员工聘用、入职及转正
规定
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一、目的为了确保公司日常工作的进行，适应公司发展的需要，特制定本规定。二、职责以综合管理部为主，负责办理员工入职、转正。三、规定聘用根据业务发展需要，通过审慎的筛选面试，挑选聘用所需要的员工。一经聘用，公司期望员工与公司共同发展，并愿意为员工提供尽可能的个人发展空间与成长机会。努力保持员工队伍的稳定性，以利于公司业务和客户关系的维护及发展。全力建设一支高效优质、专业性强、敬业负责、团结互助、朝气蓬勃、积极向上的团队。组织严格的笔试及面试程序对候选人进行全面考量，之后向合格的应聘者发送公司的聘用信（OfferLetter）；并依照相关国家规定，与每位正式员工签订劳动
合同
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。公司正常试用为3个月，试用期工资为全额工资的80%，工资取整数到十位。下列情形之一者不予聘用：有刑事犯罪行为者；身体有严重疾病者；年龄不满16周岁者；曾被本公司辞退或未经批准擅自离职者；与原单位劳动合同未解除者；未婚先孕的女性；提供不实履历等不诚信行为者。入职（一）入职员工需按照人事管理专员确定的入职时间，执相关入职材料准时到公司办理入职手续新员工报到时应向公司人力资源部缴验下列证件：1）身份证原件、最高学历证
书
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原件或资历资格证书原件、离职证明原件；2）非北京户口人才需携带本人户口本首页及本人页复印件；3）个人医疗蓝本；4）体检证明（肝功、胸透、心电图）；5）1寸彩照3张（白底）、您最喜欢的个人生活照数码版一张；6）公司指定银行工资卡一张。（二）入职人员在完全之情并确认无误的情况下于入职当日与公司签订《劳动合同》及其附件。（三）入职员工需按入职手续办理，填写《新员工入职登记表》，并有义务在填写的相关信息发生变化后与第一时间通知人事管理专员进行信息变更。注释：《新员工入职登记表》须如实填写，家庭住址需详细到门牌号及家庭所在地的邮编，表格不能有空白项目。（四）入职人员须保证所提供的入职资料的真实性，公司在试用期内发现入职人员所提供的材料（如离职证明、教育学历、个人简历、婚姻及生育状况、体检证明等）中存有虚假的，随时可以解除《劳工合同》，注释：因入职员工提供虚假资料的，公司解除劳动合同不给予任何经济补偿。（五）人事管理专员带领入职手续办理完毕的新员工到本部门报到，由部门协助新员工办理办公用品领用等待后续手续。（六）人事管理专员在新员工本部门报到后当天，发送新员工入职通知邮件给前台，行政专员、网络管理专员及新员工入职部门经理，由以上人员协助办理新员工工位、办公用品领用、邮箱开通、通讯录更新、新员工考勤等相关事宜。（七）新员工入职后须严格遵守并执行公司的考勤
制度
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及岗位工作规范。试用期被录用的员工将在到职时与公司签署《劳动合同》，并按照合同期限规定一定的试用期（试用期时间详见《劳动合同》）。试用期间，公司将对员工的工作能力和表现进行全面的评估考核，试用期结束前1个月，人力资源部会发出试用期评估通知，提醒员工本人完成自评报告。同时，员工的直接上级根据其试用期表现填写《试用期评估表》报管理层审批。如员工的工作表现达到公司规定的
标准
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，则成为公司正式员工，享受正式员工的相关待遇；反之，若未能达到规定的标准，公司将在试用期内书面通知解除《劳动合同》。
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