厨房职工劳务
合同
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甲方：_________乙方：_________两方经磋商赞同订立
协议
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以下，以资共同恪守及执行。一.协议时期：□自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，协议期满，停止劳雇关系(按期协议)。□自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，乙方在甲方服务(不按期协议)。.工作项目：乙方接受甲方的指导监察，从事以下工作：(厨工工作)餐点的采买与制备;食品的储藏与管理;厨房设施的冲洗与整理;餐具按期冲洗.消毒;餐点分配与烹调;分派的洁净工作;其余工作。三.工作地址：乙方于以下地址，担当协议所定工作：1._________(本企业)。经磋商，甲乙两方赞同的地址。四.工作时间：1乙方每天正常工作时间为八小时，自上午八时零分至下午十七时零分止，乙方上午工作一段时间后甲方于正午安排轮番歇息一小时。甲方因业务需延伸乙方工作时间(如企业活动)，依劳动法有关规定办理，乙方愿意配合实行。甲方因业务需要，在正常工时外，安排值日(轮值)工作，乙方愿意配合实行。五.休假：乙方每七日中起码有一日的歇息，作为例假，薪水照发。法定假日，甲方均应给假，薪水照发。特别休假的给假及薪水，依劳动法有关规定办理。起假及休假以一小时为告假单位。六.告假：乙方得因婚、丧、疾病或其余正当事由告假，但应预先办理告假手续，经甲方批准后，方得离开，病假及偶发事件，不及预先告假时，应拜托家眷或同事代为办理，不然一律以旷工论，前项假期，依劳动法有关规定办理。乙方(女性)，临盆前后，甲方应赐予产假，假期依劳动法有关规定办理。前列(一)(二)项假期内的薪水给付
标准
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，依据劳动法有关规定办理。各项告假日数的计算，系依企业的年度计算。七.薪水：甲方应按月给付乙方薪水，见附件(薪水审定表)。甲方给付的薪水，为减少行政作业，经全体乙方赞同，每个月给付乙方一次，每个月五至十天之间发放。薪水的调整，由甲方依薪给
制度
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定。2.退休：乙方持续服务届法定年限，甲方应依法为乙方办理退休，赐予退休金。九.更改、排除和停止：经两方当事人磋商一致，本协议能够更改;一方当事人应以书面形式将更改要求送交另一方，另一方_________日内未作出版面回复的，视为不一样意更改本协议。除法定条件外，两方当事人商定排除劳动协议的条件以下：_________除期满停止外，两方商定停止劳动合同的条件以下：_________本协议停止，一方希望续订的，应在本协议限期届满前_________日与对方磋商续订劳动协议。排除或停止本协议的，甲方或乙方应该提早_________个工作日，向对方提出排除或停止本协议要求。十.职业及专业训练：提高专业与工作技术，甲方供给乙方专业教育与训练，乙方应接受适合的训练。凡由甲方供给专业训练与深造，每次时数超出_________小时以上或补贴训练费每次_________元(两方协议)以上，结业后乙方应在原单位持续服务一年，若乙方违犯商定，应将补贴的训练费退还甲方。十一.工作规则：甲方依法订立并已公然揭露的工作规则(职工手册)两方有恪守的义务。十二.赏罚：乙方的赏罚依前述工作规则规定办理。十三.增补与附件：3本协议一式两份，两方各执一份。协议未尽事宜，经甲、乙双方磋商决定需要增补或改正的，书写《改正
建议书
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》一式两份(经甲、乙盖印署名，各存一份)，做为本协议的增补件。本协议的附件和补充协议均为本协议不行切割的构成部分，与本协议拥有同样的法律效劳。十四.争议的办理：本协议受中华人民共和国法律管辖并按其进行解说。本协议在执行过程中发生的争议，由两方当事人磋商解决，也可由有关部门调停;磋商或调停不行的，按以下第_________种方式解决：提交_________仲裁委员会仲裁;依法向人民法院起诉。甲方(盖印)：_________乙方(盖印)：_________法定代表人(署名)：_________法定代表人(签字)：_________拜托代理人(署名)：_________拜托代理人(签字)：_________联系地址：_________联系地址：_________电话：_________电话：_________签署地址：_________签署地址：__________________年____月____日_________年____月____日附件附件一：薪水审定表(略)4附件二：职工手册(略)5
浙公网安备 33021202002483