办公室工作诫勉谈话记录范文办公室工作诫勉谈话记录范文篇一：办公室纪律工作纪律1.热爱基地工作，忠于职守，勤奋工作。工作人员应尽快了解基地概况、熟悉基地各项业务、掌握本职工作要领。对本职工作和领导交办的工作要尽职尽责、积极主动地完成。2.正衣冠，端品行。工作人员在工作时间内要保持良好的外在形象和精神状态，做到衣着得体，精神饱满。禁止赤膊、穿拖鞋、浓妆艳抹等现象。3.严肃工作纪律。工作人员在工作时间内不准从事与工作无关的活动，如下棋、打扑克、织毛衣、玩电脑游戏、炒股等。不得在工作时间擅离职守、串岗聊天。4.工作人员不得在工作时间尤其是中午饮酒。考勤纪律1.按时上下班，不得无故迟到或早退。2.工作人员外出办事或出差要向科室负责人报告；科室负责人外出办事或出差要向分管领导报告；分管领导外出办事或出差要向单位主要领导报告。3.工作人员请假1天以内由科室负责人批准；2天以内由分管领导批准，3天以上（含3天）由单位主要负责人批准。4.工作人员假后应及时销假。5.对经常性迟到、早退、旷工和工作期间经常擅离职守的工作人员，对其进行诫勉谈话和通报批评。6.对旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者全年累计三十天的，予以辞退。保密纪律1.全体工作人员都要严守党和国家的机密。不该说的不说，不该问的不问，不该看的不看，不该记录的不记。2.不得在私人通信中涉及秘密事项。不得在公共场所和家属、子女亲友面前谈论秘密事项。不听信、不传播小道信息。3.不得在公开发表的文章和对外活动中扩散党和国家的机密。4.不得在电话联系工作中涉及秘密。凡涉及秘密事项的，要用机要保密电话或密码电报、函件。5.经常对工作人员，特别是新调入的同志进行保密教育；定期进行保密检查，切实做好节假日的安全保密工作，如发生泄密情况，要立即制止并及时报告。对造成失泄密事件的有关人员，要按《中华人民共和国保守国家秘密法》有关
规定
关于下班后关闭电源的规定党章中关于入党时间的规定公务员考核规定下载规定办法文件下载宁波关于闷顶的规定
处理。作风纪律1.严禁利用职务之便为本人、亲友或特定关系人谋取特殊照顾或私利。2.严禁收受任何单位或个人的贵重礼品、礼金、有价证券和支付凭证。3.严禁参加可能影响公正执行公务的宴请、旅游和其他消费活动。4.严禁接受任何单位或个人支付应由本人或配偶、子女等亲属负担的费用。篇二：诫勉谈话实施办法诫勉谈话实施办法（试行）第一条为加强党风廉政建设，进一步强化党员干部教育和监督工作，根据XXXX等规定，结合XX工作实际，制定本办法。第二条诫勉谈话是组织处理的手段之一，适用于在信访举报、案件查处、巡察、审计、专项检查等渠道中发现的涉及党员干部廉洁自律、勤政廉政、生活及工作作风等方面的问题，经核实认定为损失或影响较小且情节较轻尚不构成纪律处分的轻微违纪行为。第三条诫勉谈话采取个别谈话形式。主要内容包括：（一）向谈话对象指出发现的问题和错误，对其进行严肃的批评教育，责令其限期整改；（二）要求谈话对象就错误和批评必须表明态度,及时采取措施，纠正错误或者改变工作不力的局面，尽量挽回损失，减少不良影响。第四条诫勉谈话按以下程序进行：（一）由纪委、党委办公室提出诫勉谈话建议，经纪委书记同意并报请党委书记批准后，制定谈话
方案
气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载
，并统一编号；（二）诫勉谈话由纪委书记及至少一名纪检干部共同实施。根据实际需要，可会同院党委办公室共同参与。谈话记录需经谈话对象本人核实、签名；（三）诫勉谈话必须要求谈话对象写出书面认识报告，并就今后防范类似错误提出具体办法，并按要求于谈话后10天内上报委纪委备案。谈话对象应按规定期限落实整改任务，提交整改情况书面报告；（四）诫勉谈话档案中包括：审批表、诫勉谈话登记表、谈话记录、谈话对象书面认识报告等材料，并按要求于谈话结束后的7个工作日内交委纪委备案。第五条加强诫勉谈话的结果运用，对谈话中发现的违纪线索，要认真核查处理。对反映的带有倾向性、普遍性的问题，要研究提出对策措施,不断提高诫勉谈话的实际效用。第六条纪委、党委办公室应对谈话对象整改措施的落实情况进行跟踪监督，根据需要听取党组织和群众的评价，对经诫勉谈话仍不改正的，应予批评教育并督促改正。坚持不改的，按程序提请相关部门作出组织处理或给予纪律处分。第七条诫勉谈话材料随原卷归档，同时按“一谈一档案”的原则另行单独装订成专卷，由纪委、党委办公室留存，归口登记统计，并做好保密工作。第八条本办法适用于院管党员干部，非中共党员干部参照本办法执行。第九条本办法由党委负责解释，纪委负责执行。第十条本办法自发布之日起施行。XXXXXXXX篇三：通报、诫勉谈话制度华阴市人民医院不合理应用抗菌药物通报、诫勉谈话制度为加强医院抗菌药物临床应用管理，规范抗菌药物临床应用行为，保障医疗质量和医疗安全，根据《抗菌药物临床应用专项整治活动方案》，特制订本制度。一、适用范围1、未达到抗菌药物专项整治活动目标并存在严重问题的。2、不合理使用抗菌药物屡次教育不改的。3、因不合理使用抗菌药物引起医疗纠纷、差错及事故的。4、对抗菌药物管理小组的工作进行抵触、刁难、打击报复的。二、通报、谈话对象1、临床科室负责人。2、相关科室负责人。3、不合理使用抗菌药物的医师。三、通报、谈话程序由抗菌药物临床应用管理小组提出意见，经院长同意后进行。四、通报、谈话的实施由院长或分管院长、医院办公室及医务科负责人参加。五、诫勉谈话的注意事项1、进行诫勉谈话时，参加人员不得少于两人，并做好记录。2、谈话要事先通知被谈话人，约好谈话时间和地点。3、允许被谈话人对告诫内容进行解释，说明及陈述，并保密。4、被谈话人接到谈话通知后要自觉接受谈话，不得推诿、拖延，要实事求是的回答问题，不得编造隐瞒(来自:WwW.:办公室工作诫勉谈话记录范文)事实及事后报复打击。5、谈话人科根据实际情况，要求被谈话人提供书面材料。六、诫勉谈话的后续工作1、谈话人要明确指出被谈话人的存在问题，对其进行批评教育并限期改正。2、谈话后了解谈话内容与事实不符，应教育被谈话人正确对待，本着有则改之，无则加勉的态度对待问题。3、经谈话，发现被谈话人确实存在严重问题，应对其进行核查，并根据严重程度依据有关规定及程序处理。
浙公网安备 33021202002483