各类假期汇总表 (1)

各类假期汇总 表 关于同志近三年现实表现材料材料类招标技术评分表图表与交易pdf视力表打印pdf用图表说话 pdf （1）企业员工假期汇总一览表假期类别天数（法律规定最低标准）待遇（法律规定最低标准）相关依据《江苏省工资支付条例》第二十七条病假（非因依据医院病假条工负伤）病假工资、疾病救济费不得低于当地最低工资标准的百分之劳动部《企业职工患病或非八十适用范围特殊条款备注全部企业因工负伤医疗期规定》对依法被列为甲类传染病或者实行甲类传染病掌握措施的疑似病人或企业在医疗期内不得者其亲密接触者，经隔解除劳动 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 ,依据离观看排解是病人或者《 劳动合同 劳动合同书模板免费下载企业劳动合同范本下载劳动合同 doc 下载劳动合同法下载劳动合同模板可下载 法》第三疑似病人的，其隔离观十九条除外。察期间，用人单位应当视同劳动者供应正常劳动并支付其工资。留职停薪、长期休假事假员工申请，公司打算不支付工资《江苏省工资支付条例》第二十六条全部企业凭职工就诊的定点医疗机构按《江苏省工资支付条例》第二十九规定出具的休假证明确定，一条工伤假（停般最长12个月原工资福利待遇不变，由所在工留薪期）单位按月支付。由市劳动力量鉴定委员会确《工伤保险条例》第三十三条认，可以最长24个月三天婚假十天《江苏省工资支付条例》第二十九条视为出勤，不影响工资、奖金《江苏省人口与 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 生育条例》第及福利待遇三十条《南京市人口与方案生育规定》第二十五条全部企业企业在工伤停工留薪期期内不得解除劳动原工资待遇的标准认合同，依据《劳动合定？同法》第三十九条除夕卜。全国江苏男年满二十五周只要是公司员工就应当岁或者女年满二十三享受，可针对请假的期周岁初婚，为晚婚。限做出规定。十五天南京第1页，共6页企业员工假期汇总一览表企业员工假期汇总一览表假期类别天数（法律规定最低标准）90天（含产前假15天）待遇（法律规定最低标准）相关依据《女职工劳动爱护规定》第八条适用范围全国特殊条款备注产假晚育120天视为出勤，不影响工资、奖金及福利待遇（生育保险基金标《江苏省人口与方案生育条例》第三十条准前12个月本人平均缴费基数，支付方法）《南京市人口与方案生育规定》第二十五条视为出勤，不影响工资、奖金《女职工劳动爱护规定》第八条及福利待遇算着劳动时间《女职工劳动爱护规定》第七条江苏企业在产假期内不得解除劳动合同，依据《劳动合同法》第三十九条除外。女年满二十四周岁初次生育的，或者年满二十三周岁结婚后怀孕的初次生育，为晚育。留意难产与剖产的区分。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿,增加产假十五天。产前假15天南京全国月经假经医疗单位证明可休1-2天全国保胎假无规定，同病假病假工资、疾病救济费不得低《江苏省工资支付条例》第二十七于当地最低工资标准的百分之条八十视为出勤，不影响工资、奖金及福利待遇（生育保险基金标《女职工劳动爱护规定》第八条、准前12个月本人平均缴费基《江苏省工资支付条例》第二十九数，流（弓D产津贴按早期妊条娠流产20天、中期妊娠流（引）产42天的标准支付）江苏流产假怀孕三个月以内流产的女职工，依据医疗单位的证明，给予20至30天的产假；三个月以上七个月以下的，产假42天；七个月以上的，产假90天全国企业在产假期内不得解除劳动合同，依据《劳动合同法》第三十九条除外。第2页，共6页企业员工假期汇总一览表企业员工假期汇总一览表假期类别天数（法律规定最低标准）没有明确，应算劳动时间，一般依据医院状况产检假怀孕女职工的产前检查，定为算着劳动时间H^一次，每次半天，应算作劳动时间，并扣除相应的劳动定额。如有特别状况，依据医务部门证明可增加次数。待遇（法律规定最低标准）相关依据适用范围特殊条款备注《女职工劳动爱护规定》第七条全国《南京市关于贯彻女职工劳动爱护法规有关问题的通知》南京哺乳假有不满一周岁婴儿的女职工每班劳动时间内赐予两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30算着劳动时间分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。《女职工劳动爱护规定》第九条全国女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳来回途中的时间，算作劳动时间。婴儿满周岁后，经医疗单位诊断为体弱儿的，可延长哺乳期，但以不超过半年为限。企业在哺乳假期内不得解除劳动合同，依据《劳动合同法》第三十九条除外。可以集中休节育手术假依据医院病假条十天男方护理假十五天用人单位应当视同劳动者供应《江苏省工资支付条例》第二十九正常劳动并支付其工资。条《江苏省人口与方案生育条例》第应当视同劳动者供应正常劳动三十条并支付其工资。《南京市人口与方案生育规定》第二十五条江苏省江苏南京第3页，共6页企业员工假期汇总一览表企业员工假期汇总一览表假期类别天数（法律规定最低标准）待遇（法律规定最低标准）相关依据适用范围特殊条款备注丧假直系亲属+岳父母+公婆1-3天时间：《江苏省关于职工的岳父母或公婆死亡后可赐予请丧假问题的用人单位应当视同劳动者供应通知》、《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》正常劳动并支付其工资。待遇《江苏省工资支付条例》第二十九条国有企业、机关事业单另赐予路程假位江苏全部企业职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。年休假累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不用人单位应当视同劳动者供应《职工带薪年休假条例》满20年的，年休假10天；己满正常劳动并支付其工资。20年的，年休假15天。全国年休假方法.doc第4页，共6页企业员工假期汇总一览表企业员工假期汇总一览表假期类别天数（法律规定最低标准）待遇（法律规定最低标准）相关依据适用范围特殊条款备注公假依据需要（一）行使选举权或者被选举权；（二）人大代表、政协委员依法履行职责；（三）当选代表，出席政府、党派以及工会、青年团、妇联等召开的会议；（四）出任人民法院陪审员；（五）出席劳动模范、先用人单位应当视同劳动者供应进工大会；《江苏省工资支付条例》第三十条正常劳动并支付其工资：（六）基层工会非专职工作人员履行职责；（七）担当集体协商代表期间，参与集体协商、签订集体合同；（八）参与兵役登记等应征事宜和预备役人员参与军事训练；（九）法律、法规、规章规定的其他社会活动。江苏省第5页，共6页企业员工假期汇总一览表企业员工假期汇总一览表假期类别天数（法律规定最低标准）待遇（法律规定最低标准）相关依据适用范围特殊条款工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的,可以享受本规定探望配偶的待遇；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望父母的待遇。但是，职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。备注探亲假（一）职工探望配偶的，每年赐予一方探亲假一次，假期为三十天。（二）未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为二十天。假如因为工作需要，本单位当年不能赐予假按标准工资发放期,或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假为四十五天。（三）己婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为二十天。《国务院关于职工探亲待遇的规定》在国家机关、人民团体和全民全部制企业、事业单位职工探望配偶和未婚职工探望父母的来回路费，由所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资百分之三十以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。一个工资支付周期内，同劳动者供应正常劳动并支付其工资歇业假（停工假）公司打算超过一个周期，供应劳动的协商；没有供应劳动的，按当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费《江苏省工资支付条例》第三十一条全部企业第6页，共6页企业员工假期汇总一览表