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销售人员业绩提成方案销售人员业绩提成方案第一条目的成立合理而公正的薪水制度,以利于调换职工的工作积极性。第二条薪水组成职工的薪水由底薪、提成及奖金绩效组成。发放月薪=底薪+提成+奖金绩效标准月薪=发放月薪+业务提成+奖金绩效+社保（暂定）+车旅生活等补贴第三条底薪设定试用期底薪为2500元/月（包括话费以及车费补贴），试用期查核为两个月，业绩总额做到50000后转正(转正后直接奖赏现金800元)，转正后销售额做到50000/月底薪为3000元/月，未能达成50000扣除相应奖金与绩效。第四条底薪发放底薪发放，发放日期为每个月...

销售人员业绩提成方案

销售人员业绩提成方案第一条目的成立合理而公正的薪水制度 ,以利于调换职工的工作积极性。第二条薪水组成职工的薪水由底薪、提成及奖金绩效组成。发放月薪=底薪+提成+奖金绩效标准月薪=发放月薪+业务提成+奖金绩效+社保（暂定）+车旅生活等补贴第三条底薪设定试用期底薪为2500元/月（包括话费以及车费补贴），试用期查核为两个月，业绩总额做到50000后转正(转正后直接奖赏现金800元)，转正后销售额做到50000/月底薪为3000元/月，未能达成50000扣除相应奖金与绩效。第四条底薪发放底薪发放，发放日期为每个月1号，遇节假日或公休日提早至最近的工作日发放。第五条提成设定提成推行分段式提成2.基本业务提成为1%（履行企业最廉价钱标准成交）标准量：10万3.销售提成推行分段制：以企业底价成交提成1%；达到30万直接奖赏现金1000元；达到50万按2%提成；达到100万按3%提成；达到150万按4%提成；达到200万及以上按5%提成第六条提成发放业务提成随底薪一同发放，以合同订单为准计算，结算后次月发放，发放日期为每个月1号，遇节假日或公休日提早至最近的工作日发放。第七条奖金设定年关年关企业整体业绩达标年关个人业绩达标年关业绩超过标准定额及年关个人业绩超过定额，按超过部分的百分之一，予以奖赏。每个月每个月业绩超过标准定额，按超过部分收益百分之一予以奖赏。第八条奖金发放年关发放日期为：每年年末企业整体统计后发放。每个月发放日期为：每个月一号，予节假日和公休日前发放。第九条绩效设定根据个人工作表现及销售业绩，每个月查核，适合做出调整。第十条绩效发放发放日期：每个月一号第十一条有关行政及管理人员为销售做出贡献享受%的总业绩提成。第十二条本规则自年月日起开始实施。

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