员工离职审批表填表日期: 姓名 部门 岗位 入职日期 拟离职日期 员工类别 □正式员工□试用期员工 离职类别 □个人提出辞职□合同到期□公司辞退□双方协商一致解除
劳动合同
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离职原因 离职员工签字:年月日 工作交接 工作交接情况:(可附工作交接清单)接收人:年月日 所在部门意见 所在部门负责人:年月日 办公用品交接 办公用品交接情况:□办公文具□办公电脑□文件柜钥匙□办公室钥匙□电话机□员工证件其他:经办人:年月日 财务交接 财务交接情况:经办人:年月日 IT事项 □OA账号停用□企业邮箱停用□电脑密码上交其他:经办人:年月日 人力资源意见 工资结算至:年月日止;社保缴纳至:年月止。人力资源负责人:年月日 总经理审批 总经理签字:年月日说明:1.离职申请:依据劳动合同法,正式员工离职应提前30日以书面形式向部门或公司人力资源提交离职
申请书
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;试用期员工离职,应提前3日以书面形式向部门或公司人力资源提交离职申请书。2.离职审批:员工按规定提交离职申请后,由人力资源在规定时间内通知拟离职员工办理交接及离职审批手续;具体流程为:办理工作交接→部门审批→办公用品交接→财务交接→人力资源审批→总经理审批3.办理完离职手续的员工薪资按照公司正常发放日发放;未办理完相关离职手续且自行旷工的员工,公司将不予以结算当月工资,并将追究其由此给公司造成损失的法律责任。