工资集体协商合同书

编号：_______________本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载工资集体协商 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 书甲方：___________________乙方：___________________日期：___________________说明：本合同资料适用于约定双方经过谈判、协商而共同承认、共同遵守的责任与义务，同时阐述确定的时间内达成约定的承诺结果。文档可直接下载或修改，使用时请详细阅读内容。篇一：工资集体协商协议书工资集体协商协议书（草案）甲方：XX公司乙方：XX公司工会协商首席代表：协商首席代表：首席代表职务：经理首席代表职务：工会主席代表人数：8人代表人数：8人甲、乙双方在平等自愿的基础上，依据《工资集体协商试行办法》以及有关法律、法规，结合XX公司实际，经协商一致，签订本协议。第一条XX公司按照按劳分配的原则，结合本企业的特点，确定内部工资分配制度、工资总额管理和工资支付形式。具体是：（一） XX公司内部工资分配制度：执行集团公司的基本工资制度,在工资总额不超的前提下实行以按劳分配为主体的多种分配方式。（二） XX公司工资支付形式：1、职工在法定工作时间内提供了正常劳动， XX公司及所属单位应当以货币形式按时支付职工的劳动报酬，不得无故拖欠，并向职工提供一份个人工资清单。2、 XX公司及所属单位支付职工的最低工资不得低于天津市政府公布的本年度最低工资 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 。3、因职工本人原因给XX公司造成经济损失的，XX公司可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从职工本人的工资中扣除，但每月扣除部分不得超过职工当月工资的50%。若扣除后的剩余工资部分低于天津市最低工资标准，则按天津市最低工资标准支付。（三）职工在法定假、婚丧假、探亲假以及依法参加社会活动期间，XX公司应按规定支付职工工资。第二条职工奖金的设置和发放：XX公司根据集团公司要求制定职工奖金发放标准，并结合安全环保、绩效考核结果发放。第三条协商双方经对XX公司XX年度生产经营状况的分析及预测，结合天津市、本行业其他相关因素，参照XX年天津市劳动和社会保障局颁布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位，比照同行业人工成本水平，经过平等协商，在全面完成生产经营、安全环保考核指标的同时，使职工人均收入水平在XX年人均工资收入的基础上继续保持增长。第四条XX公司工会要教育引导职工正确理解和支持XX公司及所属单位为搞活内部分配所采取的各项措施，积极做好职工队伍的稳定工作。第五条凡遇有下列情况之一的，经双方协商一致，可以对本协议进行修改或变更：1、 天津市或中油集团公司有关工资政策发生重大变化；2、 城镇居民消费价格指数发生重大变化，影响 XX公司职工实际工资水平较大；3、 因外部条件造成XX公司生产经营发生严重困难，协议中的部分条款难以履行。第六条凡遇有下列情况之一的，经双方协商一致，可以提前终止本协议：1、 XX公司被撤消、解散或依法宣告破产及濒临破产；2、 因不可抗力原因致使本协议无法履行时。第七条XX公司修改、变更或提前终止本协议，需经双方代表协商一致，并经职代会讨论通过后报上级部门审查后生效。第八条工资协议的违约责任：本协议生效后，当事双方都必须正确履行，任何一方违反协议，必须承担责任。XX公司违反本协议给职工造成损失的， 应按规定依法承担赔偿责任。XX公司工会违反本协议给企业利益带来影响和损失的，应按《工会法》承担相应责任，并纠正违法行为，组织和教育职工挽回损失和影响。第九条双方认为应当约定的其他事项。3、第十条本协议未尽事宜按国家及天津市颁布的有关规定执行或双方协商解决。第十一条本协议一式三份，副本一份，均具有同等法律效力。第十二条本协议有效期为XX年1月1日至XX年12月31日。企业首席代表签名企业盖章XX年月日职工首席代表签名企业工会盖章XX年月日篇二：工资集体协商合同书（范本）工资集体协商合同书（范本）为构建和谐稳定的劳动关系，维护企业的整体利益和职工的合法权益，促进社会、企业健康发展，依据《中华人民共和国劳动法》、《广东省实施〈工会法〉办法》、《广东省集体合同条例》、《广东省工资支付条例》相关规定，结合公司经济状况、市场物价指数以及职工工资情况，公司与职工代表经过充分协商，签订本协议，并共同遵守。第一条本协议期限自年月至年月。第二条工资协议1、工资制度：公司实行（岗位工资制、动态结构工资制和岗位效益年薪制）等。2、工资标准：工资最低标准为元/月。3、工资分配形式（1）岗位工资制月收入由基础工资、职务工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资、计件工资以及特殊情况下支付的工资等组成。（2）承包单位的分配形式由承包者根据效益确定，但从业人员工资不得低于最低工资标准。（如公司正职元/月；副职元/月；中层正职元/月；中层副职元/月；办事员1类元/月；办事员2类元/月。）4、工资目标公司上年工资总额万元，预计本年工资总额达到万元，比上年增长%。推行工资总额增长与企业经济效益相挂钩。5、工资支付办法公司于每月日前以形式足额支付全体员工的工资。6、特殊情况下的工资支付办法根据《劳动法》第六十二条、第五十一条、劳部发[1994]489号《工资支付暂行规定》第十一条、国发[1996]77号和《广东省工资支付条例》的相关规定执行。（1）产假、晚婚假、丧假、工伤假的准天数：A、符合 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 生育规定、产假为90天，难产者增加15天，多胞胎增加15天；晚婚假10天；B、丧假（只适用于直系亲属） 3天；C、 工伤假：按《劳动法》规定实际休假（2）假期工资计算：产假、晚婚假、丧假、工伤假，按岗位工资发放；7、实行全员（含非全日制职工）参加社会养老保险，具体标准按省市养老金缴纳控制线有关规定执行。第三条权利和义务1、企业方的权利和义务（1）企业根据生产经营的特点和管理的需要，根据国家规定的政策法规，有权制定公司薪酬方针及工资支付相关的办法与规章制度；（2）根据规章制度对员工进行考评和奖惩；（3）科学合理制定或调整生产（工作）定额标准（必须是本岗位？？%以上员工在法定工作时间内能够完成） ；（4）根据考勤和工作考核情况按时足额支付员工薪资，不得无故拖欠，克扣或降低员工薪资；（5）企业在发生经济效益严重滑坡时，在不减员的前提下，经双方代表协商同意，可以降低员工薪资发放标准，并报劳动部门和上级工会备案。但员工在法定工作时间内完成了正常劳动和定额的情况下，其劳动报酬不得低于最低工资标准。2、员工方的权利和义务（1）员工代表有权参与企业规章制度的制定和审议，充分反映员工的意见和合理要求；（2）员工应遵守公司各项规章制度，按时保质保量完成生产或工作任务；（3）员工应坚持学习，不断更新知识，提高自身素质（4）员工应做到安全生产、遵守操作规程，防止责任事故。第四条除本协议书以外，双方认为需要协商的与工资分配有关的其他事项，经双方代表达成协议，可作为本协议附件一并执行。第五条本协议履行过程中，因所依据的法律、法规和政策发生重大变化或企业停产、转产、兼并、破产等不可抗拒的外因使本协议无法履行时，经双方商定，并经职代会或职工大会审议通过后，可以变更或解除本协议。须在协议变更或解除后五日内将协议变更的文本和变更（解除）说明材料报送县劳动行政部门和上级工会。第六条违约责任1、由于双方中任何一方的过错造成协议不能履行，由过错的一方承担法律责任；如属双方共同责任，可依实际情况，由双方分别承担应负的法律责任；2、因不可抗拒因素造成不能履行协议或一方受损害的，可不承担法律责任；3、双方中任何一方违反协议时，应按国家规定承担违约责任；4、双方中任何一方违反协议，给对方造成损害的，应根据后果和责任，按国家有关规定承担违约责任。5、若出现违反《广东省工资支付条例》第六章法律责任条款时，经济责任不得转移或纳入（提高）定额。第七条监督检查和争议处理依照《广东声省工资支付条例》第四十四条、第五十三条相关规定执行。第八条由双方指派代表成立监督检查小组。企业方监督检查检查小组成员为、，职工方监督检查小组成员为监督检查小组每半年检查一次。检查结果以书面形式提交双方签约代表。签约代表应认真和处理检查结果。第九条本协议未尽事宜或条款与法律、法规、规定、政策有抵触的，按国家和省市现行有关规定执行。第十条本协议经双方首席代表签字后，经职代会审议通过，报县劳动行政部门审查同意后生效。第十一条本协议一式四份，双方各执一份，区劳动部门和上级工会各一份第十二条本协议自生效之日起五日内向全体员工公布。以上条款经协商双方确认无误。企业首席代表签字（盖章）工会首席代表签字（盖章）年月日年月日篇三：新版：工资集体协商协议书范本XX年度工资集体协商协议书（示范企业）XXXX有限责任公司甲方（职工方）乙方（企业方）涉及职工人数：人涉及企业人数：人协商首席代表：协商首席代表：姓名:姓名:职务：职务：身份证号码：身份证号码：协商代表人数：协商代表人数：代表产生方式：代表产生方式：联系电话：联系电话：为保障劳动关系双方合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《工资集体协商试行办法》等国家有关法律、法规和规章的规定，经企业和工会平等协商，签订本工资协议，作为集体合同的附件共同遵守执一、 协议期限：自XX年月日起至XX年月日止。二、 企业建立以为主的基本工资制度。（1.岗位技能工资制；2.岗位效益工资制；3.岗位薪点工资制；4.岗位等级工资制；5.其他）三、企业遵守以按劳分配为主体，逐步实现劳动、技术、资本、管理等要素参与分配的分配原则。在确定基本工资制度及其工资标准时，应综合考虑职工岗位的职责、技能素质、工作条件和劳动强度，岗变薪变，薪随岗变，参照劳动力市场工资指导价位与本企业的工作水平等，合理确定和调整岗位工资标准和工资差距。四、企业根据本企业生产经营特点，结合职工工作实际，分别采取工资形式。（1.计时工资；2.计件工资；3.提成工资；4.含量工资5.其他）五、企业根据本企业实际和生产经营特点，设立奖和等津贴、补贴。奖金、津贴、补贴的发放办法和发放水平由企业根据职工的劳动数量和质量、劳动纪律、安全卫生条件及依照国家法律法规、企业的规章制度确定，职工参与民主审定。审定后的奖金、津贴、补贴水平总金额和发放时间向职工发布。六、工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工作报酬以及特殊情况下支付的工作等。七、企业支付给职工的月最低工资为高于北京市最低工资--元。最低工资不包括：1．在国家规定的高温、低温、井下、有毒有害等特殊条件下工作领取的津贴；2．劳动者在节假日或者超过法定工作时间从事劳动所得的加班、加点工资；3．劳动者应享受的：医疗卫生费、丧葬抚恤救济费、生活困难补助、文体宣传费、计划生育补贴、探亲路费、冬季取暖补助等保险福利待遇；4．劳动者个人应缴纳的养老、失业、医疗等社会保险和住房公积金；5．企业通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入。八、职工年度平均工资水平应根据政府公布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位、本地区城镇居民的消费价格指数、本企业劳动生产率和经济效益等因素确定。在保证资产保值增值的前提下，企业经济效益每增加%，职工年度平均工资水平可增加%，企业经济效益每减少%，职工年度平均工资水平可减少%。（必须协商的条款）九、企业必须以货币形式按月足额发放职工工资，每月的x日为发放日，不得无故拖欠工资。如遇节假日或休息日，则提前在最近的工作日支付。企业在支付工资时应向职工提供一份其个人的工资清单。劳动者有权查询本人的工资支付记录。十、企业不得克扣职工工资。但有下列情况之一的，企业可以代扣职工工资：1．代扣代缴的个人所得税；2．代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；3．法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；4．法律、法规规定的从劳动者工资中扣除的其他费用。十一、因职工本人原因给企业造成损失的，企业可按劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从职工本人的工资中扣除。但每月扣除后的余额不得低于本市最低工资标准。十二、企业需要安排加班加点时，应征得职工同意，并分别按以下标准支付加班加点工资：1．安排劳动者在工作日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于小时工资基数的 150%支付加班工资；2．安排劳动者在休息日工作，又不能安排补休的，按照不低于小时工资基数的200%支付加班工资；3．安排劳动者在法定休假日工作，按照不低于日或小时工资基数的300%支付加班工资。实行计件工资制的，劳动者在完成计件定额任务后由企业安排延长的工作时间或实行综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，均应按上述原则支付加班工资。十三、加班工资基数（选择1项）1．按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；2．劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定；3．劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人篇四：企业工资集体协商合同书丽江百年房地产开发有限公司铂尔曼度假酒店工资集体协商合同书根据劳动和社会保障部第九号令颁布的《工资集体协商试行办法》、全国总工会办发[1998]第13号《工会参加工资集体协商的意见》的有关精神，结合本公司的实际情况，公司与本公司工会（职工代表）经过充分的研究和相互协商，签订本协议，并共同遵守执行。第一条本协议期限自XX年6月1日至XX年5月31日。第二条工资协议1、工资制度：实行岗位工资制、动态结构工资制和岗位效益年薪制。2、工资标准：按照云南省人力资源和社会保障厅的相关规定，工资最低不低于当年丽江市最低工资标准。3、工资分配形式(1)计件工资制将基础工资、工龄工资等融入定额;(2)结构工资制月收入由基础工资、职务工资、工龄工资及福利、补贴组成，各人根据以上总和领取。(3)年薪制的年薪由基本薪资加效益薪资 (年终考核奖)组成，与个人业绩考核挂钩。4、工资支付办法酒店于每月10日(遇节假日、双休日提前)前以银行转账的形式支付全体员工的上个月收入。酒店因生产经营困难暂时无法按时支付工资的，应当向员工说明情况，并经与职工代表协商一致后，可延期支付工资，但最长不得超过30日。酒店超过30日无法支付工资，职工代表可与酒店协商解决；协商不成，可想人设行政部门反映，或向人民法院申请支付令。第三条权利和义务1、企业的权利和义务(1)企业根据生产经营的特点和管理的需要，根据国家的政策法规规定，有权制定本企业薪酬方针及工资支付相关的办法与规章制度(2)企业根据规章制度对员工进行考评和奖惩;(3)科学合理制定或调整生产(工作)定额标准;(4)企业根据考勤和工作考核情况按时足额支付员工薪资，不得无故拖欠克扣或降低员工薪资;(5)企业在发生经济效益严重滑坡时，经双方代表协商同意，可以降低员工薪资发放标准，并报劳动部门和上级工会备案。但员工在法定工作时间内提供了正常劳动的情况下，其劳动报酬不得低于当地最低工资标准。(6)企业有权对严重违反法律法规和企业规章制度的员工进行批评教育，按章处罚、降职降薪、辞退并解除劳动合同。除发给已上班应得的工资，不再支付其它费用或补偿。2、员工的权利和义务(1)员工代表有权参与企业规章制度的制定和审议，充分反映员工的意见和要求;(2)员工应遵守各项规章制度，按时保质保量完成生产或工作任务;(3)员工应坚持学习，不断更新知识，提高自身素质。(4)员工应做到安全生产、遵守操作规程，防止责任事故。第四条除本协议书以外，双方认为需要协商的与工资分配有关的其他事项，经双方代表达成的协议，可作为本协议的附件一并执行。第五条本协议履行过程中，因所依据的法律、法规和政策发生重大变化或企业停产、转产、兼并、破产等不可抗拒的外因使本协议无法履行时，经双方商定，并经职代会或职工大会审议通过后，可以变更或解除本协议。须在协议变更或解除后五日内将协议变更的文本和变更（解除）说明材料报送市劳动行政部门和上级工会。第六条违约责任1、由于双方中任何一方的过错造成协议不能履行，由过错的一方承担法律责任;如属双方共同责任，可依实际情况，由双方分别承担应负的法律责任;2、因不可抗拒因素造成不能履行协议或一方受损害的，可不承担法律责任;3、 双方中任何一方违反协议时，应按国家规定承担违约责任;4、 双方中任何一方违反协议，给对方造成损害的，应根据后果和责任，按国家有关规定承担违约责任。第七条本协议未尽事宜或条款与法律、法规、规定、政策有抵触的，按国家和省市现行有关规定执行。第八条本协议经双方首席代表签字后，经职代会审议通过，报市劳动行政部门审查同意后生效。第九条本协议一式四份，双方各执一份，市劳动部门和上级工会各一份第十条由双方指派代表成立监督检查小组。企业方监督检查小组成员为王振明、钟华应，职工方监督检查小组成员为谭运各、郑志高。监督检查小组每半年检查一次。检查结果以书面形式提交双方签约代表。签约代表认真和处理检查结果。第十一条本协议自生效之日起五日内向全体员工公布。以上条款经协商双方确认无误。企业（章）：企业法人代表签字：职工首席代表签字：年月日年月日篇五：工资集体协商专项协议书工资集体协商专项协议书（样本）甲方：（行政方）乙方：（工会方）首席代表：首席代表：代表人数：代表人数：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、国家人力资源和社会保障部《工资集体协商试行办法》和江苏省《关于工资集体协商支付条例》、《江苏省集体合同条例》，甲乙双方在本着平等自愿、协商一致的基础上，，结合本企业实际情况，签订本协议。第一条xxxx年工资调整幅度根据企业年度经营目标，参照本市发布的工资增长指导线，确定年度除经营者以外的职工平均工资在上年度万元的基础上，增长幅度为%。（或者增幅在%—%之间）生产服务等一线职工的平均工资增长为%。第二条工资分配制度根据企业生产经营特点本企业实行为主的基本工资制度。第三条工资分配形式根据岗位特点，采用不同的工资分配形式。岗位采用工资形式；岗位采用工资形式；岗位采用工资形式。第四条工资分配结构基本工资从月起提高元/月（或%）。基本工资占全部工资的比例不低于%。第五条最低工资企业的最低工资在本市最低工资标准的基础上有所提高，提高的幅度为（或不少于）%。基本工资为最低工资标准的人数占全部劳动者的比例不超过%。第六条工资支付企业以法定货币（人民币）形式进行发放。工资结算周期为自然月，工资支付日为每月日。加班工资按结算，在次月日发放第七条津贴补贴(1)企业的中夜班津贴标准为(或不低于)：%。(2)高温季节津贴适用的岗位是、、。(3)工作餐补贴标准为(或不低于)(4)上下班交通费补贴标准(或不低于)：元/月。第八条根据企业实际情况，设立、、保险福利项目。第九条本工资专项协议书经职工代表大会或全体职工审议通过，由双方首席代表正式签字，并送人力资源社会保障部门审查后生效，并于5日内将生效的工资专项协议书以适当的形式向企业全体员工公布。第十条本工资专项协议书在履行过程中，如遇有不可抗力或者企业经营状况出现重大变化等特殊情况，经双方协商一致，可以变更或者解除。第十一条本工资专项协议书未规定的事项，以有关法律法规规定为准。第十二条甲乙双方中任何一方违反协议时，应按国家规定承担违约责任。第十三条本工资专项协议书一式四份，企业方和职工方各执一份，审查部门和上级工会各存档一份第十四条本工资专项协议书适用于劳动者。第十五条本工资专项协议书有效期为年。从年月日始至年月日止。在协议终止前3个月内，双方可提出次年的工资集体协商 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 。甲方首席代表：（签字）乙方首席代表：（签字）（企业盖章）（工会盖章）年月日年月日篇六：工资集体协商合同样本企业名称：陕县行业工资专项集体合同年月日甲方（用人单位名称）：乙方（工会或职工代表名称）：企业性质:协商首席代表:姓名:职务:身份证号码:协商代表人数:法定代表人姓名:联系电话:职工人数:人协商首席代表:姓名:职务:身份证号码:协商代表人数:代表产生方式:联系电话:集体谈判双方代表名单陕县行业工资专项集体合同为建立与社会主义市场经济相适应的企业内部分配决定机制，保障劳动关系双方的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》、《集体合同规定》、《工资集体协商试行办法》、《河南省工资支付规定》及相关法律法规，经甲、乙双方协商一致，签订本合同。第一条本合同对用人单位及本单位全体员工具有同等约束力。甲方与员工订立的劳动合同中的有关条款，不得低于本合同规定的标准，低于本合同的按照本合同规定执行。第二条本合同自依法生效之日起至年月日止。第三条甲乙双方根据本单位经济效益、劳动生产率、劳动力市场工资指导价位、工资指导线、当地在岗职工平均工资、城镇居民消费价格指数等情况，经协商确定，职工工资随本单位经济效益的提高而正常增长，挂钩比例为：本单位利润总额增长%，职工工资总额增长%。年度工资总额增量按以下办法分配：。第四条甲方确定调整劳动定额或者计件工资标准应当遵循科学合理的原则，依据国家标准、行业标准和企业实际情况提出方案，事先与乙方进行协商，确定、调整的劳动定额应当使本单位同岗位百分之八十以上职工在法定工作时间内能够完成。双方约定：1、岗位名称劳动定额（工时单价/计件单价）。2、岗位名称劳动定额（工时单价/计件单价）。3、岗位名称劳动定额（工时单价/计件单价）。4、岗位名称劳动定额（工时单价/计件单价）。第五条本单位对从事工作的职工发放津贴和补贴，双方约定：津贴名称发放标准。补贴名称发放标准。第六条企业以货币形式发放员工工资，每月至少发放一次。工资发放日为每月日。工资发放日遇法定节假日或休息日的，应当在之前的工作日发放。第七条甲方安排职工加班加点，按照国家有关规定计发加班加点工资。计发职工加班加点工资基数的方法是：。第八条劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，且在国家规篇七：工资集体协商合同书工资集体协商合同书XX年4月16日工资集体协商合同书第一条依据《劳动法》《劳动合同法》，《工会法》、《工资集体协商试行办法》等有关规定，职工方代表与企业方代表，就本区域内企业工资分配事项协商一致签订本合同。第二条协议双方经对企业生产经营和经济效益状况分析与预测，结合其他相关经济因素，对照市政府颁布的工资指导线，经平等协商，达成一致意见：1、在上年度企业人均工资XX元基础上，本年度企业职工人均工资水平调整幅度为5%。2、本企业最低工资标准高于北京市最低工资标准执行。3、企业由于生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。并分别按以下标准支付乙方加班加点工资。（一） 在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资；（二） 在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或小时工资基数的200%支付加班工资；（三） 在法定休息日工作的，应当按照不低于日或小时工资基数的300%支付加班工资。实行计件工资的乙方在完成计件定额任务后，由甲方安排其在标准工作时间以外工作的和实行综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，甲方均应按上述规定支付乙方工资。4、企业以法定货币（人民币）形式，于每月 15日支付全体职工工资，如遇节假日、休息日可提前或推后至最后的工作日支付。5、职工在法定节假日、休息日，以及依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假、计划生育假、产假期间应视为提供正常劳动，支付工资。6、职工在病假、事假及工伤医疗期间的工资待遇，企业根据国家有关规定，结合企业实际情况确定具体支付办法。第三条凡遇到下列情况之一的，经双方协商一致可以对合同进行修改或变更：1、国家或本市工资政策发生重大变化时；2、城镇居民生活费用价格指数发生重大变化。影响企业员工实际工资水平较大时；3、因外部因素致企业经营发生严重困难，本协议中的部分条款难以履行时；4、本地区或同行业职工平均工资水平发生较大变化。第四条凡遇到下列情况之一的，经双方协商一致，可以提前终止合同：1、企业破产或濒临破产；2、合同双方发生重大分歧，企业生产经营不能正常运行；3、发生人力不可抗拒的自然灾害。第五条违约责任：1、由于协商双方中任何一方的过错造成合同不能履行或部分条款不能履行，由有过错的一方承担法律责任；2、因不可抗拒因素造成合同不能履行，双方均不承担法律责任；3、协商双方中任何一方违反合同时，应按有关规定承担违约责任；第六条本合同有效期为一年，生效日期以劳动行政部门备案即行生效。第七条本合同未尽事宜，按照现行有关规定执行。第八条本合同一式四份，协商双方各一份，区人力社保部门和区工会各一份。企业方首席代表（签字）于献章企业（章）XX年4月16日XX职工方首席代表（签字）邓进财工会（章）年4月16日篇八：工资集体协商合同范本工资集体协商协议甲方单位名称：地址：企业性质：法定代表人：企业首席代表姓名：企业首席代表身份证号码：乙方职工首席代表姓名：职务：性别：家庭住址：职工首席代表身份证号码：年月日为保障劳动关系双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《集体合同规定》《工资集体协商试行办法》、《贵州省企业集体合同条例》《中华人民共和国妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》、《贵州省人口与计划生育条例》等国家有关法律、法规和规章的规定，经企业行政方和工会（职工）方平等协商，签订本工资集体协商协议。第一条协议期限：自年月日起年月日止。第二条企业建立以（如：结构工资、等级工资等）为主的基本工资分配制度，其中对职工，实行工资分配制度。企业年实现利润元；第三条根据政府公布的今年本市企业工资指导线和上年度本企业职工平均工资水平，以及企业生产经营状况，协商确定年，工资总额为万元，比上年增（减）%，职工平均工资收入应达到 元，比上年增（减）%，同比增（减）%。离岗人员生活费万元。第四条企业遵循以按劳分配为主体的分配原则，实行同工同酬。根据企业经济效益和利锐指标，参照劳动力市场工资指导价位、本企业的上一年工资水平等因素，综合考虑岗位、技能因素、工作条件和劳动强度，以及资本、技术管理要素，合理确定企业工资水平、岗位工资差距。第五条根据实际和生产经营特点，本企业设立奖和、等津贴、补贴。奖金、津（补）贴由企业考核，民主审定。第六条企业支付给乙方提供正常劳动的职工月工资收入不得低于政府公布的最低工资标准，员工只要付出了正常和诚实的劳动，企业发放任一职工的工资不低于每月元（不含奖金、津贴、补助）。第七条企业每月日以货币形式按月足额发放职工工资，如遇节假日则提前在最近的工作日支付；企业在支付工资时应向职工提供一份其个人的工资清单。第八条企业因工作产生需要，依法安排乙方加班，加点时，应征得工会和职工同意，并分别按以下办法支付乙方加班，加点工资：1、 加班、加点工资的计发基数：日工资=月工资收入+月计薪天数月计薪天数=（365天-104天）+12月=天2、 加班、加点工资的计发标准：（1）在法定标准工作时间以外延长工作时间的，支付（2）在休息日工作又不能安排补休的，支付不低于乙方职工日或小时工资标准200%的工资。（3）在法定节假日工作的，支付不低于乙方职工日或小时工资标准300%的工资。第九条病假、事假扣发工资规定（根据国家有关规定和企业实际情况制定）。第十条职工带薪年休假期间的工资待遇，因工负伤人员的工资待遇，符合计划生育规定的女职工产假期间的工资待遇，职工婚嫁、丧假、探亲假期间的工资待遇，职工因病或非因工负伤期间的工资待遇，按国家有关规定和标准支付。第十一条严格按照《女职工劳动保护规定》、《女职工禁忌劳动范围的规定》以及《贵州省人口与计划生育条例》：1、对从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度作业的女职工，在月经期间，企业应暂时减少工作量或调整适合工作。2、企业不得以结婚、怀孕、产假、哺乳为由降低女职工工资，不得随意解除、终止劳动合同或聘用合同。3、符合计划生育规定的女职工，按有关政策规定可享受产假或节育假，休假期间工资照发。第十二条企业在劳动者依法履行劳动义务后，应当及时足额支付劳动者工资，不得克扣或无故拖欠。如因故拖延时，应及时说明原因。因员工本人原因，给企业造成经济损失的，可按劳动合同约定，由员工赔偿经济损失，但每月扣除部分不能超过员工当月工资的%。第十三条双方认为需要协商与工资分配有关的其他事项：第十四条在出现下列情况时，可以变更或终止工资协议：1、订立本协议的环境和条件发生重大变化，致使工资协议无法履行；2、 企业因破产、兼并、解散、分立、歇业、转制、撤销、拍卖而发生重大变动或者生产经营状况发生重大变化致使协议无法履行的；3、 协议期满或者双方约定的解除、终止条件出现时即行终止。第十五条工资集体协商协议变更的程序：在工资协议期限内，签订工资协议的一方就工资协议的执行情况和变更提出商谈时，须书面向对方说明需要变更的工资协议条款、变更的理由与条件，另一方应给予答复并在7日内双方进行协商。经协商一致后，由企业在7日内将变更修改后的工资协议及变更工资协议的说明书提交劳动保障行政部门审查。第十六条当协商一方出现违约时，另一方可要求违约方对违约事项予以纠正，也有权要求违约方相应赔偿，并依法承担违约责任。第十七条本协议未尽事项，法律、法规、政策有规定的依其规定，无规定的，双方可进行协商签订补充条款。本协议条款如与国家、省今后下达的规定相抵触时，以国家、省新规定为准。第十八条本协议一式四份，报当地劳动保障行政部门、总工会各一份；企业和工会各执一份。经当地劳动保障行政部门审查同意后，即行生效。篇九：工资集体协商协议书范本工资集体协商协议书范本发布部门： 发布日期： 发文字号1： 发文字号2： 全文： 为建立与社会主义市场经济相适应的企业内部分配决定机制，保障劳动关系双方合法权益，促进劳动关系和谐稳定。根据《中华人民共和国劳动法》、《工资集体协商试行办法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则达成如下协议：第一条甲乙双方决定工资时遵循平等、自愿、协商一致，劳动权利与义务相统一，遵守国家法律法规，维护正常工作秩序，保持和谐稳定的原则。第二条本协议制定的工资条款对本公司全体员工有效。员工个人与公司签订的劳动合同中有关条款，不得低于本协议制定的标准。第三条本协议自依法生效之日起至 年月日止。第四条公司实行 工资制度。第五条公司员工月工资额不得低于 市政府公布的当年度最低工资。第六条公司实行工资月度发放制度。以人民币发放员工工资，每月发放一次。工资发放约定日为每月--日。如遇到休息日，工资发放可以提前或顺延。第七条员工加班工资计算标准以本人的工资标准（包括基础工资、岗位工资、工龄工资）为基数。按平时、休息日、法定休假日加班分别支付150%、200%、300%工资报酬。第八条员工病假、事假工资支付办法 。第九条奖金、津贴、补贴分配形式 。第十条根据政府公布的--年工资指导线和上年度本企业员工平均工资水平，及企业生产经营效益，经协商，确定本年度员工工资增（减） %。员工增（减）工资具体办法是 。第十一条每年 月为甲乙双方集体协商，确定下一年度工资协议内容的时间，协商前企业代表要向工会代表通报企业上年的经营情况和工资执行情况第十二条本协议对公司和全体员工具有同等约束力。双方必须全面履行本协议的规定。任何一方不得擅自变更或解除本协议。第十三条甲方不得克扣或者无故拖欠乙方工资，否则，除在规定时间内全额支付乙方工资外，还应加发相当于员工工资25%的经济补偿金。第十四条乙方违反有关规定，给甲方生产、经营和工作造成直接经济损失的，应负赔偿损失的责任。第十五条本协议期满自行终止。在协议履行期间发生不可抗力因素，经双方协商可提前终止。第十六条本协议一式四份甲乙方各执一份，劳动行政部门和总工会各存一份。甲方（签章）： 乙方（签章）： 年月 日 年 月 日篇十：工资集体协商协议参考文本说明：以下三份工资集体协议样本，内容详细，各有侧重。现印发各企业，企业可选择其一，根据本企业的实际情况和特点，在此基础上进行删减和补充，形成本企业的特色。工资集体协议（参考文本一）甲方（用人单位）名称地址电话首席代表代表姓名乙方（职工方）首席代表代表姓名为建立与社会主义市场经济相适应的甲方内部分配决定机制，保障劳动关系双方合法权益，促进劳动关系和谐稳定。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《工资集体协商试行办法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则达成如下协议：第一条甲方工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬；甲方工资支付应当遵循诚实信用原则，以货币形式按时足额支付。第二条甲方每月日为工资发放日。如遇节假日或休息日则提前在最近的工作日支付。甲方在支付工资时应向乙方提供一份其个人的工资清单。第三条根据本甲方实际和生产经营特点，设立奖金、津（补）贴。奖金、津（补）贴的发放办法和发放水平由甲方考核确定，乙方参与民主审定。审定后的奖金、津贴水平总金额和发放时间向乙方公布。第四条每年月为甲乙双方集体协商，确定下一年度工资协议内容的时间，协商前甲方代表应向职工代表通报甲方上年的经营情况和工资执行情况。第五条乙方年度平均工资水平应根据政府公布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位、本地区城镇居民的消费价格指数、本单位劳动生产率和经济效益等因素确定。乙方本年度平均工资水平比上一年度增长%。第六条甲方需要安排乙方加班加点时，应与乙方和工会协商，并按规定支付加班加点工资。甲方以正常生产经营情况下职工本人上月扣除加班工资后的工资（不得低于当地最低工资标准）作为加班工资计发基数，按正常工作时间以外、休息日（未安排同等时间补休）、法定休假日加班分别支付150%、200%、300%的工资报酬。第七条甲方如实行计件工资制，应当依照国家或者行业制定的劳动定额标准，结合本单位实际，经征求工会或者乙方代表的意见，合理确定劳动定额和计件单价。第八条乙方完成计件定额后，甲方安排其在法定标准工作时间以外工作的，应当按照本规定第六条之规定支付加班工资。第九条甲方不得克扣或者无故拖欠乙方工资，否则，除在规定时间内全额支付乙方工资外，还应加发相应的经济补偿金或赔偿金。第十条双方约定的其它事项：第十一条本协议对甲乙双方具有同等约束力。双方必须全面履行本协议的规定，任何一方不得擅自变更或解除本协议。第十二条在出现下列情况之一时，可以变更或终止工资协议：（一）订立本协议的环境和条件发生重大变化，致使工资协议无法履行；（二）本协议所依据的政策法规发生了较大变化；（三）甲方因破产、兼并、解散、分立、歇业、转制、撤消、拍卖而发生重大变动或者生产经营状况发生重大变化致使协议无法履行的；（四）因不可抗力致使协议不能履行的；（五）法律、法规规定可以变更或者解除的；（六）协议期满或者双方约定的解除、终止条件出现时即行终止。2第十三条工资协议变更的程序：（一）一方提出建议，向对方说明需要变更的工资协议条款、变更的理由与条件；（二）在工资协议期限内，签订工资协议的一方就工资协议的执行情况和变更提出商谈时，另一方应给予答复并在7日内双方进行协商。经协商一致后，由甲方在7日内将变更修改后的工资协议及变更工资协议的说明书提交给劳动保障行政部门审查。新工资协议成立，原工资协议即行终止。第十四条本协议在履行中发生争议，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十五条任何一方违反本协议，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小予以赔偿。第十六条本协议未尽事项，按《集体合同规定》的有关规定执行。第十七条本协议条款如与国家、省、市今后下达的规定相抵触时，以国家、省、市新规定为准。第十八条本协议一式四份，报当地人社部门、总工会各一份；甲方和工会各执一份。第十九条协议期限自年月日起年月日止。第二十条本协议经当地人社部门审查同意后，即行生效。用人单位（盖章）：工会（盖章）：用人单位首席代表（签字）：职工方首席代表（签字）：年月日年月日3工资集体协议参考文本二）甲方（企业方）：XXXXX）公司乙方（职工方）：XXXXXX公司工会首席代表：XXX首席代表：XXX代表人数：5人代表人数：5人注：双方工资集体协商代表的人数每方不少于 3人，且需确定1名首席代表。为了提高工资集体协商的质量可，协商双方可以以书面形式，委托本单位以外人员作为本方的工资集体协商代表，但在人数上不得超过本方代表的1/3。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《四川省集体合同条例》、《工资集体协商试行办法》，甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，签订本协议。一、工资分配1、工资调整根据企业年度经营目标，结合本市颁布的工资增长指导线，比照同行业人工成本和劳动力市场工资指导价位，确定年度除经营者外职工平均工资在上年万元的基础上，增幅不低于%。若企业未完成年度经营计划，则职工年人均工资水平在上年基础上，下降幅度不大于%。若企业超额完成年度利润计划，则在超出部分中提取 %，作为职工的额外奖励。注：职工工资的增长应在参考同行业工资水平的基础上，结合自身的经济效益、销售额、利润情况及发展规划等因素，参照工资增长指导线合理制定。2、工资分配制度本企业采用岗位工资为主的工资分配制度，根据岗位确定基本工资收入。注：工资分配制度的基本形式包括岗位等级工资制、岗位结构工资制、岗位绩效工资制、岗位薪点工作制等。企业也可结合实际情况，采用其他工资分配制度。3、工资结构和工资标准职工工资由基本工资和浮动工资构成，基本工资占全部工资的比例不低于%。4基本工资根据岗位的任职资质制订，并随职工工资水平的提高而同步调整。浮动工资指根据工作业绩经考核后兑现的奖金等。企业最低工资标准为我市最低工资标准的 %。注：工资结构应根据企业的薪酬管理和绩效考核办法，合理确定基本工资和浮动工资的比例关系。在法定工作时间内提供正常劳动的职工，工资收入应不低于本市最低工资标准。4、工资分配形式结合企业生产经营特点，根据不同人员工作的岗位差异，工资分配形式主要采取计时工资、计件工资、提成工资、项目工资等形式。注：企业在采用计时工资、计件工资、提成工资、项目工资等分配形式时，要合理制定考核办法，在参考行业水平的基础上科学确定。5、工资支付企业的工资支付周期为自然月，支付日为每月日。如遇节假日或休息日，则提前发放。工资按月存入职工个人银行帐户。加班工资按月结算，在下一个月工资支付日发放。注：企业要建立健全工资 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 ，使用规范的工资单及签收形式，做好各项必要的台帐记录。6、加班工资和各类假期工资计算基数加班工资和各类假期工资的计算基数为本岗位的基本工资。支付标准按照国家有关规定执行。注：加班工资的计算基数和假期工资的计算基数必须一致，并且不能低于本市的最低工资标准。7、津贴企业的中夜班津贴标准为：中班工作到22点以后下班的职工，津贴标准为 元；夜班工资到24点以后下班的职工，津贴标准为 元；夜班连续工资12小时的，津贴标准为元；5点前上班的早班职工的早餐补助费为元。注：企业的津贴标准应不低于本事规定标准。5