公司劳动合同10篇

公司劳动合同10篇公司劳动合同10篇　　在人们越来越相信法律的社会中，合同的法律效力与日俱增，签订合同是为了保障双方的利益，防止不必要的争端。那么一般合同是怎么起草的呢？以下是帮大家的公司劳动合同10篇，仅供参考，大家一起来看看吧。　　甲方：乙方：　　第一章合同双方当事人根本情况　　第一条、甲方:法定代表人：地址：　　第二条、乙方：，性别：，户籍类型（非农业、农业）：。户口所在地，居民身份证号码：。　　在甲方兼职工作起始时间年月日　　家庭住址邮政编码　　在京居住地址邮政编码　　乙方同意甲方核实个人有关情况，并同意将合法有效证件如身份证等有关材料交甲方复印，复印件归甲方永久保存。　　第二章兼职合同期限　　第三条、本合同从年月日起至年月日止，有效期年。　　第三章工作内容、职责　　第四条、甲方聘任乙方为：，乙方愿意接受甲方的聘用。乙方同意在兼职期间，自觉遵守甲方制定的各种规章制度,服从甲方工作上的安排与调配，做到以下几条：　　1.乙方必须到达能独立讲解公司产品的水平。　　2.乙方每月必须给公司提一条管理建议；提一个公司产品存在的问题；这两项必须有书面材料，并列入乙方的考核表中。乙方承诺把自己的所有资料每周完整，并做成电子版全部交档案室存档。　　3.乙方需按工作阶段目标向提交工作 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 与工作总结；如在公司，每周必须向当面汇报一次；如出差回来后汇报，每月日之前向提交上月的工作总结与本月的工作方案；每年的月日之前向提交上年度的工作总结与本年度的工作方案。　　第五条、甲方要做到以下三条：　　1.指导和催促乙方的业务活动。保证乙方借支必要的差旅费和公关费。　　2．甲方根据工程需要为乙方提供各种业务支持并承当相应费用。　　3,甲方要为乙方提供最及时的技术支持。　　第六条、乙方工作的时间与地点　　1.甲乙双方约定，乙方的工作地点在北京市大兴区，但乙方需根据甲方的要求到全国各地出差，乙方同意服从甲方的安排。甲方根据经营及业务的需要调整乙方的工作地点的，必须征得乙方的书面同意。　　2.乙方的工作时间，自己安排。　　第七条、乙方出差的双方约定　　1.乙方餐旅费全额承包，已算在提成中。乙方出差要遵纪守法，节约费用，不用假的发票报销，不做假单据。　　2.乙方出差认真填写《出差方案审批单》《借款单》《出差方案申请详单》如是新工程必须填写《工程申报表》，支出费用必须每天每笔记在《开支本》上。　　3.所报方案经工程管理委员会审查，签字，并由董事长批准前方可出差，乙方每次可借人民币贰仟元整。如出差费用不够可向申请汇款，申请后二十四小时办理。　　4.乙方出差批准的出差天数到期后，必须向申请补加出差天数，未批准者马上回公司。　　5.乙方差旅费实行包干制，每人每天元，其中伙食费元，市内交通费元，住宿费元。没有住宿的或无住宿发票的，住宿费一律不报销。住宿费如是手撕票，必须开旅店的证明才能报销。　　6.途中交通费、出差的办公费，如复印、等直接报销。　　7.出差期间公关费，包括请客、送礼、用烟、打的，洗浴等，需分项向部门负责人打请示，不能用发短信、捎话的方式请示。经批准前方可实施并报登记，但请示后小时内公司没有答复，视为批准，花费后必须在两小时内把具体数额报记录，总额超或单项超过元必须事先报批准。　　8.乙方出差交通方式以火车硬座为主，如工作需要选择软座或乘飞机出行，必须经批准，如未经批准，车票差额自行支付，公司概不承当。　　9.乙方出差一定带好出差包、个人名片、公司资料，必须每日填写《销售工作日志》，必须每天发短信给指定的汇报工作情况，不汇报者，当日出差补助不发。　　10乙方出差到目的地的当日和离开时，都必须用当地向指定的汇报一次工作，假设在当地待到天以上时，必须每三天用当地汇报一次工作，并登记在册。　　11.乙方出差在出差期间须回家者，必须向请假，按事假计，并扣除当日的出差补助。乙方到爱人或父母所在城市出差，不报住宿费，只报伙食补助等。　　12.乙方出差返回公司的当天办理报销手续。乙方必须交回《出差方案申请详单》、《销售工作日志》、《公关工程本》、《出差总结》与《开支本》，无以上五种资料不予报销。　　13.乙方公关请客必须提供机打发票，如无机打发票必须有正式发票并把点菜单附后，只有正式发票、无点菜单不予报销。购置物品发票要提供超市或商场收款小票和正式发票。　　14.乙方所有公关费用必须有提供的请示卡。各种票据如丧失一律不报销。　　15.乙方出差回公司后，把出差包交与办理报销。乙方需做技术方案、做标书、报价、技术人员做交流与其它事项，全部打给处理。乙方有其它事项全部找办理，有解决不了的问题直接找处理。　　16乙方在北京市内出差与接待来京客户的费用，必须经批准方可报销。　　17.乙方出差回公司后个工作日内，凭票据到甲方报销记账。完毕后才能再次借款出差。　　18.报销必须用《开支本》，正本放财务处一个，副本放在档案室，一个副本自己拿，每笔开支必须登记。　　19.乙方出差如有特殊情况经批准，可采取其它报销方法。但必须在无第三人在场情况下与甲方协商。　　20如乙方不向甲方借款，就不用执行第八条内容。如乙方向甲方借款，必须由爱人签担保书。如全年无业务，借餐旅费退回%。借餐旅费只能销售吹灰器，不能销售其它。　　第四章提成　　第八条、甲方不给乙方发工资，《劳动保险》乙方自己上。　　第九条、1.如乙方和直接用户签订销售合同，甲方给乙方的提成，在本合同期内，按销售合同额算，实际提成按回款额算，回款到账后天内兑现，一笔算一笔。提成一律按合同额的%。　　2.乙方如帮甲方其他员工签定合同，奖励从%到%事先经甲乙双方约定好，签字存于甲方档案室。　　3.如果某个工程有特殊约定，甲乙双方签字存于甲方档案室。　　4.按正常回款程序，不能在本合同期内全部回款的情况，并且乙方与甲方续签合同，合同期后的回款仍继续累加在本合同期内，提成比例档次按以此累加后的回款金额确定。假设乙方与甲方不再续签合同，由双方协商解决后续提成问题。　　5.提成款乙方想方法找发票来报销，如没有发票者必须交个人所得税。　　6.乙方重要公关直接向汇报，大额公关费由甲方出，由亲自去或派人去协助乙方办理。　　第十条、因履行本合同发生的劳动争议，双方应协商解决，协商不成，甲乙双方一方要求仲裁的，应依据《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，在法定期间内，向北京市大兴区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方约定如有任何法律问题，只能向大兴区人民法院提起诉讼。　　第十一条、甲乙双方每半年协商一次，解决这半年的所有遗留问题，并签订正式书面协议。　　第五章商业秘密与知识产权　　第十二条、鉴于乙方在为甲方兼职工作期间，不可防止地会接触、了解、知悉和掌握一些与甲方经营业务相关的知识产权、商业秘密、技术成果等信息；乙方在签订本合同时，已向甲方书面说明：乙方之前已经拥有的各项专利技术、著作权和商业秘密；乙方在此之前按照法律或合同已经向任何第三方承诺过保密的知识产权、商业秘密或技术成果；　　第十三条、知识产权　　本合同所称知识产权是指归属甲方所有的、包括但不限于以下内容：　　1.已获国家批准的创造等专利技术；　　2.正在研究试制可能成为创造等专利的新技术或阶段性成果；　　3.国外没有或者国外虽有但系保密的重要科学技术研究成果；　　4.特有的技术诀窍及传统工艺技术，包括产品的设计图纸、制造工艺等；　　5.乙方对系统配置、系统平安、所开放用户等机密数据或参数；　　6.商标、字号、及其它标记的专用权；　　7.技术资料，包括但不限于：软盘、论文、报告、图册、摄影图片、设计图纸、技术文件、成果鉴定等；　　8.专有技术或任何属于甲方商业秘密的信息；　　9.甲方对其智力成果所享有的专有权利等。　　第十四条、商业秘密　　本合同所称商业秘密是指符合法律、法规规定或由甲方所有、使用、支配、提供的具有商业价值的、不为公众知悉的技术信息、经营信息、管理信息及法律信息等，包括但不限于以下几个方面：　　1．技术信息　　包括但不限于：设计、程序、产品配方、制作工艺、制作方法等信息。如：甲方现有的，以及正在开发或者设想之中的产品设计、数据、 手册 华为质量管理手册 下载焊接手册下载团建手册下载团建手册下载ld手册下载 、文档、开发方案、设计资料等。　　2．经营信息　　包括但不限于：客户、货源情报、产销策略、招投标中的标底及标书内容等。甲方经营方案、生产基地、实验基地、工程师、销售方法、供给商、代理商和客户、客户的专门需求、未公开的效劳网络以及公司现有的、正在开发设想之中的经营工程方案等信息。　　3．管理信息　　包括但不限于：涉及甲方各种工作方案、组织机构、管理模式、管理诀窍、人事、财务、工资福利、财产设备、培训资料等信息；甲方现有的或正在讨论中的内部业务规程、工作流程、管理体系以及各种 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 文件。　　4．法律信息　　包括但不限于：甲方工程、合同谈判、履行情况、专利申请、许可、转让情况、商标、申请情况等；甲方将要履行、正在履行以及虽已履行完毕但可能存在潜在纠纷的合同主要内容、对外担保情况、对外投资事项、产权纠纷事件、尚未了结或者可预见的诉讼、仲裁案件及行政处分案件等。　　5．甲方要求员工保密的同甲方及其客户有关的其它信息　　包括但不限于：乙方直接、间接从甲方、甲方其它员工、以及甲方曾经、正在和将来发生业务往来关系的客户或者任何第三方了解和获取的信息。　　第十五条职务技术开发成果　　本合同所称职务技术开发成果是指：乙方在甲方工作期间，利用甲方的物质技术、设备条件、资源为履行自己职务所完成的或者所设想的所有研究、开发成果。　　第十六条、知识产权的归属　　1.乙方在任职期间，单独或与他人合作研究、制造、创作、设计或以其它形式获得的创造、著作、创作、设计、版权作品、改进、发现、工序、专有技术以及导致任何知识产权出现的其它信息或事项，乙方有义务及时以书面形式通知公司并向公司告知详细内容。　　2.乙方因在甲方任职期间因其职务所取得的一切创造成果的所有权归甲方所有，包括但不限于：在国内、外申请专利的权利；商标、和标识设计以及专有技术的所有权。甲方对乙方的职务创造成果及职务作品享有完全的所有权；甲方对乙方的非职务创造享有优先的使用权，包括但不限于：实施许可的优先权和有偿使用等权利。乙方假设同意，采取甲方认为取得和保护上述开发成果、知识产权所需要的一切法律手段。　　3.乙方在为甲方工作之外所取得成果属于以下情况的，其知识产权归甲方所有：　　(1)该成果同甲方的业务具有竞争性；　　(2)该成果是抢先占用或者利用了甲方的研究或开发成果；　　(3)该成果的性质、内容、形式或开发方式等与乙方在甲方从事的工作具有关联关系；　　4.乙方其所携带的成果知识产权，经甲方同意后，可以转让给甲方，甲方应支付合理的费用。但　　乙方必须书面保证其拥有该成果的知识产权，如果乙方对所转让甲方的成果不具有完全的知识产权，乙方应当退还转让费用，并承当甲方因此遭受的一切损失。　　5.乙方在任职期间，及在离职、辞职或被甲方辞退、开除或因为其它任何原因离开甲方后二年之内所取得的与在甲方工作时所承当的工作或分配的任务有关的成果归甲方所有，乙方欲继续提高或改进其在甲方工作时获得的知识产权归甲方所有，必须得到甲方的许可，由此产生的任何成果甲方有优先使用权，包括实施许可的优先权和无偿使用等权利。　　6.乙方在甲方任职期间，及在离职、辞职、或被甲方辞退、开除或因其它原因离开甲方后，均不得以任何形式侵害甲方的知识产权。　　第十七条、商业秘密的保护　　1.乙方在甲方任职期间，必须审慎对待并恪守甲方制定的各种保密制度，履行与其工作岗位相应的保密职责，除非已征得公司正式书面授权，不得随意使用或披露属于公司所有的商业秘密。　　2.乙方在甲方工作期间，因工作需要接触到或使用甲方的商业秘密，应按照甲方要求的范围和程序使用，未经甲方书面同意，乙方不得擅自将资料带出公司；不得随意复制、转移、交流含有甲方商业秘密的资料；不得在学术会议、技术鉴定会等会议活动以及报刊、杂志、信息网络等媒体上披露甲方的商业秘密。　　3.乙方不得利用甲方的商业秘密为甲方的竞争企业工作，通过任何途径泄露给第三方，乙方在甲方工作期间及无论以任何原因离职后，均不得将甲方商业秘密用于个人牟利，或用于为甲方的竞争企业，任何第三方牟利；乙方也不得出于其它目的、甚至没有目的而直接或间接使用、散布、传播、出版、发表甲方商业秘密。　　4.乙方因工作需要或因其它原因调离工作岗位前30天内，应将接触到的所有公司文档、记录、笔记、数据、程序清单、软盘及其它媒介形式的资料如数交回甲方，并不得复制及留存。关于业务资料的归还，不管业务资料是否包含甲方的信息或与甲方信息有关，也不管该资料是由乙方本人收集所得或任何他人提供，均应归还甲方，否那么，甲方除保存追偿权外，乙方必须赔偿因此给甲方造成的损失。　　5.乙方在离开甲方后，未经甲方同意，不得利用甲方商业秘密进行新的开发，直到这些信息在本行业中成为公知性信息为止。　　6.当发现甲方商业秘密受到侵害或被非法使用或泄露时，乙方有义务帮助甲方采取措施防止其进一步的扩大或散失。　　7.乙方承诺遵守职业道德和商业领域公认的.准那么。乙方同意并遵守有关竞业禁止的规定和约定，即乙方承诺在本协议期满、终止或者解除后年内，未经甲方书面同意，不到任何与甲方构成竞争的企业、商业机构或者组织担任相关职务，包括但不限于可能对甲方的经营、技术、管理、财务等产生不利影响的职务，不向这类企业、商业机构或者组织及任何第三人提供有关甲方商业秘密的信息或者资料，也不直接或者间接地经营与甲方构成竞争的业务。　　8.与甲方构成竞争关系的企业、商业机构或者组织是指符合法律法规有关规定从而与甲方构成商业竞争关系的企业、商业机构或者组织。　　（1）与甲方处于相同或相近似的商业、技术领域；　　（2）经营范围相同或相近似；　　（3）所提供的产品、效劳或者所面向的客户群相同或者相近似。　　甲方（用人单位）名称：旅游公司　　地址：　　性质：　　法定代表人（委托代理人）　　乙方（劳动者）姓名：　　性别：　　出生年月：　　家庭住址：　　居民身份证号码：　　导游资格证号码：　　导游证号码：　　甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的根底上，同意订立本合同，共同遵守本合同所列条款。　　1、甲乙双方在签订本合同之时开始生效，年月日起至年月日止，共年。　　1、甲方安排乙方担任导游工作。　　2、乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 。　　3、甲方要求乙方将《导游资格证》挂靠甲方公司。　　1、甲方负责购置三险（即：养老保险、失业保险、医疗保险）　　2、工资采取与经济效益挂钩考核的方法，多劳多得。　　3、乙方组团出游，乙方获利润的10%酬金。　　4、带游客到河源大宾馆住宿提5%酬金。　　5、由旅行社委托的接：150元/次。　　6、外出带团300元/次。　　7、公司提供劳动保护，公司根据规定配发工作服，带团外出含个人旅游保险，利用淡季对导游进行各地景点考察学习。　　8、一个月有四天休假，休假时间由公司安排，员工也可以根据自身情况提出安排休假时间。　　1、经甲乙双方协商一致，可以变更本合同相关内容或解除本合同。　　2、甲乙双方单方面解除劳动合同，必须符合《劳动法》第25条、第26条、第27条、第31条和第32条的规定。乙方有《劳动法》第29条规定情形的，甲方不得随意解除本合同。　　3、本合同期限届满，劳动合同即可终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。　　1、甲方依法解除乙方劳动合同，应执行劳部发[1994]481号文件关于支付乙方经济补偿金的规定。乙方依据《劳动法》第32条第（二）第（三）项规定解除本合同，甲方也应按劳部发[1994]481号文件规定支付经济补偿金。　　2、甲方支付乙方的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准局部的同时，依法支付赔偿金。　　六、劳动争议处理及其它　　1、因履行本合同发生的劳动争议，甲乙双方均可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；不愿调解或调解不成，一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。　　2、本合同未尽事宜，双方可另协商解决；与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。　　3、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。　　法定代表人或负责人签名：乙方签名：　　用人单位（甲方）　　地址：　　职工（乙方）　　甲乙双方根据国家和省市的有关劳动法律、法规和规章，经平等自愿，协商一致，订立本合同。　　一、合作期限：　　从年月日起至年月日止。　　二、工作内容：　　乙方的工作岗位为，完成甲方分配的工作事务。　　三、劳动时间：　　每天劳动时间从上午8：00至12：00，下午14：00至18：00.每个月休息四天，每个星期休息一天，如无特殊情况不可连续休息2天以上。如因工作需要，甲方可安排乙方加班。每晚加班时间在4小时以内，加班费于发薪日同时发放。乙方辞工需提前一个月通知甲方。　　四、劳动报酬：　　甲、乙双方根据本单位依法制定的工资分配制度，约定乙方正常工作时间工资为元/月。甲方每月15日前向乙方支付上月货币工资。　　五、乙方自行处理吃宿问题。　　六、劳动纪律：　　甲、乙双方应当严格遵守国家的各项法律、法规。甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律要告知乙方，乙方要予以遵守并服从甲方的管理。　　七、保密责任：　　乙方不得泄漏甲方的商业秘密及客户资料，否那么乙方应赔偿甲方损失，甲方可追究法律责任，并终止合同。　　本合同一式两份，甲、乙双方各持一份，如有未尽事宜可另行签订补充条约，其补充条约与本合同具同等法律效力。　　甲方：（盖章）　　代表人：　　年月日　　乙方：身份证号码：　　甲方：法定代表人：地址：　　乙方：身份证号：住址：　　根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用方法，甲方招聘乙方为试用员工，双方在平等、自愿的根底上，经协商一致签订本试用合同，共同遵守本协议所列条款。　　一、试用合同期限　　试用期为个月，自年月日至年月日止。　　二、根据甲方的工作安排，聘用乙方在工作岗位。　　三、甲方聘用乙方的月薪为元(含养老、医疗、住房公积金)。试用期满后，并经考核合格，可根据平等协商的原那么，签订正式劳动合同。　　四、甲方的根本权利与义务　　1.甲方的权利　　a.有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度;　　b.在试用期间，乙方如严重违反劳动纪律或企业规章制度，甲方有权终止合同。乙方的行为给甲方造成损失的，由乙方赔偿，情节严重的追究法律责任;　　c.试用期间，乙方由于个人原因所发生的疾病以及伤残等意外事故，乙方自行负责;　　2.甲方的义务　　a.为乙方提供必要的工作条件;　　b.负责对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的教育和培训;　　五、乙方的根本权利和义务　　1.乙方的权利　　a.享有国家法律法规赋予的一切公民权利;　　b.享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利;　　c.试用期间如变更单位，须提前一个月通知甲方，双方协商终止试用合同;　　2.乙方的义务　　a.遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务;　　b.遵守公司的各项规章制度、员工手册、行为标准的义务;　　c.维护公司的声誉、利益的义务。　　六、甲方的其他权利、义务　　a.试用期间，乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件，甲方有权提前解除本合同;　　b.乙方有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同;　　七、乙方的其他权利、义务　　a.试用期满，有权决定是否签订正式劳动合同;　　b.具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利;　　c.反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视。　　八、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原那么处理。　　九、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，经甲乙双方签章生效。　　甲方：(盖章)乙方：(盖章)　　法定代表人签字：签字：　　签约日期：　　签约地点：　　甲方：　　乙方：　　甲、乙双方本着自愿、平等的原那么，经协商一致，签订本合同，以便共同遵守。　　第一条劳动合同期限　　一、劳动合同期　　甲、乙双方商定，采取以下形式确定劳动合同期：有固定期限：本合同期限为年，自年月日起至年月日止。　　二、试用期　　双方同意按以下方式确定试用期（试用期包含在劳动合同期内）：试用期从自至年月日止。　　第二条工作岗位　　一、乙方的工作岗位（部门、职务）为：。　　二、甲方有权根据经营需要及乙方的能力表现，可以合理调整乙方的工作岗位（包括部门、工种或职务）。乙方应按时、保质完成甲方安排的任务。　　第三条工作条件和劳动保护　　甲方为乙方提供符合国家规定的平安卫生条件的工作环境，保证乙方在身体不受危害的环境条件下从事工作。　　第四条教育培训　　在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进行职业道德、业务知识和各种规章制度的教育和培训。　　第五条工作时间　　甲方实行每周六天，每天8小时工作制。乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、方案生育假等有薪假日。　　注：本工作在黄金周时会有加班，选择调休制。过年放假一般会有10天以上。　　第六条劳动报酬　　一、甲方按照本市最低工资结合本单位工资制度支付乙方工资报酬。乙方试用期工资为元/月。转正后工资为根本工资+绩效工资。　　二、甲方每月10日支付乙方上月工资，实行先工作后付薪。如遇法定休假日或休息日，那么提前到最近的工作日支付。　　第七条劳动纪律　　乙方应遵守国家的法律、法规及甲方的在公司局域网公示的各项规章制度。乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方可按奖惩规定给予批评、教育、处分，直至解除劳动合同。　　第八条合同的变更　　甲乙双方应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。具有以下情形之一的，双方可以变更本合同：　　1、双方协商同意的；　　2、由于不可抗力或合同订立时依据的其他客观情况发生重大变化致使本合同无法履行的。本项所称重大变化主要指甲方调整生产工程，机构调整、撤并等。　　第九条合同的终止　　具有以下情形之一，本合同应即终止：　　1、本合同期限届满；　　2、乙方到达法定退休条件的；　　3、法律法规规定的其他终止情形　　第十条劳动合同的解除　　经甲、乙双方协商一致，劳动合同可以解除。　　一、乙方在任职期间从事以下竞业限制行为的，甲方可以解除合同，并给予相应罚金。　　1、自营与甲方同类的业务；　　2、为他人经营或提供与甲方同类的业务　　二、乙方有以下情形之一的，甲方可以解除合同，并不予支付经济补偿金。　　1、在试用期间，发现不符合录用条件的；　　2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；　　3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；　　4、被依法追究刑事责任或劳动教养的。　　三、在以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知乙方本人，并按国家规定支付经济补偿金。　　1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排适当工作的；　　2、乙方不能胜任工作的；　　3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；　　4、甲方进行法定整顿期间或者生产经营状况发生困难，确需裁减人员的。　　四、有以下情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同。　　1、在试用期内的，提前三日书面通知甲方；　　2、甲方以暴力或非法限制人身自由手段强迫劳动的；　　3、甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的；　　4、乙方因其它情况需辞职，提前30日以书面形式通知甲方。　　五、乙方有以下情形之一的，甲方不得随意解除劳动合同。　　1、患病或负伤，在规定的医疗期内的；　　2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；　　3、属于国家规定的不得解除劳动合同的其他情形。　　第十一条合同的续订　　一、本合同期限届满后，经双方协商本合同可以续订。　　二、连续订立二次固定期限劳动合同，除乙方提出订立固定期限劳动合同外，应当签订无固定期限劳动合同。　　第十二条违约责任　　一、乙方在本合同有效期内，经过甲方出资或其它形式的培训，乙方因个人原因辞职或离职，按培训期间所发生的费用的100%赔偿。　　二、乙方违反本合同中第十条第一项竞业限制内容的，除甲方可以解除劳动合同外，乙方还应当向甲方支付一定的违约金。　　第十三条劳动争议　　甲、乙双方履行本合同，发生争议时，可由甲、乙双方协商解决。假设双方不能协商解决的，可向企业所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不服从仲裁裁决的一方，可在收到仲裁裁决书十五天内，向企业所在地人民法院提出诉讼。　　第十四条其他约定　　一、乙方保证与甲方签订本合同时，已与其他用人单位解除或终止了劳动关系，并提供相关单位的解除或终止劳动关系证明，否那么，甲方有权解除本合同。由于乙方的过错，导致甲方被乙方原工作单位追诉的，乙方应赔偿甲方因此受到的全部损失。　　二、乙方因故辞职，应按照甲方的有关规章制度办理完工作交接手续前方可离职，原那么上是提前三个月告知甲方，否那么甲方有权不予办理解除劳动合同的有关手续（包括出具解除劳动合同证明、办理档案和社保关系的转移等手续）。　　三、本合同一式叁份，甲、乙双方各执一份，个人档案保存一份，经双方签字盖章后生效。　　四、本合同未尽事宜，由甲、乙双方协商解决。　　五、本合同条款如与国家法律、法规和政策相悖时，以国家法律、法规和政策为准。　　甲方（盖章）：　　代表人（签字）：　　年月日　　乙方：　　身份证号码：　　年月日　　甲乙双方资料与试用期一致，（乙方保证自己在本合同中所述信息完全真实可靠。如果存在任何虚假成分，一经查实，甲方有权随时解除本合同并不需支付任何补偿费，赔偿金，乙方对此表示同意）。　　根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。　　第一条　　本合同有效期为年，自年月日始，至年月日止，其中试用期个月。　　第二条职务和工作内容　　2.1甲方聘任乙方在部门，担任职务。　　2.2乙方应按照甲方的要求，按时完成甲方交给的各项工作任务，到达规定的质量标准。其工作数量和质量标准以及具体的工作要求将在《岗位职责说明书》中规定或由甲方随时对乙方进行指示。　　2.3甲方根据业务经营需要可随时调整乙方的工作，乙方需服从，如果乙方不同意甲方的决定，甲方有权解除本合同。　　第三条工作时间　　3.1乙方的工作时间为周一到周五，每天8小时，每周共40小时。　　3.2乙方每天的工作时间为9:30-18:30,12:00-13:00为午餐时间。如遇工作旺季，导致甲方业务量增大时，乙方的工作时间应以完成甲方所分配业务为准进行安排。　　第四条　　4.1甲方安排乙方加班的，应依法向乙方支付加班费或安排倒休。但乙方因个人原因未能在工作时间内完成工作任务而需延长工作时间的，甲方不支付加班费。　　4.2在一般情况下，乙方应在8小时内完成工作。因工作性质或完成某个工程，乙方的工作时间难以计算的，甲方不单独支付加班费，但可视乙方业绩对其进行单独奖励。　　4.3甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳开工具，建立健全劳动平安卫生制度。　　4.4甲方负责对乙方进行职业道德，业务技术，劳动平安，劳动纪律和甲方规章制度的教育。　　第五条劳动报酬　　5.1乙方转正后的工资为每月元人民币（税前），其中包括乙方的根本工资及全部法定的津贴和补助。甲方每月以人民币形式支付乙方工资，在每月十五日前支付。　　甲方可根据其实际经营情况，有关规章制度，对乙方考核情况以及乙方的工作年限，奖惩记录，职位变化等相应调整乙方的工资水平，乙方最低工资不得低于国家规定的最低劳动保护和劳动条件合同期限　　工资标准。　　5.2甲方根据本合同第2.3条款规定调整乙方工作岗位时，可根据实际情况调整乙方工资，乙方需服从。如果乙方不同意甲方对其工资的调整决定，甲方可解除合同。　　5.3根据乙方的工作表现及甲方的经营状况，甲方可以自主决定是否给乙方加薪。加薪的具体时间和数额由甲方决定。　　5.4甲方根据中华人民共和国的有关法律法规代扣代缴乙方的个人所得税及需由乙方个人负担的社会保险费用等。　　第六条　　6.1甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳职工养老，失业，医疗，工伤，生育（按北京市规定政策）保险费及住房公积金等费用。甲方为乙方办理有关社会保险手续。　　6.2因乙方原因不能在甲方办理社会保险者，由乙方与甲方另行签订协议，作为本合同的附件。　　6.3乙方患病或非因工负伤，需要停工治疗时，须出示医院有效证明，其病假工资和医疗待遇按照国家，北京市和甲方的有关规定执行。　　6.4乙方因工负伤的，待遇按国家和北京市有关规定执行。　　第七条　　7.1乙方应遵守《员工守那么》及甲方制定的各项规章制度，服从甲方的安排及指示，严格按照甲方的要求完成各项工作。此外乙方须保护甲方的财产，遵守职业道德，并积极参加甲方组织的培训和各项活动。　　7.2乙方违反劳动纪律或甲方的规章制度，甲方可视情节轻经予一定的纪律处分，降职，降薪，扣薪。情节严重者，甲方有权开除乙方而不需支付任何赔偿金，并有权依法追究乙方的法律责任。　　7.3乙方在受雇于甲方期间，未经甲方事先书面同意，不得在其他与甲方相竞争的公司中任职或在其中拥有直接或间接的经济利益，或从事与甲方相竞争的活动；不得到其他单位兼职。违反此条款者，甲方有权随时解除劳动合同而不支付任何补偿金，并可追究乙方的法律责任。　　7.4乙方对甲方负有保密义务。具体规定见附后的《保密协议》。《保密协议》是本合同的组成局部，与本合同具有同等效力。　　第八条　　8.1甲乙双方协商一致可变更本合同，但需以书面形式作出并经双方签署后生效。　　8.2订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，一方要求变更本合同的，应将变更要求书面通知另一方，另一方应在15日内（含15日）书面答复对方，15日内未答复的视为不同意变更本合同。　　8.3订立本合同所依据的法律，行政法规发生变化，应依法变更本合同的相关内容。　　第九条合同的解除　　9.1甲乙双方协商一致，可以解除本合同。合同的变更劳动纪律保险及福利待遇　　9.2乙方有以下情形之一时，甲方有权立即解除本合同，无需提前通知乙方且不需支付乙方任何经济补偿：　　（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；　　（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度，按甲方规定或者本合同约定可以解除劳动合同的；　　（3）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；　　（4）被依法追求刑事责任的；　　（5）未经甲方同意，为其他机构或个人提供效劳而接受任何方面之报酬的；　　（6）试用期满后，被发现在应聘过程中向甲方提供的材料与事实不符的；　　（7）甲方根据本合同的约定调整乙方职位时，乙方不服从甲方工作安排的。　　9.3以下情形之一，甲方可解除本合同，但应提前30日以书面形式通知乙方：　　（1）乙方患病或非因工负伤，规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的。　　（2）乙方不能胜任本岗位工作，经过培训或调整工岗位，仍不能胜任工作的；　　（3）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化的，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议的。　　9.4乙方有以下情形之一，甲方不得依据本合同第9.3条规定解除本合同：　　（1）患职业病或因工负伤并被确认到达伤残等级的；　　（2）患病或非因工负伤，在规定的医疗期内；　　（3）女职工在孕期，产期，哺乳期内的。　　9.5甲方根据本合同第2.3或第5.2条规定解除本合同的，应提前30天以书面形式通知乙方。　　9.6鉴于乙方系掌握甲方商业机密的人员，故乙方要求解除本合同，应当提前壹个月以书面形式通知甲方，以便甲方采取相应的脱密措施。乙方须在该壹个月内做好交接工作及按甲方的规定办理离职手续。如果乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或未按本合同约定承当违约责任或因其他问题正在被甲方审查期间，乙方不得依据本条款解除本合同。　　9.7有以下情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同：　　（1）在试用期内的。　　（2）甲方以暴力，威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；　　（3）甲方不能按照本合同规定向乙方支付劳动报酬的。　　乙方要求解除本合同的，必须按照甲方的规章制度和工作情况的有关规定完成交接工作前方可离职。　　第十条　　10.1有以下情形之一的，本合同自行终止：　　（1）合同期限届满的；　　（2）合同约定的终止条件出现的；　　（3）乙方到达法定退休条件或乙方死亡的；　　（4）乙方完全丧失劳动能力或者被宣告失踪或死亡的；　　（5）甲方依法破产，解散的；　　（6）法律，法规，规章规定的其他情形。　　10.2本合同期限届满前，甲方应提前30日将终止或续订劳动合同意向以书面形式通知乙方，经协商办理终止或续订劳动合同手续。　　10.3有以下情形之一的，应续订本合同并及时办理续订手续：合同的终止、续订　　（1）甲乙双方同意续订劳动合同的；　　（2）本合同期限届满后，因甲方原因未办理终止劳动合同手续，乙方与甲方仍存在劳动关系，乙方要求续订劳动合同的，双方就续订的劳动合同期限协商不一致时，续订的劳动合同期限从签字起不少于12个月。　　第十一条经济补偿与赔偿　　11.1依本合同的有关条款或国家法律的规定，在劳动合同解除时应由甲方支付经济补偿　　的，甲方应予一次性支付，并事先扣除任何乙方对甲方的欠款或赔偿款。　　11.2有以下情形之一的，甲方应根据乙方在甲方的实际工作年限，每满1年发给相当于1　　个月工资的经济补偿金，其数额为乙方解除本合同前12个月的月平均工资，最多不超过12个月：　　（1）经于乙方协商一致，甲方解除劳动合同的；　　（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，由甲方解除劳动　　合同的；　　（3）甲方根据本合同第2.3条或第5.2条规定解除本合同的。　　11.3有以下情形之一，甲方解除本合同，应根据乙方在甲方实际工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，其数额为乙方解除本合同前12个月的月平均工资。　　（1）乙方患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的；　　（2）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的；　　（3）甲方裁减人员的。　　11.4乙方提出解约或因合同期满终止合同的，或由于乙方的过错而导致本合同终止时，　　甲方不担负任何经济补偿金或赔偿金。由于乙方的违约而给甲方造成损失时，乙方应依法承当赔偿责任。　　11.5甲方出资培训和出资招/接收的乙方，因违反本合同的约定解除本合同的，应向甲方赔　　偿培训和招/接收费，具体事宜按甲、乙双方另行签订的培训协议或劳务协议执行。11.6乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反保守商业秘密事项，对甲方造成经　　济损失的，应依法承当赔偿责任。　　第十二条工作交接　　12.1本合同无论何种原因终止时，乙方均须返还甲方全部的文件，图纸，客户清单，财　　务报表，记录，软件，存储数据，设备，市场信息，制服及其他提供给乙方或在乙方手中的甲方财产。乙方未按上述规定返还，甲方有权在最后支付给乙方的工资或经济补偿金中适当扣减，并采取其他措施追究乙方的责任。　　12.2本合同终止时，乙方应提前做好交接工作以保证甲方工作的延续性。乙方如未按要　　求执行，乙方可追究其相应的责任。　　第十三条劳动争议处理　　因履行本合同发生的劳动争议，应由双方协商解决，协商未能达成一致的，任何一方均可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。　　第十四条合同的完整性　　本合同为双方就合同所涉事宜达成的完全理解，取代双方此前所达成的一切口头或书面的协议和理解。　　第十五条当事人约定的其他内容　　甲乙双方约定下述条款：　　如本合同其他内容与本条特别约定不一致，以本条特别约定为准。　　第十六条合同附件　　《员工守那么》，《薪酬考核方案》，《保密协议》　　第十七条其他　　17.1本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。　　17.2本合同自甲乙双方签字并由甲方加盖公章之日起生效。　　甲方（盖章）乙方（签字）　　委托代理人（签字）　　签订日期：年月日年月日　　甲方：　　乙方：　　甲乙双方经友好协商，就乙方要求提前解除劳动合同等事宜达成如下协议，双方共同遵守：　　一、双方劳动合同约定期限为年月日至年月日止，现乙方根据《劳动法实施条例》第18条的规定，以个人原因为由要求提前解除劳动合同，甲方表示同意；双方确认劳动关系于年月日提前解除。　　二、在甲乙双方协商一致的情况下，甲方不向乙方提出在双方的劳动合同中约定的违约金等权利的要求，同时乙方也放弃向甲方主张解除劳动合同补偿金等所有权利；本协议生效后，双方再无任何纠葛。　　三、本协议即双方签章好生效，协议文本一式二份，双方各执一份，具有同等法律效力。　　四、双方确认：本协议是双方共同协商的结果，其内容是双方真实意思表示，合法有效，双方共同遵守。　　甲方：乙方：　　日期：日期：　　甲方（聘用单位）名称：住所：　　乙方（员工）姓名：　　性别：　　出生日期：年月身份证号码：住址：　　法定代表人：联系人：　　联系：联系：　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、老实信用的原那么，签订本合同，共同信守。　　1、甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：　　（1）固定期限，从年月日起至年月日止。（2）无固定期限，从年月日起。　　（3）以完成工作任务为期限，从年月日起生效，至工作完成时终止。2、试用期为个月，从年月日起至年月日止。　　1、乙方同意根据甲方工作需要，从事的工作。2、乙方的工作地点：。3、乙方的具体职责和要求如下：（填写不下时可另起纸填写）（1）（2）（3）　　1、鉴于乙方的工作岗位、工作内容及乙方身份的特殊性，经甲方报所在地劳动行政部门批准，乙方的工作时间执行□不定时工作制□定时工作制（每日工作8小时，每周工作48小时，每月至少休息三日。甲方因生产经营需要延长工作时间的，每日延长工时不超过3小时）。　　2、乙方在保证完成甲方工作任务的前提下，乙方可以合理安排休息；但在正常工作情况下，乙方应遵守甲方的作息、考勤制度。　　3、乙方在保证完成甲方工作任务的前提下，依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假、年休假等假期；并可额外享受每年天的带薪探亲假，乙方带薪年休假的天数，执行国家规定，具体时间应与甲方事前商定。　　1、甲方每月以货币或转账形式支付乙方工资，每月根本工资以薪资单为准。（在正常情况下，甲方支付给乙方的货币收不低于人民币元/月，上述货币收入由根本工资、绩效奖及其它福利组成）。　　2、绩效工资是甲方根据其经营业绩和乙方的工作能力、技术水平、工作表现、工作业绩等情况，由甲方自主确定的支付给乙方的奖金，其数额按甲方的相关规定执行。奖金于每年结束三个月内经过批审后发放。　　3、乙方当月薪资于次月15日按考勤发放，如因不可抗力等特殊原因可以迟延支付，但应及时向乙方说明。　　1、甲乙双方按照国家和地方有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费。甲方为乙方办理有关社会保险手续，乙方负担的局部由甲方负责代扣代缴。　　2、乙方患病或非因工负伤，甲方按国家和地方的有关规定给予乙方享受医疗期和医疗期待遇。　　3、乙方患职业病、因工负伤的，甲方按《职业病防治法》、《工作保险条例》等有关法律法规的规定执行。4、甲方可根据其实际情况为乙方提供其他保险和福利待遇。　　1、甲方按国家和地方有关劳动保护规定，提供符合国家平安卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在生产工作中的平安和健康。　　2、乙方严格遵守甲方的劳动平安制度，双方严禁违章作业，防止劳动过程中的事故发生，减少职业危害。　　1、甲方依法制定公司规章制度，并通过有效方式及时告知乙方。　　2、乙方应遵守国家和地方有关法律法规及甲方的各项规章制度或重大事项。　　3、服从工作安排，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守平安 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和职业道德。4、在工作中发扬积极主动精神，自觉维护甲方权益，尽忠职守。　　5、甲方有权根据依法制定的规章制度对乙方进行管理，有权对违反规章制度的行为进行处理，有权依照法律法规或本合同的约定追究乙方的违约责任或经济赔偿责任。　　1、甲乙双方变更、解除、终止劳动合同依照《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规规定执行。2、乙方解除劳动合同的，需提前三十日以书面形式通知甲方，但乙方有以下情形之一的，暂时不得解除本合同，须待相关情形消除后办理本合同的解除手续：　　（1）经济问题正在审查的；　　（2）向甲方借款、借物未归还的；　　（3）甲方分配的工作任务正在进行中，既不能中断又无适宜人员替代的；（4）玩忽职守、营私舞弊，给甲方造成损害尚未处理完毕的。　　3、本合同解除或者终止时，甲方为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在三十日内为乙方办理档案和社会保险关系转移等手续。同时乙方应在合同解除或终止时向甲方办理工作交接。　　4、甲方假设依法应当向乙方支付经济补偿的或者乙方应当向甲方支付违约金或赔偿金的，应在办理工作交接手续时支付。　　经协商一致，甲乙双方约定如下：　　1、乙方在甲方工作期间应当严格遵守甲方的保密制度以及本合同的有关保密约定，保守甲方的商业秘密。2、甲方的商业秘密是由甲方研制开发或者以其他合法方式掌握的、未公开的、能给甲方带来经济利益或竞争优势的、具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。包括甲方工程的设计图纸（含草图）、实验结果和实验记录、数据、计算机程序、产品配方、生产工艺、制作方法等技术信息，以及甲方的客户、货源情报、产销策略等经营信息。具体内容见甲方《保密制度》。　　3、甲方对上述的商业秘密应做到不该看的不看、不该听的不听、不该讲的不讲；乙方因甲方工作需要而使用甲方商业秘密的，应严格遵守甲方的保密制度；对工作中接触或掌握的甲方的商业秘密，乙方不得披露、不得不是为了甲的利益而使用、不得允许他人使用、并且不得带出甲方。　　4、乙方在甲方离职后二年内，本条第1、2、3项继续有效。并且不得在区域内自己或他人生产与甲方有竞争关系的同类产品或经营同类业务，也不得到区域范围内生产同类或经营同类业务且有竞争关系的其他企业任职。　　5、甲方应在乙方离职后给予乙方竞业限制经济补偿。　　（1）竞业限制经济补偿的标准为乙方离职前12个月的平均工资的二分之一。　　（2）支付方法为：每月支付，由甲方汇入乙方在离职时指定的个人银行账号，直至年期满。（3）乙方离职后一个月内应当向甲方通报自己的居住地，新的工作单位、联系方法等信息，以后每月应作相同通报，乙方向甲方通报的方法为有效的书面信函，假设乙方未向甲方通报或中断通报的，视作乙方已违反竞业限制约定，甲方那么应停止支付竞业限制经济补偿，乙方那么应向甲方支付竞业限制违约金。对此，乙方无异议。　　（4）乙方离职后，甲方有权对乙方履行竞业限制约定的情况进行调查。假设发现乙方向甲方作虚假通报，违反竞业限制约定的，甲方有权要求乙方返还甲方已发的竞业限制经济补偿金，并向甲方支付竞业限制违约金。　　6、乙方假设违反竞业限制约定，应无条件向甲方支付竞业限制违约金人民币100万元，并另行赔偿甲方因乙方违约而造成的一切经济损失。　　7、乙方违反保密约定，侵害甲方合法权益的，应当向甲方支付违约金人民币万元，并承当损害赔偿责任；对甲方造成经济损失难以计算的，按乙方或其他共同侵权人因侵权而获得的利润计算，并承当甲方因调查乙方的侵权行为而支付的合理费用以及甲方维权的费用。　　1、本合同所称的知识产权包括：著作权（版权）、专利权、商标权专用权和专有技术等。　　2、乙方为完成甲方的工作任务或者主要利用甲方的物质条件所创作的作品、创造创造、专有技术，是履行职务的行为，其知识产权归属甲方，乙方无权申请相关权利。　　3、对乙方的职务创造创造，甲方可视该创造创造对甲方的奉献大小，给乙方予以奖励。　　4、乙方在完本钱职工作的情况下，欲就与甲方有一定竞争关系的工程自行研究开发的，应事先与甲方就利用甲方物质技术的范围及补偿方法以及所完成的技术成果的使用权、转让权、申请权和申请的权利归属达成书面协议。否那么，均视作乙方的职务行为，相关权利均归属甲方。　　1、本合同一经签订，双方必须严格履行。任何一方违反本劳动合同约定，给对方造成损失的，应当付给对方相应的赔偿金。　　2、乙方违反本劳动合同约定的，对甲方造成的损失，乙方依法应予赔偿，损失的范围包括但不限于：（1）甲方对乙方支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；　　（2）对生产、经营和工作造成的直接损失，如损失难以计算的，由乙方按其解除劳动合同前12个月平均工资的二倍向甲方支付赔偿金。不满12个月的，按实际工作的月数计算平均工资。　　1、在劳动合同期内，甲方对乙方进行专业技术培训（含出guo学习、考察、参展）的，双方应在培训开始或出guo前另行约定乙方的效劳期、商业秘密和相关知识产权的保护、竞业限制等内容，作为本合同的附件。　　2、在劳动合同期内，假设因乙方工作岗位调整，甲方要求与乙方约定商业秘密和相关知识产权的保护、竞业限制等内容的，双方应在乙方工作岗位调整前签署相关协议，作为本合同的附件。　　3、乙方在签订合同前，甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的根本信息情况，包括但不限于乙方的身份、学历、履历、资格或任职证书以及以前劳动关系是否解除或终止等情况。乙方应如实说明，并应书面承诺其真实性。假设因乙方成心漏报、隐瞒根本情况，骗取甲方签订合同的，经甲方查出或被原单位追诉的，视为乙方的欺诈行为并导致甲方的严重误解，甲方有权依法申请认定本合同自始无效，甲此给甲方造成的损失，应由乙方全额承当。　　4、甲方有关书面文件、通知无法直接送达给乙方时，乙方确认劳动合同里气填写的户口所在地或现居住地的住址为邮寄送达地址。　　5、乙方已全部阅读了甲方的规章制度和员工手册，愿意遵守执行。甲方在企业内公开的各项规章制度对双方均具有约束力，除非该制度违反了国家法律法规或与本协议相冲突，否那么均视为本合同的有效附件。　　1、甲乙双方因履行劳动合同发生劳动争议的，应协商解决，协商不成或不愿协商的，可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；如果调解不成，可以向甲方住所地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙任何一方也可以直接向甲方住所地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。　　2、本合同条款与法律法规强制性规定相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按相关规定执行。第十四条本合同一式两份，自甲乙双方签章后生效，甲乙双方各执一份，具有同等效力。自生效之日起，甲乙双方原签订之劳动合同效力终止。　　甲方（公章）：　　法定代表人：　　委托代理人：　　签约时间：年月　　乙方（签字或盖章）：　　已收到合同正本一份：（签名）　　签约时间：年月　　日日　　甲方（公司全称）：　　乙方（证件姓名）：　　合同签订日期：年月日　　公司地址：　　公司：　　公司：　　劳动合同书　　甲方:法定代表人或委托代理人：甲方地址：　　乙方：性别：文化程度：出生日期：年月日　　居民身份证号码：　　在甲方工作起始时间：年月日　　身份证住址：邮政编码：现住址：邮政编码：联系：　　紧急情况联系人：：　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。　　劳动合同期限　　有固定期限合同。期限个月，自年月日至年月日。　　其中试用期为年月日至年月日。　　录用条件为：　　工作内容与地点　　（一）乙方在任职期间所采取或实施的一切重大经营策略、方针等，均须事先取得董事会及总裁/CEO的批准。　　（二）乙方在任职期间，发生的一切有关或可能影响甲方或其股东利益的重大事项，均须在发生之日起二个工作日内报告董事会及总裁/CEO。　　（三）乙方在任职期间，任何以甲方名义进行借款，或以甲方资产对外提供抵押（质押）担保或以甲方名义对外提供保证担保，均须事先取得董事会的批准。　　（四）在本合同生效期间，除了处理向董事会及总裁/CEO书面报告并获董事会及总裁/CEO批准的事项外，乙方须将其全部工作时间、专注及技巧投入职责及职位，忠诚及尽职履行职责，行使董事会及总裁/CEO不时向其授予或赋予的与其所任职位相符的权力，遵从董事会及总裁/CEO的合