业务部薪资方案第一条目的建立和合理而公正的薪资制度，以利于调动员工的工作积极性。第二条薪资构成员工的薪资由底薪、提成、福利及奖金构成。发放月薪二底薪+提成+奖金第三条底薪设定（S）底薪为无责底薪。新入职人员试用期间，按照1000元/月底薪发放。发放日期为每月15号，遇节假日或公休日提前至最近的工作日发放。第四条业务员成长计划（1）当月业务总额达到2万元以上或连续三个月业务总额累计达到5万元以上，则次月可享受初级客户经理待遇；（2）当月业务总额达到4万元以上或连续三个月业务总额累计达到10万元以上，则次月可享受资深客户经理待遇；（3）当月业务总额达到6万元以上或连续三个月业务总额累计达到15万元以上，则次月可享受高级客户经理；（4）见习业务员、初级客户经理、资深客户经理和高级客户经理每三个月考核一次，考核不合格者采用依次降级方案，见习业务员考核不合格转为兼职业务员。（业务额以签约为准）个人销售业绩见习业务员对应初级客户经理对资深客户经理对高级客户经理对（万/月）业绩之每月工资应业绩之每月工应业绩之每月工应业绩之每月工（元/月）资（元/月）资（元/月）资（元/月）V101000100012001500>101200120015001500>151500150015002000>201500150020002500>301800200025003500>402000250035004000>502500350040005000第五条提成设定（T二A+B+C+D）业务员提成依照如下规定：1•提成分为POS机、汽车保险及存款佣金、贷款佣金等四部分。2.机部分为A=40元*n台（n为当月安装POS机台数，35元为每台提成）汽车保险部分为B4.4•存款佣金部分C=60元*n万元（n为当月完成存款万元数，60为每万元存款佣金）5.5•贷款佣金部分D=K元*%（K为当月贷款总数，完成贷款过程中所有费用由业务员负责，公司不予报销）业务经理提成依照如下规定：1•提成分为POS机、汽车保险及存款佣金、贷款佣金等四部分。2.机部分为A=45元*n台（n为当月安装POS机台数，40元为每台提成）汽车保险部分为B4.4•存款佣金部分C=70元*n万元（n为当月完成存款万元数，60为每万元存款佣金）5.5•贷款佣金部分D=K元*1%（K为当月贷款总数，完成贷款过程中所有费用由业务员负责，公司不予报销）6•管理金提成为个人组建团队（三5人）内业务员完成任务的：（1）POS机部分为A=5元*n台（n为当月安装POS机台数，5元为每台提成）（2）汽车保险部分为B（3）存款佣金部分C=5元*n万元（n为当月完成存款万元数，5为每万元存款佣金）（4）贷款佣金部分D=K元*%（K为当月贷款总数，完成贷款过程中所有费用由业务员负责，公司不予报销）第六条提成发放存、贷款佣金部分随底薪一起发放，发放日期为每月15号，遇节假日或公休日提前至最近的工作日发放。POS机部分、汽车保险部分每季度发放一次，在结算后一个月内与季度末月薪资合并发放。第七条奖金部分（J=E+F+G）1•工龄奖金（E）：工龄三年每月为200元；工龄四年每月为300元。2.优秀业务员奖励（F）：业务冠军200元；亚军150元；季军100元。3•全勤奖（G）：全勤为每月签到当月日期数-4次，奖励50元。业务员每月实际收入：刀二S+T+J+X兼职业务员采取无底薪、无定额、无差旅补贴、高提成的管理制度：（1）POS机部分为A=45元*n台（n为当月安装POS机台数，5元为每台提成）（2）汽车保险部分为B（3）存款佣金部分C=70元*n万元（n为当月完成存款万元数，5为每万元存款佣金）（4）贷款佣金部分D=K元*1%（K为当月贷款总数，完成贷款过程中所有费用由业务员负责，公司不予报销）。
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