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通用版单位名称住所：法定代表人：联系电话：劳动者姓名：联系电话：身份证号：家庭住址：紧急联系人：联系电话：风险提示：企业的招聘工作履行后，就进入了用工阶段，在用工前，企业一定要在职工或职工或职工或员工入职一个月内与职工或职工或职工或员工签订劳动协议，否则企业将为此付出巨大的代价：一是，企业将支付未签订劳动协议期限的双倍工资。如：企业超过________年未签劳动协议，企业就得多支付职工或职工或职工或员工11个月的工资。二是，如未签订劳动协议期限超出________年，将致使签订无固及时限的劳动协议条件设立，只要没有出现法律规定的条件或者各方商定的条件，企业就得继续履行劳动协议规定的义务，无法解除劳动协议。依据关于《中华人民共和国
劳动合同
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法》等关于法律规定，甲乙各方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚信信用的原则，签订本工作协议，并承诺共同遵守：风险提示：试用期包含在劳动协议期限内，《劳动合同法》中对试用期长短的限制依据关于协议期限的来规定，如：1、劳动协议期限三个月以上不满________年的，试用期不得超过一个月；2、劳动协议期限________年以上不满________年的，试用期不得超过二个月；3、劳动协议期限________年以上的，试用期不得超过六个月。违反以上规定进行商定的，若被职工或职工或职工或员工申诉，会被劳动行政部门责成改正；如违法商定的试用期已经履行的，单位还要向职工或职工或职工或员工支付赔偿金。第一条协议期限：甲乙各方商定采用固及时限劳动协议，本次协议期限自________年____月____日至________年____月____日止，其中试用期______个月，试用期截止至________年____月____日，协议期满，经各方协商一致可以直接续约；各方或一方不愿续订的，本协议终止。第二条工作职位和工作任务：1、乙方同意甲方依据关于工作需要安排的工作岗位___________。2、乙方应能胜任甲方安排的工作岗位，保质保量的履行。3、依据关于甲方的工作需要安排，乙方的工作地点（（（但不限于）））_______；乙方同意甲方可以依据关于工作需要，调整乙方的工作地点和工作岗位。第三条工作时间和休息休假：1、工作时间：乙方的岗位实行________工时工作制。乙方的详细工作时间和休息休假
制度
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依照甲方依法拟定的规章制度执行。2、甲方保障乙方享有法定休息休假权利。因工作需要，乙方需延长工作时间或加班的，乙方自主安排，但不支付加班加点工资，经公司批准，可以安排倒休。3、乙方休息休假期间的工资支付或扣减办法按国家关于规定执行。第四条劳动报酬：1、甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，以现金形式支付乙方工资，执行本企业工资标准。2、甲方按税前月薪支付乙方薪酬，基本工资为________元月，岗位工资为_______元月，岗位补贴为_______元月；合计_______元月，每月____日发放。风险提示：支付社会保险是企业的法定义务，即使是职工或职工或职工或员工自己同意不支付社保，还签订了关于的协议，这也未能规避企业为职工或职工或职工或员工支付社保的义务。因此，为劳动者支付社会保险，是企业必须而为的行为，否则，当职工或职工或职工或员工以此通过法律程序维权，用人单位就要为此付出相应的代价。第五条社会保险：甲乙各方应按国家和本地社会保险的关于规定支付职工养老、失业和医疗统筹保险费用，甲方为乙方办理关于手续。第六条劳动保护、劳动条件：甲方承诺，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件。甲方应当严格执行国家和企业规定的劳动安全规程和标准。第七条其他商定条款：1、试用期：乙方试用期自________年____月____日至________年____月____日止，试用期乙方的工资待遇为_______元月。风险提示：建议单独签订竞业禁止协议的五类岗位，以保护公司商业秘密：1、高层管理者掌握企业大量商业秘密；2、技术研发人员掌握企业技术秘密；3、高级营销推广推广推广人员直接掌握着大量的客户资源；4、重要信息员掌握企业内的各种调查数据等；5、重要管理岗位的人员如、财务管理、法务管理人员，许多公司关键资料文件资料资料文件资料文件资料资料文件资料资料文件资料文件资料资料文件资料文件资料都在他们那；注意：公司给付给予上述职工或职工或职工或员工经济补偿是职工或职工或职工或员工履行竞业禁止义务的前提，且法律上也对竞业禁止的范围、地域、期限做出了严格的规定，稍有过失可能致使协议无效。企业若有需要，请交给专业律师定制。2、乙方依法负有保守甲方商业秘密和知识所有权的义务。3、乙方在受聘期间所做出的属于甲方业务范围内的任何设计、发明、改进、研制、
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及创新，属于职位技术成果，其关于权益归甲方所有。未事先经甲方书面许可，乙方不得使用或提供给他人使用，否则甲方有权追究乙方及关于方的责任并要求赔偿。4、乙方承诺遵守甲方拟定的所有规章制度和工作规范，甲方可以依据关于企业需要修改、补充、完善所有规章制度和工作规范。乙方如多次违反制度、规范或严重违反制度、规范经劝说无效，甲方有权单方解除协议，而无需乙方支付任何补偿及赔偿。给公司造成损失的，甲方将要求乙方给予赔偿。5、协议期内乙方不得在外兼职，尤其是与公司业务关于的兼职（包括但不仅限于为其他机构提供咨询、咨询咨询咨询顾问、策划和介绍合作方或客户资源等），一旦发生，给予开除处理，乙方须向甲方赔偿最少不少于本人_____个月所有工资补贴奖金提成的赔偿金。给公司造成损失的，甲方还可要求乙方赔偿损失。第八条协议的解除及其责任：1、有下列情形之一的，可以解除劳动协议；（1）各方一致同意的；（2）乙方试用期满，不符合录用条件或本人不自愿供职的；（3）甲方濒临破产处于法定重整（整顿）期间需要裁减人员的；（4）甲方因经营条件发生变化，经劳动主管部门确认无法调剂的富余人员；2、有下列情形之一的，本协议自行解除：（1）甲方宣告破产；（2）乙方被除名、开除、劳动教养或判处徒刑的。3、任何一方解除劳动协议或是否续订劳动协议，应提前____日通知对方，并按关于程序解除或续订协议手续。第八条违约条款任何一方违反协议规定，解除协议，给对方造成经济损失的，对方有权依据关于其责任和造成的后果，追究对方直接经济责任。第九条争议的解决本协议未尽事宜，按法律规定执行，如法律无规定，则由各方协商解决；各方协商一致，可以变更本协议。若各方协商不成或者发生劳动争议，可依法向_____申请劳动争议仲裁。第十条本协议一式两份，自各方签字盖章之日起生效，各方各执一份。甲方（公章）：法定代表人（签字）：________年____月____日乙方（签字）：________年____月____日
浙公网安备 33021202002483