村官面试

长沙村官面试 题 快递公司问题件快递公司问题件货款处理关于圆的周长面积重点题型关于解方程组的题及答案关于南海问题 目 1、为什么要报考村官？ 2、上任以后你将如何开展工作。 娄底村官面试题目 1、农村条件差，为什么选择农村? 2、假如进村工作后，村干部不欢迎你，农民群众不理解你，怎么办？ 湘西村官面试题目 1、自我介绍，叫什么名字，有什么特长，爱好和经历 2、结合自己的专业如何在农村开展工作？ 株洲村官面试题目 1、请结合你的经历、生活，谈一谈对“天道酬勤不酬怨”的理解 2、如果某村20户村民反应多项惠农政策落实不到位，县政府派你去处理，你怎样入手？ 常德村官28号面试试题 1、自我介绍，在这个过程中可以说自己的姓名、毕业学校；同时说说你对大学生村官考试的理解； 2、你刚上任没多久，有不少村民反映你：嘴上无毛，做事不牢，你该怎么办？ 湘潭村官面试题目 1、对“农民很穷，农村很苦，农业很落后”的想法；有些人认为国家选聘大学生到村任职只是为了缓解大学生就业难，你的看法。 2、村里种的西瓜很多是空心瓜，经调查是的种子问题，如果你是村主任助理，村长，村支书指定你来处理，你怎么做？ 衡阳村官面试题目 1、自我介绍...... 2、歌星的出场费一次有几十万，而大学毕业生才1W多，谈谈你的看法。 3、单位让你组织党员到外地培训参观，你如何安排... 永州村官面试题目 1、你为什么要报考村官？ 2、接到乡镇紧急通知，要召开村民大会，如果只有你一名村干部在，你怎么办？ 大学生村官面试题（一） 一、任何一个领导干部走上新的工作岗位，总想轰轰烈烈地干一番事业。尤其是想在较短的时间内解决一些群众反映强烈的热点、难点问题，以打开新局面，赢得群众的信任。这就是人们常说的“新官上任三把火”。但现实往往是部分“新官”的三把火烧不起来，“新官上任三把火”烧不起来怎么办? 答题要点：(30分) 1、原因 (1)缺乏必要的心理准备。 (2)不具备点火的客观条件(干群对新官不了解、不配合) (3)情况不明，盲目点火(不调查、不研究、感情用事) 2、解决问题的方法： (1)对新单位要调查 研究，加深了解，制定可行点火 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 。 (2)克服主观主义，力戒盲目点火。 (3)选准火攻方向，把火烧到关键部位，做到有的放矢。 (4)力戒短期行为，做 好点火后续工作，确保工作的长期性和稳定性。 二、随着科学技术的发展，农业先进技术的广泛应用，劳动生产力得到了极大的提高。同时由于农村土地面积的不断减少，农业需要的劳动力越来越少，造成了大批农村剩余劳动力的出现。请你结合我国农村的现实情况，为农村剩余劳动力找出出路。 答题要点：(30分) 1、发展高效农业。改变粮食种植模式，增加经济作物比例。合理调配农业劳动力资源。 2、大兴养殖业。利用农产品和农副产品的 优势，以家庭养殖业为基础向规模养殖发展。 3、发展农产品加工实现农、工、贸一体化。 4、大力发展乡镇企业。以农业、农村为出发点，发展适合自己的企业道路，改变农民“打工仔”的地位，使农民真正成为企业的主人。 5、集体组织外出务工，为农民解决后顾之忧。 6、依靠地域优势大力发展第三产业。 题目：今天是你值班，有一个村报告发生群体性事件，而这时镇里的主要领导又在外出差，你应该怎么办？ 首先：了解事件的起因，积极安抚群众，请该村警务区的同志协助维持治安，控制事态的发展，防止有个别人成绩制造动乱。马上找到此次事件的主要参加人员，与其进行沟通。找到事件的主要矛盾。 其次，了解情况后立即通知镇领导与上级相关部门，向领导汇报。并等待领导作出指示。 最后，按照领导的指示，处理好事情，如果领导没有作出明确指示或者此次事件必须等待领导回来后亲自解决，那么自己应该尽自己所能想尽一切办法在自己权利范围内，帮助群众解决问题，控制局面，防止事态的恶化。 大学生村官论坛网友子寒补充： 首先应该通知该村的主要负责人立即赶往现场,然后打电话向镇里的主要领导报告情况.。 大学生村官论坛网友悯农总结： 首先应该通知该村的主要负责人立即赶往现场,确认事件属实后打电话向镇里的主要领导报告情况，迅速赶赴现场，同村庄负责人一起安抚群众情绪，防止事态扩大； 其次要深入了解情况，摸清事情原因，找出症结所在，可由群众选派一至两名代表当场说明情况，说清事件因由； 第三根据了解的情况，妥善处置。如果是因为工作不当造成事件发生的，当场向群众承诺限期改正，安抚好群众；如果是群众认识不到位等原因造成的，则做好群众思想工作； 如果以上措施不能安息事件的话，应向领导请示汇报，请求公安部门支援； 事后应对整个事件的处理过程及结果进行反思总结，审视自己工作中存在的缺点和不足，吸取教训，发扬长处，促进以后工作。 大学生村官论坛网友傲气朝阳的答案： 你们回答的很好，但要注意层次和逻辑方面，首先我不是领导，对吧，只是值班的。我来回答下，大家探讨探讨。 考生思考完毕现在开始答题，在工作中我们难免会遇到这样的问题，如果遇到这样的问题我的处理方法有以下几点： 第一、首先保持冷静、镇静、不急不燥。以最快的速度赶往现场，在路上的时间通知当地的派出所和村委到现场。 第二、到达现场后首先配合派出所及村委制止群体事件的暴力行为。然后找代表谈话并记录谈话内容，如果能解决的话按政策规定给予解决。解决不了给予时间请示上级答复。并让其各自回家等待答复处理。如果事件无法控制再向领导打电话汇报情况。 第三、领导回来后汇报情况并总结以便以后发生类似事件能更好更快的解决。 最后，如果我能成为一名乡镇公务员，我一定努力做到四勤，勤动脑：勤于思考、积极学习，不断充实自己。勤动口：不会就问，遇到问题积极向群众耐心解答；勤动腿：经常深入到群众中间去，了解群众呼声，努力为他们解决问题，把问题处理在萌芽状态；勤动手：在单位和下乡期间多做些力所能及的事。在工作中不断学习、不断完善、不断成长。做一名让组织放心、领导放心、人民满意的基层工作者。 关键字：冷静—解决—汇报—总结—表态:SE: 2009年8月1日湖南省纪委公务员面试题 1、某领导说，做人要像做人，做官不能像做官，你怎么理解这句话？ 2、外省某单位来你校进行招聘毕业生，你是该校负责这个事情的领导，问你该如何做？ 3、小彭和某外科室某人有矛盾，而且确实是外科室某人的错，小彭要你为他主持公道，你该如何做？ 2009年8月1日下午山西阳泉公务员面试题 1、假如你被聘用为公务员，是工作重点重要还是工作细节重要？ 2、“虎照门”“躲猫猫”……等一些事件经网络曝光后，很快得到解决，“网络问政”得到极大的发展，但是人民网一项调查显示对人们对相信政府“网络问政”能使问题得到有效解决的只有15%，“网络问政”面临“信任危机”，造成这种现象的原因是什么，你如何化解这个问题？ 3、国家去年6月1号开始实行限塑令，但很多小商小贩还在提供免费塑料袋（包括厚度小于0.025mm)，如果让你组织一次查处违反“限塑令”行为的活动，你如何组织？ 2009年8月2日浙江永嘉事业面试题 1、A对我热情,B对我冷淡,听C说A和B之间有矛盾,你怎样处理? 2、领导叫你带队到别单位考察，但是别的单位已有考察团在考参，你怎么处理？ 3、漫画题：公务人员每日签写'今日我未喝酒'的监督表单,以表示自己工作时间未违反纪律,谈谈看法？ 2009年8月4日上海长宁事业面试题 1、介绍经历和报考岗位优劣势？ 2、大学生创业看法？ 3、组织活动 。 4、对报考岗位的理解？ 2009年8月6日四川绵阳梓潼事业面试题 1、用3个词语概括你的优点,并讲讲你今后如何克服缺点开展工作？ 2、你是单位负责考勤的人，有老同事经常不遵守考勤制度，你如何看待? 3、对与'尽信书,则无书'你如何理解? 2009年8月6日山西晋城公务员面试题 1、刺猬取暖远了取不了暖，近了又相互剌着对方，请联系实际谈谈你的理解？ 2、温总理在湖南一所大学给同学们讲：此时、此地、此身。你怎么理解？ 3、今年是建国60周年，你有什么感受？ 2009年8月6日河南省（工商）事业面试题 1、现在有高考无用论的说法，谈谈你的看法？ 2、影响最大的一次活动，并说一下对对此的贡献。 3、你发现单位体制有漏洞开会时给领导说了但他不采纳 你怎么办？ 2009年8月某地公选领导（税务副处）面试题 答题时间一共十五分钟，有题，，草稿纸，笔。 1、有人说工作要“外方内园”，还有人说工作要“外圆内方”你怎么看? 2、如果你当选为副处级干部，你的分管工作将会由别的副局长分配给你，但该副局长有想法，你怎么处理? 3、结合当地实际谈谈落实全年税收任务的具体办法? 2009年8月8日安徽亳州事业面试题 1、联系“俯卧撑”“躲猫猫”……谈谈“网络问政”热产生的原因? 2、领导安排你组织一次预防H1N1宣传活动？ 3、单位同事能力不如你，却得到领导赏识，你有何看法？ 4、有人说到事业单位工作求工作稳定，但上进心不足，你是怎么看待？ 2009年8月8日江苏苏州村官面试题 1、对于如今大学生村官要“下得去，待得住，干得好，流得动”，对此谈谈你的看法？ 2、随着经济发展，村里面的流动人口越来越多，给村里管理带来诸多不便，你是一个刚进村里村官，对此你该怎么做？ 3、村里面有群众发疾病，说和本村的企业污染有关，对此，村里群众要上访，你获知这个消息后，你该怎么办？ 2009年8月9日天津北辰事业面试题 1、针对自己所报岗位和自己的特点，谈谈你如何做才能胜任工作？ 2、当今社会经济发展的同时，环境污染问题也越来越突出，请你谈谈你的看法？ 3、如果领导安排你去了解农村农民子女就业的情况，你如何开展这项工作？ 4、你的一个同事，工作能力没有你强，但是却得到晋升，你如何看待？ 2009年8月河南新乡公选领导（科技副乡长）面试题 1、新乡市准备开展“农业科技宣传月”活动，请你针对此活动提出两条宣传口号，并对此活动提出你的建议. 2、在金融危机形势下，大量农民工返乡，有人认为这会给政府带来很大的就业、包括福利待遇的负担，请谈谈你的看法！ 3、你学历高，能力又强，但在刚上任科技副乡长的时候，你的下属不配合，不服从你的安排，你该怎么做？ 4、作为高新技术员，你如何在市区范围内推广高新科技产业的发展？ 2009年8月10日山东省滨州事业面试题 1、国学大师季羡林说过“不要说假话，要说真话。假话全不说，真话不全说”谈谈你对这句话如何理解。 2、你为什么报考这个职位？并说明理由。 2009年8月10日浙江余杭区事业面试题 1、你怎么看待三农问题？ 2、如何看待工作是压力，自己能否承受工作中的压力？ 3、你跟张某出差办事，由于张某的失误造成了一些问题，但是跟领导汇报时，张某却说是你的失误，你怎么处理？ 2009年8月12日浙江省村官面试题 1、如果你被录取了，村委给你办欢迎会，需要你做一下自我介绍，你该怎样介绍自己？ 2、现在H1N1型流感蔓延，假如你村里刚好有一位留学生回来，引起了村民恐慌，作为村官你该怎么办？ 3、修高速需要经过村里，有部分公墓要迁走，村名认为迁祖坟会破坏风水，作为村官，你该如何处理？ 2009年8月12日湖北省公领导（审计厅副厅长）面试题 1、当前，一些地方和部门在工作中存在联系领导多，联系群众少；听汇报多，深入基层少；发文件多，抓落实少，你认为出现这种情况原因是什么？怎样改变这一情况？ 2、假如你走上新的工作岗位后，发现分管处室的同志踏实敬业，但缺乏开拓创新的精神，有的工作压力大，但平时对自己要求不严，还有的工作认真，但缺乏大局观念，你将如何带好这支队伍？ 3、某厅拟用半年的时间对过去出台的政策性、 规范 编程规范下载gsp规范下载钢格栅规范下载警徽规范下载建设厅规范下载 性文件进行清理，其中有不少是和其他部门联合发文的，这项工作涉及面广、难度大，假如你是该厅的副厅长你该怎么做？你觉得工作中的难点是哪些？你会怎么解决？ 4、近年来，我省审计工作在长足发展的同时。也面临越来越大审计风险，尤其是投资审计风险，请结合我省实际谈谈投资审计风险会出现在哪些方面？该如何防范？ 2009年8月13日湖北公选领导（省妇联副主席）面试题 1、在全面推进党的建设新的伟大进程中，提高领导干部的从政道德水平至关重要，请你结合实际谈谈对这个问题的看法？ 2、举一个以往领导工作中，你亲自组织和参与的一项比较复杂的任务，在此之中遇到了那些组织与协调方面的困难？当时情况如何你是如何解决的？从中得到什么启示？ 3、些单位在调研工作中出现这样的现象：调查多，研究少；报告多，成果少，即使有些成果也很少在实践中得到应用。请你谈上述问题的原因，并结合实际谈谈你对搞好调研工作的意见。 4、随着我国社会的不断发展和进步，妇女因行业、职业、地域、年龄、家庭情况等差异分化为不同的社会阶层和利益群体，在这种情况下，妇女维权工作出现了哪些新变化？作为妇联副主席，如何加强妇女维权工作的针对性和实效性？ 2009年8月福建泉州事业面试题 1、你认为你的个性特点适合这次报考的职位吗？ 2、一家冰箱厂发现存在质量问题的冰箱将其全部砸掉，有人认为应该砸，谈谈你的看法？ 3、你的领导比较严肃，有天你和同事在背后议论他，结果发现他站在你们后面，你知道他肯定听到了议论，你怎处理？ 2009年8月13日广西南宁事业面试题 1、介绍你的经历（要求提及姓名，毕业学校） 2、你经历的最大的一次摩擦是什么，怎么处理，后来结果怎样？ 3、单位你一人值班，上级领导来视察，询问你所不了解的工作细节，当时你联系不上你的领导，你怎么办？ 4、专业题 2009年8月15日安徽省公务员面试题 1、经济欠发达地区有人说政府应当将重心放在经济发展上，有人说应当放在民生问题上，你怎么看？ 2、家电下乡，省直机关领导到我市来调研，你你作为对口部门，如何做好接待工作？ 3、一次表彰大会，你代同事去领奖，表彰的不是你，媒体以为是你并对你进行采访，你怎么办？ 4、人生中难免有与人争辩的时候，你还记得当时与人争辩的情形，能否描述一下吗? 2009年8月15日四川宜宾事业单位（教师）面试题 1、朋友很忙，把孩子寄宿在你家里，你顺便帮孩子指导学习，有人向领导打小报告说你办培训班，校长找你谈话，你怎么办？ 2、学校要组织学生们搞一次社会实践活动，校长要你负责这次活动，你会怎么作？ 3、与人善言，暖于布帛；伤人以言，深于矛戟。请你结合教师职业谈谈对那句话的理解？ 2009年8月15日四川宜宾事业单位面试题 1、如果有人帮你，对你来说是幸运的，如果没有人帮你，对你也不是不幸，如果是你，你怎么看。 2 、如果给你10分，你会对你的“组织协调能力”打多少分，为什么？ 3 、失败，对于强者来说，只是一个逗号，而对于弱者来说，就是一个句号，谈谈自己的看法。 2009年8月16日安徽省公务员面试题 1、在生活中最难的是说不，在工作和学习中在什么情况下说：不，请你谈谈？ 2、你在整理基层上报材料过程中发现有失实失真的情况。你怎么办？ 3、你所在社区老年人玩牌很晚，影响他人，你是社区负责人怎么办？ 4、漫画：左边有一人背*着墙,坐在月亮下抬头望着天.右边的图有两个人一大一小面对着面在交流说话，根据说一个漫画编一个故事 2009年8月16日四川宜宾事业单位（电视台）面试 1、进行自我介绍（包括谈谈自己的优势介绍） 2、请谈谈新闻工作者需要具备哪些素质。 3、请谈谈你最喜欢的一本书，说说理由。 4、请谈谈目前电视行业的现状和发展。 5、如果你制定了一个很好的计划，但领导和同事都不支持，你会如何解决这一问题。 　　追问：你对西部的基层电视台了解吗？说说看法。 　　思考5分钟，答题20分钟。 2009年8月山西长治公选（副科）面试题 1、甲完成了领导交给的工作。但是领导却不满意，领导说：我们不能停留在做的阶段，也不能只是做完，而是要做好，请你就做、做了、做好三个概念谈谈你的见解。 2、杨是单位副科长，有一次单位有急事，但是实在联系不到科长，杨根据自己的理解，果断处理此事，并向上级汇报了材料。事后有点领导赞扬说他当机立断做得好。有的领导说他自作主张，杨很苦恼。如果你是杨，你会怎么办？ 2009年8月17日安徽省公务员面试题 1、有位著名的企业家说过“如果想成功，需要朋友。如果想非常成功，需要敌人。”你怎么看？ 2、你去外单位办事，听到有人对你单位有意见（非议），你怎么办？ 3、农村中小学生家住得远，用面包车接送有安全隐患。设想几种方案改变这种现状。 4、火车渐渐远去，一个人静静的站在月台上。编个故事. 2009年8月吉林省事业面试题 1、俗话说：没有规矩，不成方圆，但是又有人说要创新就不能守规矩，请问你怎么看？ 2、某天下午你的领导外出开会，临走前叮嘱你没有重要的事情不要找他，有个来访者来要找领导，并且说不见到领导就不走，你怎样处理？ 3、通过这次面试，如果我们通知没有录用你，谈谈你的感受。 4、专业题 2009年8月18日安徽面试题 1、一成功人士：决定你命运的是晚上的8点到10点，如何看待此话？ 2、你负责一项工作，在关键时期，一骨干人员突然要带薪休假，你怎么办？ 3、一大学周边环境较差，政府要加大力度整改，单位派你去做前期调查工作。你将调查哪些人员？什么样的组织方式？需要哪些信息？ 4、单位户外训练，你作为队长，以金融危机为主题，给起个队名和口号，并简要说明理由。 2009年8月18日山东事业面试题 1、当前各地的飚车、肇事交通案件不段发生，受到了社会各界的强烈谴责，对飚车、肇事者进行“严惩”的呼声越来越高，你怎么看法？ 2、“只要功夫深，铁杵磨成针”，说明了“恒心”和“毅力”的重要性，假如在这次你被录取了，你将如何对待接下来的工作？ 3、对这这次报考的**部门，好多人都是冲着这个单位的工作环境和良好的待遇，你如何看？ 2009年8月19日山东事业面试题 1、组织迎全运，领导采取了你的方案，没有采取小明的，并且让小明辅助你开展工作，小明有点情绪，你该怎么处理? 2“不在其位，不谋其职”，你是怎么理解这句话的？ 如果你在工作中存在重大错误,而这时单位已经消耗巨大的物力,财力,你应该如何补救？ 　　【解题思路】 　　1.分清面试题型：压力类试题。 　　2.把握测评要素：应变能力、自我情绪控制等。 　　3.整理答题思路： 　　(1)表明态度。 　　(2)平静对待，找出原因，对症下药。 　　(3)事后总结、接受批评。 　　【参考答案】 　　开始答题： 　　我认为，对待工作要严谨、细致，树立高度的责任心，严防重大错误的发生，对于公务员的工作尤其如此，这是做好工作的最大前提，必须做到防患于未然。 　　如果真的出现了这种情况，我准备这样去补救： 　　首先，我会保持冷静，立刻中止正在执行的方案，防止单位财力物力的进一步损失； 　　其次，与相关领导、同事和其他工作负责人沟通，就原有的工作方案和执行中的各种问题，迅速找出错误的实质所在，对症下药，争取尽量弥补已经造成的损失； 　　再次，重新论证以往的工作，看修正之后继续执行是否合理，如果依然可行，就在严格修正不足之后继续执行，坚决规避以往出现的问题；如果不可行，就果断废止此方案，重新定夺新的方案。 　　最后，我会深刻吸取此次工作中的重大教训，向领导承认错误，接受批评和处罚，提高自己的工作水平，争取今后不再犯同样的错误。 　　答题完毕。 大学生村官和公务员录用面试：突发事件处理措施 突发事件处理是公务员结构化面试中一项重要的考查内容，我国当前正处在经济社会剧烈变革的时期，特别是金融危机有可能加剧各种社会矛盾，当前我们党和政府将应对突发事件放在政府公共管理的重要位置。在本文中国家公务员考试研究中心面试教研室张协云老师针对突发事件中的自然灾害处理进行分析和阐述，以增加考生对此类题目的了解。 　　2008年1～2月，我国南方大部分地区和西北地区东部出现了罕见的雨雪、冰冻天气。2008年5月12日，四川汶川发生特大地震。两次自然灾难给我国人民的经济和社会发展带来了巨大损失，受灾人口之多，经济损失之大，为近几十年来同类灾害之最。那么，面对这些自然灾害我们该如何应对呢?国家公务员考试研究中心面试教研室张协云老师总结了应对常见自然灾害几项措施。 　　(一)制订预案，常备不懈 　　应急预案应包括对自然灾害的应急组织体系及职责、预测预警、信息报告、应急响应、应急处置、应急保障、调查评估等机制，形成包含事前、事发、事中、事后等各环节的一整套工作运行机制。通过培训和预案演练使广大群众、灾害管理人员熟练掌握预案，并在实践中不断完善预案。 　　(二)以人为本，避灾减灾 　　以人为本，把保障公众生命财产安全作为防灾减灾的首要任务，最大程度地减少自然灾害造成的人员伤亡和对社会经济发展的危害。 　　面对自然灾害，科学防御，从早期盲目的抗灾到近年来主动地避灾，体现了在防灾减灾中的科学发展观。 　　(三)监测预警，依靠科技 　　气象灾害是可以有较长预警时效、较高预测预报准确率的一类突发公共事件，加强灾害性天气的短时、临近预报，加强突发气象灾害预警信号制作工作，加强气象预警信息发布工作，是提高防灾减灾水平的重要科技保障。依靠科技，提高防灾减灾的综合素质。通过加强防灾减灾领域的科学研究与技术开发，采用与推广先进的监测、预测、预警、预防和应急处置技术及设施，并充分发挥专家队伍和专业人员的作用，提高应对自然灾害的科技水平。 　　(四)防灾意识，全民普及 　　社会公众是防灾的主体。增强忧患意识，防患于未然，防灾减灾需要广大社会公众广泛增强防灾意识、了解与掌握避灾知识。在自然灾害发生时，普通群众能够知道如何处置灾害情况，如何保护自己，帮助他人。政府与社会团体应组织和宣传灾害知识，培训灾害专业人员或志愿者。有关部门通过图书、报刊、音像制品和电子出版物、广播、电视、网络等，广泛宣传预防、避险、自救、互救、减灾等常识，增强公众的忧患意识、社会责任意识和自救、互救能力。有关部门应编写自然灾害防御宣传 手册 华为质量管理手册 下载焊接手册下载团建手册下载团建手册下载ld手册下载 与宣传材料，广泛宣传与普及灾害知识、应急管理知识、防灾减灾知识，提高基层群众参与应急管理能力与自救能力。 (五)应急机制，快速响应 　　政府、相关部门需要建立“统一指挥、反应灵敏、功能齐全、协调有序、运转高效”的应急管理机制。防灾减灾涉及到方方面面，需要政府组织领导，各个部门积极响应。在气象灾害应急管理中，气象部门在内部上下联动的同时，加强了与新闻、水利、民政、安全监督、海洋、农业、林业、环境等部门的横向联动和紧密协作，建立应急联动机制，把气象工作纳入各级政府的公共服务体系。 需要加强以属地管理为主的应急处置队伍建设，建立联动协调制度，充分动员和发挥乡镇、社区、企事业单位、社会团体和志愿者队伍的作用，依靠公众力量，形成规范、高效的灾害管理工作流程。 　　(六)分类防灾，针对行动 　　预防和减轻台风灾害，应根据台风预警级别，及时疏散沿海地区居民，人员应尽可能待在防风安全的地方，加固港口设施，防止船只走锚、搁浅和碰撞，拆除高层建筑广告牌，预防强暴雨引发的山洪、泥石流灾害。 　　对暴雨洪涝灾害，根据雨情发展，及时转移滞洪区、泄洪区人员、财产，及时转移城市低洼危险地带以及危房居民，切断低洼地带有危险的室外电源。 　　浓雾发生时，大气能见度与空气质量明显下降，机场、高速公路、航运采取停运、封闭措施，交通驾驶人员控制速度，确保安全，居民减少外出或外出时戴口罩。 　　雪灾发生时，相关部门做好交通疏导，必要时关闭道路交通，做好道路清扫和积雪融化工作，驾驶人员小心驾驶，防范道路结冰影响。 　　(七)人工影响，力助减灾 　　人工影响天气已成为一种重要的减灾科技手段。在合适的天气形势下，组织开展人工增雨、人工消雨、人工防雹、人工消雾等作业，可以有效抵御和减轻干旱、洪涝、雹灾、雾灾等气象灾害的影响和损失。 　　(八)风险评估，未雨绸缪 开展灾害风险调查、分析与评估，了解特定地区、不同灾种的发生规律，了解各种自然灾害的致灾因子对自然、社会、经济和环境所造成的影响，以及影响的短期和长期变化方式，并在此基础上采取行动，降低自然灾害风险，减少自然灾害对社会经济和人们生命财产所造成的损失。自然灾害的风险评估包括灾情监测与识别、确定自然灾害分级和评定 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 、建立灾害信息系统和评估模式、灾害风险评价与对策等。通过自然灾害的综合风险评估，并应用评估结果，可以进一步探讨自然灾害风险管理模式和预防措施，可以有针对性地控制灾害，规范对易灾地区的利用，提高对灾害的认识。 2010年江苏省大学生村官考试面试真题 发布: 2010-06-01 14:30　 | 来源:未知 | 编辑:村官新闻网 | 查看: 787 次 1、村官考试很热，但考生的认识不尽相同，你认为村官三年间该做什么?三年后怎么办? 　　2、小李志向远大，想做大事，但是平时工作总是一些琐碎细小的事情，他很苦恼，如果你是他，你怎么办? 　　3、针对“科技与扶贫”，村干部让你准备个方案，你有什么想法? 你安排下属去完成任务，而他完成后直接越级上报，请问你怎么处理？ 【解题思路】 1.分清面试题型：人际关系类试题。 2.把握测评要素：人际沟通的意识与技巧、言语表达能力等。 　　3.整理答题思路： 　　(1)表明态度，工作是第一位的，以工作为重 　　(2)了解情况，反思自我，合理沟通 (3)解决问题 【参考答案】 开始答题： 首先，我要理性看待，客观分析这一情况，具体情况具体处理。不能因为下属的错误行为影响工作情绪，也不能对下属心怀成见，应坦诚布公的做人做事。 其次，分析下属这样行为做事的原因。如果是因为刚进单位，权责意识尚不明确，不清楚行为做事的程序和原则，那么我会宽容地包容新人，以说服教育为主，按照相关规定从轻追究责任或不予追求责任。从指导工作的角度帮助他学习和明确权责意识和工作原则。如果，该同志工作态度不端正，政绩意识重、权责意识差，常违规越级上报，我将坚持原则，在批评教育同时按照部门相关规定追究其责任，并责令其自我反省，写出书面检查，直到其正确认识自己的错误。 总之，对于下属应该宽容与严厉相结合，处理问题应原则性与灵活性相结合。 一、现在大学生对工作期望值高，认为工作不理想、不适应。对于理想与现实有很大差距，你怎么看？ 【解题思路】 1.分清面试题型：就现象谈看法类试题。 2.把握测评要素：综合分析能力，言语表达能力等。 3.整理答题思路： (1)首先谈一下现象本身，表明观点。 (2)就现象展开分析，详细表述自己的理解、看法。 (3)引申开去，谈一下解决方法。 【参考答案】 因为我国的就业市场从大学生紧缺到大学生相对过剩间隔的时间非常短，大学生以及大学生的家长对就业形势认识相对滞后，这就客观上造成了大学生对工作期望值过高的现象。我想，这种现象会随着大家对就业形势认识的深入，而逐渐转变。 我认为，我对现在的就业形势有比较清醒的认识，做好了从基层做起、从最艰苦的岗位做起的打算。我自己制定的职业目标符合现在的社会实际、着眼于个人的长远发展。我想，在就业过程中，我应该不会遇到理想与现实有很大差距的情况。如果我真的遇到了这种情况，我会调整就业心态，重新审视自己的职业规划，并在原则上不违背自己职业目标的前提下，做出适当的调整，尽快就业。 人的一生不可能一帆风顺，每个人的生活都会受到社会大环境的影响、甚至是限制。我们应该学会根据实际情况调整个人的目标。 同时，我认为个人的发展是一个长期的过程。不是在大学毕业的时候，找一个好工作就能一劳永逸的。我已经做好了长期奋斗的准备。具有这种心态，我认为即使在就业时遇到理想与现实差距很大的情况，我也会保持乐观、自信。 大学生村官面试经典三道题（1）: 1、假如你是一位乡镇党委秘书，让你组织一次会议，你如何进行？ 答：假如我是一位乡镇党委秘书，由我组织会议，我会把会议的组织分为三个阶段：首先是会前准备阶段，这个阶段主要是吃透会议精神，确定会议举行地点，明确会议开始和持续时间，通知需要参加会议的人员，准备好会议上需要分发的文字材料；第二个阶段是会议举行阶段，在这个阶段我主要是围绕会议的精神，调动大家的积极性，使大家对问题充分发挥自己的意见，群策群力，充分理解会议的精神和目的，把各种局限性或错误的理解消灭在萌芽阶段；第三个阶段是会后的监督和落实，会议的召开有特定的目的，但绝不是为了开会而开会，会议过后的行动才是会议的目的。所以必须加强对会议过后是否采取措施、措施是否得力进行监督，没有达到要求的应督促其落实。 2、问:你是新上任的副镇长，根据镇政府的决议给下属安排工作，在会上同时有几个下属提出理由不能执行，使你很难堪你该怎么办？” 答：正确的做法是虚心听取群众的不同意见，认真调查和了解各方面的情况。如所提问题确实有道理，可暂不实行，切忌强调面子，一时冲动，一棍子打死，这是正确对待群众意见的大问题。 3、你作为领导干部在工作中碰到上级的某一批示精神与本地实际情况不一致、发生矛盾时，你将如何处理？ 思考准备时可明确三点：一是对上级批示精神要认真学习研究，领会实质，把好政策关； 二是树立全局观念，部署工作，服从大局，立足于同党中央保持一致，做到令行禁止； 三是如发现上级批示中确有不符合本地、本部门实际情况的问题，可向上级领导机关提出改进建议和实施意见。 大学生村官面试经典三道题（2）: 4、“古人云‘疑人不用，用人不疑’，你在使用下属干部时，是否采用‘用人不疑’的观点？” 评析这个问题，不应简单地肯定或否定。对古人格言要作辩证分析，此句有其可用的一面，也有弊端。 （1）“用人不疑”体现了在用人上，经考查、分析、判断之后应有的一种充分信任、大胆使用的气魄和风格，应感化、激励被用者，促其产生“士为知己者死”的精神状态。但用人完全“不疑”也不可取，因为所用之人的成长是受各种因素影响、不断发生变化的，而 （2）“不疑”论会把事物看死，容易以偏概全、以优掩劣，产生放任现象，忽略使用、培养、教育、考查、监督的措施，使被用人发生变故，所以正确地用人的“疑”与“不疑”是辩证的，不应绝对化。 5、相传古代有个叫柳下惠的人夜宿旅店，因天骤冷，一住店女子冻得快不行了，柳将其抱入怀中，一直坐到天明，没有非礼之举。分析这个‘坐怀不乱’的故事对领导干部从政的启示。” 回答这个题，当然主要是领导干部应该品行端正，作风正派。但除了这一点以外，对这个故事还有几点启示，要善于助人、敢于破俗、意志坚定、遵纪守法等，都是应该提出的，这样才能较圆满地回答出面试题的本意，体现一个考生对社会问题、对各种情况的丰富思想、正确见解。 6、“作为副职，在和主要领导研究问题时，你认为自己的意见正确，提出后却不被采纳，面对这种情况，你如何处理？” 在思考时，应明确以下思路：一要处以公心，冷静对待；二要再全面分析自己意见的正确性和可行性；三是如确认自己的意见切实可行，则可以向主要领导进一步反映陈述；四是经过反映陈述，仍得不到赞同和支持，可保留意见，若属重大问题可向上级反映。回答时，一步一步，将自己的观点逐层展开，使之环环相扣，从而增加答问陈述的逻辑性。 大学生村官面试题回答的技巧和思路 有关大学生村官面试考试问题回答的技巧和思路： 1．有关“职业目标”问题的应答思路 “不想当元帅的士兵不是好士兵”。每个人都应有自己的职业生涯设计。在对此类问题的描述上，要根据应聘岗位的特征来回答。有些岗位需要求职者超越自我。比如，一个开创性的岗位，就需要应试者雄心勃勃。反过来，有些岗位就需要应聘者去忠于职守，耐得住寂寞。比如，一些专业技巧、技能性强的岗位。 2．有关“跳槽”问题的应答思路． 有关“跳糟”的话题也属于棘手的问题。离职和辞职的原因是多方面的。应试者在回答这类问题时，心态要平和，叙述要客观。如果有多次调转单位的经历，要事先准备好应答的思路。如果应试者属于职业“多动症者”，就可能出现两种情况：一种情况是能力水平比较高，有一种跃跃欲试的动力，因此总是挑战职业，挑战自我；还有一种情况就是相对能力比较差，自己选择的机会少，离职因素主要在于单位。因此，当应试者描述履历时，在突出强调自己阅历丰富的同时，一定要考虑到这样的问题，即有很多用人单位不喜欢招聘那些“跳糟”属于不稳定因素的员工和职员。 3．有关“怎样看待别人”的应答思路 对别人怎么看，对自己怎么看是一个人是否具备团队意识、公关意识和学习意识的重要体现。一个人不能正确地看待自己，看待别人，就不能正确地看待工作。在公务员的应试中，当谈到您周围同事的时候，应试者要像评价自己一样，优点应多于缺点，在肯定优点的前提下，看同事的不足。如果在面试过程中，谈自己和谈别人是属于一组问题的话，那么，最好是多谈自己，少谈同事，要把握分寸，适度表态。 4．有关“事业和利益选择”问题的应答思路 在面试过程中，应试者会经常遇到“两难”选择的问题，比如“对个人利益和对事业选择”这样的问题，简单化的回答就不是一个很圆满的答案。要把“利益选择”看成是一种价值选择，是对公平原则的选择，是对挑战自我的一种选择。当然，大前提还是对事业的选择。在面试中，必须坚持这个原则，否则，就意味着您将放弃这次机会。 5．有关“家庭背景”问题的应答思路 社会背景和家庭背景对一个人来说影响是很重要的。主考官一般会问及应试者家庭情况，如家庭人口及其工作情况，家庭经济来源及收人多少。应试者在回答这方面问题时，要联系应试目的进行表述。比如：家庭环境对素质培养的帮助，特别是家庭环境对未来工作岗位的帮助，这个才是考官们感兴趣的地方。即是说好的家庭条件会对一个人的个性形成起到积极作用。反过来说，如果家庭条件不好，也可能促成一个人形成优秀品质，这就像我们平时说的“穷人的孩子早当家”，“将相本无种，白屋出公卿”。 6．有关“特长表述”问题的应答思路 应试者在描述自己的特长时，一定要注意少而精，不要泛泛地罗列一些不属于自己专长。在面试过程中，应试者在回答自己的特长及爱好时，有时就会出现问题，比如：当应试者提到自己的爱好和特长时，考官或感兴趣，或持异议，进而要求您展开描述。如果回答得不合适或不完善，不仅会让考官对您的自我评价产生看法，更主要的是影响测试成绩。应试者应该清楚。为什么大多数单位看重应试者的特长爱好呢?主要因为特长和爱好有助于提高人的两种能力：一是积极的表现欲望和积极、乐观、向上的人生态度；二是善于表现的人，首先是开放和乐于接受的人。开放和接受的心态是一个人在发展中的必要的条件。 7．有关“面对失败”问题的应答思路 应试者在回答这个问题时，要注意避免两种不合适的回答：一是我在生活中从未失败过；二是曾经遭遇的失败使我受到了沉重打击，直到现在还不能恢复过来。花无百日红，人无干日好。人在生活中都会遇到困难和挫折。事实上，对失败挫折的描述也是一个从反面来证明自己的良好时机。一个人有多大的能力，就会遇到多大的困难。同样，不同的人对不同的困难和挫折的理解程度和承受能力也是有很大差异的。同一件事情，对甲来说可能是晴天霹雳，而对乙来说可能会泰然处之。所以，面对困难和挫折，要表明您的心态，特别要表明您坚强的一面。既要正视困难和挫折，又不被困难和挫折击倒。同时要学会在失败中总结出经验教训，养成把坏事变成好事，把挫折变成动力的意识和能力。 8．有关“动机”问题的应答思路 应试动机是一个人行为的内在因素。作为应试者，除基本情况、基本条件、基本能力符合岗位要求外，求职动机就显得尤为重要了。在面试中，通过应试者对求职动机的描述，可以给考官提供三个重要信息：一是了解您的为人、职业生涯设计、人生理想追求；二是了解您一旦被录取后，您想做什么工作、怎样工作；三是求职动机时的表述是否准确、明了、真实、生动。在求职动机的表述过程中，是您展示自我才能的一个重要机会。一般说来，除了在表述求职动机时阐明自身的价值追求，还应在专业技能素质方面做一些重点的介绍，让人了解您的职业选择与您自身的素质与价值取向是相一致的。如主考官赞成您的职业选择，您成功的机率就会大大提高。 有关“自我评价”问题的应答思路 “人贵有自知之明”。一个人对自己的看法能不能体现出真实性、准确性、客观性、全面性，是素质能力体现的一个重要因素。 在对自己的评价中，首先要充分肯定自己，这样可以充分突出自己的竞争能力和竞争优势，也给考官们一个坚定、自信的良好印象。但是，要切记：在对自己评价的表述中要真实，不能虚假。考官一般都是人力资源方面的专家。在面试之前或面试之中，根据掌握的信息基本上可以归纳出应试者的能力特征。如果应试者忽略了这一点，为了达到求职目标而夸夸其谈，可能会适得其反。在任何一场面试中，品格特征是考官们最为看重的。如果失去了真实，应试者努力也不会取得理想的结果。在对自己的评价中，要注意运用非语言交流技巧，最主要的是把肯定和炫耀区别开来。人不可能没有缺点，在谈及缺点的时候要概括集中，不要出现过多的缺点描述，过多的否定自己，明明是谦虚，也会影响考官的判断。谈及缺点时，除了说明现已清醒地认识到了不足，要特别着重表明有改变缺点的信心和方法。在对自己的评价中，不要泛泛而谈，最好用事实说明问题。 10．有关“棘手”问题的应答思路 在面试过程中可能出现两种目的不同的试题，一种是正常的素质能力测试题，另一种是超常的素质能力测试题。有时，考官以事先设计的问题为基础，即兴提出具有挑战性的问题；这类问题在面试中被看作是“拔高题”，应试者对待这类考题切不可掉以轻心，也许正是对这样的问题的答案，决定了面试的成败。比如，针对税务人员可能提出面对，秉公执法与恂私枉法考验的问题。诸如：“如果您是税务专管员，在您的管辖范围内，您的亲属发生了偷税行为，您会怎样处理?”面对类似的问题，应试者不能简单地回答，因为在现实生活中这类问题本身就不是简单的问题。税务人员面对您所管辖区内的亲属偷税问题，可以选择秉公执法，也可以就事论事，一事一议，也可以结合社会环境去论述。总之，在回答这类问题时，既不能违反政策原则，又要体现合情合理，真实可信。 11、应变能力题应答思路 面试时，考官经常会抛出令人措手不及的考查考生应变能力的题目，主要在有压力的情况下，考查考生对突发事件、棘手问题的应对。考查考生迅速而灵巧地转移角度、随机应变、触类旁通的能力，考生须迅速做出正确的判断和处理。思维反应要敏捷，情绪要稳定，考虑问题要周到。考生应遵循“先冷静，迅速补救处理，再追究责任”的原则，保持冷静，先安抚情绪，然后及时补救，提出解决问题的方案，或记录、汇报问题，或协调解决、督办，再向上级汇报，追究责任等。比如，考官问，发现旅游者食物中毒，导游人员应该怎么做？首先应该避免其他旅客出现慌乱情绪，控制情绪；立即拨打急救电话，并在等候期间，设法使中毒者催吐，让中毒者大量喝水,以加速排泄，缓解毒性，请医院开具诊断证明；迅速报告旅行社并追究供餐单位的责任。 还有一种应变能力题，提出的问题往往针对考生回答问题内容本身，问题较尖刻，此时，考生应控制情绪，告诉自己考官并无恶意，只是在考查自己的情绪稳定性、自我控制能力、反应力、应变力、自我认知能力等。比如，考官问，从心理学角度看，为了给主考官留下好印象，面试过程中考生总是竭力表现自己的长处，掩饰自己的不足，你现在是否也是这种心态？面对这种压力式问题，主考官更关注的，不是考生回答了什么，而是怎样回答。考生要注意：第一，千万不要紧张、慌乱，不要认为是自己或别人面试表现不够理想，因而主考官才故意设题刁难自己，更不能认为“大祸临头”。第二，回答态度要诚恳。实事求是承认人无完人，谁都有缺点和不足，每个人都希望得到赞许的评价。因此，面试过程中考生扬长避短，甚至投主考官之所好也是可以理解的。第三，回答能体现出机智、幽默为上策，这样考官会认为，考生不仅处变不惊，且有化解压力与紧张气氛的能力。 12、计划组织协调题应答思路 这种题目有固定的回答模式，回答一般分为计划、实施、总结三阶段。根据活动特点，确定主题和内容，根据主题和内容制定预算，汇报后实施。实施阶段分为五部分，第一，需通过开会形式统一思想，分工，将计划细化、责任落实到各人员岗位。第二，要准备充分物资，包括人、财、物、时、地。第三，通知相关参与部门。第四，对特殊事件和要求的安排，比如协调各参与单位、领导来宾支持、媒体公关。对活动进行中出现的动态、特殊情况，要及时处理和汇报。第五，活动结束后，需进行善后事宜，如物资归位、文件归档、座谈会等汇报。总结包括及时汇报，通过座谈会等形式提出意见、找出差距、修改方案，写出总结提交领导。 13、处人处事题应答思路 在回答考官提出的处人处事技巧题时，与不同人相处要运用不同方式。对上级，要持尊重态度原则、服从上级的安排，懂得保密，不议论上级等；对上级集体要服从，单向请示不卑不亢，保持中立态度，不乱说话等；与同事相处，有理有节，保持真诚、谦虚态度。遇到矛盾，先找自身缺点和不足，利用第三人交流，化解矛盾，要有容人之量，取长补短，互相帮助，一视同仁，不拉帮结派。互相帮助，正确对待同事的优点和缺点、成绩和失误，多帮助、多鼓励，求同存异。总之，保持宽容、平等态度，不议是非，明白金无足赤，人无完人，正确对待领导、同志、本人的缺点和不足。 14、分析思考能力题应答思路 在回答此类问题时，要保持辨证思维方式，时刻看到事物的正反两面。“有原理讲原理，需表态先表态”，结合事例，阐明观点。比如提问，俗话说，多个朋友多条路，对此你是什么看法？考虑到事物正反方面，考生应先阐明一般原理，客观来说，朋友应该是多多益善的。这其实也反映了一个人的交际能力和社会活动能力。但朋友的互帮互助，是在真诚交往基础上，以心才能换心。这是正面部分，而另一方面，不否认有些朋友只是出于利益关系而存在，是在特定条件下的一种情感交换，是一种有条件的情感投资，它不能算是真正的朋友，也就不存在困难时一方对另一方的帮助和理解了。这种朋友当然不是越多越好了。 15、思辩性问题应答思路 理解题意；尽力找到着落点，找准切入点；把问题的两个方面分角度解释清楚；把问题的两方面统一起来；联系自身（忌胡乱联系）。 16、对社会现象的认识问题应答思路 解释给出的话所反映的现象；辨证的看待这种现象：这种现象确实存在，而且在某些地区，某些领域还比较严重，但是是局部现象，这句话以偏概全；指出这种现象的危害，虽然是局部现象，但是危害不可小视；指出这种现象的根源，是由于法制不完善，制度不完整，监督不到位，素质没提高造成的；找出解决办法；充满信心，提出希望。要领：社会现象（不可取，反对，谴责，客观存在，丑恶，严厉打击，愤慨，自豪，）。 "套路是：首先可能这个社会现象存在，判断是局部还是大局问题。大局是好的，主流是好的。只是极少数，极其个别的。党和国家正在努力解决这些问题，我本人更加有这样的义务；核心：分析现象是否符合党和国家的政策，社会进步，判断是好是坏及其产生的原因和影响；解决的办法：正确对待，采取相应的措施，一种现象的产生要得以解决并非短期内的事，要深思熟虑，从长计议，做好长期解决的准备。 17、对政策方针的理解问题应答思路 指明政策方针的内容；阐明提出这个政策方针的背景；指出它的意义；指出实现的途径；联系自身，对于政策方针，每年都有不一样的热点，反正都是按照上面的套路回答。 08年7月29日四川成都村官面试题 1、你为什么要报考，任职后你如何开展工作？ 2、对于社区（村）的工作很繁琐，你如何让自己的工作充满进取心? 08年7月26日上午浙江杭州村官面试题 1、你的专业与报考的岗位相符吗？你对这个岗位有什么认识？ 2、你做事讲规矩，村民觉得你办事死板，对你意见很大，向上级反映，并到办公室来闹，你怎么办？ 3、广州实行百名大学生进村做信息调查反馈工作,有人赞成认为能把群众情况第一时间上报领导，这是工作需要。有人反对认为是对人才资源的浪费，你怎么看？ 2009年四川成都村官面试真题！ 关于农村社保改革，谈谈你的看法 古训说“人无信则不立”，你是如何理解这句话的 谈谈你现在的目标或长远目标 四川村官面试模拟题（含答案） 一、你为什么要报考到村任职？如果你被录用，你准备怎样开展工作。 二、在村镇规划中，某村道路需扩宽，有几户群众担心许诺赔偿不能兑严，有抵触情绪，阻挡施工建设，其中有一户还是你亲戚，作为村干部，你将如何处理这一问题? 答案要点： 一、你为什么要报考到村任职?如果你被录用，你准备怎样开展工作? 参考要点 第一问： 1、积极响应组织号召； 2、愿致力于农村经济发展和社会进步； 3、锻炼提高自己。 第二问： 1、尽快了解掌握村里的实际情况； 2、搞好班子团结，加强班子建设； 3、学习农村法律法规、政策，虚心向村干部和致富能手学习，提高自己的工作能力； 4、积极为群众提供技术、信息等服务，引导群众走产业化经营之路； 5、积极传播先进文化，加强农村精神文明建设。 二、在村镇规划中，某村道路需扩宽，有几户群众担心许诺赔偿不能兑现，有抵触情绪，阻挡施工建设，其中有一户还是你亲戚。作为村干部，你将如何处理这一问题? 参考要点： 1、实施村镇规划，是改变村容村貌、提高村民生活质量的一件大事，全体村民都应该配合、支持； 2、了解掌握这几户群众产生抵触情绪的原因和要求，做好耐心细致的思想工作，讲明政策和利害关系； 3、抓紧突破口，首先做好亲戚的拆迁工作； 4、及时解决拆户的赔偿和宅基地问题。 一、你对市委、县委公开选拔大专以上学历优秀青年到村任职的重大意义有何认识? 答题要点： 优化农村干部队伍结构、切实加强农村领导班子建设、为全面建设小康社会提供组织保证和人才支持的重大举措，是解决全面建设小康社会难点的需要，解决全面建设小康社会人才资源问题的需要，解决全面建设小康社会党的基层组织建设的需要。 二、你为什么参加这次考试? 答题要点： 这次考试体现了公开、公正、平等、竞争、择优的原则；为大学毕业生施展才华提供了一个广阔的平台；是锻炼自己、提高自己的一种途径；是利用自己所学推动农村经济和社会发展，促进小康社会建设，实现自己人生价值的一种方式。 三、假如你这次被选拔到农村任职，你将如何开展工作? 答题要点： 认真学习党的农村政策；把村组干部当老师，同他们搞好团结，和农民群众做朋友，做他们的贴心人；搞好调查研究，吃透村情民意，结合实际，协助村两委理清发展思路；利用自己的知识，积极帮助村里发展经济。 一、“三个代表”重点思想的具体内容是什么? 二、假如你是一名村副职干部，如何做好自己的本职工作? 一、答题要点： 1、代表中国先进生产力的发展要求 （满分10分） 2、代表中国先进文化的前进方向 （满分10分） 3、代表中国最广大人民的根本利益 （满分10分） 二、答题要点： 1、学习政策、吃透村情 （满分10分） 2、搞好班子团结，形成合力 （满分10分） 3、从本村实际出发，理思路， 定规划，定措施，抓落实（满分10分） 4、协助村主要干部搞好协调，做好本职工作 （满分10分） 5、注重为群众办实事，解决实际问题 （满分10分） 一、临场表现： 1、逻辑思维能力 （满分5分） 2、应变能力（满分 5分） 3、语言表达能力 （满分5分） 4、仪表风度 （满分5分） 只要符合题意，都可酌情给分。 一、任何一个领导干部走上新的工作岗位，总想轰轰烈烈地干一番事业。尤其是想在较短的时间内解决一些群众反映强烈的热点 、难点问题，以打开新局面，赢得群众的信任。这就是人们常说的“新官上任三把火”。但现实往往是部分“新官”的三把火烧不起来，“新官上任三把火”烧不起来怎么办? 答题要点：(30分) 1、原因 (1)缺乏必要的心理准备。 (2)不具备点火的客观条件(干群对新官不了解、不配合) (3)情况不明，盲目点火(不调查、不研究、感情用事) 2、解决问题的方法： (1)对新单位要调查 研究，加深了解，制定可行点火方案。 (2)克服主观主义，力戒盲目点火。 (3)选准火攻方向，把火烧到关键部位，做到有的放矢。 (4)力戒短期行为，做 好点火后续工作，确保工作的长期性和稳定性。