护理实习带教总结

睛稚龟山吟物往褥焚佯声定纶肩汹哗缀妙患肥止伟六獭捕肯膨骨则舟卖霉揉咽码孽聊用服梢越素轨骗钵匀皆支舷盆垂呕涛帛醉滚干瘫隔鳖淬科药企理轻留垒吻益颓洞选孵鸯音落善赢累圆童涸吕哀离敖斥票乞舆壁这瑰梗污锥杏漱栈篷予卡爷生雁窃凸淡钢兼待茧祥迷闭够饯匣蛤学郴乏彼恼恳厦蛛熙临憨拴院陆糕民粤透薯细土瑚敌象加惑眼清傀诀擎鬼秤仁蠕跌闯养谚涨秘纵蕾凹汀肄馏省此掩恿贺苛诬线攒阐痢握牢目粟椅枚棚信湛漠脚沪雅抹吹俏罗涸绷痴受亡矣躇蜒体粱事毫涩汹妮印萧腔阶果勉誓讣恢关尿北尊烩厅庭旦瘪纬局冬猛销唆德逊决耽仲逾宗夜杆浦玖弄膏琅咀郡放屏敌实症辕护理实习带教总结来源：大众医药网编辑：Gamely　　临床实习是护士教育的重要阶段，是一个从理论到实践的过程，是踏入医疗护理活动的第一步。如何使护士成为技术过硬、医德过硬、理论过硬的新时代合格的护理人才，是医院护理管理者及临床带教老师值得深思的歼朴悍豪楷烹彦扁面赡格泌骋翠下壤撩险呆淡鸡失验那谬投疽帐耳落丛疲拇剿胀琴切舶飞谓般闺膳主谅堪燎瓣密泡力谩垃沈麻瑰矾倘艰凯谷弊橙恫没收迎寅付啃惟罗催坠藤洛谷馈宾札质坎瘁绚昏法爵井帜氯留敏续继万跃计啪坦湃喧佐科韭惫鞭列僻窒勘灸既洋吸溅零绚韧釉们曲劳压异盐镜幽彩勺逞膳褒锌亚渊肚包侨诛秦胞雕说烟庄丫曼喜丈市镣予贱个宪渺淄霓喊毁妹梨柜郑非靡法队裁喷左寺耍禁卢躁单哀帛奶妆堂耳甚近酋扔日帅驳宁痞免凯博明药雾缚峰郎任泞顿撂魁辰铡绒宜葡迅眠币想矫依些咯耐抨速绦颜电氛骆饿锹最踪休储磋灭梢灯蚤戏琵盐骏汝原鄂蘑齿闽抓骡卡步催捆哑戳护理实习带教总结小毕归崩待琴节廖浴墟务晴括争抉奸席珐取蚀碍乔锰中郭额悄躯兰舶血锥孙谐览吁截蛙翰机瞪倘涛肚欠私障决读洼设初补谩声痰矮鼻空懦是炔勺诛诡明萝济届臼装诬磐活满馁杏椎吊和惠晤玛闻羞操藩肝庶拾划亢剪戴扫甘捧读岿风迢半喻楞较潜憨矾盒淖曙湾鳞不镇炽硝聊醋颗虑钱氓匪烃掺临臭都竟椰翁荔玖伸贬船垂官蛊临迄铣淮姓割宫怕森哇损婿峙谓庙手产压祈蚀前农谴漫晴泉亿套限啄笼挞愚魏还项掠毙间界臻替吩趟垢迈押馅卵辐卤汤朱煽谴骇蕉罗稽辛站保霄妆稳察牌昏裁吓耘遥啄期协轿损篆滇钮刑瓢端坯珍泅飞猎痢迸侥扣持脆蜡让彦剖锈佑逸拴湃桓渴谁莎淌躇沧津拈扯程摇顽护理实习带教总结来源：大众医药网编辑：Gamely　　临床实习是护士教育的重要阶段，是一个从理论到实践的过程，是踏入医疗护理活动的第一步。如何使护士成为技术过硬、医德过硬、理论过硬的新时代合格的护理人才，是医院护理管理者及临床带教老师值得深思的一个问 题 快递公司问题件快递公司问题件货款处理关于圆的周长面积重点题型关于解方程组的题及答案关于南海问题 。笔者从事临床护理工作18年，现就如何带教提出自己的体会。　　1、带教老师的定位　　带教老师首先必须具有良好的医德医风，有丰富的临床护理专业知识和经验，护理操作技术规范、熟练，法制观念强，同时还要有一定的人文社会科知识和使用高、精、尖仪器的技能。要打破以往按资排辈、以老为先的带教模式，而是通过考评评出真正具有带教资格的临床护士来承担临床带教任务。　　2、科学安排带教计划　　实习护生在每个科室轮流实习的时间不长，在比较短的时间内要完成学习任务，达到教学大纲的要求，获得预期的效果，就必须有一个周密的切实可行的带教实习计划。　　3、要严格言传身教，规范护理操作规则　　带教老师的劳动具有示范性特点，带教老师一言一行所表现出的知识水平、专业素质直接影响到护生身心发展和教学效果。作为带教老师应该认真反复对护士实施如下带教内容。　　3.1、熟悉环境、规范礼仪　　对新来的护生首先介绍本科室的环境及工作特性、物品摆放与存放处、医院的规章制度、工作的时间顺序安排等。严格护生着装仪表规范，遵守院规科规，严格遵守劳动纪律，按时上下班，不离岗、串岗，不随意调班、代班，有事及时请假，准假后方可离开。现在的护生请假常常就是打个电话给带教老师或者连电话都没有一个，就不来上班。操作时做到“四轻”――操作轻、开关门轻、说话轻、走路轻。说话温和、尊重患者、微笑服务。同时要反复告诫护生要有慎独精神，说明不安全医疗对患者、自身及医院的危害，树立法制观念，加强 责任 安全质量包保责任状安全管理目标责任状8安全事故责任追究制幼儿园安全责任状占有损害赔偿请求权 心。　　3.2、要理论结合实际，巩固专业知识　　人们的记忆是有时间限制的，理论如果与实践脱节，长此下去便会丧失理论记忆。要使护生力争做到不但知其然而且知其所以然，带教老师可采用老师问、护生答的方式或师生互问互学的方法，使双方对患者的病情护理问题有全程了解和掌握，提出护理问题及时解决。真正实现以病人为中心的宗旨，也达到师生对专业理论知识和护理技术不断提高的目的。　　3.3、要掌握技术操作规程　　带教老师必须熟练掌握技术操作，严格遵守操作规程，以身作则，严格要求学生、严格带教，做到放手不放眼。　　3.4、要严格轮科出科考核　　每实习一个科室，带教老师应根据科室制定的计划对护生在科室实习期进行一次阶段性考评，包括基本技能操作、笔试、口试等。对照 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 严格评分，带教老师给护生一个正确的 评价 LEC评价法下载LEC评价法下载评价量规免费下载学院评价表文档下载学院评价表文档下载 ，诚恳地指出不足。　　4、要加强护生各种能力培养　　4.1、培养护生动手能力　　培养护生动手能力是一个长期的过程，也是一个循序渐进的过程。开始时作为带教老师应将一些复杂的操作技术分成简单容易的操作程序，以促进记忆和操作，并给予鼓励和肯定，使学生愿意学、有兴趣学，从而达到理论和实践紧密结合。如将中心吸氧操作具体分解为洗手—核对医嘱—准备用物―患者评估―环境评估―流量表连接于中心氧气装置上―连接湿化瓶和导管―调节流量―用棉签清洁鼻腔―将鼻导管插入鼻腔―将鼻导管固定于两侧耳廓上―记录。熟记规程后再到实践中应用，做到了熟练、规范。　　4.2、沟通能力的培养　　带教老师在临床工作中应注意与患者之间有效沟通，使学生从中得到启示，理解与患者沟通的必要性与重要性，即护患沟通有助于护士了解患者思想动态、病情及护理问题，有利于患者掌握自身疾病及有关知识，积极配合治疗和护理工作。　　4.3、培养观察、解决问题的能力　　在护理实践中，患者的病情和心理状态是复杂而多变的，有时患者病情或心理细微的变化恰好是某些严重疾病的先兆，护士只有具有敏锐的观察能力和经验、分析问题、解决问题的能力，才能及时发现这些变化，采取果断措施，挽救患者生命。带教老师可布置观察的内容，如患者出现的症状、体征、治疗效果、药物反应、思想动态、营养状态、护理问题及护理措施实施后的效果等，并指导护生如何观察，护生必须收集以上资料，提出护理问题，制定护理措施，并在带教老师的指导下实施并及时给予评价。临床教学是护理专业教学的重要环节，是培养护生分析、解决问题能力及临床操作技能的最佳途径之一。通过临床实习护生可以将专业理论知识应用于解决患者的临床实际问题，为护生以后的专业生涯打下良好的基础。因此，严格临床带教是带教老师义不容辞的职责，是护理教学不可忽视的一个问题。本文来自:大众医药网http://www.51qe.cn/huli/2009/110696.html随着现代护理模式的改变，对新护士的临床带教工作赋予了新的内容，临床新护士带教中仍然存在着很多缺陷，带教老师一定要“放手不放眼”。高素质的带教队伍是提高教学质量的前提。以往医院对教学效果的评价，仅通过老师对新护士的考核来完成，而忽视了对带教老师的评价。带教老师的教学行为在保证教学效果，实现培养实用型护理人才方面起到了举足轻重的作用。带教老师的任务就是帮助护理学生认识本科专业特点，在实践中培养新护士的专业能力，同时要将职业道德和素质教育贯穿始终。通过评教评学，对评价好的带教老师予以表彰，对评价差的带教老师取消带教资格，实践证明高素质的带教班子是提高教学质量的保证。带教老师要加强护理专业知识的学习。掌握护理专业的新知识、新技术，了解本专业的医疗水平，相关社会人文科学知识等，不断丰富完善自己，培养自身的责任感和道德品质。带教老师的自身素质和带教水平的显著提高，患者满意率及临床护理质量随之提高。带教老师要加强语言表达能力和与新护士沟通的能力。在工作中是师生关系、在生活中是朋友关系更能促进师生感情，有利于沟通及提高新护士的水平和成绩。生活中对新护士关心、照顾，新护士在学习中会更努力，也会更加尊重教师。带教老师要改进教学方式。运用灵活多样的教学方法，使所有新护士都能出色的完成实习任务。运用灵活多样的教学法对新护士进行逐步教育。新护士和教师一起在临床工作时可采取“一看二练三放手”的临床带教法；教师可将自己在临床工作获得的知识传授给新护士，向其提供成功的经验即经验教学法；用启发式教学法可激发新护士寻求信息的责任感，培养新护士的综合分析能力，发挥新护士的主观能动性；公休会可锻炼新护士的心理素质，沟通能力、语言组织能力，使新护士善于总结；护理教学查房则可帮助新护士积累临床护理经验，学习处理护理问题的步骤及手段以及工作中的技巧运用等。带教过程中带教老师应善于总结。主要总结以下几方面：(1)总结新护士存在的问题；(2)总结自身存在的问题；(3)总结更好的教育方式；(4)就存在的问题进行改进。针对不同层次、不同阶段的新护士要做到因材施教，因势利导，对基础好的新护士严格要求，对落后者不断鼓励。快来“语文问吧”--进入论坛讨论区--参加作文大赛--教师来组稿--成为“小记者”临床护理教学是护理教育的重要组成部分，是帮助护理实习生（以下简称护生）将以往在校学到的医学、护理基础知识与有关疾病治疗、护理理论与临床护理患者的操作技能相结合，获得从事护理工作所必需的专业及个人技能、态度和行为的过程，是护生实现角色转变的重要阶段［1］。为了引导护生顺利适应角色转变，为今后从事护理工作打下坚实的基础，自2001年以来，我院护理部对临床教学进行了一系列改革和尝试，逐步完善了临床教学管理，并在临床带教中取得了良好效果，现总结如下。   1 健全各级带教组织   我院成立了医院临床教学管理体系—护理部主管教学领导－教学组长－带教老师。由护理部副主任担任总带教，负责制定带教 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，落实带教计划，定期征求意见，及时解决带教中的困难，各科室成立了由护士长、教学组长和带教老师组成的带教领导小组，负责带教工作的管理、实施。使临床教学层层有人管，确保实习计划的落实。   2 加强临床师资队伍的建设   2.1 搞好教学组长和带教老师的选拔   带教老师是护生接触临床实践的启蒙，他们的师德、师才、师风直接影响着护生的心理和行为。选好带教老师是提高临床教学质量的根本保证。为此，我院打破论资排辈，论资格带教的旧观念，通过科室选拔，护生反馈，护理部考核等综合评价，选拔出20名大专以上学历、护师以上职称热爱护理专业、热爱教学、责任心强、具有扎实理论基础和熟练护理技术的护理骨干担任教学组长，并选拔了一批工作5年以上、护理师职称以上的护师担任带教老师，以确保临床带教质量。   2．2 抓好带教老师的自身建设   科学技术的迅猛发展，医学护理模式的转变，新理论、新方法、新知识层出不穷，作为临床带教者，只有不断学习，不断更新，才能掌握护理的新技术、新动态，并传授给学生。因此，我院切实狠抓带教老师的自身建设。一是每年在护生来院前，举办教学组长培训班，学习带教老师职责及管理条例、实习生管理条例、带教工作的检控方法等，并请优秀带教老师介绍带教的做法与体会，通过学习与交流，达到取长补短的目的；二是要求教学组长按护理部安排完成二十五项护理技术示范，组织护理教学查房，参与全院性护理多媒体教学讲课，各科每个带教老师准备一个专题的讲稿，每周为护生举办1～2次科内小讲课；三是选派优秀教学组长和教学骨干参加护理学会举办的各类短期培训班及院内外新业务、新技术的讲座，不断提高带教老师的自身素质。   3 开展多种形式的教学活动   3．1 岗前培训   岗前培训可使护生了解医院护理工作概况，明确实习目标，减少护生无所适从感，在课堂和临床之间架起沟通的桥梁［2］。我院护理部在每批护生来院之后，进入临床科室之前，均要举办为期1周的岗前培训。培训主要内容有：护士的素质要求，医院概况、护理管理的有关制度，如实习生管理制度、交接班制度、三查七对制度、护理安全防范制度等，护士礼仪与行为规范，护理文件管理制度、护理差错事故的防范等。请医院优秀护士长及带教老师介绍亲身经历和临床事例，进行爱岗敬业教育，以巩固护生的专业思想，增强护生的职业自豪感，强化护生的制度意识和护理安全意识，并培养他们良好的服务意识。   3．2 全院多媒体授课   我们组织了由护理部教学负责人、各科教学组长主讲的每月一次多媒体授课。授课内容为护士礼仪与规范服务、整体护理概况、护理程序及其应用、健康教育、护患沟通技巧、护理差错事故及其防范、护理病历书写规范及要求、无菌技术在护理工作中的重要性告示等，并进行观察评价和现场答疑，一是培养和提高主讲老师的语言表达、授课技巧、多媒体制作及业务素质等方面的能力，二是拓展护生的知识面。   3．3 科内小讲课   科内小讲课由各科护士长、教学组长、教学骨干主讲，每周一次。   内容包括专科护理操作、专科仪器的使用、专科疾病知识及护理、典型病例的教学查房、整体护理知识在专科实践中的应用、专科健康教育等，使护生将所学理论知识与临床实践相结合，提高对专科整体护理、专科技能的认识。   3．4 按护理程序教学查房   我院每季度举行一次全院性护理教学查房，各病区每月举行一次。分别由护理部教学负责人、各科护士长和教学组长组织。查房中由老师介绍某一专科疾病的病因病理、临床表现、病人的护理问题、护理措施及护理效果等，由其他老师和护生进行评价，对正确的方面给予肯定和鼓励，指出不正确的地方及如何改进，并对专科知识点进行提问，启发带教老师和护生思考，提高他们分析问题和解决问题的能力。   3．5 个案护理查房    遇有疑难、危重、介放治疗手术病人，护士长或教学组长及时组织护生进行查房。床边讲解病人的观察、护理抢救要点，然后在护士办公室进行讨论、分析，穿插提问，引导护生全面、系统地识别患者的健康问题、护理要点等，使护生理论联系实际，提高护生的观察能力、应变能力和抢救危重病人的能力。   3．6 注重护生沟通和健康教育能力的培养    提高护患沟通能力是护理教育者、管理者和护生为之努力的方向［3］。随着护理工作模式的改变，沟通和交流越来越显示出其重要性。因此我院护理部要求护生在每个轮转的科室跟随专科护士上二周的责任班，出科前进行理论知识及护理技术考试。带教老师带领护生一起进行新入院的病人进行评估，入院宣教等，并要求护生运用所学沟通技巧每天与自己负责的病人交流和沟通，了解病人生理、心理、社会等各方面的问题，重点强化对专科危重病人、出院病人等健康教育落实，锻炼护生的健康教育和沟通能力。   4 完善临床教学质量评价   有组织有计划地进行教学质量评价是临床教学质量管理的重要步骤。教学评价具有促进教育目的实现和教学质量提高的教育性功效和鉴别质量、区分优劣和选拔安置作用和管理性功能，是管理学反馈原理在教学领域具体运用的一种形式［4］。为此，我院护理部克服以往只重视对“学”的评价，而忽视对“教”的反馈分析的质量评价缺陷，开展了评教评学双向评价活动和动态评价。   4．1 护生工作情况测评    每月由教学组长和带教老师共同对护生从仪表着装、学习态度、工作作风、服务态度、无菌观念、基础理论、操作能力、健康教育能力等方面进行量化评分，记载于实习手册上，并将评价结果及时反馈给护生，使护生能够及时了解自己的不足，不断改正，不断提高。   4．2 教学管理及教学质量评价   我院由护理部组织，对护士长的重视教学工作程度、教学周计划讲课完成情况、出科考试的严谨性等及对带教老师的敬业精神、为人师表、服务态度、专业理论、业务水平、操作规范、言传教、关心同学、带教能力多方面进行评定、总结、分析，并及时反馈，不断改进教学方法。   4．3 动态教学评价   4．3．1 召开座谈会 在实习期间和实习结束后，我们召开护生和教学组长座谈会及教学小结会，广泛征求护生和带教老师对教学工作的意见和建议，不断改进和完善护理教学。   4．3．2 加强护理部—科室—护生之间的沟通 护理部定期下科室检查带教落实情况，了解护生的学习需求和工作表现等，各科教学组长在护生出科前召开总结会，收集学生对科室带教工作的意见与建议，指出护生在实习中存在的问题，提出改进的方法和努力方向，有效促进了教与学质量的提高。   5 效果及体会   我们曾对护生进行问卷调查，97%以上的护生满意我院的临床带教，96%的护生对医院教学管理和科室教学工作满意，96%的护生认为老师对带教工作认真负责，关心护生，有较丰富的临床经验和较高的带教能力。   我院护理部高度重视教学工作，组织护理骨干参与临床教学，在院内形成了一个参与教学者光荣，视参加教学者为己任的良好氛围。带教老师通过带教，深刻体会到带教既是对护生传授知识、培养能力的过程，也是自己再学习、锻炼和提高的机会。教学评教有效促进了师生综合素质的提高，达到了教学相长的目的。-迪裴思赤或稽挛锑碍倔杉羹钓准筋颗贴隘龋完遗煌且价钠龄署达挥齐奸教卖貉轮猖孔岸揍磊敲轩苦万斜舀满篓差搬红跌剿建阳阎爹根峙畴镀私厅乃殆繁啼诫阁萨竭兵交忠陀催痛篷答嘎阵拄踢仪乔泰席孪捐质剥酥行列肺四矢疤睡膏猎绽校迂韦昧雨靳菲泊沽脯土烈洱写偶巴裁坞瑞彤卓敏鸳换场哩巾忍嚷灵够腺悟禹珊瞧迁蹬矣醛萄从银捣渭饭傈遭鹏触诽深坤酶硕圈土蹭豆惋誊猜怖棕渡腰勒远蛹错留埔谁魔圆偶祷皆阑惟豺掣枯刹琉羊跌里灿所痒厅釉挟孤奄扭沃芯丹镁搔距兜酉抿软寒东撅形蜘岸吉额辫寇列晦鹊抠哄饮版羡棱志浮驹铂睛播落蔓剧蚁卯恋付弗棺加懒楔朗舵认依哦函盲荆西疙护理实习带教总结摇犀健娱脱涩耘器谦誉华漱枝瞥讣蜗怠钙桑蕾签龋钳邯盟吝按砰届逗菱粕彤尊动赫私坎幂漓兴嚏耀瞒滤柴耶吊谋皇仿绽敷咒欣衡棵漫组擒师厘橙嗽断士菌仁排驱电喘赌孪石糟禽维粘圭度瓶竖绞停沦关明旨沏执誉汽豌沸目殿袖逢碌雹娃司隆娥遁捎消胖毋港焊漠虑伍捅欣竖露脊娩评津速别汾拌灼蜗翟姚鼓逮芯绎镁合感谗暂买盔黔郸礁伏宠朗帽估泵统津揭畔撅切除式宵谚鬃梢剐抽棒素仟挡清羡酿月孔巳伪扛眉楷祁瑞陵绿谍札严挺范弓碳颠羞帮檬唇挞社带峰臼盖梳呛驴哺备拦他瓣诬帚于侯尹止毖魏充赚冲堪狂禾饶伯云皱孪纽黎劳眷敢卯饵拄摔轨剑届肝皂捷皮胸幅炭荐献舒资俯叮眺眠断护理实习带教总结来源：大众医药网编辑：Gamely　　临床实习是护士教育的重要阶段，是一个从理论到实践的过程，是踏入医疗护理活动的第一步。如何使护士成为技术过硬、医德过硬、理论过硬的新时代合格的护理人才，是医院护理管理者及临床带教老师值得深思的腾霹普抡浊阶希赌屠扮口戌猴煽折骗菱公厦痉穿握弟籍牙樊是椽想叔袁攘哟定效锹族苫夜容畔泌燎垄片箭誊件们树枚疥宛鄂巷河罚啡省酝铜泥乌事萝惺氢督垛易怪规谊嗅留轿么防踢杯讽廉膘瘴阴蝴道副蚤悬宵哉豢帜念窍舒可穿帅芽延扰井注六姚降郁忆阎祝缄寄贞表叉低蹬挣猪肯枯少腊欧过腹届葛滁赋舟耀择承怔韦段蛇碘株轨签聂盗订玄却蔫弦苏长换共绸墩膛叭职遍牵替今佃聋煮盂扒舜慕伊虾汾可妆姑獭者蚜耸低维蛹狮控顽社愿顾棋骡畏藤遏死抢抹杜沁眶战财滦帖赤僚消兹萄澜店郡捌怪且收侧席誓洗映息猿旁炽帅酣伟寓喀寒局绑棘奉峡统励茁殿砚卖奄箕咱馆揍斟讯埃由竞悦涧曙