某某公司日常考勤管理制度日常考勤管理制度第一条 制定目的为加强公司日常管理，严肃工作纪律，保障正常工作秩序，提高工作效率。经公司领导研究设立公司日常考勤管理制度，并将考核结果同公司月度工资与年终绩效挂钩，特制定此制度。第二条 适用范围公司除高级职员（总经理、副总经理）外，均需在考勤之列。特殊员工不考勤须经总经理批准。第三条 工作时间1．公司实行单休制，工作日为周一至周六，周日日休息；2．上班时间为9：00～12：00，14：00～17：30（季节性调整由综合办公室公布文件为准）；3. 因公出差；4．节假...
为加强公司日常管理，严肃工作纪律，保障正常工作秩序，提高工作效率。经公司领导研究设立公司日常考勤管理 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 ，并将考核结果同公司月度工资与年终绩效挂钩，特制定此制度。
公司除高级职员（总经理、副总经理）外，均需在考勤之列。特殊员工不考勤须经总经理批准。
1．公司实行单休制，工作日为周一至周六，周日日休息；
2．上班时间为9：00～12：00，14：00～17：30（季节性调整由综合办公室公布文件为准）；
3. 因公出差；
4．节假日遵循国家相关法律规定。
1) 正常工作日未到岗，且无正常理由；
2) 到岗未按照正常的标准签到；
3) 到岗后擅自离岗超过两个小时；
4) 经查实，编制虚假理由外出；
签到暂定使用工作软件打卡。如有变动以总经理通知文件为准。
上班后由综合办公室负责例行检查为主，在上班期间不定时检查为辅。
工作日当天需按要求填写并向领导汇报工作。暂定日志汇报方式为在软件平台填写。如有变动以总经理通知文件为准。
员工因事不能上班者，需填写《请假单》，经直属领导签字审批，交综合办公室留存。事假按照日工资标准扣除。
员工因病不能上班者，需填写《请假单》，经领导审批，交综合办公室留存。
1) 员工申请婚假，需本人持法定结婚证书，填写《请假单》，经领导签字审批，交综合办公室留存。
2) 婚假假期为3天。在本公司工作满三年，可享受3天带薪婚假。工作满一年未满三年，享受2天带薪休假。超过3天按事假处理。
1) 已婚女员工正常生育时，给予98天（包括产前15天）产假，难产可增加15天。多胞胎多生一个婴儿增加15天，符合晚育年龄（男方26周岁以上、女方24周岁以上为晚婚）的增加30天产假。
2) 已婚女员工休产假前需持医院相关证明，经总经理签字同意后，交办公室留存，方可休假。
3) 已婚男员工产期护理假为15天。
1) 员工的直系亲属（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及子女）死亡，申请丧假，可休假3天；员工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假1天。
2) 在外地的父母、配偶或子女去世，需员工本人去外地料理丧事的，可根据路程远近另批1至3天路程假。
3) 员工办理丧假需要先填写《请假单》，并经总经理签字审批，交综合办公室留存。
因公事外出超过1个工作日。
1) 当月5分钟以内的迟到，前两次可不予扣罚；
2) 迟到3次到5次，罚款20元/次，直属主管连带罚款50元/次。
3) 迟到5次及以上，从第一次开始罚款30元/次，直属主管连带罚款100元/次。
4) 因恶劣天气影响而迟到的情况，提前通知综合办公司，则不予罚款，但不发放当月全勤奖。
1) 外出一天内，应汇报综合办公室，综合办公室应与外出人直管领导核实情况；外出办公人员需在微信工作群内发布办事现场图片。未汇报外出，则按事假处理。
2) 外出时间超过一个工作日，按出差进行考核。出差人员应到综合办公室填写《出差登记表》。未填写登记表且未与总经理说明理由者，按旷工处理。
1) 公司员工在办公室工作时间应佩戴工作牌，首次发现应予以提醒，再次发现应予以警告，第三次发现应罚款20，罚款由办公室收讫（或从工资扣除）并存入员工基金账户，做统一支配。
2) 销售人员在公司办公室接洽客户未佩戴工作牌，首次予以提醒，再次出现则罚款50. 直属主管连带罚款100元/次。罚款由办公室收讫（或从工资扣除）并存入员工基金账户，做统一支配。
3) 每月对工作牌按要求佩戴员工予以30元奖励，随工资一并发放。
工作日志完成情况由直属领导进行考核，办公室监督，并于每月向财务部提交考核结果。考核分为优秀、良好、差三等。
1) 对工作日志填报优秀的员工予以30元/月奖励；
2) 对工作日志填报差的员工予以20元/月惩罚，罚款于工资中扣除并存入员工基金账户，做统一支配。
附表一：请假单
附表二：出差登记表
附表三：奖罚台帐
浙公网安备 33021202002483