主播薪酬及考核
方案
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（修订）一、正式主播（员工）薪酬方案一、待遇和要求1、每月有效直播天数26天，有效直播
标准
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为每天不少于3个小时，原则上每月累计有效直播时间不少于120小时。2、新入职主播需试播不少于2小时，并依据试播时的形象、打扮、聊天、才艺、特长、粉丝等评定新人保底收入。3、正式主播的待遇模式为浮动底薪+提成模式。保底收入范围2500~5000元/月，分为2500、3000、3500、4000、5000五个等级，底薪等级与业绩挂钩。4、不同薪资的业绩要求【具体业绩要求需由公司测算后确定】薪资等级金额（元/月）直播时长业绩要求考核要求备注L02000每天不少于3小时，每月不少于26天无要求，具备培养潜质考核合格无提成L12500每天不少于3小时，每月不少于26天无要求，具备培养潜质考核良好无提成L23000每天不少于6小时，每月不少于26天无要求，具备培养潜质考核合格无提成L33500每天不少于3小时，每月不少于26天1-5万元/月考核合格加提成L44000每天不少于3小时，每月不少于26天5-10万元/月考核合格加提成L55000每天不少于3小时，每月不少于26天10万元/月以上考核合格加提成，包住宿5、提成比例：公司与客户结算收入，主播获得销售额的5-20%（公司总收入的15%~50%,具体视产品品类和业绩划定不同的档次【具体如下】厅P产品类型业绩额度提成比例其他11-5万元销售额的5%25-10万元销售额的8%310-20万元销售额的10%420万元以上销售额的15%6、主播考核标准:主播月度基本考核标准厅P指标说明分值得分备注1直播时长每天直播不少于本级别规定时长，每少1小时扣XX分202月增粉丝量粉丝量月增加不彳氐于XX个，每少XX个扣XX分203粉丝点赞好评量当月累计获得的好评和点赞不低于xx个，每少XX个扣XX分204销售业绩完成本级别所要求的最低业绩，达不到者按比例扣分305直播违规当月直播中无因违规被处罚的情况，如果出现被平台处罚的，视情形扣分，节严重的，在总分中扣除10考核以60分为及格，低于60分予以淘汰，60-75分为合格，75-90为良好，90分以上为优秀二、福利：1、享受公司正式员工的免费工作餐、生日PARTY节日礼品、公司活动等各种福利。2、对于优质主播公司免费提供高端住所。3、公司提供直播设备（高配电脑、高清美颜摄像头、麦克风、补光灯等），达到一定粉丝量和业绩的主播也可以选择在家里直播，可交押金2000元将设备带家里，由公司安排上门安装调试。4、公司每周安排一次直播专家、才艺老师，为主播提供免费的专业才艺
培训
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。每周不定时安排主播一对一指导。5、公司提供商业、影视娱乐等活动参与机会6、公司不定期安排优质主播集体游玩。三、明星培养
计划
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:1、公司提供主播的风格设计、形象设计及包装；2、专业才艺培养、专业财经知识培养；3、宣传推广、吸引粉丝、品牌塑造及宣传；4、公司配备主播私人助理，视频、写真等拍摄人员，平面设计人员、视频后期制作人员，媒体运营推广人员，为主播提供专业的扶持。5、公司提供商业代言，影视、综艺节目演出机会，提升主播的专业素养和个人价值；二、兼职主播（非公司员工）薪酬方案1、每月有效直播天数26天，有效直播标准为每天累计播2个小时，即：每月2小时X26天。2、兼职主播一般采用无底薪、高提成的方式，提成比例根据业绩确定。3、提成比例：公司与客户结算收入后，主播获得公司总收入的30%~70%，分为不同的档次。4、兼职主播可免费使用公司的直播设备，但不享有员工的其他福利。
浙公网安备 33021202002483