鞋，不披长发，不戴耳环，不化浓妆，不穿过短、过露等奇装异服，不佩戴影响工作的饰品。自觉遵守各项规章制度，上班不迟到，不早退，不经常请假。认真做好本职工作，不做私事，不谈闲话，不串岗，不在园内大声喧哗和打闹。工作时间说普通话，热情大方微笑礼貌地接待家长和来客，主动上前打招呼，对于陌生人主动上前询问是否需要帮助。爱护公物，自觉维护园内公共卫生，保护园内各种设施、玩具、器械，不乱扔果皮纸屑。自觉关闭电灯电器、关上水龙头，节水、节电、节气、节粮。职工之间相互尊重，友好相处，树立好榜样示范作用。不得在幼儿或家长面前公然吵闹。遵纪守法，廉洁自律。不吃请，不受礼，不得变相向家长收取额外的费用或变相索取礼物、礼金，不将公物归为已有。不将自己的孩子带到工作岗位，无特殊原因不到自己孩子所在班级去，其他职工不得戏逗职工的孩子。对于领导交办的事情，按时按要求努力完成，不推迤。及时的向领导如实汇报工作中出现的问题，不隐瞒、不推迟、不包庇。热爱幼儿，尊重幼儿，对儿童态度和蔼亲切，主动与幼儿打招呼，亲切下蹲与幼儿交谈。严禁辱骂、体罚或变相体罚幼儿。认真落实《规程》，努力创设与教育相适应的良好环境，引导幼儿动手、动脑，把儿童看作学习、生活的主人，促进幼儿协调健康地发展。严格遵守幼儿园一日生活时间表，不延时、不随意删减活动内容。保证幼儿每日户外体育活动时间及活动量。耐心细致的做好家长沟通工作，不得态度粗暴，严禁与家长争吵。15、注意安全，离园前关好门窗、抽插头。防火防盗，维护公德。积极参加社会公益活动。.违规处罚家长投诉、经查证属实的。与家长发生争执，向幼儿及家长暗示、索取或变相索要收取财物。视情节轻重，按以下标准扣罚：轻50元；较严重100元；严重200元以上。用语言威胁恫吓幼儿的，视情节轻重，按以下标准扣罚：轻100元；较严重200元；严重500元以上。体罚或变相体罚幼儿所造成恶劣影响的，一经查验属实，立即开除并追究其相关法律责任。幼儿由于班级教师的原因，导致退园或转班的流失情况。根据具体情况，处罚全体班级成员或只处罚个人。视情节轻重，按以下标准扣罚：100元/每名幼儿。责任事故（食物中毒、药物中毒、幼儿走失、重伤、失盗等）经园领导决定，情节轻者给予行政处分和经济处罚。情节严重者，交办公安机关依法处理。违反劳动纪律及教职工行为规范且未扩大影响者，按以下标准扣罚：轻10元/次；较严重的给予行政处分和经济处罚。恶意浪费园资源。轻50元；较严重100元；严重200元以上。损害幼儿园设施设备。照价赔偿或照价折旧赔偿。学期考核不合格者，实行转岗或待岗。转岗者按新岗位工资计发。私拿园内的财物。按财物的原价予以赔偿以外，视情节轻重，给予20—50元的罚款。教职工违反行为规范情节严重者，经职工大会通报后予以转岗、待岗或解除劳动合同。第十九条考勤教职工应按时上、下班，不得迟到、早退、旷工。员工上班须自觉打卡，如未打卡到视为旷工，严禁代打卡、打无效卡。到点未到园，需打电话告知园长，报告迟到情况，以便工作安排。当月无迟到、早退、请假（事、病假）、休假（婚、丧、产、寒、暑假）等给予月全勤奖。因工作需要加班时，员工不得找借口推托，应以工作为重，发扬良好奉献精神。经批准安排超时工作的员工，在工作条件允许下可安排调休。第二十条请假及休假教职工因病、事不能上班，需要先写请假条，经审批后请假成立。如有急事无法做到先审批，则应该以电话形式向园领导请假，由园领导短信回复同意为准。一.病假（1）看病事先以请假条形式请假，病后应及时出示病历和药费单证明方可算病假。不及时出示，视为事假论处。凡急诊应及时打电话请假，并事后拿病历和药费单补办手续。凡慢性病或手术需连续治疗或休息者，经园领导批准后。根据本人在幼儿园工作年限，给予一定的医疗期；在本园工作年限1年以内的最长医疗期为7天；1—3年（含），医疗期为15天；3—5年（含），医疗期为20天；5—10年（含），医疗期为30天；10年以上，医疗期为60天。（2）病假休息需提供医院病假条。医疗期间，园方不得终止劳动合同的期限。员工若在上述医疗期后不能恢复工作能力，园方可终止劳动合同。（3）未按程序请假按旷工计算；经园领导同意但不能出示病假证明按事假计算。二.事假（1）当班时间不得临时请假，临时有急事或特殊情况必须向园领导请假，待安排好工作并获批准后才能离岗，如果未履行手续擅自离岗经核实，违规者按旷工处理。（2）员工因事必须亲自办理的，须提前一天以书面形式请假，经批准安排好工作后请假有效。（3）参加子女学校召开的家长会，安排好班级工作，凭书面会议通知请假，每学期1次，不扣款，但当月不计算全勤，超过1次按事假处理。（4）未按规定请假者按旷工处理，事假不接受补假手续。（5）公派学习视同上班，算全勤。三.假期根据幼儿园工作性质决定是否开设寒暑期班，在不开设寒暑期班的情况下，安排教职工休假。（1）签订劳动合同的正式员工休假15日以上（含），国家规定的法定节假日除外，为员工发放基本工资并缴纳社保。临时聘用员工（或试用期内）根据园内经济效益发放。（2）假期期间辞职的员工不享受假期工资。.婚假员工持有结婚证明，根据湖北省武汉市相关规定，享受3天婚假。.产假享受产假假期的必须符合计划生育规定，应持有结婚证、生育证明及孕期证明，以下孕期时间按自然月计算。（1）符合法律法规规定生育的女职工，按照武汉市职工生育保险办法的有关规定，享受产假。时间为：正常分娩者，除享受国家规定的98天产假外，增加产假30天，难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。（2）女职工妊娠未满4个月内自然（人工）流产的，给予产假15天；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。（3）怀孕期间不满7个月按照正常劳动时间上下班，7个月以后根据岗位实际调配情况，允许缩短劳动时间1小时。个人以书面形式提交申请及孕检手册复印件等证明，经园领导批准方可享受。（4）产后按正常规定及手续上岗，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，允许哺乳时间1小时。根据岗位实际调配情况，个人以书面形式提交申请。经园领导批准方可享受。期满恢复正常时间。六.丧假职工直系亲属（夫妻、父母、配偶父母、兄弟姊妹、子女）死亡，给予其3天丧假（法定节假日，休息日除外），外地直系亲属死亡的，另给路程假。途中交通费自理。旁系亲属无丧假期。第六章财务管理第二十一条财务报销和开支借支①程序。首先，由经办人书面填写借支说明，说明包括借支日期、事由、金额、归还日期等，经园长签字同意后，方可到财务予以借支；②金额。借支以500元为起点，500元以下由经办人垫付后，根据正规发票予以报销；③还款。借支金额须在3天内予以冲帐或还款，因特殊原因不能按时还款的应向财务及时说明，财务人员负责督办借支款的归还工作。园内教职工根据工作需要外出的差旅费报销须填写各种报销凭证，同时将报销类别汇总，并由经办人，财务负责人签字，报园长批准后方可报销。办公用品统一由幼儿园集中购买、验收、发放，教职工不得擅自购买，否则，财务部不予报销。各项废旧物品报行政部门统一处理，擅自处理或变卖废旧物品者，按购买价款赔偿。费用报销时间、凭证、程序。费用发生两天以内，凭收款单位开据的正规发票，并在发票背面注明费用发生事由、经办人，报园长助理审核后，由园长审批，财务方可予以支出。交通费用。职工因公产生的交通费用，原则上只报销公交车费用。遇有特殊或紧急情况需乘坐的士，应当面或电话告知园长，经批准后方可乘坐，的士票据应在两天内报园长审核。职工上岗需有健康证，在园工作年满一年者，体检复查费由幼儿园全部支付。教师、保育员等职工上岗证（资格证、等级证）均由个人承担。参加片、区、市、省及国家组织的：教师业务培训、优质课观摩、园长业务培训、保健医生、保育员业务培训，由幼儿园承担学习费用，交通、进餐费用由个人承担。参加外出培训的教师、保健医生、保育员学习完毕后，应及时将学习内容进行汇报。教师特色教学培训（例如：奥尔夫音乐、亲子教育、蒙氏教学等）经批准后，由幼儿园承担70%，个人承担30%。（住宿、伙食、车费自理）。园本培训购买课改书籍、学习资料、订阅教育教学刊物、外请专家、教师奖励均由幼儿园承担，自选书籍费用由个人承担。评审费：凡代表幼儿园参加片、区、市、省及国家组织的：优质课评比、优秀论文评比、优秀活动 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 评比、“教坛新秀”、“先进个人”、“优秀青年”、“学科带头人”等称号的评选，评选费用由幼儿园承担。第二十二条固定资产管理固定资产必须实行严格的管理，由各使用部门负责管理、监管。固定资产分为四类：①办园房屋及园内财产；②运输工具（汽车等）；③办公设备用具及各类教玩具；④其他设备园内各部门所增固定资产，由需要的部门提出申请，业务园长汇总后报请园长批准，由指派人员负责采购验收，并登记。各部门不需用的和报废的固定资产不准自行转让和出售，报行政管理部门统一处理。各部门使用的固定资产应妥善保管，属于人为损害或保管不善丢失，由负责人负责赔偿，严禁将公物据为己有或擅自转移他处。因使用或保管不当，由损坏人负责维修费用。损坏严重造成无法维修由损坏人照价赔偿。第二十三条物品领用和借用幼儿各类材料由园长、保管员负责管理、领用，借用物品必须登记，如有工作调动要履行财物移交手续。非食用物品如有损坏的（质量问题）能修复的尽量修复再用，做到物尽其用，不能修理的应以原物调换，如丢失或人为损坏时，借用人要负责修理或照价赔偿。幼儿园物品外借，须有借用人借条和单位介绍信，大件物品借出须经园领导同意如有损坏或者说丢失，借用人员负责修理或照价赔偿。第二十四条物品请购、采购、验收各部门请购物品，需事先填好请购单，经园长批准后，采购人员负责采购。采购的物品、食品必须有发票、收据，并经有关人员验收后方能入库或分发。应按计划购买物品，不浪费，不积压。建立采购帐目，定期核实，帐物要相符。第二十五条伙食库房贵重长期物品的管理对贵重物品要指定专人保管。用时要按照说明书上指定的方法使用，录像机、照相机等贵重物品要有专人使用，借用时交接清楚，并办理手续。伙食库房有专人负责，物品出入库要有手续，建立帐目，及时核对，帐物相符，日清月结。定期盘点，防止物品、食品出现腐烂变质、虫蛀等现象。