工伤管理条例课件

工伤管理工伤管理工伤认定范围1劳动能力鉴定3工伤保险待遇4工伤管理需注意的问题5工伤申请2 案例 全员育人导师制案例信息技术应用案例心得信息技术教学案例综合实践活动案例我余额宝案例 分析 定性数据统计分析pdf销售业绩分析模板建筑结构震害分析销售进度分析表京东商城竞争战略分析 　　王政在北京某印刷厂打工。2007年12月27日23时上夜班时，一个同事的手轧到机器里，整个手掌血肉模糊，现场目睹这一幕的王政，当即晕倒，头部碰在工作台上，人事不省，送到医院后，诊断为急性颅脑损伤，几天后病情进一步恶化，颅内血肿形成，并诱发脑疝，2008年2月4日死亡。邱某是某铁路车务段职工，2004年4月3日上午，自居住地乘出租车前往工作单位(车站货场)，在7道货场的公路边下了车。当时3道停有一列货运列车，邱某为了图省事，便从列车连接处车钩下钻过去，在钻越过程中列车突然启动，邱某被轧伤小腿。一、工伤认定范围职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；　　（四）患职业病的；　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；　　（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；　　（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。1、在工作时间和工作作场所内,因工作原因受到事故伤害的。认定要点：（1）工作时间：是指法律规定的的或者单位要求职工工作的时间；（2）工作地点：是指职工日常工作所在的场所，以及领导临时指派其所从事工作的场所；（3）事故伤害：指职工在工作过程中发生的人身伤害或者急性中毒事故。3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的认定要点：（1）工作时间；（2）工作场所；（3）履行工作职责受到暴力等意外伤害，有两层含意：一是指某些人的不合理的或违法的目的没有达到，这些人出于报复而对该职工进行的暴力人身伤害；二是因履行工作职责受到的意外伤害，诸如地震、厂区失火以及由于单位其他设施不安全而造成的伤害等　　　　　4、患职业病的认定要点：（1）这里所称的“患职业病的”是条例覆盖范围内的用人单位劳动者所患的职业病；（2）职工在职业活动中引起的疾病。6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的认定要点：（1）上下班途中；（2）非本人主要责任；（3）交通事故案例分析　　邱某是某铁路车务段职工，2004年4月3日上午，自居住地乘出租车前往工作单位(车站货场)，在7道货场的公路边下了车。当时3道停有一列货运列车，邱某为了图省事，便从列车连接处车钩下钻过去，在钻越过程中列车突然启动，邱某被轧伤小腿，邱某在此起事故中负主要责任。2011年5月15日15时，某单位职工毕某在兴于快速干道施工现场，去铁路对面取机具返回横过铁路时，被通过的火车当场撞死。毕某在此起事故中负全部责任。一、工伤认定范围职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；　　（四）患职业病的；　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；　　（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；　　（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。一、工伤认定范围职工有下列情形之一的，视同工伤：　　（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在４８小时之内经抢救无效死亡的；　　（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；　　（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。　　职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。1、在48小时之内经抢救无效死亡的认定要点（1）工作时间；（2）工作岗位：指职工日常所在的工作岗位和本单位领导指派所从事工作的岗位。（3）突发疾病，指上班期间突然发生任何种类的疾病；（4）48小时抢救抢救无效死亡。2、在维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的认定要点：维护国家利益公共利益：指为了减少或者避免国家利益受损失，职工挺身而出不得认定工伤的四种情形第十六条　职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤：　　（一）故意犯罪；　　（二）醉酒或者吸毒；　　（三）自残或者自杀；　　（四）法律、行政法规规定的其他情形。一、工伤认定范围一、工伤认定范围刑法第14条规定：明知自己的行为会发生危害社会的结果，并且希望或者放任这种结果发生，因而构成犯罪的，是故意犯罪。只有刑法规定的危害社会的行为，才是犯罪。新条例删除了因过失犯罪、违反治安管理行为导致事故伤害不得认定为工伤的规定。1故意犯罪二、工伤申请　　第十七条：所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起３０日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。　　工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起１年内，可以提出工伤认定申请。二、工伤申请工伤申报程序　1、发生工伤事故，二级单位安全部门立即以事故快报电传安全环保处办公室备案。　2、按照规定发生事故之日起30日内，单位提出工伤申报，按照要求组织申报 材料 关于××同志的政审材料调查表环保先进个人材料国家普通话测试材料农民专业合作社注销四查四问剖析材料 。　3、安全环保处初审后，统一报盘锦市社会保险行政部门进行工伤认定。　4、市社会保险行政部门出具工伤认定结论书，认定为工伤者，核发《工伤证》。二、工伤申请提出工伤认定申请应当提交下列材料　　(一)工伤认定申请表（1份）　　(二)身份证复印件；　　(三)劳动 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 或事实劳动关系证明　　(四)单位 报告 软件系统测试报告下载sgs报告如何下载关于路面塌陷情况报告535n,sgs报告怎么下载竣工报告下载 和个人申请　　(五)单位2人以上证明（按手印）　　(六)工伤事故调查笔录　　(七)诊断书、住院病志（加盖病案室红章）二、工伤申请　　有下列情形之一的，还应分别提交相应证明材料：　　1、职工死亡的，提交死亡证明；　　2、诊断为职业病的要提交职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。　　3、属于交通事故的，提交公安交通管理部门的证明；不属于公安交通管理部门处理的，提交相关部门的证明；　　4、因履行工作职责受到暴力伤害的，应提交公安机关或人民法院的判决书或其他有效证明。三、劳动能力鉴定三、劳动能力鉴定　　工伤保险工作流程　　工伤事故申报---　工伤认定---劳动能力鉴定---工伤保险待遇支付。　　　　　劳动功能障碍分级完全丧失劳动能力:1—4级大部分丧失劳动能力:5—6级部分丧失劳动能力:7—10级三、劳动能力鉴定护理依赖程度分级：生活自理范围:（1）进食（2）翻身（3）大、小便（4）穿衣、洗漱（5）自我移动1.完全护理依赖：需5项护理者2.大部分护理依赖：需3项护理者3.部分护理依赖：需1项护理者三、劳动能力鉴定工伤医疗康复待遇：治疗费、伙食补助费、交通住宿费(统筹地区以外就医)、康复性治疗待遇，辅助器具安装、配置待遇停工留薪期待遇：需暂停工作的，原工资福利待遇不变伤残待遇：一次性伤残补助金、伤残津贴、伤残就业补助金以及生活护理费工亡待遇：职工因工死亡，其直系亲属可丧葬补助金，一次性工亡补助金四、工伤保险待遇生活护理费的支付经劳动能力鉴定确定需要生活护理费的，从工伤保险基金中支付生活护理费，标准是统筹地区上年度职工平均工资生活不能自理：50％生活大部分不能自理：40％生活部分不能自理：30％四、工伤保险待遇1－4级伤残的待遇一次性伤残补助金，本人工资标准1级－－－27个月2级－－－25个月3级－－－23个月4级－－－21个月伤残津贴，本人工资标准1级－－90％2级－－85％3级－－80％4级－－75％四、工伤保险待遇5－6级伤残的待遇一次性伤残补助金，本人工资标准5级－－18个月6级－－16个月保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排工作，无法安排的，发放伤残津贴5级－－－70％6级－－60％四、工伤保险待遇7－10级伤残职工的待遇一次性伤残待遇，本人工资标准7级－－13个月8级－－11个月9级－－9个月10级－－7个月合同期满终止，一次性就业补助金和一次性医疗补助金（统筹地区上年度在职职工平均工资标准）四、工伤保险待遇工亡职工亲属待遇标准丧葬补助费：6个月统筹地区上年度职工平均工资度全国城镇居民人均可支配收20倍供养亲属抚恤金一次性工亡补助金：上年度全面城镇居民人均可支配收入20倍一四、工伤保险待遇超过时效，从法律来说享受工伤保险待遇的权利丧失《辽宁省工伤保险实施办法》第十三条　有下列情形之一的，劳动保障行政部门不予受理工伤认定申请，但劳动能力鉴定委员会可以接受委托进行劳动能力鉴定：　（一）用人单位、职工及其直系亲属、工会组织（以下统称申请人）超过规定时限提出工伤认定申请的；　（二）退休人员或者超过法定退休年龄的人员被用人单位聘用后，因工作遭受事故伤害或者因现工作岗位性质患职业病的。五、工伤管理需要注意的几个问题超过一年的工伤不能认超过时限的工伤如何保障权利没有职业病诊断结论不能认定为工伤当事人要到职业病鉴定机构取得合法的职业病诊断证明书，否则不能认定《职业病防治法》：“职业病诊断由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗机构承担”没有资格的医疗机构不能做出结论。五、工伤管理需要注意的几个问题　职工与用人单位主张不一致的怎么办？　案例：王政在北京某印刷厂打工。2007年12月27日23时上夜班时，一个同事的手轧到机器里，整个手掌血肉模糊，现场目睹这一幕的王政，当即晕倒，头部碰在工作台上，人事不省，送到医院后，诊断为急性颅脑损伤，几天后病情进一步恶化，颅内血肿形成，并诱发脑疝，2008年2月4日死亡。五、工伤管理需要注意的几个问题辽宁省人力资源和社会保障厅刘洪涛