2022年 国开形考任务 人力资源管理 形考任务四5

题目：以人性为核心的人本管理包括企业人．环境．文化．价值观四个方面。选项A：对选项B：错答案：对题目：现代人力资源管理是人力资源获取．整合．保持激励．控制调整及开发的过程。选项A：对选项B：错答案：对题目：在企业经营管理活动中，人是管理活动的主体，又是管理活动的客体。选项A：对选项B：错答案：对题目：工作分析的结果是职务说明书。选项A：对选项B：错答案：对题目：“经常敲击热水瓶”的描述句远不及“每八小时内敲击热水瓶六小时”的描述句。选项A：对选项B：错答案：对题目：定额与定员不相关。选项A：对选项B：错答案：错题目：通过人才交流中心选择人员，有针对性强费用低廉等优点，但对于如计算机，通讯等热门人才或高级人才效果不太理想。选项A：对选项B：错答案：对题目：培训就是人们经常说的开发，二者在内涵和实质都完全一致。选项A：对选项B：错答案：错题目：榜样的影响是社会学习理论的核心。选项A：对选项B：错答案：对题目：员工薪酬就是指发给员工的工资。选项A：对选项B：错答案：错题目：以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在哪种人性假设基础上提出来的？（）选项A：自我实现人选项B：复杂人选项C：社会人选项D：经济人答案：经济人题目：人力资源管理与人事管理的关键区别体现在（）。选项A：工作程序上选项B：观念上选项C：工作方法上选项D：内容上答案：观念上题目：“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么？（）选项A：物体选项B：工具选项C：资源选项D：成本答案：资源题目：与员工同甘共苦．同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容？（）选项A：培育和发挥团队精神选项B：积极开发人力资源选项C：以激励为主要方式选项D：人的管理第一答案：培育和发挥团队精神题目：影响招聘的内部因素是（）。选项A：国家宏观调控选项B：劳动力市场条件选项C：法律的监控选项D：企事业组织形象答案：企事业组织形象题目：甑选程序中不包括的是（）。选项A：公文处理选项B：填写 申请表 食品经营许可证新办申请表下载调动申请表下载出差申请表下载就业申请表下载数据下载申请表 选项C：职位安排选项D：寻找候选人答案：职位安排题目：下列方法中不属于考评指标量化的方法是（）。选项A：计分选项B：加权选项C：赋分选项D：标度划分答案：标度划分题目：为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用（）。选项A：岗位工资选项B：浮动工资选项C：结构工资选项D：奖金答案：奖金题目：我国的社会保险 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 体系主要包括（）．医疗保险．失业保险．工伤保险．生育保险等内容。选项A：就业保险选项B：健康保险选项C：养老保险选项D：生活保障答案：养老保险题目：中国劳动安全卫生工作的基本原则是：（1）安全第一，预防为主；（2）保护员工在劳动过程中的安全与健康；（3）（）。选项A：安全必须靠员工自己管选项B：只管生产不管安全选项C：管生产必须管安全选项D：只管安全不管生产答案：管生产必须管安全题目：为人本管理理论提供理论支持的是下面哪几种理论？（）选项A：行为科学选项B：社会人假设选项C：经济人假设选项D：人际（群）关系学选项E：以人为本理论答案：人际（群）关系学,行为科学,以人为本理论题目：关于人力资源的解释有三种代表性观点，即：（）。选项A：人员素质观选项B：成年人观选项C：成本观选项D：在岗人员观选项E：激励观答案：成年人观,在岗人员观,人员素质观题目：人力资源管理软件人性化设计的特点主要有：界面友好和（）。选项A：人际匹配选项B：操作简便选项C：程序流畅选项D：一看就懂答案：操作简便,程序流畅,一看就懂题目：人事管理人员的职责之一是进行工资调查。这一职责由下列任务所组成（）。选项A：把问卷发给调查对象选项B：请领导签署意见选项C：把调查结果反馈给调查对象选项D：将结果表格化并加以解释选项E：设计调查问卷选项6：召开专家讨论鉴定会答案：设计调查问卷,把问卷发给调查对象,将结果表格化并加以解释,把调查结果反馈给调查对象题目：问题分析中的目的分析是消除工作中不必要的环节，一般包括哪几个问题（）。选项A：为什么要做？选项B：实际做了什么？选项C：该环节是否真的必要？选项D：在什么地方做这项活动？选项E：应该做什么？答案：实际做了什么？,为什么要做？,该环节是否真的必要？,应该做什么？题目：招聘策略包括哪些内容？（）选项A：招聘渠道或者方法的选择选项B：招聘地点的选择选项C：招聘宣传战略选项D：招聘时间的确定选项E：招聘的评价和招聘的扫尾工作安排选项6：招聘推销战略答案：招聘地点的选择,招聘渠道或者方法的选择,招聘时间的确定,招聘宣传战略,招聘推销战略,招聘的评价和招聘的扫尾工作安排题目：人们在长期的人力资源招聘工作实践中，发展了许多种实用的甄选方法，它们是（）。选项A：个人信息法选项B：背景检验法选项C：面试法选项D：评价中心法选项E：测验法选项6：笔迹学法答案：面试法,测验法,评价中心法,个人信息法,背景检验法,笔迹学法题目：下面各种方法有哪些是培训能用到的？（）选项A：讲授法选项B：游戏和模拟工具训练法选项C：远程教学法选项D：观摩选项E：角色扮演法选项6：实习答案：讲授法,角色扮演法,实习,观摩,远程教学法,游戏和模拟工具训练法题目：按考评主体划分，可把员工考评的类型划分哪些种类？（）选项A：他人考评选项B：自我考评选项C：群体考评选项D：下级考评选项E：同级考试选项6：个人考评答案：自我考评,他人考评,个人考评,群体考评,同级考试,下级考评题目：职业生涯的发展常常伴随着年龄的增长而变化，因此可以将一个人的职业生涯划分为以下哪几个不同的阶段？（）选项A：成长阶段选项B：维持阶段选项C：下降阶段选项D：探索阶段选项E：确立阶段答案：成长阶段,探索阶段,确立阶段,维持阶段,下降阶段题目：你如何评价阿莫可公司的职业管理系统？（）选项A：阿莫可公司的职业管理系统浪费了大量的人力．物力．财力选项B：阿莫可公司对职工生涯管理的认识非常深刻选项C：阿莫可公司的职业管理系统是一个非常优秀的企业管理系统选项D：该系统特别重视与员工的沟通，体现了公司的人本管理思想答案：阿莫可公司的职业管理系统是一个非常优秀的企业管理系统,阿莫可公司对职工生涯管理的认识非常深刻,该系统特别重视与员工的沟通，体现了公司的人本管理思想题目：阿莫可的职业管理系统中的一个关键的组成部分“教育”可以理解为（）。选项A：对员工进行基本知识的培训选项B：对员工进行工作责任心的培训选项C：使员工理解职业管理的重要性，并积极参与选项D：对员工进行专业技能的培训答案：使员工理解职业管理的重要性，并积极参与题目：如果需要阿莫可公司的职业管理系统作进一步的改进，你可以提供什么样的建议？（）。选项A：无需做任何改进选项B：针对不同类型的员工制定不同的职业生涯管理 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 选项C：针对处于职业生涯不同时期的员工分别进行不同的管理选项D：让员工自己进行职业生涯管理即可，公司不必参与答案：针对不同类型的员工制定不同的职业生涯管理方案,针对处于职业生涯不同时期的员工分别进行不同的管理题目：一名退休人员返聘后因工死亡待遇的争议案例简介：死者梁某原在深圳市某设计院任高级工程师，1994年7月退休，同年9月由该设计院返聘继续工作，她的丈夫还是该设计院的副总工程师。当时她同设计院双方约定，梁某如因工致残．死亡，按正式员工的待遇处理。当月梁某因公到广州出差，遇车祸死亡。经该设计院．设计院主管单位某总公司以及死者的亲属与交通肇事者交涉，肇事者赔偿梁某亲属10．6万元。该设计院及其主管单位共同对梁某的死亡待遇作出如下处理：第一，让梁某的长女曹某到市社会保险管理局按退休员工死亡的保险 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 领取抚恤金4338元，丧葬补助费2037元；第二，垫付治丧期间梁某亲属的机票费．治丧费10091．6元；第三，给梁某亲属补助12000元，并扣除已垫付的机票费．治丧费，实付其亲属补助2000元。曹某对此处理不服，向当地劳动争议仲裁机构提出申诉请求：第一，梁某的死亡应按因工死亡处理，用人单位应补差（现待遇与因工死亡待遇之差）；第二，根据深圳市有关工伤保险的规定，梁某的直系亲属包括其父母亲（父亲住香港．母亲侨居美国）．子女（最小的次女已满18周岁）。这些人应享受抚养生活补助费。仲裁结果：1．该设计院补发申诉人的抚恤金．丧葬费差额11000元，差额一年期利息1000元；2．该设计院主管单位——某总公司负连带责任；3．驳回申诉人抚养梁某父亲．母亲．次女的申诉请求；4．仲裁费490元，申诉人承担190元，被诉人承担300元。问题:1．案例中申诉人的申诉和仲裁机构的裁决是否合理？请用劳动保障的有关理论分析。2．如果你是仲裁员，你认为应该如何裁决？3．你是怎样理解保障管理的？你对中国员工的保障 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 的改革有何建议？答案：参考答案要点:此案争议的焦点在于：1．梁某的死亡是否应按因工死亡的待遇处理；2．梁某的抚养生活补助费应如何认定。关于焦点一，根据梁某与设计院之间的事先约定，应享受因工死亡待遇。关于焦点二，设计院提出：第一，梁某的父亲是香港人，母亲侨居美国，次女在梁某死亡时已年满18周岁，不属抚养范围；第二，梁某的兄弟姐妹很多（有10多个），梁某的丈夫在设计院任副总工程师，有固定收入，因此对梁某其直系亲属的抚养责任应予认定。经仲裁委员会调查：梁父于1995年10月去世，曹某提出供养请求时，其法定代理已终止；梁母侨居美国没有直接参与申诉。根据我国法律规定，如果委托人代理诉讼应在所在国公证机关办理证明，并经我国驻该国领事馆认证方才有效，即须补办手续才能受理曹某的代理诉讼。梁某的次女已超出国家规定的抚养年龄，不属于抚养范围。