劳务合同签订条件

劳务 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 签订条件劳务标准合同签订条件PAGE/NUMPAGES劳务标准合同签订条件劳务合同签订条件篇一：劳务合同的签订与争议劳务合同的签订与争议一、专题界定这一专题主要从劳务合同与劳动合同相区其余角度，说了然劳务关系的特色，劳动者与公司成立劳务关系两方的权利义务关系，以及针对公司躲避责任成立劳务合同时，事实劳动关系确实认等问题。二、名词解说劳务合同有广义与狭义之分。广义的劳务合同是指全部与供应活劳动服务（即劳务）有关的协议。狭义的劳务合同仅指一般的雇用合同。它是确定雇主和劳务人员互相间法律关系、各自的权益、义务和职责的重要文件,是遇到法律保护的。三、事例剖析事例1不可以用劳务合同躲避责任【事例】上海某公司以劳务工名义录取了失业人员南某，两方未签订书面合同。南某依据公司的安排正常上班，公司则按该劳务工待遇按日计算薪资，其余待遇比正式员工低，也没有缴纳社会保险费。一年后，南某因病住院。开始公司尚派人去看望，一个月后，公司 通知 关于发布提成方案的通知关于xx通知关于成立公司筹建组的通知关于红头文件的使用公开通知关于计发全勤奖的通知 南某30天后办理停止劳务关系手续，并许诺赐予南某一个月薪资的经济赔偿金，南某不一样意，两方由此发生争议。南某以为，自己与公司已成立了事实上的劳动关系。依据规定，自己患病正在规定的医疗期内，公司不可以停止劳动关系。至于两方未签劳动合同，责任在公司方。所以，他要求公司补发薪资与福利待遇差额、报销医疗费及补缴工作期间的社会保险费。公司以为，南某与公司成立的是劳务关系；未签合同，两方都有责任；在未约按限期的状况下，公司能够提早一个月通知南某停止劳务关系。【评析】上海市劳动管理部门规定：用人单位因季节性、暂时性、突击性用工需要，或因单位原由造成难以与所使用的劳动者直接签订劳动合同的用工需要，确需使用本市户籍劳动者为劳务工的，能够经过劳务型公司输入劳务工，或直接招聘协议保存社会保险关系人员、停薪留职人员和公司内部退养、退休人员等五类人员。南先生是本市失业人员。不切合劳务工的规定。即便公司没有与他签订任何合同，从他们之间的实质关系看，完整切合劳动关系的特色。《上海市劳动合同条例》规定，“书面劳动合同而未订立，但劳动者依照用人单位要求执行了劳动义务的，当事人的劳动合同关系成立”，上述公司招聘失业人员南某从事生产性工作，属于应当订立劳动合同而未订立的状况，相同作为劳动合同关系对待，受劳动法律的保护。同时，该条例规定了合同应订未订对劳动者劳动酬劳和劳动条件确实认原则：“〈一〉劳动酬劳和劳动条件高于用人单位规章制度、集体合同规定或许法定劳动标准相应内容的，依如实质已经执行的内容确认；〈二〉劳动酬劳和劳动条件低于用人单位规章制度、集体合同或许法定劳动标准的，依照有益于劳动者的原则确认。”依据规定，南某要求公司补发薪资差额、补发福利待遇差额、报销医疗费及补缴工作期间的社会保险费等均为合法合理的要求。南某与公司未订立劳动合同，依据《上海市劳动合同条例》的规定，南某能够随时停止与公司的劳动关系，公司也能够提早30日通知南某停止劳动关系，但南某正处在规定的医疗期内，公司按规定应当顺延劳动关系至该情况消逝，所以，公司在停止劳动关系前应当持续担当相应义务。事例2错把劳务合同当劳动合同【事例】袁某，某市一村民。1997年1月，袁某所在村（以下称乙方）与该市某国有公司（以下称甲方）签订了为期一年的“劳务协议书”。该协议书商定，乙方派务工人员30名（袁某列在此中）到甲方从事装卸、搬运、绿化等工作；甲方按乙方各工人员的实质出勤天数计发薪资（男工每天元）并于当月将务工人员薪资汇至乙方，由乙方发放；还以务工人员月薪资总30%的比率，当月付给乙方作为劳动保护花费、包含工具费、医疗费、病伤假薪资、伤残薪资、死亡抚恤金及善后办理等有关所有花费；甲方不再担当当何花费和经济责任。1997年11月，袁某在甲方某车间配合车间加工零件的搬运过程中受重伤。过后甲方为治疗袁某的伤，在随后的9个月中支付医疗费5万余元。1998年10月，袁某要求甲方落实工伤保险待遇时与公司发生争议，提请仲裁。【评析】劳动争议仲裁委员会判决驳回袁某的申述请求。本案中甲方与乙方所签订的为期一年的“劳动协议书”系劳务合同而非劳动合同。袁某作为乙方输出到甲方的务工人员，袁某与甲方之间并无劳动关系，而是同等的一般民事主体。所以，袁某在甲方务工期间发生工作，其待遇应由劳务合同当事人依照“劳务协议书”商定的内容磋商解决。假如磋商不行，可直接诉于人民法院。事例3、停止劳动关系能够不支付经济赔偿金【事例】1997年8月，申述人阳萍、刘宁情被招聘到被申述人中国人寿安全保险股份有限公司宁乡支公司工作，于20XX年开始签订了《劳务协议书》。商定从事内勤工作，并按月支付不低于当地社会最低薪资标准的薪资。从20XX年7月份开始，被申述人没有征得申述人赞同，一方面将薪资降至每个月1000元。20XX年3月31日用工合同期满，被申述人向申述人发出了《停止用工合同通知书》。申述人提出，在工作的几年时间内，均有法定节假日加班没有赐予相应酬劳的状况，并提交了节假日值班表。要求赐予排除劳动合同的经济赔偿和补发被申述人降低的薪资以及加班薪资。被申述人以为，劳务合同到期停止，被申述人不必支付经济赔偿金。被申述人支付给申述人酬劳只需不低于当地最低薪资标准即为合法，同时也没有违犯两方签订的劳务协议的商定，不存在补发薪资的问题。争议无果，提起仲裁。【评析】仲裁委经审理以为，申述人在被申述人在被申诉人从事内勤工作时，签订了《劳动协议书》，两方签订劳动合同时候商定按月发放不低于当地域最低薪资水平的劳动酬劳，但没有商定每个月发放固定薪资。《劳动法》还规定，用人单位依据本单位的生产经营特色和经济效益，依法自主确定本单位的薪资分派和薪资水平。被申述人依据单位经营状况调整申述人的薪资，且不违犯两方《劳动协议书》的约定，应予以支持。申述人的劳动合同至20XX年3月31日停止，劳动合同并无明确合同到期停止一定提早30天通知。申述人的劳动合同到期自然停止，依《对于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的建议》规定，被申述人能够不赐予申述人排除劳动合同经济赔偿金。申述人与被申述人存在劳动关系，依照《劳动法》的规定，用人单位与劳动者要依法缴纳各项社会保险费。申述人在法定节假日加班应当依照劳动法例定发放加班薪资。事例4双层劳动关系应依法获取保护【事例】20XX年某镇环卫站邀请孙丽当洁净工，每天早上5点至7点打扫街道卫生，月薪资500元，没有签订劳动合同。20XX年6月6日孙丽又到该镇昆山医院任洁净工，工作时间为每天上午9点至下午1点，下午又从6点到7点，两方商定月薪资290元，相同没有签订劳动合同。20XX年6月，昆山医院解雇孙丽，没有支付任何赔偿金，为此，孙丽于20XX年7月将昆山医院诉至劳动争议仲裁委员会，要求昆山医院支付解雇赔偿金，最低薪资差额和按200%、300%发放节假日、法定假日加班薪资。院方却以孙丽已与环卫站成立了劳动关系，在该院仅是钟点工为由不予支付。孙丽认为，昆山医院邀请申述人时表示是暂时工，并不是是钟点工，同时，申述人按昆山医院的要求尽责尽责达成了工作任务。从未安排申述人歇息、休假。所以，昆山医院严重违犯了劳动法律法例。【评析】昆山医院邀请孙丽时应依照《劳动法》的规定与孙丽签订劳动合同。同时，依据劳动法例有关规定，昆山医院也能够依据其工作性质的特别性能够与孙丽签订钟点工劳务合同书。本案昆山医院没有以书面的形式明确两方的关系，所以，孙丽应视为昆山医院暂时用工，两方存在事实上的劳动关系。依据社会用工形式的多样化，双层劳动关系相同能获取《劳动法》的保护。但申述人每天工作约5小时，每周工作综合时间不超出40小时，依据《国务院对于员工工作时间的规定问题解答》之规定，申述人要求按200%、300%的标准补发节假日、法定假日的加班薪资本会不予支持。判决：1、昆山医院应支付孙丽最低薪资差额360元[（320元-290元）×12月]；2、昆山医院应支付孙丽解雇赔偿金320元；3、昆山医院应支付孙丽一个月薪资320元（解雇职工应提早30天通知）。事例5错签劳务合同，也可保护正当权益【事例】20XX年1月，员工张某从市属公司办理内退手续后，次月被市某局聘用为传达员，负责门卫、收发报刊信函工作，每个月酬劳为280元。该局传达室聘用了两名工作人员，工作时间推行对班倒，没有歇息日。20XX年2月，张某向该局提出要求享受最低薪资待遇，并按超工时部分、节假日未歇息的天数计发加班薪资。该局以其是劳务工为由予以拒绝。20XX年2月12日，张某向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。【评析】审理过程中，出现两种办理建议。其一：张某与新聘用单位不存在劳动合同关系，而是劳务合同关系。原由是：张某是市属公司内退员工，与原单位存在劳动合同关系，存在权益和义务关系，原单位发给其内退薪资，给其缴纳社会养老保险费、社会医疗保险费。张某内退后受聘于新单位，属于劳务合同性质的用工关系，新单位只发给其劳务酬劳，不须为其缴纳各项社会保险费。所以张某不可以享受《劳动法》有关规定的待遇，其劳务酬劳标准需与用工单位磋商确定。仲裁庭其实不这样以为，而采用了第二种建议。即：两方存在劳动合同关系，应享受有关待遇。原由是：一是劳务合同关系一般是用人单位为达成某项工作（如承揽、运送、加工等）而暂时雇请劳动者形成的，拥有“暂时性、短期性、一次性”的特色。而张某受聘于单位任传达员，拥有长久性。二是张某与原单位形式上存在劳动合同关系，实质上执行劳动的义务已经停止，而与新单位的事实劳动关系中，其劳动义务正在执行。三是张某与原单位存在劳动合同关系其实不行否定与新单位存在的事实劳动关系。在目前，要正确办理两重劳动关系，原则上对不是竞业严禁的劳动关系应必定其合法性。领取280元薪资，低于当地最低薪资标准，且每天工作超出8小时，没有节假日歇息，未发加班薪资，其合法权益遇到严重伤害。因此，对张某的申述恳求应予以支持。四、操作实务劳动合同与劳务合同主体资格和互相关系的差别：劳动合同的主体只好一方是法人或组织，即用人单位，另一方则一定是劳动者个人，劳动合同的主体不可以同时都是自然人。两方主体间不单存在财富关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。劳动者除供应劳动以外，还要接受用人单位的管理，听从其安排，恪守其规章制度等，成为用人单位的内部员工；劳务合同的主体两方当事人能够同时都是法人、组织、公民，也能够是公民于法人、组织。两方主体之间只存在财富关系，即经济关系彼，相互之间无隶属性，不存内行政隶属关系，劳动者供应劳务服务，用人单位支付劳务酬劳，各自独立、地位同等。劳动合同与劳务合同主体待遇和酬劳确定原则的区别劳动关系中的劳动者除获取薪资酬劳外，还有保险、福利待遇等；而劳务关系中的自然人一般只获取劳动酬劳。关于确定酬劳的原则，在劳动合同中，用人单位依照劳动的数量和质量及国家的有关规定给付劳动酬劳，表现按劳分派的原则，而劳务合同中的劳务价钱是按等价有偿的市场原则支付，完整由两方当事人磋商确定。劳动合同与劳务合同内容和雇主的义务差别劳动合同的主要条款则由法律明确规定，不可以由当事人磋商，如用人单位要为劳动者供应切合国家规定的劳动条件和劳动保护用品等。但劳务合同由合同两方当事人在不违反强行法例定状况下自由磋商，任意性很强。劳动合同执行贯衣着国家的干涉，为了保护劳动者，《劳动法》给用人单位强迫性地规定了很多义务，如一定为劳动者缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、用人单位支付劳动者薪资不得低于政府规定的当地最低薪资标准等，这些一定执行的法定义务，不得磋商改正。劳务合同的雇主一般没有上述义务，自然两方能够商定上述内容，也能够不存在上述内容。劳动合同与劳务合同的法律调整和国家干涉程度的差别劳务合同主要由民法、经济法调整，而劳动法例由社会法中的劳动法来 规范 编程规范下载gsp规范下载钢格栅规范下载警徽规范下载建设厅规范下载 调整。劳动合同的条款及内容，国家常以强迫性法律规范来规定。如用人单位的强迫性义务及合同篇二：劳务合同签订应注意事项签订劳务承包合同应注意的几个问题一、对于合同效劳问题1、一定审察发包单位签订合同人能否拥有法人受权的有关证明（如受权拜托书）。2、认识发包单位法人的有关概略（如营业执照、允许证、法定代表人、住处地、联系方式、你所要承包工程项目的施工允许等证件3、盖印时必定要求发包单位或有独立公司法人分公司，盖合同专用章或许行政公章，外处来当地承揽工程的公司要遮住处地做事机构的合同专用章或许是行政公章，不可以盖项目部或其余公章。4、假如你在订立合同时有重要误会，使合同显然显失公正，就应当与发包方磋商另行签订或增补签订个别条款。假如对方不一样意，你一定在一年内向合同执行地或合同商定的解决合同纠葛的人民法院或仲裁机构申请撤除。5、假如订合同时授拜托人因其余原由不在场未能署名，但有其余无代理权的人代为署名，你应当在一月内恳求发包方受权的代理人署名追认。6、假如发包方受权的合同签订人以欺骗、威迫的手段订立合同，伤害国家利益；或许歹意串联伤害国家、集体、或第三人利益；或以合法形式掩饰非法目的；或伤害社会公共利益；或违犯法律、行政法例的强迫性规定。那么合同就无效。以防合同执行后对方申请取消。二、如何认定无效条款合同法中第53条规定免责无效条款。1、造成对方人身伤害的；2、因成心或许重要过错造成对方财富损失的；3、在实践中常常碰到劳务承包合同商定对民工偷窃、打斗处分的条款，该条款属于无效条款。因为，对偷窃和打架的处分是公安机关的职权，不是企事业单位的职权，发包方只可向公安报案，但无权益处分。三、其余应注意的几条1、两方应在合同每页署名或许盖印，以防备一方改换某页的某项条款。2、合同订立后，假若有个别条款要改正或许增补，必须在两方拥有的合同上同时同内容改正，而且在改正内容的后边由改正人或签订人署名认同。3、合同中商定了工期，可是实质动工日期与商定日期不符，若推延日期，两方一定就推延原由增补说明或另行约定工期。4、合同中对零星用工工值应特别商定。四、劳务合同在执行中应注意的问题1、改正增添的工程量应当另行商定工期。假如增添的项目工程内容合同中没法表现劳务费，就劳务费价款还应另行商定，以防备在结算时发生争议，工程量改正最好用图纸证明和书面证明。2、工期变化，假如因天气变化、机械故障、停水停电、图纸改正、资料供应不实时、前置工序的影响或不行抗力的自然因素等，均应由发包方工地负责人或主管人出具书面材料，证明工期延迟的原由。假如发包方不出具这些证明，你就能够在工地上找出两个以上无利害关系证证人明以上事实，如甲方单位、监理单位、其余民工队均可。其方法是：证人书写延迟工期的原由，再附上证人的身份证复印件。3、发包方假如胡乱罚款，你不可以在罚单上署名,一但签字就表示对罚款的认同。4、发包方暂时给你民工队（或劳务公司）安排零杂工，一定由安排人员出具工日数、工值数，并由安排人署名认同。5、劳务承包单位达成了工程量，结算时一定由工地工长、技术员、项目负责人署名认同，最好是由该工地项目部盖上公章，假如你对结算不一样意，不管是工程量或项目单价有争议或许是乱处分，那么你千万不要在结算单上署名。一旦署名就表示对该结算的认同。结算单后边假若有空白处，你一定注明以下无内容再签字认同。或许注明对该结算上所载内容或部分内容认同，最佳的方式是劳务承包方达成工程量，发包方应当结算，说明这个结算是发包方的单方行为，因此最好不要署名，假如某些建筑单位强者所难或乘虚而入或胡乱处分，就一定注明你的署名不过对哪些内容的认同。6、假如你与本建筑单位有两个以上工地承包劳务费工程时，那么领款时一定注明本次领款是哪个工地，以防备在后边的帐务中混杂。7、假如发包单位给你支付的劳务费是转账支票或现金支票，打领条时应注明领到某某建筑公司*号某某支票一份，支付我劳务费*元。决不可以打成现金收据，以防发包方在结算时取出你的现金便条和已转支付的支票两重计算。8、在劳务承包时对每个工地结算的帐务，凭证甚至图纸都应当妥当保存，每次领款的数额、领款时支付的方式均要详尽记录。并要妥当保存有关凭证，假如是支票也要记录转出、转入两银行。9、某些建筑单位将对劳务承包方不合理的罚款在给付劳务费时趁便扣除，假如不一样意，建筑单位就拒付劳务费。有的劳务承包人即便不一样意，但为了领取劳务费给民工发放薪资而就违愿的署名赞同。假如碰到此类事情就用以下方法：1）对方发言时，能够录音，假若有条件也可录像。2）找两个以上无利害关系证人明事情的经过。3）其余人也可证明你当时急需领钱给民工发下班资的事实经过。10、劳务承包人员打领条时最好是自己亲身书写条据中的所有内部，不要让发包单位写好内容你签个字，这样就有可能在你署名的空白处增添与你不利的内容。11、发包方想借用你账号提取现金时，一定让发包方收款人打收据或写个状况说明，以防备发包方未来作为支付你的劳务费。详细预防方法在典型事例中有详尽说明。篇三：公司与个人签劳务合同,交税篇一：个人与公司签订的劳务协议书模版劳务协议书甲方：乙方：法定代表人：身份证号：地址：地址：联系电话：联系电话：依据《中华人民共和国合同法》和有关规定，甲乙两方经同等磋商一致达成以下协议：第一条协议限期自年代日起至年代日止。第二条供应劳务内容及方式乙方担当的劳务内容，要求为：乙方供应劳务的方式为：乙方供应服务过程中，应当参照甲方的规章制度供应劳务，严禁歹意损坏甲方的生产次序，造成不良影响。因甲方需要或客观状况发生变化，经两方磋商能够改正乙方的服务内容。第三条工作条件在乙方从事服务过程中，甲方为乙方供应切合国家生产安全、防备职业危害规定的劳务环境和必要的劳务保护用品，供应必需的生产工具和场所。乙方应依照甲方的工作特色，自主安排供应服务时间和歇息时间，但不可以影响甲方的正常生产营运。第四条劳务花费支付依照两方商定及乙方供应劳务服务的质量、数目，甲方支付乙方劳务费，劳务费支付标准为第五条保险待遇甲乙两方为非劳动两方关系，甲方不担当乙方的社会保险责任。第六条特别商定因乙方的特别身份，乙方在甲方供应劳务期间遇到伤害的，不属于工伤，依照民事纠葛办理，两方依据责任大小确定担当损失的比率；因乙方行为造成自己、甲方或第三方伤害的，伤害赔偿责任由个人担当。乙方在供应劳务合同期间患病货其余个人原由不可以提供劳务的，本协议自动停止，甲方除应结清乙方劳务花费外，不担当其余责任。第七条合同执行甲乙两方应全面执行劳务协议。经两方磋商能够改正劳务协议有关内容。任何一方违纪排除本合同，都应已发担当赔偿责任。第八条排除合同条件经两方磋商一致，能够排除本合同。第九条停止合同条件发生以下情况之一，本协议停止：一、本协议期满的；二、两方就排除本协议磋商一致的；三、乙方因为健康原由不可以执行本协议义务的。第十条乙方对甲方的商业奥密负有保密义务。第十一条两方商定的其余条款第十二条本合同未尽事宜及碰到国家有关政策调整时，依照国家有关规定执行。第十三条甲乙两方应踊跃执行本协议，一方违约给另一方造成损失的，违约方应担当给另一方造成的损失。第十四条本合同一式二份，两方各执一份。甲乙两方署名（章）后奏效。第十五条因执行、排除或停止本合同发生的争议，两方可磋商解决，也可向当地人民法院起诉。甲方（盖印）：乙方（署名）：法定代表人（或拜托代理人）：年代日年代日篇二：节俭个税支出巧签劳务合同节俭个税支出巧签劳务合同跟着人们法律观点的加强，在对外供应劳务服务时，供应者多与用工单位签订劳务用工合同。但是，在签订合同时多半人都将注意力集中在薪酬、用工时限、用工条件等方面，对于税收常常忽视了。其实在签订劳务用工合同时，适合考虑一下税收因素，能够节俭税款支出，获取优惠。酬劳与花费分开目前，多半劳务合同在商定劳务酬劳时，多采用“甲方支付所有劳务酬劳，所发生的全部花费由乙方自己负责”这样的字眼。对此供应劳务者多将其看作是一种商定俗成，却不知这类商定却会使供应劳务者多负担税款。比如，王先生应一家公司的邀请给部分管理人员培训，两方商定劳务酬劳1万元，由王先生自己支付交通、住宿、就餐等花费。在此种状况下王先生应当缴纳的个人所得税为：10000×（1-20%）×20%=1600（元）。在此期间王先生合计支付交通等花费1400元，王先生实质获取收入7000元（10000-1600-1400）。若是王先生与用工单位签订合同时商定，劳务酬劳8600元，由用工单位供应交通、住宿、就餐等。在此种状况下王先生应缴纳的个人所得税为：8600×（1-20%）×20%=1376（元）。王先生实质获取收入7224元（8600-1376），比前一种方式多获取224元。对于用工单位来讲，供应交通、住宿、就餐等花费有时就是举手之劳，不会增添太多花费，说不定还会比一次支付1万元劳务酬劳节俭。劳务酬劳与薪金合理变换在供应劳务时有时因用工单位的用工时间长，劳务供应者在很长一段期间内都会供应劳务。对于此种劳务方式，劳务供应者可与用工单位磋商，将劳务合同改正为招聘合同，将个人所得税的税率降低进而减少税款支出。比如，李先生在一家公司长久从事技术顾问。李先生与公司商定的酬劳为每年3万元，按月领取。若是李先生与公司签订劳务合同，将酬劳性质定性为劳务酬劳，那么李先生每个月应缴纳的个人所得税为：（30000÷12-800）×20%=340（元）。若是李先生与公司签订招聘合同，将酬劳性质定性为薪金所得，那么李先生每个月应缴纳的个人所得税为：30000÷12-20XX）×5%=25（元）。经过比较发现，李先生在签订合同时选择招聘合同与劳务合同两者每个月相差个人所得税315元。在此需要注意的是，因薪金与劳务所得的个人所得税税率设置不一样，在计税数额较小时选择薪金个人所得税负较轻，在计税数额较大时选择劳务所得的税负较轻。篇三：与个人签订的劳务合同书(草稿)劳务合同书甲方：卢龙县敏行劳务服务有限公司乙方：姓名性别居民身份证号电话：家庭地址：依据《中华人民共和公民法公则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，甲乙两方经同等磋商一致，自发签订本劳务协议，共同恪守本协议所列条款。第一条本协议限期为。本协议于年代日奏效，至年代日停止。第二条劳务输出人员条件（一）身体健康，切合井下体检标准，无职业病史；（二）年纪为20-54周岁；（三）获得国家职业资格证书；（四）拥有初中以上文化程度；（五）遵纪守纪，无犯法前科;以下人员甲方不予使用：（一）正在依法受管束、缓刑、假释、监外执行的；（二）正在受审察涉嫌犯法的；（四）来历不明，身份不清，无正式、合法、有效身份证的；（五）因违章违纪被甲方退回或被其余单位退回、开除、除名、解雇、排除合同不足一年的。第三条乙方担当的劳务内容井下工作第四条甲方支付乙方劳务酬劳的标准、方式、时间：每个月劳务费参照劳务输入地同类人员，每个月月底结算一次。但不支付以下劳务酬劳，但不包含年功薪资、房贴、建房公积金、取暖费、一孩补助、医疗补助等。第五条乙方依法缴纳个人所得税，甲方依法代为扣缴。第六条发生以下情况之一，本协议停止：一、本协议期满的；二、两方就排除本协议磋商一致的；三、乙方因为健康原由不可以执行本协议义务的；四、乙方被输入单位退回的；五不切合劳务输出条件的。第七条甲、乙两方若一方面排除本协议，仅需提早一周通知另一方即可。第八条本协议停止、排除后，甲乙两方停止劳务关系，甲方不支付任何待遇。第九条乙方除享受规定的酬金外，不享受其余的福利待遇。第十条甲乙两方商定，甲方为乙方参加工伤保险，用于乙方在为甲方供应劳务过程中发生伤害的赔偿。保险期间与本协议限期相同。乙方在供应劳务期间患病或非因工负伤的，由自己负责，甲方不支付任何待遇。第十一条依照本协议第六条、第七合商定停止或排除本协议，两方互不支付违约金。第十二条本合同一式两份，甲乙两方各执一份。甲方（公章）：日期：年月日乙方（签章）日期：年月日篇四：劳动合同签订规范对于规范续签《劳动合同》申报资料的通知公司所属各单位：为了规范公司《劳动合同》管理，保护公司与员工的正当权益,躲避法律风险，进一步促使劳动关系和睦、稳固、健康发展。依照国家《劳动法》、《劳动合同法》等有关规定联合公司实质，现将续签《劳动合同》作以下规定：一、各用人单位人事专员一定成立《劳动合同》台账。按期对员工《劳动合同》到期状况进行梳理、检查。实时通知合同到期员工续签劳动合同并做好有关记录。二、各用人单位续签《劳动合同》应实时向公司申报以下资料：1、分公司续签《劳动合同》请示（附件1）2、《劳动合同》到期人员基本状况表（附件2）3、《劳动合同》续签申请（附件3）4、劳动合同期满查核表（附件4）三、将以上资料上报公司，由公司人力资源部审察，经公司分管领导、总经理赞同后，续签《劳动合同》。现将有关续签《劳动合同》申报资料样本、格式下发给各单位望各单位仔细依照执行。附件1：分公司续签《劳动合同》的请示附件2：《劳动合同》到期人员基本状况表附件3：《劳动合同》续签申请附件4：劳动合同期满查核表附件5：劳动合同签订规范O一二年八月十五日四川省第六建筑有限公司附件1：对于等名员工续签《劳动合同》的请示公司：我分公司员工名员工与公司签订的《劳动合同》，分别于年月到期。基于名员工在本岗位中的表现，经研究，赞同该名员工与公司续签《劳动合同》。特此请示。附：1、《劳动合同》到期人员基本状况表原件（见附件1）2、《劳动合同》续签申请原件（见附件2）3、《劳动合同期满查核表》原件（见附件3）单位（盖印）：四川省第六建筑有限公司西本分公司日期：年代日附件1：《劳动合同》到期人员基本状况表单位（盖印）：日期：年代日公司经理署名：附件2：编号：续签劳动合同通知书_____________:您与公司签订的劳动合同将于_______年______月______日期满，公司决定不降低原劳动合同商定条件与您续签劳动合同，拟定立合同限期为_______，现向您征询续签劳动合同的意愿，请您在合同期满前十五日内填写一下续签意愿并提交给人力资源部，如到期未反应的，视为您不一样意续签，公司将依法停止劳动合同。被通知人署名：签收时间：......................................................................................................................续签劳动合赞同愿书自己已收到《续签劳动合同通知书》，对公司提出的续签劳动合同赞同反应以下：□有固按限期劳动合同其余条款与原合同保持一致。（合同限期为年代日至年代日）；□无固按限期劳动合同。其余条款与原合同保持一致。□以达成必定的工作为限期的劳动合同。其余条款与原合同保持一致。□决定停止劳动合同，不在续签自己署名：签收时间：篇五：劳动合同签订要求签订劳动合同注意事项1、使用公司所在地县区人力和社会保障局一致印制的劳动合同。2、甲方为用人单位，写明单位名称（一定与公章完整一致）、法定代表人、住处地（从市开始写起，详细到门牌号或许是营业执照上边的信息）、教育单位的注册经济种类为“民营非公司”，其余单位按实质状况填写，联系电话（最好是单位固定电话，要写区号，也能够是手机，但一定能打通）等，单位名称与所盖印名称完整一致。3、乙方为毕业生信息，一定完整填写清楚。户籍所在地为父亲母亲户口所在的派出所，现地址写详尽，从市开始写起，最好详细到门牌号，甲方住处地和乙方现地址不可以隔太远，能够是甲方住处地。乙方联系电话一定保证在12月尾前能打通。4、合同限期和试用期一定完整依照新劳动合同法中的规定填写。即劳动合同限期一年以上不满三年的，试用期不得超出二个月。注意合同限期的签订：比方：20XX年3月29日至20XX年3月28日。合同限期最短为1年到3年，为整数年。假如你只签订了1年的合同，试用期最长为1个月。假如签订了3年的合同，试用期最长为2个月。注意：一致选择固按限期合同。5、将工作地址中第三条中空缺处的详细工作岗位填写清楚，注意岗位名称不要乱写。6、工作时间选择按第1种方式确定，每天工作8小时，每周工作5或6天，注意只写一个数字。7、劳动酬劳按第3种方式核发，既基本薪资和绩效工资相联合。基本薪资和试用期薪资均不低于当地最低生活保障金。比方：东营市从20XX年3月1日上浮月最低薪资标准，从从前的1240元上浮至1380元。非整日制用工的小时最低薪资标准也由从前的13元调整至元。）。乙方薪资增长方法依照内部薪资正常增添方法确定。每个月10日-15日足额支付上月钱币薪资。8、若有其余待遇或商定请在社会保险福利待遇第十八条处填写清楚。如没实用斜线划掉。此项不要乱写，能够写明食宿等，千万不要写购置社会保险，最好只画斜线。（劳动保险是指社会兼顾保险，你签校正式劳动合同后，用人单位有义务帮你购置养老保险、工伤保险、失业保险、医疗保险、生育保险（女员工）和住宅公积金，俗称“五险一金”。同时你自己也一定缴纳必定比率的保险金。此中工伤保险由单位全额支付，员工自己不用出钱。）9、第四十二条，本合同一式两份。10、若有其余商定请在第四十五条空白处填写，如没有用斜线划掉。11、在甲方署名盖印处加盖单位公章，法定代表人能够加盖法人名章，毕业生自己署名，签订日期要在合同开端时间从前，但不要提早10天以上，乙方签订日期不可以早于甲方签订日期。凡是乙方署名处均需按手印。12、本合同文本我于年月日已收到壹份，日期要不早于乙方签订日期，一般可延后3-5天，乙方署名。13、所有合同一定用黑色署名笔填写，可上交原件或复印件（复印件上一定加盖红色单位公章，不然无效）。14、合同签订单位一定是在工商局注册的正规单位，吧、小商铺、餐馆、小商场等单位一律无效。所盖印一定是单位公章、人力资源部的公章，或许是劳动合同专用章，其余公章一律无效，以以下图。15、合同内容必定要两个人填写，并必定注意：学生只负责填写毕业生信息和最后的署名，其余信息一律由用人单位填写，并注意笔迹工整大方。17、合同内容空白处一律划掉，而且不得有涂改印迹。篇六：劳动合同签订和假期规定永塑(東莞)塑料有限公司篇七：对于签订劳动合同要求的通知对于签订劳动合同要求的通知深圳市旭源物业服务有限公司全体员工：大家好，为严格恪守劳动用工制度，做到依法用工，按章做事，公司已于20XX年7月30日始要求管理处全体员工签订劳动合同，经过大家踊跃配合，目前已有部分员工签订劳务用工合同，此项工作将持续到8月15日，现就部分员工依旧未签合同，再次重申通知，详细内容以下：一、签订劳动合同最后截止时间规定：针对新合同签订工作，公司行政部曾多次要求，但到目前为止，公司仍有部分员工未达成劳动合同的签订工作，公司要求在20XX年8月15日前一定做出明确的选择，将合同签订工作结束。二、签订合同的责任规定：1、针对到合同签订规定的最后限期仍未签订劳动合同的员工，不论何种原由，都将视为自动放弃签订，公司将按照有关法律规定与其排除劳动关系，所产生的法律结果与经济纠葛一律由自己自行担当。2、对于不签劳动合同的员工一定在办理离职手续前完成工作交接，因未交接或交接不清造成公司经济损失的，公司将依法追责并要求赔偿所有损失。希望大家本着对自己也对公司负责的态度，仔细配合公司达成劳动合同的签订工作。深圳市旭源物业服务有限公司20XX年8月1日篇八：签订劳动合同的注意事项及流程时间签订劳动合同的注意事项及流程时间目录1．合同的形式.................................................................................................................................22．合同的内容.................................................................................................................................23．试用期.........................................................................................................................................24．明确工资类型.............................................................................................................................35．关于四险一金.............................................................................................................................36．明确双方违反劳动合同的责任.................................................................................................37．注意格式合同.............................................................................................................................48．注意培训及其费用.....................................................................................................................49．谨防“押金”、“风险金”.........................................................................................................410．保护好自己的证件...................................................................................................................411．注意用人单位的签字...............................................................................................................5１２．签订劳动合同的一般流程：...............................................................................................5签订劳动合同的注意事项及流程时间固然劳动合同是求职者保证自己权益的说明书，可是，求职者在签订合同时，也要对合同的形式、内容等仔细审察，以便堕入用人单位的骗局。对于求职者而言，在就业时都应该签订劳动合同，因为一个成功的劳动合同是保证自己权益的说明书，可是，在签订劳动合同时，也要对合同的形式、内容等仔细审察，以便堕入用人单位的骗局。求职者在签订劳动合同时，要注意以下几方面：1．合同的形式虽然合同的形式很任意，但一定要有两方当事人，有合同条款，有日期，合同为一式两份，劳动者一份，用人单位一份。朋友们可千万不要小看这些东西，合同的日期波及到劳动者享受权益和执行义务的期间，还波及到往后有可能发生的诉讼时效。在签订每一份合同时，大家都要注意看是不是同一份合同，有些用人单位在条款内容上做了一些对自己有益处的改正，还有一些用人单位歹意的准备了几份不一样的合同，一份为了对付外面的检查，一份是强力拘束劳动者的合同并在实践中执行，粗心的朋友就要倒运了，所以大家一定要一字一句的阅读合同，不要怕花时间，最重要的是要完全掌握整个合同。2．合同的内容一份有效的劳动合同包含合同限期，工作内容，劳动保护和劳动条件，工作时间、歇息休假，劳动酬劳，劳动纪律，劳动合同停止的条件，违犯劳动合同的责任，以及合同两方当事人以为应当磋商商定的其余内容，不要怕繁琐，合同中的条款波及到的内容越多，规定越细越明确，对劳动者越有益。3．试用期目前用人单位任聘时都会设定一个试用期，在这个期间内，劳动者能够随时任意的走开用人单位，其实不需要担当违约责任，而用人单位一定能举证证明劳动者不切合录取条件才能够排除劳动合同，试用期内，用人单位供应给劳动者的薪资都比较低，福利也没有正式员工好。有些用人单位为了不执行合同义务，会在试用期内找一些借口解雇劳动者，大家在这个时候必定要为自己的权益抗争究竟。合同应当在试用期从前签订，试用期是劳动合同的一部分，包含在劳动合同的限期内，在试用期阶段劳动者有权享受各项社会保险。一些用人单位为了降低成本，不为试用期的劳动者买社会保险，并以试用期为借口拒绝执行此义务，而这项义务是法定的，用人单位一定为劳动者购置保险。对于试用期的长短，一些用人单位为了自己的利益而延长试用期的限期，而试用期的长短是有法定依照的，与劳动者的合同限期相适应。《劳动法》规定，劳动合同限期6个月以下，试用期不可以超出15天，劳动合同限期6个月以上，1年以下，试用期不可以超出30天。劳动合同限期1年以上，2年以下的，试用期不可以超出60天。试用期最长不得超出6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，往常为1年，1年后考虑转正。假如试用期和劳动限期不一致，劳动者能够要求用人单位依据劳动合同的限期确定试用期的期限。目前用人单位都老例的规定了试用期为3个月，不论合同限期的长短，假如合同限期是2年以下，规定3个月的试用期是不合理的，劳动者能够向用人单位提出来，并在合同上注明试用期的长短。试用期的薪资不可以低于当地的最低薪资，《对于贯彻执行若干问题的建议》规定：“毕业生与用人单位形成或成立劳动关系后，在试用期的法定工作时间内供应了正常工作，所在单位应当支付其不低于最低薪资标准的薪资。”所以，假如毕业生在试用期薪资低于当地最低薪资，可要求用人单位增添。4．明确薪资种类薪资是劳动者最关怀的因素之一，对于薪资，劳动者有一些细节需要弄清楚，第一要明确薪资是税前薪资仍是税后薪资。税前薪资是包含了劳动者依法应当担当的个人所得税，劳动者实质拿到的薪资是税前薪资减去个人所得税和“四险一金”所剩下的金额。假如用人单位许诺支付的是税后薪资，朋友们必定要用人单位在合同中予以明确，不然发生争议时将被认定为税前薪资。5．对于四险一金“四险”严格来说是五险，包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”指的是住宅公积金。此中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳保费，个人担当的花费从薪资里扣除。工伤保险和生育保险完整部是由公司担当的，个人不需要缴纳。在这里要重申的一点是，“四险”是法定的，用人单位给劳动者上保险是一个法定的义务，而“一金”不是法定的，用人单位能够没有这项福利。6．明确两方违犯劳动合同的责任违约责任是合同中必不行少的条款，劳动合同是两方当事人权益义务的协议，违约责任中应当包含两方的责任，有些合同只规定了劳动者违约的责任，对用人单位的责任只字不提，这违犯了订立合同中的公正原则，朋友们可别让用人单位成心给漏了，应当与用人单位磋商商定责任的认定、赔偿的范围、计算方法和担当方式。7．注意格式合同格式合同，又称标准合同、定型化合同，是指当事人一方早先制定合同条款，对方只好表示所有赞同或许不一样意的合同。这样的合同在现实生活中很常有，比方车票、飞机票、保险单等都属于格式合同。一些用人单位常常利用自己所处的优势地位对劳动者出具格式合同。劳动合同的内容都是由用人单位来拟定的，在这个过程中，用人单位处于主导权。所以，大家在签订合同时假如发现用人单位出具格式合同，最好提出异议，要求共同商讨订立合同。假如改变不了签订格式合同的命运，朋友们要注意的是劳动合同中有些条款是空白的，两方能够磋商商定，把商定好的内容填上去，比方合同限期、岗位、薪资商定等等。假如劳动者以为还有其余条款需要商定，能够在劳动合同的增补条款中商定。自然，格式合同出现表达不明确或矛盾时，诉讼或仲裁上往常采用不利于拟定合同一方的解说，而出现这类状况的机率很小，往常用人单位在订立格式合同时会咨询资深的律师和专家，或许直接由资深的律师和专家代理，大家不要对格式合同对自己有益存有什么侥幸。8．注意培训及其花费上岗前用人单位往常对劳动者作一些培训，假如是一些波及到公司文化、公司背景、公司理念等非技术培训，用人单位是不该当收费的。一些用人单位会以培训需要成本之名向劳动者索要培训费，大家不要受骗把钱交出去了。此外，假如是用人单位出资对劳动者进行技术类的培训，劳动者若是在试用期内离职的，用人单位不得要求支付该项培训花费。而在试用期满后离职的，劳动者应依照合同限期以及已经工作的年限比率来赔偿培训花费，或许以用人单位实质支付钱币为赔偿数额。还有一种比较特别的培训称为培训服务期，即用人单位出资为特定劳动者供应某些特别培训，而这些培训不是面向广泛员工的，用人单位能够与享受这些特别待遇的劳动者商定一个隶属限期，即服务期。在这个限期内，劳动者不得任意跳槽，不然要担当必定的违约责任，所以假若有有关的商定应当在合同中予以明确。9．提防“押金”、“风险金”一些用人单位在签订合同前私自向劳动者索要各样费用，如“押金”、“保险金”、“培训费”等，朋友们可要提升警惕了，用人单位的这些做法为违犯法律的有关规定，大家千万别掏钱。10．保护好自己的证件用人单位在签订合同时往常要看劳动者的各样证件，如身份证、毕业证等，大家要注意的是，用人单位看证件能够，但不要让他们把证件的原件拿走，用人单位只有权益拿走劳动者证件的复印件，而没有权益向劳动者索要原件留底。11．注意用人单位的署名署名时最好能在必定的场归并两方一同署名，比方在单位的办公室，有些非法分子仿制一些公认比较好的单位的签名，以欺骗劳动力，所以，大家在签合同时必定要注意场合。有些用人单位使用公章，大家必定要确定此公章是不是用人单位对外使用代表自己身份的公章。１２．签订劳动合同的一般流程：依据劳动法及有关法例的规定，订立劳动合同的主要程序有：1．自发报名，提交证明文件。在有组织的招工考试中，参加考试的人员能够自发报名，选择自己以为适合的工种。参加考试的人员，一定提交城镇户口、毕业证书或许其余的证明文件(如首次参加工作，应提交居住在街道以上机关或学校的证明文件)，以此保证录取员工的政治条件，保证用人单位认识录取员工的文化技术水平易工作能力，便于分派工作，用其所长，防备在校学生半途离校，防备非城镇人员参加考试。确需从乡村招竣工人的，除国家有规定的以外，一定报经省、自治区、直辖市的人民政府赞同。2．全面查核，择优录取。各用人单位招用或个别录取员工时，对付应招人员的德、智、体进行全面查核，其查核内容和标准，能够依据生产、工作需要有所重视。招用学徒工人，重视文化查核；直接招用技术工人，重视专业知识和技术查核；招用沉重体力劳动工人，重视身体条件查核。这样做，对提升招工质量，保证生产，战胜招工中的不正之风，促使青年学习有重要的意义。3．填写新员工审批表，报请市、县人民政府劳动部门审批，并由审批部门发给新员工录取通知书。4．被录取者提交报到文件和其余证明文件。被录取者在向录取单位报到时，应提交报到文件，经录取单位审察后，才允许报到，由录取单位发出任职通知书。5．用人单位向被录取者介绍拟定劳动合同的内容和要求。在订立劳动合同从前，用人单位应当向新招收录取的职工如实地、详尽地介绍拟定劳动合同的条款内容、波及的有关状况以及签订劳动合同的要求。用人单位还有义务回答招用员工的咨询、建议和要求。6．两方磋商一致，签订劳动合同。用人单位与新招用的员工依法就劳动合同的条款经过磋商，获得一致建议，达成协议，并经两方署名盖印，劳动合同即成功立。当事人双方可篇九：公司劳动合同 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 公司劳动合同管理制度第一章总则第一条为规范公司劳动合同管理，促使依法执行劳动合同，保护公司与员工两方的合法权益，依据《劳动法》、《劳动合同法》等有关法律、法例，联合公司实质状况，拟定本制度。第二条公司与员工成立劳动关系，订立、执行、改正、排除和停止劳动合同合用本制度。第三条公司办公室负责用人单位（部门）劳动政策法例的学习及贯彻落真相况的指导、监察、管理工作，检查敦促各单位（部门）依法成立劳动合同管理规定及配套举措，自觉恪守和执行各项劳动政策法例。第四条劳动合同的订立、续签、改正、排除、停止应严格依照法律法例规定和有关程序办理。工会应当帮助、指导员工与用人单位（部门）依法订立和执行劳动合同，保护员工合法权益。第二章劳动合同的订立第五条用人单位（部门）应当依照合法、公正、同等自发、磋商一致、诚实信誉的原则，自用工之日起，配合公司办公室依法与员工以书面形式签订劳动合同。劳动合同应采用我市社保部门供应的格式样本。第六条用人单位（部门）招用员工时要有详细的书面录取条件及客观的查核标准，并见告应聘者。第七条用人单位招用员工时，应当如实见告工作内容、工作条件、工作地址、职业危害、安全生产状况、劳动酬劳，以及应聘者要求认识的其余状况。用人单位（部门）还应检验其停止、排除劳动合同证明，以及其余能证明该应聘者与任何用人单位不存在劳动关系的证明；应认识应聘者与劳动合同直接有关的工作经历、劳动关系现状、社会保险缴纳状况、户籍、地址、档案状况、家庭婚姻状况、学历、健康状况、职业技术水同等信息。第八条劳动合同应由员工自己签订，署名后并在署名处加印右手食指指印；公司办公室应考证员工署名与身份证相一致。劳动合同加盖公司及法定代表人印章。《劳动合同书》一式二份，由公司及员工自己各保存一份。第九条退休返聘人员不签订劳动合同，但应就其返聘期间有关酬劳、福利待遇签订返聘协议。第十条凡用人单位（部门）违犯劳动合同签订规定，私自用工，造成事实上的劳动关系及发生赔偿等连带问题的，应当追查有关责任人的责任，并视情节轻重与结果赐予责任人处分。第三章劳动合同的限期第十一条用人单位（部门）应在恪守国家劳动政策法规的前提下，依据各自生产经营特色和需要按下述原则与员工磋商确定劳动合同限期，保证管理、业务骨干队伍的相对稳固。（一）引进的高、中级管理人材、专业技术等人材，可磋商签订较长久限或无固按限期劳动合同，可不商定试用期。（二）主要生产、工作岗位上的劳动者，可磋商签订较长久限或订立无固按限期的劳动合同。一般生产、工作岗位上的员工，应订立有固按限期的劳动合同，但切合《劳动法》、《劳动合同法》签订无固按限期劳动合同规定的，劳动者提出签订无固按限期劳动合同的，应当签订无固按限期劳动合同。（三）新聘用人员，首次签订劳动合同一般可签2～3年劳动合同期。合同期满，对经考评切合工作需要的人员，经与自己磋商一致，可续订较长久限的劳动合同。第十二条劳动合同书中劳动合同限期不得空值，应填写起止年、月、日，或注明无固按限期劳动合同，或注明完成某工作为限期劳动合同。第四章劳动合同内容第十三条劳动合同书详细内容以我市社保部门供应的格式样本为准，应主要包含：（1）合同限期；（2）工作内容；（3）劳动保护和劳动条件；（4）劳动酬劳；（5）劳动纪律；（6）劳动合同停止条件；7）违犯劳动合同的责任。劳动合同书中所有需要填写商定内容，而两方没有商定或未填写内同的空白处，应用斜线予以关闭，不得留有空白处。岗位聘用书中商定的聘用限期不得擅长劳动合同限期。第十四条各用人单位（部门）对员工的劳动合同管理、选拔聘用管理、绩效管理、薪酬管理、考勤管理、歇息休假、赏罚条例、保险福利、员工培训等各项规章制度以及职位说明书、聘用书等应为劳动合同附件。劳动合同附件应按文件名称据实填写。用人单位（部门）要求员工阅读学习上述规定，并在合同中注明“附件中所列制度规定乙方已知悉并认同”。第十