劳动者解除长期合同

劳动者解除长期 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 篇一：劳动者解除劳动合同要点劳动者单方解除劳动合同要点【案情回放】小张与某投资公司签订劳动合同， 合同期限为20XX年3月2日至20XX年3月1日。20XX年10月10日，小张向公司提出辞职申请，辞职申请中载明：因个人原因，无法继续在贵公司就职，特向贵公司提出辞职申请。公司认为，小张工作不久就已经被提拔为业务骨干，身担重任，故不同意其辞职，并且未办理离职手续。 11月11日，小张再次与公司协商办理离职手续，被拒后第二天自行离职，不来公司上班。12月，小张向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁， 要求公司为其出据解除劳动合同的证明，并办理离职手续。【审理结果】劳动争议仲裁委员会经审理认为，小张在单方解除劳动合同前30日向公司提交了书面的辞职申请，其辞职行为符合法律规定，因此，小张与公司的劳动关系已于 20XX年11月11日解除，公司应当为小张办理离职手续，故裁决支持了小张的申诉请求。【三律点评】实践中，有不少企业认为员工辞职必须写辞职申请，并且要得到单位的批准，否则就不能辞职，这实际上是一种典型的认识误区。根据《劳动合同法》的规定，员工辞职，只要提前30天以书面形式通知单位即可，无需单位批准或同意。双方的劳动关系因员工提出辞职而解除的，用人单位应当及时为员工办理离职和退工手续， 否则，将承担不利后果如果员工辞职时未办理工作交接或与单位有了其他纠纷的，用单位可通过仲裁或诉讼等法律途径主张自己的权利，但不能以此为由限制员工辞职，两者是独立的法律关系，不能混为一谈。除了单方提前通知情形外，法律还规定了劳动者可以即时解除劳动合同。根据《劳动合同法》以及《劳动合同法实施条例》的规定，企业有下列情形之一的，劳动者可以即时解除劳动合同，而无需提前通知用人单位：1、 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、 用人单位未及时足额支付劳动报酬的；3、 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4、 用人单位的规章 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；5、 用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；6、 用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;7、 用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；8、 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；9、 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；10、 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。需要注意的是，上述第8、9种情形，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位，除此之外的其他 8种情形，一般需要劳动者事先告知，但无需提前告知。劳动者违法解除劳动合同会承担什么样的责任呢？根据《劳动合同法》第90条的规定，“劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”实务中，用人单位需要对“损失”承担举证责任，根据《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条的规定，损失主要包括：（1）用人单位为录用劳动者直接支付的费用；（2）用人单位为劳动者支付的培训费用；（3）对生产、经营工作造成的直接经济损失；（ 4）劳动合同中约定的其他赔偿费用。篇二：劳动者解除劳动合同精选范文：劳动者解除劳动合同（共2篇）甲方:xxxxxx公司乙方：电话：鉴于甲方因为场地租赁合同到期，必须撤场，签订劳动合同时情形发生变化，甲方已经于年月日通知乙方解除劳动合同，乙方同意双方自本 协议 离婚协议模板下载合伙人协议 下载渠道分销协议免费下载敬业协议下载授课协议下载 签订之日起解除劳动关系，现就相关补偿事宜达成如下协议：1、甲方应当支付给乙方的经济补偿金元、经济赔偿金元、未签订劳动合同双倍工资元，乙方同意接受元，放弃元。2、甲方对于乙方月工资及当月销售提成元，应当在甲方正常发放工资时，按照公司规定打入乙方帐户。3、甲方应当为乙方交纳的保险，按照国家法律规定予以补交。 4、甲方同意在发放工资时，将乙方的工服款元，同时打入乙方的工资帐户。5、对于乙方工作过程中延时加班费元，双休日加班费元，法定休息日加班费元，以上共计元，甲方同意支付元，乙方同意放弃元。6、对于甲方应当支付未支付的销售提成元，迟到、早退罚款元、盘点扣款元、严重违反企业规章制度的处罚元，双方均无异议，不再追究或同意放弃。7、本协议第1、5、6、项费用，甲方共计应当向乙方支付元，甲方同意支付元,乙方同意放弃元。在本协议签订时甲方将该费用支付给乙方。 8、本协议第2、4、项费用,甲方按照公司规定支付时。需全额支付乙方。9、本协议签订后，双方劳动合同予以解除，在结清上述费用后，双方关于劳动关系的所有费用予以结清，均互不追究。甲方：乙方：年月日年月日［劳动者解除劳动合同（共2篇）］篇一：劳动者解除劳动合同劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的9种情形：1用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的； ②用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的；③用人单位低于当地最低工资 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的；④用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的；5用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的；6用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动者解除劳动合同的；7用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的；8用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的；⑨法律、行政法规规定的其他情形。用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的 12情形:①用人单位提出协商解除劳动合同，并与劳动者协商一致而解除劳动合同的；2劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。用人单位提前30日通知劳动者解除劳动合同的；3劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位提前30日通知劳动者解除劳动合同的；4劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位提前 30日通知劳动者解除劳动合同的；5用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的；6用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的；7企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的；8其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁;减人员的；9劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同，由用人单位终止固定期限劳动合同的；10因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的；［劳动者解除劳动合同(共2篇)］(11)因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的；(12)法律、行政法规规定的其他情形。篇二：论劳动者违法解除劳动合同的法律责任论劳动者违法解除劳动合同的法律责任［内容摘要］本文分析了劳动者违法解除劳动合同的现状及其产生原因，阐述了劳动者承担违法解除劳动合同法律责任的依据和形式，指出了现行劳动立法存在的缺陷和不足，并提出了完善建议。［关键词］劳动者、用人单位、劳动合同、违法解除、法律责任、违约金、赔偿金、继续履行［劳动者解除劳动合同(共2篇)］［引言］《劳动法》和《劳动合同法》的立法宗旨是保护劳动者的合法权益。《劳动法》、《劳动合同法》及其配套法规、规章，主要规定了用人单位违法解除劳动合同的法律责任，而对劳动者违法解除劳动合同的法律责任规定得较少。有人认为，在劳动合同没有约定违约金或违约金约定不符合法律规定的情况下，即使劳动者随时解除劳动合同 ,用人单位也难于追究劳动者的法律责任。现实中，的确存在许多劳动者不辞而别，自动离职的情况。如果劳动者自动离职的情况较多，特别是重要岗位的员工自动离职较多，则对用人单位的工作和生产会造成重大影响和损失。司法实践中，对劳动者违法解除劳动合同应当如何承担法律责任及其法律适用问题，主要适用《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》和《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发［1995］223号，以下简称〈〈赔偿办法》）、《劳动部关于贯彻执行若干问题的意见》 （劳部发［1995］309号）、《劳动部办公厅关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》（劳办发［1995:324号）等法律、法规、规章、文件的规定。本文根据笔者多年从事劳动法律研究的理论和代理劳动争议案件及讲授劳动法律课程的实践，试图对劳动者违法解除劳动合同的现状及其产生原因、劳动者承担违法解除劳动合同法律责任的依据及形式、现行劳动立法存在的缺陷和不足等I可题进彳了初步探讨，并提出完善缺陷和不足的建议，以期使我国关于劳动者违法解除劳动合同法律责任的规定更加完善和合理。一、劳动者违法解除劳动合同的现状及其产生原因劳动合同的解除，是指劳动合同订立后尚未全部履行之前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。违法解除劳动合同，是指当事人违反法律规定的条件和程序单方解除劳动合同。本文所称劳动者违法解除劳动合同，包括违反法律的规定解除或终止劳动合同和违反劳动合同的约定解除或终止劳动合同。需要说明的是，劳动法的劳动者就借口用人单位拖欠或克扣工资，行使即时辞职权，还要求经济补偿。4、滥用劳动合同终止权。根据《劳动合同法实施条例》供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。下页篇三：劳动合同解除的几种情况劳动合同解除的几种情况劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。解除劳动关系意味着劳动者和用人单位不存在劳动方面的权利义务，那么常见的解除劳动合同的情形有哪些呢？下面劳资律师为大家做简单介绍。一、劳动关系何时可以解除合法劳动关系成立后，并非一成不变，正如普通合同有解除情况一样，劳动合同在出现无法维持情形时也要解除。因劳动合同的解除用工双方的权利义务即行终止劳动关系的解除情形：1、 用工双方合意解除劳动关系。在劳动合同约定的期满前，用人单位与劳动者协商解除劳动关系，未履行的劳动合同权利义务则不再履行。按照《劳动法》第24条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除”。协议解除劳动合同的，没有必要分清是谁的责任导致。2、 过失性辞退和非过失辞退导致劳动关系的解除。过失性辞退即劳动者的行为违反《劳动法》和行政法规的规定，由用人单位予以辞退而解除劳动合同， 劳动关系消灭。即《劳动法》第25条规定的情形；非过失性辞退是指非因职工原因由用人单位辞退职工而解除劳动合同。《劳动法》第26条规定用人单位可以解除劳动合同情形，但是应当提前 30日以书面形式通知劳动者本人（即非过失性辞退情况）：（一）劳动者患病或者因工损伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化时，致使原合同无法履行时，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。3、 经济性裁员和企业富余职工辞职导致劳动关系解除。用人单位濒临破产或进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，被裁员人员即与企业解除劳动关系。《劳动法》第27条对此类劳动合同的解除作了明确规定。企业富余人员辞职按国务院有关规定是允许的，同样也导致劳动关系的解除。4、 劳动者主动提出解除劳动合同导致劳动关系的解除。《劳动法》第32条规定了劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的3种情况：（一） 在试用期内；（二） 用人单位以暴力、威胁非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同支付劳动报酬或者提供劳动条件的。5、劳动合同终止导致劳动关系的自然解除《劳动法》第23条规定了劳动合同的终止，即“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。”二、劳动关系解除后怎么进行经济补偿法律规定的解除劳动合同的经济补偿分为两种：经济补偿金和医疗补助费。用人单位解除劳动合同后，劳动者随即面临短暂甚至可能是长期的失业，这期间劳动者要自己维持生存，同时尽快另谋生路。此时劳动者的生活困难是由劳动合同解除后的失业引起的，排除伤病等特殊情况，失业给劳动者带来的种种不便成为用人单位支付经济补偿金的普遍和唯一诱因。经济补偿要保障的就是劳动者在失业期间所支出的必要费用，故应当将经济补偿金改为失业补助费。以上就是为大家介绍的，解除劳动合同的几种情形，且劳动合同解除后的经济补偿问题。越多的劳动者能够懂得用法律维护自己的权益。如果你对此还有疑问的话，可以咨询赢了在线律师，寻求免费律师咨询。篇四：劳动者解除劳动合同劳动者解除劳动合同甲方:[xxxxx][xxxxx]公司乙方：电话：鉴于甲方因为场地租赁合同到期，必须撤场，签订劳动合同时情形发生变化，甲方已经于年月日通知乙方解除劳动合同，乙方同意双方自本协议签订之日起解除劳动关系，现就相关补偿事宜达成如下协议：1、 甲方应当支付给乙方的经济补偿金元、经济赔偿金元、未签订劳动合同双倍工资元， 乙方同意接受元，放弃元。2、 甲方对于乙方月工资及当月销售提成元，应当在甲方正常发放工资时，按照公司规定打入乙方帐户。3、 甲方应当为乙方交纳的保险，按照国家法律规定予以补交。4、 甲方同意在发放工资时，将乙方的工服款元，同时打入乙方的工资帐户。5、 对于乙方工作过程中延时加班费元，双休日加班费元，法定休息日加班费元，以上共计元，甲方同意支付元，乙方同意放弃元。6、 对于甲方应当支付未支付的销售提成元，迟到、早退罚款元、盘点扣款元、严重违反企业规章制度的处罚元，双方均无异议，不再追究或同意放弃。7、 本协议第1、5、6、项费用，甲方共计应当向乙方支付元，甲方同意支付元，乙方同意放弃元。在本协议签订时，甲方将该费用支付给乙方。8、 本协议第2、4、项费用，甲方按照公司规定支付时，需全额支付乙方9、本协议签订后，双方劳动合同予以解除，在结清上述费用后，双方关于劳动关系的所有费用予以结清，均互不追究。甲方：乙方：年月曰年月曰篇五：劳动者解除劳动合同通知书（参考样本）附件5劳动者解除劳动合同通知书（参考样本）（用人单位）：鉴于（原因），根据《劳动合同法》第 条第款第项的规定，本人现提出于 年月日与单位解除劳动合同。职工：（签名）年月曰签收人：签收日期：年月日篇六：个人如何解除劳动合同个人如何解除劳动合同劳动合同解除是指劳动合同有效成立以后，当具备一定条件时，因一方或双方当事人的意思表示而使合同关系消灭的法律行为。劳动合同的解除包括法定解除、协商解除和约定解除劳动者可以通过这3种方式解除劳动合同，但在实际操作中应当注意不同解除方式的条件和程序，避免因此引发劳动争议。本文就对劳动者解除合同时需要注意的一些问题进行分析、介绍。一、法定解除。法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形，当事人有权解除合同。《劳动法》等法律法规规定的劳动者可以依法解除合同的情形主要有以下几种：1、辞职权：我国《劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”劳动部办公厅《关于劳动者解除劳动合同有关问 题的复函》（劳办发[1995]324号）规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意 .超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予以办理。”这是《劳动法》赋予劳动者自主选择职业的权利，是劳动者的一项基本权利，通常称之为“辞职权”。劳动者行使辞职权时，只要提前30天书面通知即可单方解除劳动合同，无需经过用人单位同意30天期满劳动合同正式解除。劳动者行使辞职权时应当注意两点：一是如果劳动合同约定了违约金，或用人单位支付了培训费等，劳动者解除劳动合同应当按约定承担赔偿责任 ；二是提前通知的日期要符合法律规定，否则用人单位可不同意解除劳动合同。2、特别解除权：《劳动法》第32条规定：“有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： （一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第 15条规定：“用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付 劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的 ；（五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。”以上是法律规定的劳动者特别解除权，劳动者可以无条件随时解除劳动合同，没有提前 30天书面通知的限制。除了试用期内解除劳动合同以外，其它几种情况下劳动者解除合同后，还有权要求用人单位支付经济补偿金。劳动者行使特别解除权时应当注意两点：一是法律虽然没有明确劳动者在此情况下要书面通知用人单位，但为了避免对劳动者是否有提出解除发生争议，最好还是像行使辞职权一样，采用书面通知的形式 ；二是试用期内解除合同需要做好工作交接，避免因没有交接造成损失，需要承担相应责任。3、不可抗力解除权：《劳动法》没有提到不可抗力解除权，但我国《合同法》对不可抗力解除劳动合同却有明确规定。所谓因不可抗力解除合同，是指因不能遇 见、不能避免、不能克服的自然灾害或客观事件，例如水灾、火灾、地震、火山爆发、水灾等自然事件，或战争、罢工等社会事件以及法律、政令的变化等等，导致 合同继续履行已不可能而解除。笔者认为，不可抗力也是劳动者解除合同的法定条件之一。劳动者行使不可抗力解除权时应当注意：并非一旦出现不可抗力均可解除劳动合同，只有在不可抗力已影响到劳动合同目的的实现时，才能导致合同的解除。二、约定解除。约定解除是指在合同中约定解除合同的事项，待约定的事由出现时，当事人有权解除合同。我国《合同法》第93条规定：“当事人可以约定解除合同的条件，解除 合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。”在发生了劳动合同约定的解除合同的条件以后，享有解除权一方的劳动者作出解除合同的意思表示后，劳动合同的权 利义务即告终止，无须获得用人单位同意。劳动者行使约定解除权时应当注意：必须事先在劳动合同中约定约定解除合同的条件，并且只有当解除合同的条件成就以后，劳动者才能依照约定解除。三、协商解除。协商解除是指劳动合同履行过程中，当事人经协商一致同意解除合同。《劳动法》第 24条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。”《合同法》第93条规定：“当事人协商一致，可以解除合同。”不管是《劳动法》还是《合同法》，都允许劳动合同双方当事人协商解除劳动合同。协商解除与约定解除、法 定解除不同，它不需要双方事先的约定或者法律的规定，只要双方愿意随时都可以解除合同，这也是实践中常用的解除劳动合同方法。劳动者在协商解除时应当注意：必须将双方协商解除合同的权利责任明确，最好以书面的形式固定下来，避免解除劳动合同后的一些纠纷。湖南律师XX/hunan北京律师篇七：劳动者解除劳动合同甲方：xxxxxx公司乙方：电话：鉴于甲方因为场地租赁合同到期，必须撤场，签订劳动合同时情形发生变化，甲方已经于年月日通知乙方解除劳动合同，乙方同意双方自本协议签订之日起解除劳动关系，现就相关补偿事宜达成如下协议：1、甲方应当支付给乙方的经济补偿金元、经济赔偿金元、未签订劳动合同双倍工资元，乙方同意接受元，放弃元。2、甲方对于乙方月工资及当月销售提成元，应当在甲方正常发放工资时，按照公司规定打入乙方帐户。 3、甲方应当为乙方交纳的保险，按照国家法律规定予以补交。 4、甲方同意在发放工资时，将乙方的工服款元，同时打入乙方的工资帐户。5、对于乙方工作过程中延时加班费元，双休日加班费元，法定休息日加班费元，以上共计元，甲方同意支付元，乙方同意放弃元。 6、对于甲方应当支付未支付的销售提成元，迟到、早退罚款元、盘点扣款元、严重违反企业规章制度的处罚元，双方均无异议，不再追究或同意放弃。7、本协议第1、5、6、项费用，甲方共计应当向乙方支付元，甲方同意支付元，乙方同意放弃元。在本协议签订时，甲方将该费用支付给乙方。8、本协议第2、4、项费用，甲方按照公司规定支付时，需全额支付乙方。 9、本协议签订后，双方劳动合同予以解除，在结清上述费用后，双方关于劳动关系的所有费用予以结清，均互不追究。 甲方：乙方：年月日年月日篇八：用人单位解除劳动合同的程序用人单位解除劳动合同的程序一、用人单位对劳动者严重违反规章制度解除劳动合同的法律依据1、《中华人民共和国劳动法》1995年1月1日实施第二十五条.劳动者有卜列怙•形之•WJ用人单.位M以解除.劳动合同（二）严垂违反劳动纪律或者用人单位规章制度的2、《中华人民共和国劳动合同法》20XX年1月1日实施第三十九条 劳动者有卜列情形之』J用人单位U以解除劳动合同（二）严重述反用人单位的规章制度的第四十六条有卜列怙'形之•-的用人单位应"I向劳动者支付经济补偿（一） 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的（二） 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并•与劳动者协商…致解除劳动合同的（三） 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的（四） 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的（五） 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同劳动者不同意续订的情形外依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的（六） 依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的（七） 法律、行政法规规定的其他情形。3、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》20XX年9月3日公布实施第十九条有下列焙形之-的依照劳动合同法规足的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同（三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的4、 《山西省劳动合同条例》20XX年1月1H实施第二十八条解除或者终止劳动合同符合法律、行政法规规定情形的用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动者有卜列情形之….与用人单位解除或者终止劳动合同的用人单位可以不支付经济补偿金（二）严重违反用人单位劳动规章制度的根据以上法律规定当劳动者严重违反单位规章制度时用人单位享有单方解除劳动合同的权利且不需要提前30UI湎通知也不需要•支付经济补偿。.:,因劳动者严重述反规章制度用人单位单方解除劳动合同的程序（一） 程序因劳动者严重违反规章制度，用人单位单方解除劳动合同的主要程序如下：第一步用人单位将解除劳动合同的事实与理由通知工会征求工会的意见第二步工会提出意见第三步用人单位研究工会的意见，作出处理意见，并将处理结果书面通知工会第四步用人单位将处理结果以书面形式通知劳动者，为其出具解除劳动合同的证明并告知其按照规定享受失业保险待遇的权利第五步将失业人员的名单自解除劳动关系之日起7日内报社会保险经办机构备案并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。（二） 注意事项1、行使解除权的主体行使解除权的用人单位必须是经工商行政管理部门登记注册并合法存续的具有合法用人主体资格、与劳动者签订劳动合同的法人。2、行使解除权所依据的规章制度应同时具备下列条件第一用人单位应当按照《中华人民共和国公司法》、《全民所有制工业企业法》等有关法律规定以及公司章程规定，由公司股东会、董事会或者总经理等有关机构，制定相应的规章制度。第.：行使解除权所依据的规章制度必须经职工代表大会或者全体职工讨论。第三行使解除权所依据的规章制度必须予以公示或者告知劳动者，例如可通过给劳动者发放规章制度手册、组织劳动者学习规章制度等方式告知，但需要保留劳动者本人签字领取规章制度手册的花名表、劳动者亲自书写的学习心得等资料，以证明用人单位已经将规章制度告知劳动者。只有同时具备上述三个条件的规章制度，才对劳动者具有约束力，方可作为用人单位行使解除权的合法、有效的依据。否则：其效力就大打折扣了。 母公司制定的规章制度对母公司及其分公司的劳动者具有约束力，分公司制定的规章制度仅对该分公司的劳动者具有约束力，对母公司及其他分公司的劳动者不具有约束力，母公司制定的规章制度对子公司的劳动者不具有约束力，反之亦然，子公司制定的规章制度对母公司的劳动者也不具有约束力。3、处理结果的送达方式第一用人单位应当将处理结果以书面形式宜接送达职工本人，本人不在的，交其同住成年亲属签收。第二直接送达有困难的可一以邮寄送达，以挂号（特快专递）查询回执上注明的收件日期为送达日期。在信封以及特快专递上详细注明邮寄的文书名称及份数。第三只有在受送达职工下落不明，或者用上述送达方式无法送达的情况下，方可公告送达，即张贴公告或通过新闻媒介通知。自发出公告之日起，经过三十日，即视为送达。通过电视、报纸等媒体发布时，应选择地市级以上的公共媒体，切勿选择内部发行的报刊或者企业电视台。能用直接送达或邮寄送达而未用，直接采用公告方式送达，视为无效。用人单位务必按照上述规定给劳动者送达处理结果，否则，即使作出处理的事实与理由无论如何充分，也可能由于送达方式的违法违规而导致处理结果被依法撤销。4、劳动者经教育无悔改表现的特殊程序如果法律法规或者企业规章制度规定只有劳动者经教育无悔改表现用人单位方可解除劳动合同的当劳动者首次发生严重述反规章制度的行为时用人单位应先行对劳动者进行教育，给劳动者一个悔改的机会，如果劳动者经教育无悔改表现，仍严重违反规章制度，则用人单位可以行使单方解除权，解除与劳动者的劳动合同。关于对劳动者的教育问题用人单位订以按照规章制度给予劳动者一定的处罚并让劳动者亲自书写保证保证的内容应当说明违反规章制度的事实、劳动者对违章行为的认识等。同时，作为用人单位，一定要将已经对劳动者履行教育的证据资料处罚文书、保证书，家访谈话记录等妥善保存。5、 劳动者的知情权用人单位依法单方解除劳动合同时，应当按照《失业保险条例》第十六条有关“城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，告知其按照规定享受失业保险待遇的权利”的规定，告知其按照规定孚受失业保险待遇的权利。6、职工档案和社会保险的移交解除劳动合同后，用人单位应将已解除劳动合同的劳动者名单自解除劳动关系之日起7日内报社会保险经办机构备案，并在 15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如果社会保险经办机构或者劳动部门拒绝接受应当取得拒绝接受的依据利文书并将拒绝接受的文书保存。7、 相关资料的保存用人单位应当建立一套完整考核体系，对劳动者出勤等进行考核和记录，并确保考核记录的完整性、连续性和客观性，考核记录至少应当保存2年以上，越长越好。同时，用人单位对已经解除的劳动合同的文本，至少保存二年备查。（三）法律建议用人单位在为劳动者出具解除劳动关系的证明中增加以卜内容1、 请按照《失业保险条例》有关规定，到社会保险经办机构办理失业登记，孚受失业保险待遇。2、 请在5日内到本单位办理人事档案和社会保险关系转移手续，逾期不办，导致人事档案和社会保险关系无法转移手续的巾此造成的一切法律后果巾劳动者白己承担。（四）法律依据1、《中华人民共和国劳幼合同法》20XX年1月1日实施第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论提出方案和意见与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示或者告知劳动者。第四十三条 用人单位电方解除劳动合同.应事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本至少保存；•.年•备查。2、 《中华人民共和国公司法》第四十七条董事会对股东会负责，行使下列职权：（十）制定公司的基木 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 第五十条有限责任公司可以设经理，由董事会决定聘任或者解聘。经理对董事会负责，行使下列职权 ：（四） 拟订公司的基本管理制度：（五） 制定公司的具体规章3、《全民所有制工业企业法》1988年8月1日起实施第五十二条职工代表大会行使下列职权：（二）审查同意或者否决企业的工资调整方案、奖金分配方案、劳动保护措施、奖惩办法以及其他重要的规章制度。（三）审议决定职工福利基金使用方案、职工住宅分配方案和其他有关职工生活福利的重大事项。4、 《劳动部办公厅关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》劳办发【1995】179号企业通知请假、放长假、长期病休职工在规定时间内回单位报到或办理有关•手续应遵守对职工负责的原则以书阿形式立接送达职工本人本人不在的交其同住成年亲属签收C直接送达有困难的可以邮寄送达以挂号杳询回执上注明的收件日期为送达日期。只有在受送达职工下落不明或者用上述送达方式无法送达的情况下方可公告送达即张贴公告或通过新闻媒介通知。自发出公告之日起经过二卜日即视为送达口在此基础上企业方可对旷工和违反规定的职工按上述法规做除名处理。能用直接送达或邮寄送这而未用立接采用公告方式送达视为无效。5、《企业职工档案管理工作规定》（劳动部、国家档案局劳力字[1992]33号颁布实施日期1992年6月9日）第十八条企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动， （组织人事）部门。职工被劳教、劳改，原所在单位今后还准备录用的其档案由原所在单位保管。6、《失业保险条例》（国务院令第258号1999年1月22日国务院令第258号发布，自发布之日起施行。）第十四条具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金（一）按照规定参加失业保险所"单位和本人己按照规定履行缴费义务满1年的.：：|「•因本人意愿中断就业的（三）已办理失业登记并有求职耍求的。失业人员在领取失业保险金期间按照规定同时享受其他失业保险待遇。第十六条城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明告知其按照规定享受失业保险待遇的权利并将失业人员的名单自终.止或者解除劳动关系之日起7日内报社会保险经办机构备案。城镇企业事业单位职工失业后应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明及时到指定的社会保险经办机构办理失业登记。失业保险金自办理失业登记之日起计算。失业保险金由社会保险经办机构按月发放。社会保险经办机构为失业人员开具领取失业保险金的单低失业人员凭单讪到指定银行领取失业保险金。7、《国务院办公厅关于转发人力资源社会保障部财政部城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法的通知》国办发〔20XX〕66号20XX年1月1口起施行第八条参保人员跨省流动就业的，按下列程序办理基本养老保险关系转移接续手续：（一） 参保人员在新就业地按规定建立基本养老保险关系和缴费后由用人单位或参保人员向新参保地社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请。（二）新参保地社保经办机构在15个工作日内审核转移接续申请对符合木办法规定条件的向参保人员原基本养老保险关系所在地的社保经办机构发出同意接收函并提供相关信息对不符合转移接续条件的向申谙单位或参保人员作出书面说明。（三）原基本养老保险关系所在地社保经办机构在接到同意接收函的15个I：作H内办理好转移接续的各项手续口（四） 新参保地社保经办机构"收到参保人员原基本养老保险关系所在地社保经办机构转移的基本养老保险关系和资金后，应在15个工作日内办给有夫手续并将确认情况及时通知用人单位或参保人员。篇九：劳动者解除劳动合同劳动者解除劳动合同甲方：xxxxxx公司乙方：电话：鉴于甲方因为场地租赁合同到期，必须撤场，签订劳动合同时情形发生变化，甲方已经于年月日通知乙方解除劳动合同，乙方同意双方自本协议签订之日起解除劳动关系，现就相关补偿事宜达成如下协议：1、 甲方应当支付给乙方的经济补偿金元、经济赔偿金元、未签订劳动合同双倍工资元， 乙方同意接受元，放弃元。2、 甲方对于乙方月工资及当月销售提成元，应当在甲方正常发放工资时，按照公司规定打入乙方帐户。3、 甲方应当为乙方交纳的保险，按照国家法律规定予以补交。4、 甲方同意在发放工资时，将乙方的工服款元，同时打入乙方的工资帐户。5、 对于乙方工作过程中延时加班费元，双休日加班费元，法定休息日加班费元，以上共计元，甲方同意支付元，乙方同意放弃元。6、 对于甲方应当支付未支付的销售提成元，迟到、早退罚款元、盘点扣款元、严重违反企业规章制度的处罚元，双方均无异议，不再追究或同意放弃。7、 本协议第1、5、6、项费用，甲方共计应当向乙方支付元，甲方同意支付元，乙方同意放弃元。在本协议签订时，甲方将该费用支付给乙方。8、 本协议第2、4、项费用，甲方按照公司规定支付时，需全额支付乙方。9、本协议签订后，双方劳动合同予以解除，在结清上述费用后，双方关于劳动关系的所有费用予以结清，均互不追究。甲方：乙方：年月日年月日