医药劳动合同 (15页)

医药劳动 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 医药劳动合同篇一：杭州国新医药药材有限公司劳动合同编号：劳动合同书甲方：杭州国新医药药材有限公司乙方：签订日期：日浙江省劳动和社会保障厅制签约须知一、甲乙双方应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，依法订立本劳动合同。二、签订劳动合同，甲方应加盖公章，法定代表人（主要负责人）或委托代理人应本人签字或盖章，乙方应本人签字或盖章。三、甲乙双方需要协商约定的其他事项，在本合同书第九项中写明。四、甲乙双方约定的其他内容，劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时，可另附纸。五、本合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，表述准确，不得涂改。六、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，甲方不得为乙方代保管合同。劳动合同甲方（用人单位）名称：杭州国新医药药材有限公司法定代表人（主要负责人）：罗贤义注册地址：杭州市江干区五福天星龙大厦A座1508、1509室经营地址：杭州市江干区五福天星龙大厦A座1508、1509室乙方（劳动者）姓名：性别：出生年月：居民身份证号码：联系电话：现居住地址：邮编：户口所在地：邮编：根据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、法规的规定，经甲乙双方平等自愿、协商一致,共同签订并履行本合同所列条款。一、劳动合同期限（选择下列其中一项）□本合同为固定期限劳动合同。合同期从年月日起至年月日止；其中试用期为从年月日起至年月日止。月日起至年月日止。□本合同为以完成一定工作任务为期限的劳动合同。本合同于年月日生效，于工作完成时终止。□本合同为无固定期限劳动合同。合同期从年月日起；其中试用期从年二、工作内容和工作地点1.乙方同意根据甲方生产（工作）需要，从事工作甲乙双方可另行约定岗位具体职责和要求。2.乙方的工作地点为：杭州市萧山经济技术开发区红垦路83号4幢第3层三、工作时间和休息休假1.甲方实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息一天。甲方根据生产（工作）特点，对需要实行特殊工时制的岗位，经劳动保障行政部门批准后，可以实行综合计算工时工作制或不定时工作制。2.甲方根据工作需要，安排乙方加班、加点，必须遵守有关法律法规规定。3.甲方依法保证乙方的休息权利。乙方依法享受法定节假日、带薪年休假等休假。四、劳动报酬1.甲方每月以货币或转账形式支付乙方工资，月工资为元或按执行。2.乙方在试用期期间的月工资为元。3.甲方因工作任务不足使乙方待工的，待工期间甲方按照有关规定支付乙方基本生活费。4.甲方安排乙方加班的，加班工资按有关法律、法规规定执行。5.甲乙双方对工资的其他约定：五、社会保险及福利1.甲乙双方依法参加社会保险，缴纳社会保险费。甲方为乙方办理有关社会保险手续，乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。2.乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按有关规定执行。3.乙方患职业病或因工负伤的待遇按有关规定执行。4.甲方可根据其实际情况为乙方提供其他保险和福利待遇。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度。乙方严格遵守甲方的劳动安全制度。双方严禁违章作业，防止劳动过程中的事故发生，减少职业危害。2.甲方建立、健全职业病防治责任制度，制定并落实职业病防范措施。对工作过程中可能产生的职业病危害及其后果等，甲方应向乙方如实告知，不得隐瞒或者欺骗。3.甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全卫生的规定为乙方配臵和完善必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。4.乙方在炎夏季节高温条件下进行劳动生产的，甲方可根据生产（工作）特点，适当调整夏季高温条件下劳动和休息制度，增加休息和减轻劳动强度，减少高温时段作业，确保乙方身体健康和生命安全，并按政府有关规定向乙方发放夏季清凉饮料费。七、规章制度1.甲方依法制定单位规章制度，并通过有效方式及时告知乙方。2.乙方服从甲方工作管理，并严格遵守甲方依法制定的规章制度。八、劳动合同变更、解除和终止1.甲乙双方变更、解除、终止劳动合同依照《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规规定执行。甲乙双方就劳动合同变更、解除另有约定的，可在本合同书第九项中约定。2.本合同解除或者终止时，甲方为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移等手续。3.乙方按照双方约定，及时办理工作交接等有关手续。4.甲方应当支付经济补偿的，在乙方办结工作交接等有关手续时支付。九、当事人约定的其他事项经协商一致，甲乙双方约定以下内容：（一）乙方如提出辞职应提前（30天）一个月向公司（甲方）提交辞职报告，否则公司（甲方）不予批准或者扣除（30天）一个月工资以做为公司（甲方）损失赔偿金。（二）乙方到岗后，甲方将向乙方进行岗位培训以及派送浙江省职业技能等级培训。GSP岗位培训。培训后如乙方不能在甲方工作满一年，乙方要向甲方赔偿培训费的实际费用。十、劳动争议处理及其他1.甲乙双方因履行劳动合同发生争议，应协商解决，协商不成或不愿协商的，可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙任何一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。2.本合同条款与法律法规相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按相关规定执行。3.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（公章）：乙方（签字或盖章）：法定代表人（主要负责人）或委托代理人（签字或盖章）：篇二：御民医药劳动合同编号：（A管理人员，B一线员工;1为首订，2为续订，3为变更）劳动合同书甲方名称：地性址：质：委托代理人：乙方姓名：性别：出生年月：家庭住址：居民身份证号码：甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等、自愿、经协商一致的基础上，同意签订本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。第一条、合同类型和期限1、甲、乙双方选择以下第：（1）、有固定期限：自年月日起至年月日止。（2）、以完成一定工作任务为期限的合同。具体为：2、本合同试用期自年月日至年月天。第二条、录用条件1、具备全日制或自考；2、具备本专业：执业资格；3、身体条件符合《药品管理法》及《药品管理法实施细则》规定的要求；4、具岗位必备的劳动技能和素质要求，二个月内能独立工作，完成岗位工作任务，完全胜任岗位工作；5、遵守国家法律法规、社会公德、公司劳动纪律和规章制度。6、服从公司根据经营需要及员工的能力、表现对员工进行岗位和工作地点调整。7、其他：第三条、工作内容和工作地点1、根据甲方工作需要，乙方同意从事经营需要及乙方的能力、表现对乙方的职务和工作岗位进行调整。2、乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。3、乙方同意在甲方安排的工作地点服从系统内的工作地点变更。第四条、劳动保护和劳动条件1、甲方应建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。2、甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。对从事有职业危害作业的，应当定期进行健康检查。3、乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害乙方生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。4、甲方应根据自身特点有 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》。3、设施福利：公司为了丰富员工的业余生活，每年全公司组织一次旅游活动。具体实施根据公司的实际情况设定。第八条、劳动纪律和规章制度1、甲方应根据国家有关法律、法规，依法制定各项规章制度并公示。2、乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的领导、管理和指挥，保守甲方商业秘密。3、甲方有权根据乙方的表现或行为，依据国家的法律、法规和甲方依法制定的规章制度，给予乙方适当的行政处理、经济奖惩，直至解除本合同。第九条、劳动合同的变更、解除、终止、续订1、具有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同内容，并以书面形式确定：（1）、在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的；（2）、劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，乙方不能胜任原岗位工作，经与乙方协商一致的；（3）、由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的；（4）、法律、法规规定的其他情形。2、乙方具有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：（1）、在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）、严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度的；（3）、严重失职、营私舞弊或泄露公司商业秘密，对甲方利益造成重大损害的；（4）、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（5）、依法追究刑事责任的;（6）、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系的。3、具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前三十日以书面形式 通知 关于发布提成方案的通知关于xx通知关于成立公司筹建组的通知关于红头文件的使用公开通知关于计发全勤奖的通知 乙方：（1）、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；（2）、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。4、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，达到政府规定的严重困难企业标准，确需裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占甲方企业职工总数百分之十以上的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工意见，并将裁减人员 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 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以书面形式向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。5、乙方具有下列情形之一的，甲方不得依据本条第3、4款的规定解除本合同：（1）、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（2）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（3）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（4）法律、行政法规规定的其他情形。6、乙方要求解除劳动合同，须提前30日以书面形式通知甲方。7、具有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：（1）甲方未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）甲方未及时足额支付乙方劳动报酬的；（3）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；（4）因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（5）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。8、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。9、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。10、有下列情形之一的，本合同即行终止,双方办理终止劳动合同手续：（1）、本合同期满的；（2）、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（4）、甲方被依法宣告破产的；（5）、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；（6）、法律、行政法规规定的其他情形。11、劳动合同期满，甲乙双方应提前30天协商劳动合同续订事宜，协商一致的，续订劳动合同。12、除本条第7款规定的情形外，乙方解除本合同应当提前三十日以书面形式通知甲方，乙方应将工作交接完毕（包括帐务、现金、档案资料、通信设备、劳动工具、交通工具等）。在乙方与甲方办理工作交接完毕后，甲方即为乙方办理解除或者终止劳动合同的证明，因乙方原因未办理交接造成甲方损失的，由乙方赔偿。13、乙方被开除、除名、辞退的，劳动合同自行解除。第十条、劳动合同的无（失）效乙方在签订劳动合同之前，甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的基本情况，包括（但不限于）劳动者的学历、履历、资格或任职证书（明）以及以前劳动关系是否解除或终止等。劳动者应当如实说明，并应书面承诺其真实性。若因故意漏报、隐瞒前述基本情况，骗取甲方签订劳动合同的，经甲方查出或被原单位追诉的，视为乙方的欺诈行为并导致甲方的严重误解，甲方有权依法申请认定本合同自始无效，由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担。不符合本合同约定录用条件签订本劳动合同的，双方认定本合同自始无效。第十一条、解除、终止和违反劳动合同的责任1、甲方制定的劳动规章制度违反法律、法规规定，给乙方造成损害，甲方应当承担赔偿责任。2、乙方违反劳动法律、法规和甲方规章制度规定解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的事项，给甲方造成经济损失的（包括：甲方为其支付的培训费和招收录用费、对甲方经营和工作造成的直接经济损失以及本合同约定的其他赔偿费用）应当依法承担赔偿责任。3、如果乙方欠付甲方任何款项或给甲方造成任何经济损失或依照法律法规约定和本合同约定应承担的赔偿责任，甲方有权从乙方的工资、奖金及津贴、补贴等（不限于此）中做相应的扣除，但该扣除不得违反法律法规的规定，不够扣除的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿。4、若乙方需解除劳动合同书，应当提前30日以书面形式通知甲方，书面通知以送达甲方人力资源管理部门第一负责人为准。第十二条、双方协商约定的其他内容1、甲、乙双方经协商一致可就劳动合同未尽事项进行约定，但所约定内容不得与现行国家劳动法律法规相抵触。2、乙方在合同期内，属其岗位职务行为或主要利用甲方的物质技术条件所产生的所有专利、版权和其他知识产权归甲方所有，乙方无权进行商业性开发。3、双方签订本合同后，乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位从事与甲方相同或类似或有竞争冲突的业务。4、乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业秘密进行保密，不得将其泄露给任何第三者（亦包括无工作上需要的甲方雇员）。乙方违反保密义务则被视为严重违反本合同，并认为有足够的理由被辞退。此种保密义务在本合同终止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力。双方另行签订《保守商业秘密协议》以约定双方的权利和义务。5、凡由甲方出资培训乙方，双方另行签订《培训协议》，因乙方原因而提前解除劳动合同，乙方应赔偿甲方的培训等费用，具体赔偿标准执行《培训协议》的约定。6、在解除或者终止劳动合同后壹年内，乙方不得到与本单位生产或经营同类产品、从业同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务;在竞业限制期限内，甲方每月支付乙方一个月的基本工资作为经济补偿，若乙方违反约定，应向甲方支付额度为本岗位一年基本工资的两倍的违约金。且甲方保留延续或解除该竞业限制的权利。（用于总部主管及以上岗位，已成为股东不约定）第十三条、其它事项1、劳动合同一式二份，甲、乙双方各执一份。2、劳动合同涂改的部分、未经合法授权代签，无效。劳动合同为解决双方劳动争议的依据。3、本合同共有___份附件。本合同的附件与本合同具有同等效力。但如果本合同的条款与附件内容有任何冲突或不一致之处，则以本合同的内容为准。4、本合同条款如与今后国家下达的法律法规相抵触时，以国家新的法律法规为准。5、本合同自双方签署之日起生效。6、乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址。如以下地址发生变化，乙方应书面告知甲方。附件：1._《标准化作业手册》________________________________________________;2.____________________________________________________________________;3.____________________________________________________________________（特别提示：以上条款内容甲乙双方在签署本合同前，均应事先仔细阅读，并详细了解本合同以及附件内容，双方签字后即行生效。）篇三：医院劳动合同劳动合同甲方(用人单位)名称：地址：联系电话：法定代表人／主要负责人：乙方(员工)姓名：性别：住址：联系电话：身份证号码：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及国家有关法律、法规和单位的有关规定，甲乙双方本着诚实信用、平等自愿、协商一致的原则，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。第一章劳动合同期限一、本合同为合同。1、固定期限：自年月日起至年月日止。2、无固定期限：自年月日起至法定的解除或终止合同的条件出现时止。二、本合同约定试用期，试用期自年月日起至年月日止。第二章工作内容、工作地点及劳动保护一、甲方根据工作需要聘用乙方从事工作,工作地点在。二、乙方同意甲方的工作安排，遵守单位制度，接受单位绩效考核，保质保量完成任务。三、乙方同意，本合同履行期间，甲方可在合同约定的工作内容范围内适当调整乙方的具体岗位，并有权在合同约定的工作地点范围内适当调整乙方的工作地点。四、甲乙双方都必须严格遵守国家和单位有关劳动安全、劳动保护和职业危害防护等规定，甲方为乙方提供必要的工作条件和工作环境，保证乙方顺利履行工作职责。第三章工作时间和休息休假一、甲乙双方同意实行国家规定的。1、实行标准工时制度。乙方每日正常工作时间为7小时，每周至少休息一天。2、实行经劳动保障行政部门批准实行的综合计算工时工作制。3、实行经劳动保障行政部门批准实行的不定时工作制。二、甲方由于生产经营需要经与工会和乙方协商后可以延长乙方工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过2小时。甲方依法保证乙方的休息休假权利。第四章薪酬待遇一、单位实施具有激励机制的薪酬制度，根据员工岗位、职级的不同设计符合该岗位、职级特点的薪酬结构及水平，为员工提供良好的薪酬待遇，实现单位和员工综合价值的最大化。二、甲方每月日前（如遇节假日或休息日，则提前在最近的工作日），以货币形式支付乙方上月的薪酬，不无故扣减或拖欠。甲方支付给乙方的工资不得低于当地最低工资标准。四、乙方在享受法定休假日以及依法参加社会活动期间，甲方应当依法支付工资。第五章社会保险和福利一、甲乙双方必须按照国家有关规定参加社会保险。二、乙方按照甲方的规定享有各种福利待遇。第六章劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲乙双方都必须严格执行国家有关安全生产、劳动保护、职业卫生等规定。有职业危害的工种应在合同约定中告知，甲方应为乙方的生产工作提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。甲方必须自觉执行国家有关女职工劳动保护和未成年工特殊保护规定。第七章劳动合同的变更经甲乙双方协商同意，可依法以书面形式变更劳动合同的相关内容。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。第八章劳动合同的终止和解除一、出现下列情形之一的,本合同终止:1、劳动合同期满的;2、乙方达到法定退休年龄的;3、乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;4、法律、行政法规规定的其他情形。二、经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。三、乙方解除合同，应依法提前三十天书面通知甲方。如果在试用期内，乙方应依法提前三天书面通知甲方。四、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：1、试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反甲方的规章制度的;3、严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的;4、劳动关系存续期间，乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；5、被依法追究刑事责任或被劳动教养的；6、法律、行政法规规定的其他情形。五、具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应提前三十日书面通知乙方或者额外支付乙方一个月工资的代通知金：1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的;2、乙方不能胜任工作，（包括但不限于甲方绩效考核制度规定的情形），经过绩效培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，不能就变更劳动合同内容达成协议的。客观情况发生重大变化指市场情况变化、甲方经营战略调整、组织架构调整等情形。六、劳动合同期满，乙方具有下列情形之一的，劳动合同自动续延至相应的情形消失时终止或依法解除;1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2、在甲方患职业病或者因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;5、在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;6、法律、行政法规规定的其他情形。七、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：1、未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的;3、未依法缴纳社会保险费的;4、规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的;5、法律、法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。