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公差管理制度公差管理制度第一条公差定义（一）当天由于工作需要外出或时间超过8小时而无法正常打出勤卡的；（二）当天出差可以返回的，不能算作公差；当天出差不能返回的，可视为公差。第二条公差手续员工因公出差，应事先填写《员工出差申请单》，办理完相关手续后方可视为出差。审批后的《员工出差申请单》交人力资源部留存。第三条公差流程（一）出差申请人填写《员工出差申请单》。（二）《员工出差申请单》由部门负责人确认，人力资源部签字，公司领导批准后方可生效备案，留存《员工出差申请单》，作为考勤依据。（三）部门负责人及以上员工出差由总经理签字确认。...

公差管理制度第一条公差定义（一）当天由于工作需要外出或时间超过8小时而无法正常打出勤卡的；（二）当天出差可以返回的，不能算作公差；当天出差不能返回的，可视为公差。第二条公差手续员工因公出差，应事先填写《员工出差申请单》，办理完相关手续后方可视为出差。审批后的《员工出差申请单》交人力资源部留存。第三条公差流程（一）出差申请人填写《员工出差申请单》。（二）《员工出差申请单》由部门负责人确认，人力资源部签字，公司领导批准后方可生效备案，留存《员工出差申请单》，作为考勤依据。（三）部门负责人及以上员工出差由总经理签字确认。第四条公差规定（一）工作日出差不得报支加班费，节假日出差需填写加班申请单，不按加班计算，只能调休。（二）因病、遇灾害或因工作需要延迟出差日期的，应电话请示部门负责人，不得因私事或借故延长出差时间，否则除不予报销差旅费外。（三）员工在出差期间不允许办理私事。（四）员工出差返回公司后，应立即到人力资源部核准津贴，并到财务部及时清账。报销出差费用必须附上核准的《员工出差申请单》。（五）出差的部门需提前在行政部进行登记，提交出差人员名单、时间、地点，并确定好带队负责人，由行政前台统一订购出差人员的往返机票、火车票，保险。

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