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防止和解决歧视与骚扰

防止和解决歧视与骚扰防止和解决歧视与骚扰日期：2008年4月8日政策ID编号HRM-009状态：终稿最后修订日期：2015年9月3日政策类型：大学联系办公室：平等就业机会与民权（办公室）负责主管：大学校长适用于：教学部、医学中心和Wise校区。具体包括目前在大学任职和曾经在大学任职的员工、学生、申请就读或就业的人员以及参与大学课程或活动的人员（包括服务消费者、供应商、承包商和义工）。目录：HYPERLINK"http://uvapolicy.virginia.edu/policy/HRM-009"\l"Statement"政策声明...

防止和解决歧视与骚扰日期：2008年4月8日政策ID编号HRM-009状态：终稿最后修订日期：2015年9月3日政策类型：大学联系办公室：平等就业机会与民权（办公室）负责主管：大学校长适用于：教学部、医学中心和Wise校区。具体包括目前在大学任职和曾经在大学任职的员工、学生、申请就读或就业的人员以及参与大学课程或活动的人员（包括服务消费者、供应商、承包商和义工）。目录：HYPERLINK"http://uvapolicy.virginia.edu/policy/HRM-009"\l"Statement"政策声明HYPERLINK"http://uvapolicy.virginia.edu/policy/HRM-009"\l"Procedures"程序制定政策的原因：大学致力于提供没有歧视和骚扰的工作场所与教学环境、课程与活动。不得删减或审查本政策中受宪法保护的表述。声明中的术语定义：投诉：遵照EOCRHYPERLINK"http://eocr.virginia.edu/file-complaint"\t"_blank"防止与解决歧视、骚扰及报复行为投诉程序提出的针对歧视、骚扰和/或报复行为的诚意指控。歧视：大学基于某人的一个或多个受保护的特征或身份属性对其施以不平等对待，法律允许或要求的对待除外。受保护的特征/身份属性：年龄、肤色、残障、性别认同、婚姻状况、民族或族裔、政治派别、种族、宗教信仰、性别（包括怀孕状况）、性取向、退伍军人身份以及家庭医学或遗传信息。骚扰：基于某人的一个或多个受保护的特征或身份属性，对其实施不受其欢迎的行为，此等行为非常严重或普遍存在，以致于对个人就业、学习成绩或对大学课程或活动的参与形成干扰，并且造成一个让普通正常人感到具有威胁、敌意或冒犯的工作、学习、课堂或活动环境。直接负责人：本政策中，“直接负责人”系指有权采取或建议采取切实可行且影响员工就业决策或学生学业决策的人员，或指导员工工作或学生学习活动的人员。例如管理半工半读学生的教职工，以及在工作中时常监督其他员工表现或指导其工作的团队领导者。大学：本政策中，“大学”系指弗吉尼亚大学，包括其医学中心和Wise校区。政策声明：大学将不会容忍在工作场所、学习环境或其课程或活动中基于年龄、肤色、残障、性别认同、婚姻状况、民族或族裔、政治派别、种族、宗教信仰、性别（包括怀孕状况）、性取向、退伍军人身份以及家庭医学或遗传信息的歧视或骚扰行为。本政策旨在与适用的联邦和州法律以及州和大学政策保持一致。HYPERLINK"http://eocr.virginia.edu/"\t"_blank"平等就业机会与民权办公室(EOCR)代表大学负责实施本政策，并设置HYPERLINK"http://eocr.virginia.edu/file-complaint-0"\t"_blank"投诉程序来确保政策的实施。本政策自2015年3月30日起生效，不适用于性侵、性剥削、亲密伴侣暴力、缠扰或性骚扰或与性别相关的骚扰。上述几类受禁止行为现由HYPERLINK"http://uvapolicy.virginia.edu/policy/HRM-041"HRM-041《性骚扰、与性别相关骚扰及其他形式人际暴力政策》（“TitleIX政策”）管理，该政策同时制定单独的举报选项程序，并阐述了大学对于针对学生（HYPERLINK"https://eocr.virginia.edu/appendixa"\t"_blank"附件A）和员工（HYPERLINK"http://eocr.virginia.edu/appendixb"\t"_blank"附件B）的此类受禁止行为举报的评估、调查和解决办法。对于TitleIX政策明令禁止的行为，如果本政策或PADHR投诉程序所含信息与TitleIX内容冲突，则以TitleIX及相关程序为准。所有管理人员、直接负责人、教职员工与大学、编制内员工及医学中心员工，均应至少每两年接受一次大学的HYPERLINK"http://eocr.virginia.edu/prevention-and-training"\t"_blank"非歧视、禁止骚扰和禁止报复培训。此外，直接负责人还有责任：知晓并理解本政策；向接受其督导的人员解释本政策；采取适当措施防止歧视与骚扰行为；对歧视和/或骚扰的担心与投诉采取接受态度；发现可能存在违反本政策的行为时，（经与EOCR咨询）采取适当措施；以及跟进歧视或骚扰投诉人，向其保证会对投诉开展调查，并确定补救措施是否有效。未充分履行本政策项下义务的直接负责人，其绩效评估将被评为不佳，并可能受到纪律处分，直至并包括解雇。程序：任何目前在大学任职或曾经在大学任职的员工、学生、申请就读或就业的人员以及大学课程或活动的参加者，如确信其受到违反本政策的歧视或骚扰，均可向EOCR提出投诉。所有投诉均必须在事件发生后300个日历日内提出。本政策以及EOCRHYPERLINK"http://eocr.virginia.edu/file-complaint"\t"_blank"防止与解决歧视、骚扰及报复行为投诉程序和HYPERLINK"http://eocr.virginia.edu/file-complaint"投诉表均提供网上版本和纸质版。此外，本政策同时载于EOCR提供的HYPERLINK"http://eocr.virginia.edu/prevention-and-training"\t"_blank"网上实时培训中。相关信息：HYPERLINK"http://uvapolicy.virginia.edu/hrm-010"HRM-010，防止和应对报复EOCR政策以纸质印刷材料在全校发行，例如EOCR手册、大学目录和招生、招聘资料。政策背景：本政策的制定依据联邦和州法律，包括11246号行政令、1964年《民权法案》TitleVI和TitleVII、1967年《就业年龄歧视法案》、1972年《教育修正案》TitleIX、1973年《康复法案》、1990年《美国残障人士法案》修正案、《弗吉尼亚人权法案》和2008年《反基因歧视法案》以及州政府政策，包括州长一号行政令、州人力资源管理部(DHRM)政策1.60版-行为标准、DHRM政策2.05版-平等就业机会和DHRM政策2.30版-工作场所骚扰。

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