沈阳荣盛房地产开发有限公司职称管理办法第一条目的为进一步规范职称管理工作，促进公司职称管理向评聘结合转化，提升员工岗位技能，调动员工参与职称评定的积极性，促进公司人力结构优化，根据《荣盛集团职称
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》（以下简称《
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》）规定，结合沈阳公司实际，特制定《沈阳荣盛房地产开发有限公司职称管理办法》。第二条职称的定义及包含范围本办法中的职称包括专业技术资格和职业资格。（一）专业技术资格专业技术资格通过评审或考试取得，是专业技术人员学术、技术水平的标志，代
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学识水平与工作业绩，表明具有从事某一职业所必备的学识和技能，同时也是对其专业素养被社会广泛接受、认可的
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。专业技术资格包括但不限于如下类别：1、高级资格：教授级（正）高级工程师2、副高级资格：高级工程师、高级经济师、高级会计师、高级审计师、高级统计师3、中级资格：工程师、经济师、会计师、审计师、统计师4、初级（助理级）资格：助理工程师、助理经济师、助理会计师、助理审计师、助理统计师5、员级资格：技术员、经济员、会计员、审计员、统计员（二）职业资格职业资格包括从业资格和执业资格，通过考试或考试与评审相结合取得。从业资格是指按照国家制定的职业技能标准或任职资格条件，通过政府认定的考核鉴定机构，对劳动者的技能水平或职业资格进行评价和鉴定，是从事某一专业（职业）学识、技术和能力的起点标准。执业资格是指政府对某些责任较大、社会通用性强、关系公共利益的专业（职业）实行准入控制，是依法独立开业或从事某一特定专业（职业）学识、技术和能力的必备标准。职业资格主要包括但不限于以下类别：1、一级职业资格：一级注册建筑师、一级注册结构师、一级建造师、律师、高级人力资源管理师2、二级职业资格：二级注册建筑师、二级注册结构工程师、二级注册建造师、人力资源管理师、注册会计师、注册造价工程师3、三级职业资格：助理人力资源管理师第三条职称证书的报备程序（一）员工入职后将职称证书原件上交至沈阳公司人力资源部，并由沈阳公司人力资源部上报到地产人力资源部备案。（二）总公司组织考评的职称证书，由地产人力资源部统一到考评主管部门领取证书并办理存档手续。第四条补贴标准及补贴方式沈阳公司承认并交由总公司存档与岗位相关的国家统一职称证书，由地产人力资源部审核后，享受公司规定的职称补助标准（详见附件）。试用期员工，享受职称工资标准的80%。同时具有两个以上职称的，以最高职称为准享受相应职称工资。员工同时存档多个公司急需职称证书的，由沈阳公司人力资源部提出叠发职称工资申请，经沈阳公司总经理批准、地产人力资源部审核同意后，按批示的标准核发相应的职称工资。经地产人力资源部审核同意后，将补助标准明细下发至沈阳公司，沈阳公司人力资源部按批示的标准核发相应的职称工资，职称工资以基本素质附加薪酬的形式按月进行发放。第五条附则(一)本办法自发布之日起执行(二)职称管理工作归口部门为人力资源部附件：《专业技术资格与职业资格补助标准》沈阳荣盛房地产开发有限公司人力资源部二〇一二年六月十二日附件：专业技术资格与职业资格补助标准级别名称补助标准（元）一级注册建筑师1500一级注册结构师1000一级注册建造师600高级职称教授级高工600律师600二级注册建筑师600注册会计师300二级注册结构师300注册造价师200高级工程师200高级经济师200副高级职称高级会计师200高级审计师200高级统计师200高级人力资源师200二级注册建造师200监理工程师200会计师100审计师100质量工程师100一级预算师100中级职称工程师100经济师100统计师100人力资源师100助理会计师60助理审计师60二级预算师60初级（助理级）职称助理工程师50助理统计师50助理经济师50助理人力资源师50技术员30会计员30经济员30员级职称统计员30审计员30三级预算师30
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