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人力资源入职面谈技巧和面谈跟进制度PAGEPAGE1人力资源入职面谈技巧和面谈跟进制度一、人力资源入职面谈技巧提供了一些在面谈中应该注意的技巧，以确保面谈是成功的：1.提前准备好问题在面谈前，应该提前准备好一些问题，以确保能够覆盖相应的主题，并且对工作世界的理解增强。2.收集面试者信息面谈前，HR应该了解面试者的背景、教育和工作经验等相关信息，以确保面谈是有针对性的。3.维持谈话流畅面谈应该是一个开放和流畅的过程，面试者应该感到自己能够自由表达自己，并感到舒适。4.提供肯定和反馈在面谈的过程中，应该经常给予面试者正面反馈和肯定，并向他们...

人力资源入职面谈技巧和面谈跟进制度

PAGEPAGE1人力资源入职面谈技巧和面谈跟进制度一、人力资源入职面谈技巧提供了一些在面谈中应该注意的技巧，以确保面谈是成功的：1.提前准备好问题在面谈前，应该提前准备好一些问题，以确保能够覆盖相应的主题，并且对工作世界的理解增强。2.收集面试者信息面谈前，HR应该了解面试者的背景、教育和工作经验等相关信息，以确保面谈是有针对性的。3.维持谈话流畅面谈应该是一个开放和流畅的过程，面试者应该感到自己能够自由表达自己，并感到舒适。4.提供肯定和反馈在面谈的过程中，应该经常给予面试者正面反馈和肯定，并向他们传达公司的文化和价值观。5.行动计划面谈应该以制定行动计划收尾，以确保面试者清楚地知道下一步的步骤，并能够了解自己下一步的行动计划。二、面谈跟进制度HR需要跟进面谈过程，以确保最终的结果是最佳的。以下是面谈跟进制度：1.记录反馈HR应该记录下面试者的反馈和其他相关信息，以便日后参考和分析。2.放弃和继续考虑根据面试过程中的表现和其他因素，HR应该决定是否继续考虑或放弃面试者，并及时向他们反馈相关信息。3.安排第二轮面试如果需要，HR应该安排第二轮面试，以更深入地了解面试者的背景和技能。4.通知聘用结果最终决定聘用或不聘用应该在最短的时间内进行，并及时通知面试者。如果决定聘用，HR应该告知他们新雇员的工作条款和条件。5.赢得人才如果面试者在其他公司找到了工作，HR应该保持联系，在需要时尽量争取赢得他们。面试是招聘中最重要的环节之一。如果HR能够正确地面谈和跟进招聘过程，那么招聘过程会变得更加顺畅和高效。

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