薪酬福利专员岗位职责有什么

薪酬福利专员岗位职责有什么1、制作公司每月的工资报表，按时发放工资;2、薪酬数据分析及统计等工作，按时完成人工成本、人工费用的分析报告;3、员工各类人事手续办理，包括员工录用、离职手续办理、人事关系转移;4、办理员工养老、医疗等公司规定的各类社会保险;5、管理公司员工人事档案资料并及时更新;每月编制公司人员分类表，离职率分析表;6、负责公司员工劳动合同、劳务协议的签订;7、制作保险交纳报表;8、管理福利体系的日常事务;1、协助上级制定调整薪酬福利政策;2、进行准确的薪资录入和管理;3、维护人事人员管理系统及对口总部的薪资福利相关报表;4、负...

1、制作公司每月的工资报表，按时发放工资;2、薪酬数据分析及统计等工作，按时完成人工成本、人工费用的分析报告;3、员工各类人事手续办理，包括员工录用、离职手续办理、人事关系转移;4、办理员工养老、医疗等公司规定的各类社会保险;5、管理公司员工人事档案资料并及时更新;每月编制公司人员分类表，离职率分析表;6、负责公司员工劳动合同、劳务协议的签订;7、制作保险交纳报表;8、管理福利体系的日常事务;1、协助上级制定调整薪酬福利政策;2、进行准确的薪资录入和管理;3、维护人事人员管理系统及对口总部的薪资福利相关报表;4、负责员工档案管理;5、积极主动和政府人事相关部门联系，了解最新的人事和保险政策并传达到部门;6、负责解答员工对保险事宜的疑问;7、负责工伤事故的处理和跟踪;8、员工辞职，辞退的处理;9、协调员工纠纷的解决;10、将新的人事政策和法律法规更新到电子版的员工手册;11、综合工时制的`申请;12、政府公文的管理和存档;13、负责公司有关人事的SOX[SOX即《萨班斯法案》(Sarbanes-OxleyAct)的简称]审核;14、定期收集市场薪酬信息和数据，对市场调查结果进行分析，并给出执行报告;15、完成领导安排的其他任务。2、3年以上薪资福利实务操作经验;3、具有员工薪酬管理、社会福利保险管理的实际操作经验，熟悉国家劳动人事政策法规;4、良好的职业道德素养,仔细认真,稳重,守秘，良好的沟通和理解能力，处事灵活、有条理;5、数字敏感度好，善于进行数据分析，熟练操作相关办公软件。

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