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权重计算公式权重计算公式1、权重可通过划分多个层次指标进行判断和计算，常用的方法包括层次分析法、模糊法、模糊层次分析法和专家评价法等。2、有题可以，授课老师的平均分=（10+9）/2=9.5分，同学的平均分=（10+8）/2=9分根据权重分别是4、3、2、1，可以计算出甲同学测评分数为：9X0.4+9.5X0.3+9X0.2+9X0.1=9.15分。渠道优先级权重Random(250)扩展资料渠道优先级权重匚MBC60S01100100GDMYG030110050CPCN60301100100L...

权重计算公式

权重计算公式1、权重可通过划分多个层次指标进行判断和计算，常用的方法包括层次分析法、模糊法、模糊层次分析法和专家评价法等。2、有题可以，授课老师的平均分=（10+9）/2=9.5分，同学的平均分=（10+8）/2=9分根据权重分别是4、3、2、1，可以计算出甲同学测评分数为：9X0.4+9.5X0.3+9X0.2+9X0.1=9.15分。渠道优先级权重Random(250)扩展资料渠道优先级权重匚MBC60S01100100GDMYG030110050CPCN60301100100LDYS5130180SO渠道优先级CPCN60301100100渠道优先级权重1GDNY6030110050CIV1BC60301100100GDNV6030110050CPCN60301100100g渠道优先簸fitsCMBC60301100100CPCN60301100100GDNY6030110050权重设置的具体方法1、排序法是罗列出某个岗位所有的绩效考核指标，然后通过两两对比的方法对这些指标按照重要性进行排序，越排在前面的指标权重越大，越排在靠后的权重越小。这个方法只能确定各个指标的相对权重，对于设置指标的绝对权重的意义不是很大，相对权重确定后还是要按照其他方法来确定绝对权重的，另外，在对指标进行排序时也一定要有该岗位的上级、任职者和HR都一起参与才行2、经验法这样的方法就是靠个人的经验判断了，经验不一定完全是自己的，也可以参照外部同行业企业的经验嘛。完全自己在闭门造车是非常难的。

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