《劳动合同法》下的人力资源管理实务2上节思考问题回顾：•一、十二条HR必备文件的文件内容都应该包含哪些？•二、劳动合同法规定的12种及6种离职类型，如何处理？•三、如何加强企业入离职管理，降低企业用工风险？•四、结合自己的工作实际考虑目前在公司的现行制度中有没有与劳动合同法相冲突的？该如何解决？HR的12份必备法律文件应包含的内容•一、劳动合同•企业至少应准备三份合同，包括：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，有需要的企业还应备一份非全日制用工劳动合同。• 《劳动合同法》第十七条规定，合同主要内容应包括：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人;(二)劳动者姓名、住址、居民身份证或其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。•二、集体合同• 劳动者的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律、劳动定额、法律法规规定的其他内容等。HR的12份必备法律文件应包含的内容•三、职工名册 •劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。•四、劳动合同签收单• 劳动合同文本编号、劳动者姓名、身份证号码、所属部门、具体岗位、入职时间、合同期限、签约时间、劳动合同签收时间、劳动者签收、备注等内容。• •五、职位告知书• 工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等。•六、入职登记表• 劳动者与前用人单位劳动合同解除情况、竞业限制、健康状况、学历、职业资格、知识技能、工作经历、家庭住址、主要家庭成员构成等。 HR的12份必备法律文件应包含的内容•七、签订劳动合同通知书•劳动者姓名、入职日期、通知日期、签订劳动方式等。八、劳动合同变更
协议
离婚协议模板下载合伙人协议 下载渠道分销协议免费下载敬业协议下载授课协议下载
书•用人单位基本情况、劳动者基本情况、原劳动合同基本情况、具体变更内容、变更日期、双方签字盖章等。•九、解除、终止劳动合同通知书• 劳动者名称、解除或终止劳动合同的原因、解除或终止劳动合同的日期、交接手续办理的流程和时限、用人单位盖章、劳动者签收等。HR的12份必备法律文件应包含的内容•十、解除、终止劳动合同的证明•用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等。•十一、加班
申请书
入党申请书下载入党申请书 下载入党申请书范文下载下载入党申请书民事再审申请书免费下载
•劳动者名称、申请加班日期、加班原因、加班预计的时间、部门主管确认、人事主管确认等。•十二、劳动合同续签意向书• 劳动者名称、原劳动合同到期时间、续签劳动合同与原劳动合同区别、答复期限等。新法环境下的人才管理实务新法环境下的商业秘密保护操作新法环境下的
规章
94财务与会计管理规章人事管理规章94财务与会计管理规章企业规章制度介绍肿瘤科规章制度
制度管理实务新法环境下的离职管理体系建设一、新法环境下的人才管理实务——如何运用培训的方式留住员工1、签订培训协议，定性培训的性质为专业技术培训2、培训协议中，明确培训费用，对培训费用范围及计算方式进行约定3、培训过程中，要求员工填写培训记录，提交培训报告，载明培训时间4、培训过程中，保留培训费用相关票据，注明来源，并要求员工签字确认5、培训员工与员工约定的违约金的金额
标准
excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载
6、哪些情形下，对员工进行了培训，员工辞职后仍然无法获得违约金相关法规：•劳动法第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。二、新法环境下商业秘密保护操作（一）建立公司的保密制度需要建议企业档案资料及重要会议的参会人资格，对于秘密资料的交接使用方法，存入转移等环节都要作出相应在的规定。（二）与接触商业的员工签订保密协议1、明确商业秘密范围2、列明保密义务和泄密行为3、确定保密待遇4、明确违约责任，约定赔偿计算方法二、新法环境下商业秘密保护操作（三）竞业限制的使用提示：1、竞业限制的目的和种类2、在没有支付竞业限制补偿金之前，竞业限制的约定有没有效力3、签订竞业限制条款之后，单位有没有权利拒绝按条款约定支付补偿？4、西安目前竞业限制的补偿额度为多少？5、如何确定员工是否在履行竞业禁止义务三、新法环境下规章制度管理实务（一）规章制度内容
设计
领导形象设计圆作业设计ao工艺污水处理厂设计附属工程施工组织设计清扫机器人结构设计
规章制度中应该包含试用期解除、严重违纪解除、严重失职解除、利益冲突解除等法律模糊性规定的细化规定。对于利益冲突解除，属于《劳动合同法》新增加的一个种类。单位需要尽到“与其他单位建立劳动关系”“对完成工作任务造成严重影响”或者“经用人单位提出拒不改正”的举证责任。（二）规章制度的制订程序及公示方法1、什么是民主制订程序？2、企业如何走民主制订程序制订自己的规章制度？3、公示的方法与风险规章制度违法条款示例（三）严重违反规章制度处理注重取证细节，注重让员工写自我陈述，建立过失单或者自我检讨制度。四、新法环境下离职管理体系建设（一）什么是合法辞退？都有什么样的后果？1、协商解除2、预告解除（包括满医疗期、不胜任工作、客观情况变化）3、裁员4、试用期以及严重违纪严重失职解除（二）什么是违法辞退？相应的后果是什么？不符合上述四种情形者，即为违法辞退。后果为两个：一为继续履行合同；二为支付双倍赔偿金（三）还有哪些经济补偿责任？1、合同到期终止有终止合同的经济补偿金（如何避免？）2、特定情形下，员工辞职需要支付经济补偿金（如何防范？）四、新法环境下离职管理体系建设（四）离职过程中的风险控制1、解雇理由管理（1）员工辞职需要注意哪些事项；（2）单位辞退需要注意哪些事项；2、离职程序管理（1）用人单位在非过失解除劳动合同时可以选择提前通知或代通金；（2）用人单位解除、终止通知文本要求劳动者签收。3、如何尽量减少经济补偿金的支出4、离职管理交接（1）细化工作交接管理；（2）及时办理档案和社会保险转移手续；（3）及时出具离职证明。课后思考：•谢谢谢谢观赏观赏Nopainsnogains
浙公网安备 33021202002483