保修二厂职工队伍思想状况
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为了解和驾驭职工的思想动态，我厂每季度实行问卷调查、座谈会、到一线班组走访等形式，对职工思想动态进行调研分析。调查结束后，党群工作部将走访和问卷调查获得的资料进行了汇总和分析。现将调查结果及建议报告如下：一、人员的基本状况我厂现有职工832人，其中，男职工763人，女职工69人，35岁以下334人，大专以上学历186人，初级工176人，中级工203人，高级工403人，技师5人。外阜职工128人。二、开展调研工作状况厂党总支召开支部书记会就进行职工思想状况调研工作进行了部署。并对各车间进行走访调查，召开部分职工座谈会以拉家常的形式进行座谈，发放职工思想动态调查问卷，对职工的思想状况进行调研。调查结果表明：（1）绝大多数职工的思想状况稳定，对企业的方针政策改革发展能有正确的相识，能正确对待企业的改革发展和生产结构调整。认为宣扬思想教化思想政治工作抓得较好，能依据不同时期的工作重点刚好向职工宣扬企业方针政策。近期通过三年包干机制的大探讨职工们能相识到，三年包干机制对于我们是一场挑战，再给我们带来压力的同时也给我们机遇，我们应当认清形势变压力为动力，全厂上下干部职工团结一心，同舟共济，共度难关，共担风险，抓住机遇变被动为主动才能走出逆境把今后的工作做好。职工相识到当前的主要工作一是尽快提高保修技术，通过精准推断，精确解除故障，削减零配件反复更换所造成的材料奢侈以此来降低保修费用，二是向管理要效益，开展好增收空亏节能降耗。也有些职工觉得在两个效益都要兼顾的条件下前景不太乐观，产生犯难心情。（2）职工还认为企业要科学发展稳步发展，以人为本是关键，企业要在培育人才上下功夫，要有长远目标，培育各层次的技术人才，增加职工技术培训力度。提高管理人员水平。为了努力实现“两个零”目标，就要用更高的
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要求自己，职工普遍认为目前自身的技术还不过硬，希望能有更多的培训活动来充溢自己“建设运营满足新保修”要求的提出增加了职工的责任感和使命感，职工现在更加关切企业的生产经营状况，更加关切运营单位的需求，关切企业的效益，尤其是在三年大包干环境下，职工更是把企业的兴衰同自身相结合，企业发展，自身利益才能得到保证。（3）多数认为职工能感受到企业的关怀和暖和，开展“创先争优”、“四优四强”活动以来，各级领导主动主动为职工办实事办好事，职工食堂改造扩建后大大改善了职工的就餐环境。通过开展送暖和、送凉快等活动，走访困难职工，建立困难职工档案，对困难职工进行帮扶，困难职工能感受到了党和政府企业对他们的关怀。外站抢修工思想稳定，觉得厂领导车间领导部室人员与外站抢修组挂钩活动开展以来，帮助抢修工解决工作生活中的困难，促进了抢修组的工作，同时也增进了干群关系，拉近了与抢修组职工的距离。工资待遇方面一些职工觉得虽然工资进行调整，但是工资收入还是偏低。（4）职工们认为厂务公开、党务公开、班务公开方面比以前更加透亮，特殊是在重大敏感问题上，能够坚持公允、公正原则，充分保障职工的参加权、知情权，爱护职工利益。关切职工切身利益的大事，厂内重大事项，生产经营状况，各项生产指标完成状况，干部的任免、聘用都能刚好公开、公示，发扬民主方面有了很大提高。（5）大多数职工认为企业文化建设，职工文体活动开展的较好，职工书屋、职工活动室的建立丰富了职工的工余生活，但还应多开展亲和力强的活动，增进干群关系，增加企业的凝合力。三、调查后的思索与解决问题的建议通过调查，使我们对职工思想现状有了一个基本相识，综合调查状况，针对职工的问题和须要，提出以下建议：（1）企业要进一步搞好对转变观念的教化，树立起适应市场经济下新体制和新机制的新观念，进一步增加职工对改革的心理承受力，对改革保持一种相对平稳的心态。（2使员工认清形势，明确任务，使广阔员工对当前保修企业发展和经营工作有一个全面、清楚的了解，宣扬好明年甚至今后的工作思路，战略思路，爱护好职工的主动性，解决好员工当中的模糊相识。（3）要充分利用企业文化建设、文明单位创建等有效载体，加强思想政治工作，提高企业的凝合力、向心力，增加职工的集体主义精神和团队精神，使他们爱业、敬岗，在本职岗位上尽职尽责。（4）要充分调动和爱护好职工的生产主动性，把解决思想问题和解决实际问题结合起来，解除员工的后顾之忧，主动投入到生产经营中来。（5）要从敬重人、理解人、关切人、爱惜人的角度动身，多做得人心、暖人心的工作，多开展沟通座谈会等活动，与职工进行双向沟通，帮助职工解决一些实际问题，从精神上、生活上多关切职工，减轻心理上和生活上的压力，只有这样，才能让职工和企业同生存、共发展。
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