2020-大学生就业指导期末答案(庄明科-谢伟-常雪亮)-正确答案-最新最全最正确超星尔雅

如有侵权，请联系网站删除，仅供学习与交流【精品文档】第PAGE27页2020-大学生就业指导期末答案(庄明科-谢伟-常雪亮)-正确答案-最新最全最正确超星尔雅一、单选题（题数：40，共 40.0 分）1求职方法中，成功率最高的方法是通过____。（1.0分）1.0 分窗体顶端A、人才中介B、校园招聘C、招聘广告D、人际资源窗体底端我的答案：D2向更多人表达你的目标与需求，会：（1.0分）1.0 分窗体顶端A、树立更多的竞争对手B、成为别人打击的对象C、被别人嘲笑D、得到更多的资源/信息窗体底端我的答案：D3下列关于职业决策风格说法正确的是?（1.0分）1.0 分窗体顶端A、最优型比满意型好B、满意型比最优型好C、存在中间型D、以上都不对窗体底端我的答案：C4等待面试中最有优势的举止是什么?（1.0分）1.0 分窗体顶端A、站着等待B、坐着等待C、躺着等待D、以上都不对窗体底端我的答案：A5“先就业再择业”的最大问题是：（1.0分）1.0 分窗体顶端A、没问题B、路径依赖C、应该鼓励D、效率低窗体底端我的答案：B6如何才能让我们更有动力的去实现一个宏大的目标?（1.0分）1.0 分窗体顶端A、可以将其分解成一小段一小段B、可以指定非常详细的 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 C、可以将目标变小D、只要努力就可以窗体底端我的答案：A7STAR原则中的T指的是什么?（1.0分）1.0 分窗体顶端A、在当前情景中你要达成的行动目标是什么B、你面对多大的困难C、你是否有团队支持D、你是否得到了表扬窗体底端我的答案：A8生涯的“以终为始”的规划是:（1.0分）1.0 分窗体顶端A、不达目的不罢休的精神动力B、需要人设定一个固定的目标C、从“未来愿景”出发的当下定位D、生涯发展的过程不能偏离自己的目标窗体底端我的答案：C9大学生进入哪一个领域才能更吻合自己的专业?（1.0分）1.0 分窗体顶端A、农业B、工业C、服务业D、以上都不是窗体底端我的答案：C10下列哪一项属于男士仪表禁忌?（1.0分）1.0 分窗体顶端A、衣服整洁B、发型整齐C、鞋袜干净D、穿拖鞋窗体底端我的答案：D11STAR原则中哪个部分最能说明我的具体能力？（1.0分）1.0 分窗体顶端A、S，强调困难有多大B、T，强调目标有多高多难C、，强调我具体采取了什么行动来克服困难和解决问题D、R，强调我得到多少人表扬窗体底端我的答案：C12一道无领导小组讨论题目是这样的：某单位经费紧张，现只有20万元，要办的事情有下列几项：（略），很明显20万元无法将这四件事情都办圆满，如果你是这个单位的分管领导，将如何使用这笔钱。请问这道题是哪种类型的无领导小组讨论题目？（1.0分）1.0 分窗体顶端A、两难问题B、多项选择问题C、操作性问题D、资源争夺问题窗体底端我的答案：D13关于名片夹的作用,下列说法错误的是?（1.0分）1.0 分窗体顶端A、做事情的准备性B、作为职业人的节奏感C、做事情有条理性D、方便装东西窗体底端我的答案：D14下面哪个不属于制定目标的ＳＭＡＲＴ原则（1.0分）1.0 分窗体顶端A、明确的B、可达到的C、价值性D、周全的窗体底端我的答案：D15专业到职业的过渡,可以从学群来定位。学群呈现出来的核心指标是:（1.0分）1.0 分窗体顶端A、职业的行业特点B、本领域的核心技能要素C、领域的门槛与难度D、领域的收入水平与发展前景窗体底端我的答案：B16如何才能让我们更有动力的去实现一个宏大的目标？（1.0分）1.0 分窗体顶端A、可以将其分解成一小段一小段B、可以指定非常详细的计划C、可以将目标变小D、只要努力就可以窗体底端我的答案：A17面试沟通中与面试官目光交流的方式是：（1.0分）1.0 分窗体顶端A、一刻不离地注视着对方的眼睛B、注视着对方的额头思考和表达C、关注两眼与鼻子间的三角区D、盯着自己的 简历 个人简历下载免费下载简历模版总经理简历下载资料员简历下载资料员简历下载 ，显得有底气窗体底端我的答案：C18所谓的生涯认同就是：（1.0分）1.0 分窗体顶端A、基于自己的专业定位自己的发展B、根据自己的资源确定发展方向C、对自己成为什么样的人的坚定性D、与社会主流一致的生涯决定性窗体底端我的答案：C19如果不喜欢自己的当前专业,以下哪些行为是症状解?（1.0分）1.0 分窗体顶端A、分析不喜欢的内容,有针对弥补B、逃避难题,开始多多参加社团C、重新思考自己专业学习的目标D、重新投入学习,坚信长远的回报窗体底端我的答案：B20下列哪些选项属于对职业化的定义?（1.0分）1.0 分窗体顶端A、像个工作的样子B、很专业的样子C、做事情追求完美D、以上选项都是窗体底端我的答案：D21职业决策是从什么时候开始的?（1.0分）1.0 分窗体顶端A、小时候B、高中毕业C、大学毕业D、现在窗体底端我的答案：A22杠杆解，就是要站在更长远的立场看问题，然后回到当前提升执行力。所以（1.0分）1.0 分窗体顶端A、杠杆解与症状解很难区分B、杠杆解并非都好C、杠杆解应该是组织高层的事情D、长远考虑是杠杆解的关键窗体底端我的答案：D23以下哪些是杠杆解（1.0分）1.0 分窗体顶端A、一个学生一段时间没找到工作,就归因于自己无爹可拼。B、每次出现公共事件,我们往往以号召捐赠结束C、认真分别自己求职中不到位的地方,加以完善D、一得病就想用“更好”的药窗体底端我的答案：C24简历就如同“人”一样，接触者所感受到的一切都在建立对“人”的印象，所以：（1.0分）1.0 分窗体顶端A、简历纸要有质感，不能太薄B、要使用标准化的简历模板C、简历要呈现出“简”的内涵D、争取通过简历获得工作机会窗体底端我的答案：A25关于面试准备，以下建议不恰当的有：（1.0分）1.0 分窗体顶端A、事先多熟悉简历并且多带几份简历以备不时之需B、带上各种成果证明，如成绩单、荣誉证书、专业等级证书等C、不要刻意去准备发言，显得不真实D、事先进行一些演练，缓解紧张窗体底端我的答案：C26毕业生根据自己的工资决定自己投入的工作量，从中可以看到什么？（1.0分）1.0 分窗体顶端A、这是一种契约精神B、这是典型的“战略区隔”症状解C、说明之前没有谈到 合同 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条款D、说明工作没有满足毕业生的兴趣窗体底端我的答案：B27职业就是满足人群一种稳定需求的服务体系,所以职业定位与选择需要:（1.0分）1.0 分窗体顶端A、考虑当前的行业分类B、把握人群的需求趋势C、能够量己力而行D、考虑其经济回报窗体底端我的答案：C28求职策略里面的最核心的是什么?（1.0分）1.0 分窗体顶端A、学历B、内在品质C、智慧D、颜值窗体底端我的答案：B29求职不是卖白菜，因为（1.0分）1.0 分窗体顶端A、人与白菜是不同的B、人更会用技巧C、求职是个交易D、求职是双向选择窗体底端我的答案：D30Vision化就是把你圈出来的选项,变为什么东西?（1.0分）1.0 分窗体顶端A、可闻B、可听C、可变D、可视窗体底端我的答案：D31求职的过程中，职业礼仪起什么样的作用：（1.0分）1.0 分窗体顶端A、没有什么大的作用B、纯粹是包装而来的C、呈现一种整体印象D、可能会给人带来误导窗体底端我的答案：C32STAR原则中哪个部分最能说明我的具体能力?（1.0分）1.0 分窗体顶端A、S,强调困难有多大B、T,强调目标有多高多难C、,强调我具体采取了什么行动来克服困难和解决问题D、R,强调我得到多少人表扬窗体底端我的答案：C33生涯规划最经典最核心的部分是什么?（1.0分）1.0 分窗体顶端A、自己的需求是否了解B、自己的能力是否了解C、自己的价值是否了解D、以上选项都不是窗体底端我的答案：C34关于名片内容的建议,下列哪一项是错误的?（1.0分）1.0 分窗体顶端A、可有清晰的照片B、没有涂改的痕迹C、手写添上联系方式D、以上选项都不对窗体底端我的答案：C35关于面试准备,以下建议不恰当的有:（1.0分）1.0 分窗体顶端A、事先多熟悉简历并且多带几份简历以备不时之需B、带上各种成果证明,如成绩单、荣誉证书、专业等级证书等C、不要刻意去准备发言,显得不真实D、事先进行一些演练,缓解紧张窗体底端我的答案：C36面试的时候听到面试官的提问,需要:（1.0分）1.0 分窗体顶端A、毫无犹豫地回答B、稍化思考再回答C、直接指出简历内容D、请面试官再做更详细解释窗体底端我的答案：B37从总体而言,职业生涯规划的“基本点”是什么?（1.0分）1.0 分窗体顶端A、让自己学有所用B、随时准备着改变C、成就快乐生活D、让自己更成功窗体底端我的答案：C38了解了历史、现在、未来三类信息,对人的职业选择有什么影响?（1.0分）1.0 分窗体顶端A、提前找有利求职的关系B、知道自己会挣多少钱C、使人的决策更有确定感D、了解怎么写简历窗体底端我的答案：C39“机会垂青有准备的头脑”的前提是:（1.0分）1.0 分窗体顶端A、自己成长环境里是否机会丰富B、你关于自己的发展是否有头脑C、清晰自己期望获得什么样的机会D、你有没有去主动寻找机会窗体底端我的答案：C40生涯平衡涉及的因素不包括以下（）（1.0分）1.0 分窗体顶端A、职业B、感情C、价值取向D、性别窗体底端我的答案：D二、多选题（题数：15，共 30.0 分）1可以把求职比喻为投资,其相似点是:（2.0分）2.0 分窗体顶端A、追求高“投入产出比”B、都是一种交换关系C、都有可能会损失D、都有一定的风险窗体底端我的答案：ABCD2规划,就是基于对某种趋势预测之后的未雨绸缪,所以（2.0分）2.0 分窗体顶端A、要选择一个拥有“趋势”的专业B、行业发展前瞻性要有所了解C、要认真学习专业课D、要与同学建立好关系窗体底端我的答案：AB3可以把求职比喻为投资，其相似点是：（2.0分）2.0 分窗体顶端A、追求高“投入产出比”B、都是一种交换关系C、都有可能会损失D、都有一定的风险窗体底端我的答案：ABCD4战略区隔就是我们忙于解决自己的问题,并没有站在全局结果的立场,可能导致忙而无果。这是因为:（2.0分）2.0 分窗体顶端A、整体不等于部分之和B、角色本位不足以支撑全体C、目标设计不合理是最重要原因D、过程中的相关人员执行力问题窗体底端我的答案：AB5下列哪几项属于正确的与女士握手的职业化礼仪?（2.0分）2.0 分窗体顶端A、两手虎口相对B、紧握不放C、握住四指D、上下晃三次窗体底端我的答案：ACD6杠杆解,就是从症状挖掘其中蕴藏的真正问题,然后去解决问题。所以（2.0分）2.0 分窗体顶端A、杠杆解可能会比较慢一些B、有时可能无法立即找到真正问题C、从更大的视野入手思考问题D、其结果的持久性会更强一些窗体底端我的答案：ABCD7求职中的“支撑点”就是:（2.0分）2.0 分窗体顶端A、充分的KST证据B、实习实践经历C、重要他人的推荐D、自己的底气窗体底端我的答案：ABD8投简历前进行岗位调研的方法有哪些？（2.0分）2.0 分窗体顶端A、网络收集信息B、从业人员访谈C、工作见习D、实习窗体底端我的答案：ABCD9生涯愿景是:（2.0分）0.0 分窗体顶端A、个人认同的未来B、一个清晰的发展计划C、能激发积极体验的想像D、拥有信心的期待窗体底端正确答案答案：ACD10与发展相关的资源，从弱关系那里更易获得，因为（2.0分）2.0 分窗体顶端A、弱关系网更广B、彼此利害冲突小C、需求更多元D、牛人更多窗体底端我的答案：ABC11哪些特点符合无领导小组讨论？（2.0分）2.0 分窗体顶端A、应聘者5-10人一组，在规定时间内围绕某一话题进行讨论B、讨论过程中不指定领导、不规定位置，让参加者自行组织最后产生小组统一的结论。C、考察应聘者的组织协调、沟通、团队协作和领导决策能力和素质水平、自信程度、灵活性等个性特点和非言语沟通能力D、应聘者必须围坐成圆圈，保证每个人都能看到所有组员窗体底端我的答案：ABC12如果工作可以提供人个人认同的价值满足。那么:（2.0分）2.0 分窗体顶端A、人会有更高的工作满意度B、人会更愿意主动投入到当前工作C、人就会成为工作的附庸D、更容易挖掘出人的工作潜能窗体底端我的答案：ABD13要想获得朋友、亲戚、老师等人际网络的职业机会推荐,应该:（2.0分）2.0 分窗体顶端A、让对方了解你的独特性B、展示你清晰的求职目标C、获得对方对你KST的信任D、提供对方足够多的好处窗体底端我的答案：ABC14制作和投递简历时,以下哪些做法是错误的?（2.0分）2.0 分窗体顶端A、用大段的文字写自我评价B、为了多写一些经历,每个经历都只用简单的标题展示C、发邮件投递简历时,简历的word文档命名为“我的简历”,邮件名为“我的简历”D、最好只用一页纸窗体底端我的答案：ABC15求职中受挫时，可以有的杠杆解有哪些？（2.0分）2.0 分窗体顶端A、重新思考自己当前最想要的是什么B、对于求职与生涯而言，当前受挫意味着什么C、求职受挫肯定是自己的问题D、可能还没有找到合适的方法窗体底端我的答案：AB三、判断题（题数：30，共 30.0 分）1除了应聘平面设计类岗位,其他岗位的简历均不需要制作彩色封面,干练简洁的一页纸最好。（1.0分）1.0 分窗体顶端我的答案： √窗体底端2有些梦想会让人不断的前行,而有些不切实际的梦想会让人止步不前。()（1.0分）窗体顶端正确答案答案： ×窗体底端3简历内容的先后顺序安排也需要考虑企业的需求,把企业最关心的内容,如专业背景、相关的实习经验放在视觉上最显眼的部位,即页面的中上部。重点内容详细写,次要内容简略写,不相关内容不写。（1.0分）1.0 分窗体顶端我的答案： √窗体底端4强关系里面的机会比弱关系里面的机会多。（1.0分）1.0 分窗体顶端我的答案： ×窗体底端5职业决策会让我们的风险控制的更小一点,机会变的更大一点。（1.0分）1.0 分窗体顶端我的答案： √窗体底端6求职过程中第一重要的是内在美。（1.0分）1.0 分窗体顶端我的答案： ×窗体底端7在人的发展过程中,如果想避免风险,只能不行动。（1.0分）1.0 分窗体顶端我的答案： ×窗体底端8职业生涯决策的成功与否就是看大家最后在职场上有没有获得成功。（）（1.0分）1.0 分窗体顶端我的答案： ×窗体底端9制作简历中要体现我们对该行业的了解和热情。（1.0分）1.0 分窗体顶端我的答案： √窗体底端10“制定计划”属于成功的4p条件。（1.0分）1.0 分窗体顶端我的答案： √窗体底端11为了保证决策的质量，我们要使用一系列的方法找出多种可能的选择（1.0分）1.0 分窗体顶端我的答案： √窗体底端12有些梦想会让人不断的前行，而有些不切实际的梦想会让人止步不前。（）（1.0分）0.0 分窗体顶端正确答案答案： ×窗体底端13HR问我崇拜谁,我应该说最崇拜我自己,显得我自信,能力强。（1.0分）1.0 分窗体顶端我的答案： ×窗体底端14在与职业生涯人物访谈的时候最好采取间接的访谈方式以获取更多的价值。（1.0分）1.0 分窗体顶端我的答案： ×窗体底端15最优型决策风格的人即使成功但可能不是最快乐的人。（1.0分）1.0 分窗体顶端我的答案： √窗体底端16人们习惯于做求证的事情。（1.0分）1.0 分窗体顶端我的答案： √窗体底端17附件的命名要与主题命名一致,突出主要信息,保证附件 下载 课程表模板下载资产负债表下载英语单词下载学习机资料下载励志文章下载 后仍易被找到。（1.0分）1.0 分窗体顶端我的答案： √窗体底端18面试时紧张是正常的,我们要做到克服紧张,不被紧张打败。（1.0分）1.0 分窗体顶端我的答案： √窗体底端19职业生涯的规划是对人的规划。（1.0分）1.0 分窗体顶端我的答案： √窗体底端20在面试过程中要表现出被人值得信任的样子。（1.0分）1.0 分窗体顶端我的答案： √窗体底端21做简历力求内容多，尽量在简历中展示自己所有的长处与经验。（1.0分）1.0 分窗体顶端我的答案： ×窗体底端22选项越多,人的选择越困难。（1.0分）1.0 分窗体顶端我的答案： ×窗体底端23职业决策需要有一个备选 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 。（1.0分）1.0 分窗体顶端我的答案： √窗体底端24在制作简历时应该突出重点、关键字，方便HR阅读，增加面试机会。（1.0分）1.0 分窗体顶端我的答案： √窗体底端25不同学科领域看待世界的角度是不同的。（1.0分）1.0 分窗体顶端我的答案： √窗体底端26为了给HR留下很好的印象，我们可以临时锻炼自己某一方面的能力，尽量在面试中担当领导者或者组织者的角色。（1.0分）1.0 分窗体顶端我的答案： ×窗体底端27在制作简历时应该突出重点、关键字,方便HR阅读,增加面试机会。（1.0分）1.0 分窗体顶端我的答案： √窗体底端28在老师举出的“蚯蚓的梦想”的例子中，主人公的梦想开始很大，最后越来越小，其中关键的因素就是他没有制定详细的目标实现的一些流程。（1.0分）1.0 分窗体顶端我的答案： √窗体底端29在无领导小组讨论中，为了显示团队合作性，遇到别人不同自己的观点，就应该放弃自己的想法，顺从他人。（1.0分）1.0 分窗体顶端我的答案： ×窗体底端30制作简历时，我们可以给简历加彩色封面，以吸引HR注意。（1.0分）1.0 分窗体顶端我的答案： ×窗体底端