社会组织制度

PAGE/NUMPAGES党组议事规那么为坚持和发扬党的集中制原那么，提高本单位党组议事和决策水平，根据《中国共产党章程》、《中国共产党地方委员会工作条例》、《中国共产党党监视条例》、《中国共产党纪律处分条例〔试行〕》、《党政领导干部选拔任用工作条例》、《关于党政治生活的假设干准那么》等有关规定和镇党委委要求，结合本党组实际，特制定本规那么。1、议事决策围〔1〕传达学习党中央、国务院、省委省政府、州委州政府、县委县政府的有关文件、决定、指示和重要会议精神，结合本系统、本部门的实际，提出具体贯彻实施意见。〔2〕审定上报镇党委、政府的重要请示、报告和重要文件。〔3〕研究全镇建立的开展战略和中长期规划，审定年度工作 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 、工作总结以与其他重大事项。〔4〕研究决定人事工作有关重要问 题 快递公司问题件快递公司问题件货款处理关于圆的周长面积重点题型关于解方程组的题及答案关于南海问题 。按照干部管理权限讨论有关人员的任免、调动、奖惩、培训、年度考核等事项。〔5〕研究本单位党的建立、党风廉政建立、精神文明建立的重要问题，研究和部署本系统行风建立。〔6〕审定本单位日常重大财务开支、根底建立、职工福利政策等事项。〔7〕按照有关规定，组织理论中心组学习，开好党组生活会。〔8〕听取本部门重要工作任务完成情况汇报，并研究指导性意见。〔9〕讨论其他应由本党组决定的事项。2、党组会议议题的提出、确定和有关讨论文件的准备与报送〔1〕党组成员可提出议题。〔2〕会议议题由支委会会前收集汇总。〔3〕会议议题由支委会汇总后报委党组书记或受党组书记委托的党组成员审定后，列入党组会议容。2、会议议事制度〔1〕党组会由党组书记召集并主持，党组书记不能参加会议时，可委托其他党组成员召集并主持。〔2〕党组会议必须有半数以上党组成员到会方可举行。讨论干部等重大问题时，应有三分之二以上成员到会方能举行。党组成员因故不能参加会议，应在会前向会议主持人请假。重要事项的讨论，事先应与不能与会的党组成员通气；事后应将会议研究结果向未到会的党组成员通报。〔3〕列席党组会议的人员，由会议主持人根据议题需要确定。列席人员可以介绍情况，发表意见，但不能参与表决。〔4〕党组会议进展表决时，赞成票超过应到会成员人数的半数为通过。因故未能参加会议的党组成员的书面意见不计入票数。表决可根据不同的讨论事项，可采取口头、举手、无记名投票、记名投票等方式。会议决定多个事项，应逐项表决。推荐、提拔干部和决定干部任免、奖惩、调配等事项，应逐个表决。凡涉与干部人事任免事项，应严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的程序进展，不搞临时动议。〔5〕党组会议讨论决定重要事项时应充分发扬，每个党组成员应充分发表意见，然后进展表决。对讨论决定的事项，表决实行少数服从多数的原那么；党组书记与其他成员享受平等权利。如对某一事项存在较大分歧，除在紧急情况下必须按多数意见执行外，应当暂缓表决，进一步调查研究，交换意见，待条件成熟后再召开会议进展表决。〔6〕对党组会议集体作出的决定、决议，每位党组成员与相关单位都必须坚决执行，任何人无权改变集体决定、决议。如在执行中发现新情况或有不同意见，应提请党组重新研究。〔7〕党组会议由党组书记指定有关人员负责记录。对会议决定的重大事项应印发《会议纪要》。《会议纪要》由委党组书记或党组书记委托的党组成员签发，视容确定发送围。〔8〕经党组会议讨论通过，以党组名义上报或下发的文件，由党组书记或党组书记委托的党组成员签发。〔9〕遇重大突发事件或紧急情况，来不与召开党组会议时，党组书记或党组成员可临机处置，事后应与时向党组会议报告。3、监视措施〔1〕党组书记要带头执行集中制，充分发扬党，善于集中正确意见，带头执行会议决议、决定，自觉承受班子成员的监视。〔2〕领导班子成员应支持党组书记的工作，承受书记对自己工作的检查、监视，并按照分工对集体决定事项的落实进展催促检查。〔3〕领导班子成员要积极参与集体领导，自觉维护班子的团结，互相信任，互相谅解，互相支持，互相监视。〔4〕领导班子成员应自觉执行本规那么，承受干部群众的监视，并将执行本规那么的情况作为领导班子生活会和年终考评的重要容。职工代表大会制度第一条为保障职工的管理权利，充分发挥职工的积极性、创造性，提高企业的科学管理水平，促进单位经济开展，制定本制度。第二条实行职工代表大会与工会会员代表大会两会合一的制度。工会是职工代表大会的工作机构,负责职工代表大会的日常工作。第三条职工代表大会在法律规定的围行使职权，支持法人代表行使经营管理决策和统一指挥生产活动的职权，引导职工积极参与本单位决策，管理，监视，共谋单位开展。第四条职工代表大会实行集中制。职工代表每三年或五年改选一次，与工会会员代表选举同时进展，可以连选连任。职工代表大会每年召开一次，每次会议必须有三分之二以上的职工代表出席。职代会作出决议,决定必须有应到会职工代表过半数同意才有效。召开职代会由工会委员会组织和筹备。第五条听取单位关于经营方针、开展规划、年度计划、生产经营的重大决策、职工培训计划的工作报告、提出意见和建议。第六条审议通过集体 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 、工资 协议 离婚协议模板下载合伙人协议 下载渠道分销协议免费下载敬业协议下载授课协议下载 、劳动平安卫生协议，并听取履行情况的报告。第七条审议讨论单位奖惩方法，劳动保护和涉与职工切身利益的重要规章制度等问题。党务政务公开工作制度一、为充分发挥全体党员教育、管理、监视的积极性、主动性和创造性，加强党的建立，完善监视制约机制，推动党务政务工作再上新台阶，结合单位实际，制订本制度。二、以下事项，列为党务政务公开容：1、党建工作目标与考核考评情况；2、对党员的考核考评情况，后备干部推荐情况；3、入党积极分子与建党对象培养、开展情况；预备党员培养、开展、转正情况；4、党组织和党员受到表彰、奖励、记功与通报批评、处分或处理情况；5、党组织和党员廉洁自律情况：6、党组织和党员受到投诉举报情况；7、干部人事制度执行情况。8、党费收缴与变动情况；9、其他需要公开的事项。三、党的秘密事项，或者有关事项尚处在党的秘密阶段，不列入党务公开容。四、党务政务公开，采用党务政务公开栏发布、会议通报等形式，必要时，有关事项公开前应领先行公示，充分听取党员与党外群众的意见。五、党务政务公开，可以区分不同情况，采用年度公开、半年公开、季度公开、月度公开的方式。必要时，可以随时公开。六、党务政务公开时间一般不少于一周，公示时间一般不少于三天。七、有关事项公开前，应当报经书记审核，重要事项还应报经支委会审核批准。八、党的秘密事项，应当严格执行规定。九、党务政务公开的容或方式，不得侵犯法律规定的公民个人名誉权、人格权和隐私权。十、支部应当主动征求、认真听取、积极采纳党员和党外群众与有关方面对党务工作提出的意见。十一、党员与党外群众对党务工作的建议、批评和意见，应与时反映，并合理采纳。职工与管理层定期对话沟通制度1、职工与管理层参对活沟通工作由工会组织，一般每季度召开一次，如遇特殊情况，也可随时召开。2、对话沟通应按照“增进相互理解、解决实际问题、促进劳资和谐、推动学校开展〞的原那么进展。3、对话沟通前，工会应与时收集职工的建议，并将建议和解决意见与管理层进展初步沟通。对话沟通中，应与时开展和疏解双方不稳定情绪，确保对话沟通气氛和谐。4、对话沟通中双方形成的一致解决 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 ，工会应积极协调落实。对双方分岐较大的问题，应积极做好调解，提出解决方案，防止激化矛盾。5、与时做好有关工作资料的收集整理工作。职工权益保障制度1、招用职工必须按照国家劳动法律、法规和政策规定，实行劳动合同用人制度，与被录用职工平等协商，签订劳动合同。工会组织应当帮助、指导职工签订劳动合同。2、根据本地经济开展、单位生产经营情况，适时调整职工工资。单位必须按时足额地向职工发放工资，不得拖欠和克扣。3、按照国家规定，承当对职工的培训义务。不断提高职工的技术业务水平。4、认真执行国家的社会保险法规、政策，为职工规定的各种保险。5、加强对职工的劳动保护，劳动条件必须符合国家平安卫生标准，严格执行国家对女职工的劳动保护规定。6、严格执行国家规定的工时制度和休假制度，因生产需要延长工作时间，应当征得工会和职工的同意。加班报酬应执行国家有关规定。7、处分违纪职工，必须严格按照国家劳动政策法规的有关规定执行。严禁体罚、殴打和侮辱职工。8、工会组织要充分发挥工会维护职工合法权益的作用，把维护职工的合法权益作为经常工作，对单位遵守劳动法律、法规的情况进展监视。维稳工作制度1、维稳工作队伍制度。建立以党员为主体的维稳工作员队伍。主要任务是：开展联系员工工作，收集、报告维稳工作信息，对可能出现和已经出现的维稳工作问题提出解决建议。2、维稳专题会议制度。党组织定期召开维稳工作会议，做到每季度至少召开一次，总结工作、查找缺乏，安排和部署维稳工作。　　3、信访接待制度。热情接待职工来访，对职工反映的问题与时进展调查核实，协调有关部门妥善解决。4、与时做好维稳工作档案资料的收集整理。党组织考核评价工作制度1、组织实施。非公经济组织和社会组织党组织的考核评价工作按照党组织隶属关系组织实施，一般每年进展一次。2、考核容。对党支部的考核评价容主要是党组织贯彻落实党的方针、政策、路线；完成上级党组织各项工作安排部署；组织党员发挥先锋模作用效劳学校开展；开展联系效劳员工；维护员工合法权益，促进和谐稳定；结合实际，创造性开展工作等情况。3、考核程序。对党支部的考核评价按照六个步骤实施：①制定并下发考核方案；②组建考核工作组；③组织召开党员和职工代表会议听取党组织工作报告；④组织党员和职工代表对党组织工作情况进展测评；⑤对照考核细那么对党组织工作情况进展考评；⑥按照上级党组织考核占60%、党员和职工代表测评占40%比例，确定党组织综合考核结果。4、结果运用。综合考评结果纳入学校工作业绩考核，作为推荐党组织评先表优的重要依据。党员考核评价工作制度1、组织实施。非公经济组织和社会组织党员的考核评价工作以党支部为单位组织实施，一般每年进展一次。2、考核容。对党员的考核评价容主要是参加党的组织生活和活动；完成所在党支部安排工作；在学校生产经营中发挥党员先锋模作用；开展联系效劳员工；效劳学校和谐稳定等情况。3、考核程序。对党员的考核评价按照六个步骤实施：①制定并下发考核方案；②组织召开党员大会听取党员个人述职；③组织党员和职工代表对党员进展测评；④根据测评结果确定党员综合考核结果。4、结果运用。综合考评结果作为党员评先表优的重要依据。党组织与党员定期谈心谈话制度1、党组织与党员谈心谈话以支部为单位组织开展。围绕党员思想、工作、学习、生活，开展批评自批评，提出意见建议，加强沟通，促进交流。2、党组织与党员谈心谈话主要分四个层面进展：党组织领子班子成员之间、党组织领导班子成员与党员之间、党员与党员之间、党员与普通教职工之间。3、党组织与党员谈心谈话一般每季度组织一次，遇有特殊情况也可随时组织。党组织领导班子成员应充分发挥表率作用，带头开展谈心谈话活动，党组织班子成员与所属支部党员谈心谈话面应到达100%。4、谈心谈话活动要突出个“真〞字。即讲真话，动真情，亮真心。做到五个必谈，即党员工作成绩不突出必谈，工作有失误必谈，生活有困难必谈，有矛盾磨擦必谈，有苗头性、倾向性问题必谈。5、与时做好谈心谈话活动有关资料的收集整理。党组织和党员联系效劳群众制度1、党组织根据每名党员的个人情况，采取组织安排和本人自愿相结合的方式，确定联系1—2名联系对象。联系的重点对象为：优秀人才、入党积极分子、生活困难职工等。2、党员联系群众，主要帮助联系对象解决好生产和生活中的实际困难，传授生产技能，提高其生产技术水平，掌握他们的思想情况，做好职工的思想政治工作。3、党组织开展联系效劳群众活动每年不少于4次，党员联系效劳群众每年不少于6次。4、党员应定期向党组织报告开展联系效劳群众工作情况。党组织对党员开展联系效劳群众工作情况要与时登记〔记录〕，了解联系效劳对象对工作的意见建议。分享给你的朋友吧：i贴吧新浪微博腾讯微博QQ空间人人网豆瓣MSN对我有帮助