“我们强调人力资本不断增值的目标优先于财务资本增值的目标。”——《华为基本法》第九条我们将持续的人力资源开发作为实现人力资源增值目标的重要条件。实行在职培训与脱产培训相结合，自我开发与教育开发相结合的开发形式。”——《华为基本法》第七十三条一、华为员工培训体系概况1.1培训的发展历程1.2培训的远景使命1.3培训的理念1.4培训的定位1.5培训的分工1.6培训的职责1.7培训的运作模式1.1华为培训体系发展历程1.2华为培训远景和使命1.3华为培训的理念1.4华为培训的定位1.5华为培训的分工1.6华为培训的职责1.7培训的运作模式二、华为员工培训体系特点2.1培训系统完善、规模大2.2培训方法和手段多样化2.3培训内容广泛而专业化2.4培训质量有评估保障性2.1.1分类分层、系统完善的培训系统管理培训专业培训技术培训营销培训新员工培训生产培训培训体系2.1培训系统2.1.2全球性的培训中心网络2.1培训系统2.1.2全球性的培训中心网络2.1培训系统2.1.2全球性的培训中心网络2.1培训系统导师制2.2.1灵活多变的培训方式2.2培训方式2.2.2员工培训的IT支持系统2.2培训方式2.3.1公司各种培训内容2.3培训内容2.3.1培训与职业生涯专业对接2.3培训内容2.3.3通用与专业培训协同2.3培训内容2.4.1培训组织保障2.4培训保障2.4.2培训师资保障2.4培训保障2.4.3培训配套体系保障2.4培训保障2.4.4培训效果评估保障2.4培训保障案例案例案例案例案例案例启示一：员工培训要服务于企业发展战略启示二：员工培训对应员工职业生涯发展需要的满足，建立起任职资格管理系统。华为明确建立任职资格体系的目的是：
规范
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人才的培养和选拔；树立有效培训和自我学习的标杆，以资格
标准
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牵引员工不断学习、不断改进，保持持续性发展，激励员工不断提高其职位胜任能力。启示三：员工培训要大力支持企业文化建设；培训是企业愿景、核心价值观、
制度
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行为文化、物质文化得以融入员工内心并外化为行动的最有效方式；资源是会枯竭的，唯有文化才会生生不息——《华为基本法》第六条启示四：慎重
决定
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分权行政权力。在涉及到是否赋予高级别专业技术人员独立的业务管理权力时，要慎重。启示五：与人力资源管理体系形成配套；为了使工程师队伍的建设更为迅速、更为有效、更为深入，华为采取了许多相关的配套措施。启示六：不要完全照搬具体做法。在华为的任职资格管理认证过程中，需要提供大量的书面文档作为事实证据，这是以华为相对完善的工作过程管理和IT系统为支撑的。启示七：以系统运行的方式保证人才培养的有效性第一，建立人才资源池（针对人），规划核心岗位，筛选有培养潜力的重点培养对象，集中资源重点突破；第二，建立全面的人才培养资源库（针对培养方式），即培训课程、学习资源库、专业工具包。制定统一培养
计划
项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载
、专人跟踪实践、定期测评效果，使人才资源池的培养得到有效落实；第三，建立主动式分布学习氛围，把人才培养从员工被动接受到员工主动学习、自愿学习
浙公网安备 33021202002483