没有社保的劳动合同模板

没有社保的劳动合同模板篇一：劳动合同（缴纳社保版本）劳动合同甲方：法定代表人：住所：乙方：身份证号码：住所：现居住地址：文化程度：联系电话：甲方聘用乙方为劳动合同制职工，双方根据有关法律、法规和规章的规定，经双方平等协商，订立本合同，并共同遵守履行。乙方在此特别保证在本合同约定的劳动期限开始时， 同其他单位之间已经不存在任何形式的劳动关系， 同时也没有同其他单位之间存在竞业限制义务， 否则由此产生的一切责任由乙方自行承担，同甲方无涉。一、合同期限本合同为有固定期限的劳动合同，合同期年，从年月日起至年月日止，其中试用期为个月。试用期内，乙方需满足职工手册中规定的以及以下的录用条件：①身体健康，无传染病、精神病等较大疾病； ②没有违法犯罪前科和记录； ③提供的身份证、简介等个人资料，必须真实合法有效；④服从甲方的管理和工作安排； ⑤遵守甲方的规章 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 ；⑥符合录用岗位的职责和具体要求。试用期内，若甲方认为乙方符合甲方的劳动用工要求，可以提前结束试用期。 若甲方录用乙方后，发现乙方隐瞒上述录用条件中①②③事项的，视为乙方欺诈，甲方有权确认劳动合同无效。试用期内，若甲方认为乙方不符合上述录用条件的，可以解除劳动合同。二、工作内容和工作地点1、工作内容：甲方根据生产（工作）需要，安排乙方在岗位（工种）工作。乙方应完成该岗位（工种）所承担的生产（工作）内容，具体要求（职工手册中对相关工作岗位有要求的，则需符合）是：2、 乙方在上岗前对甲方的各工作岗位（包括但不限于已约定的工作岗位）已全面了解，乙方同意并接受甲方在合同期内根据工作需要、规章制度或乙方的工作表现，可以对乙方的具体工作岗位（包括部门、工种、职务）进行调整，乙方应予服从，不再另行书面变更劳动合同。3、 工作地点：乙方同意并接受甲方安排的工作地点或工作区域在甲方公司所在地或者甲方因工作需要而安排的其他工作地点或工作区域。若遇甲方经营地址、办公场地变更,乙方同意到新的工作地点工作，无需另行协商。三、 工作时间和休息休假1、 工时制度按标准工时工作制确定，若甲方依法审批综合或不定时工时制后，按审批后的工时制执行。2、 休息、休假按甲方相关制度执行，甲方根据生产、经营需要可以决定加班。 3、四、 劳动保护、劳动条件和职业危害防护1、 甲、乙双方都必须严格执行国家有关安全生产、劳动保护、职业卫生等规定。2、 甲方必须严格执行国家有关职业病防治法的有关规定。3、 乙方应严格遵守各项安全操作规程和甲方制定的各项规章制度。五、 劳动报酬和其他待遇1、 乙方在试用期内的工资按照相关法律法规规定执行，乙方转正后的基本工资为 元/月（最低工资标准调整时相应调整），加班加点工资以慈溪市最低工资为基数计发 。2、 甲方在次月底前以法定货币形式支付给乙方应得的工资报酬，并符合相关法律、法规规定。甲方每月发放给乙方的工资中包括加班加点工资、社保补贴及其他福利待遇或费用，乙方应当予以核对，若有异议应当在接收当月工资之日起三日内向甲方提出，逾期未提出的，视为无异议。上述全部工资报酬每月实际发放金额一般O3、 乙方休息休假期间的工资支付或扣减办法按国家及甲方依法制定的相关规定执行。4、 如乙方的岗位变动时，乙方的工资可相应调整，甲方支付乙方的工资为税前工资，乙方的个人所得税乙方依法缴纳，由甲方从乙方工资中代扣代缴。六、 社会保险和福利（一） 甲、乙双方应依法参加社会保险，按时足额缴纳各项社会保险费，其中，乙方应缴纳部分，由甲方从乙方工资中代扣代缴。（二） 乙方依法享受国家按有关法律、法规和规章规定的各种福利待遇。七、 劳动纪律1.甲、乙双方应严格遵守法律、法规、规章以及甲方依法制定的各项 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 。2.乙方应严格遵守甲方制定的员工手册中相关的规章制度，乙方如违反甲方的规章制度，甲方可以根据情节轻重给予必要的处分或处罚。3.乙方毁损或遗失甲方财物，依市场价格赔偿。八、 教育与培训（一） 甲方应根据生产和工作的需要，统筹安排乙方的教育与培训。（二） 乙方从事技术工种（岗位）的，必须按国家规定持职业资格证书上岗。（三） 除本条第（一）项约定的正常教育与培训外，甲、乙双方可就乙方脱产或由甲方出资参加的培训学习， 签订专项协议，明确双方的权利、义务及违约责任。九、 其他约定：有下列情形之一，乙方自愿承诺解除合同会提前三个月通知甲方，否则由此造成甲方损失的，应全额赔偿：1、 接受甲方指派的相关任务，由于对外合同履行需要不能离开的；2、 掌握甲方商业秘密，调离原工作岗位未满六个月的；3、 担任公司中层以上领导职务的；4、 从事财务、购销、 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因不可抗力造成本合同不能履行或者一方受损害的，可以不承担法律责任。（三） 乙方未按规定提出解除劳动合同的申请，或提出申请后未办妥离职的相关交接手续， 均按私自离岗处理并承担解除劳动合同的责任。十二、特别约定：（一）乙方在终止或解除劳动合同的最后工作日之前，按甲方规定办理工作交接手续，包括工作中的未尽事项、文件、资料、各种办公物品等，须全部清点移交甲方指定人员。（二） 甲乙双方在本合同签订前若属于续签劳动合同的，双方已经就之前劳动合同履行期间的工资（含加班加点工资） 、福利待遇、报酬等所有费用结算完毕，互不拖欠。如有误差，互不相找。（三） 乙方确认：1、 乙方承诺本次签订劳动合同系乙方自愿提出与甲方签订本次固定期限劳动合同。若乙方符合签订无固定期限劳动合同情形，甲方已经将该情形告知乙方，乙方自愿放弃签订无固定期限劳动合同。2、 劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系地址等发生变化，应当在3日内及时告知甲方。如乙方以上事项变更事宜，没有及时通知甲方，甲方依据本合同首页乙方所述地址送达法律文书，将视为已经送达。3、 签订本劳动合同时，乙方已详细阅看，对合同内容予以全面理解，并已知晓并同意遵守甲方的各类规章制度。规章制度包括但不限于《员工手册》、《岗位说明书》等，作为劳动合同的附件，与劳动合同其他附件一起，与劳动合同同等有效。十三、其他事项1、 双方可就本合同未尽事宜，可以另行签订补充协议。2、 本合同履行中发生劳动争议，甲、乙双方应当协商解决，协商不成或不愿调解的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3、本合同一式二份，经双方签字或盖章生效，并由甲、乙双方各执一份。甲方（盖章）：乙方签名（或盖章）：代理人签名（或盖章）合同订立日期：二。年月曰篇二：劳动合同书2014年版（办理社保的）员工号：编号：劳动合同书甲方：乙方： 劳动合同书甲方（单位名称）：生产场所：法定代表人：乙方（姓名）：身份证号码：口口口口口口口口口口口口口口口口口口家庭住址：邮政编码：口口口□□□户籍所在地：邮政编码：口口口□□□联系方式:（固定电话）（移动电话）紧急联系人：联系电话：甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规、行政规章和本单位依法制定的规章制度、集体合同，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，一致同意订立本劳动合同（以下简称“合同” ），确定劳动关系。甲方承诺作为合法用人单位，有权自主招聘符合法律规定的劳动者。若因为用工主体不合格造成合同无效，甲方愿意承担法律责任。乙方承诺达到劳动法规定的订立合同的最低年龄，且无法律规定的禁止从业的限定，以及和原单位无竞业限制的约定。若乙方违背以上承诺给甲方造成的全部损失由乙方承担。一、合同的类型与期限（一） 甲、乙双方选择合同类型为（A）。A.本合同期限为有固定期限，期限为年个月，自年月日起至年月日止。B.本合同期限为无固定期限， 自年月日起至法定的终止条件出现时止。（二） 试用期双方同意本合同有效期限内的前 个月为试用期（即从年月日起至年月日止）。二、 工作内容与工作地点（一） 甲方聘用乙方从事岗位（工种）工作。录用条件依甲方岗位任职资格规定。（二） 乙方的工作内容为：。具体任务或职责依甲方岗位工作职责规定。（三） 乙方工作地点为： 。（四） 乙方应认真履行甲方制定的岗位职责， 按时、按质、按虽完成其本职工作；未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。（五） 经甲乙双方协商一致，甲方可根据工作需要及乙方的实际工作能力和表现，变更乙方的工作岗位。三、 工作时间与休息休假（一） 乙方所在岗位实行工时制度 （A.标准工时制B.不定时工时制C.综合计算工时制）（二） 实行标准工时制度每日工作时间不超过 8小时。经批准实行综合计算工时制的， 平均日工作时间和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。经批准实行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务的情况下， 应采取适当的工作、休息方式，确保员工的休息权利和生产、工作任务的完成。（三） 甲方确因工作需要，可依法安排乙方延长工作时间、休息日或节假日加班。乙方加班须征得甲方确认同意，否则不视为加班。（四）乙方按国家规定孚有婚假、广假等休息休假的权利。四、 劳动报酬（一） 甲方以货币形式于每月15日支付乙方上月劳动报酬，如遇节假H或休息日，则提前在最近的工作H支付。（二） 乙方试用期及转正后的薪资待遇按甲方《薪资管理办法》执行，乙方在正常出勤付出正常劳动后工资额为1300元/（月/日）（大写：壹仟参佰元人民币）,执行公司制度规定的绩效提存等，共计元。其中，试用期工资额为 元/（月/日）（大写：元人民币）。（三） 由于甲方生产任务不足，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于当地最低生活保障规定。（四） 甲方安排乙方延长工作时间或休息日、法定休假日工作的，应依法安排乙方同等时间的调休货按规定支付乙方加班费。五、 社会保险甲乙双方必须依法参加社会保险，甲方根据国家和当地有关规定为乙方缴纳社会保险费，乙方个人缴纳部分由乙方承担并由甲方在工资发放时代扣代缴。六、 劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）甲方建立健全生产工艺流程、操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。 甲方对可能产生职业病危害的岗位，应对乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。乙方应严格遵守相关操作流程与 安全制度 病案保护及信息安全制度超市消防安全制度安全制度消防安全制度范本免费安全制度管理 。（二） 甲方为乙方提供符合国家及当地规定的劳动条件及安全卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定为乙方提供劳动防护用品，乙方应严格按要求穿戴劳动防护用品。（三） 甲方对乙方进行职业技术、安全卫生、规章制度等必要的教育与培训，乙方应参加甲方组织的各项必要的教育培训。七、 劳动纪律（一） 乙方应遵守甲方依法制定的规章制定；严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。（二） 乙方违反劳动纪律，甲方可根据本单位规章制定，给予纪律处分，直至解除本合同。（三） 乙方违反劳动纪律和操作规程等造成甲方损失的，乙方赔偿实际损失。八、 合同的变更、解除和终止和续订（一）订立合同所依据客观情况发生重大变化， 致使合同无法履行的，经协商同意，可以变更合同相关内容或解除合同。（二） 经甲乙双方协商一致，可以变更或者解除本合同。（三） 有关解除或者终止劳动合同的事项，按照《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规规定执行。（四） 乙方解除本合同，应提前30日以书面形式通知甲方。乙方也可经协商甲方同意时以一个月的工资代替提前通知，立即解除合同。但未经甲方同意，乙方不得擅自离岗，否则甲方有权以旷工论处，如给甲方造成经济损失，甲方有权要求乙方赔偿。（五） 出现以下情形，甲乙双方也可以解除本合同。1）乙方有甲方《员工奖惩管理办法》中规定的甲方可以解除劳动合同的行为时，甲方可以解除本合同。2）乙方连续两次考核等第为，甲方可以解除本合同。3）乙方一个月内连续或累计旷工 3天或三个月内累计旷工6天，甲方可以解除本合同。4）甲方有权合理调动乙方工作岗位，自甲方提出调动之日起三日内，乙方未提出书面异议，本合同工作岗位及相应工作内容和工作地点自动更改，如双方不能达成一致意见时，双方均可解除本合同。九、违反或解除合同的责任（一） 本合同一经签订，甲乙双方必须全面履行。给对方造成损害或损失的，应根据其后果和责任大小，予以赔偿。（二） 甲方应当在解除或者终止合同时出具解除或者终止合同的证明，并在十五日内为乙方办理人事关系和社会保险关系转移手续。甲方自合同解除或者终止日起不再负担上述有关费用。乙方应立即办理人事关系及社会保险关系转移于续，若因乙方未及时办理上述手续发生的一切费用由乙方自行承担。（三）乙方在解除或者终止合同时应按甲方《员工离职管理办法》办理工作交接。乙方当月工资和甲方依照有关规定应当向乙方支付经济补偿的，在办理工作交接后支付。十、劳动争议的处理因履行本合同发生的劳动争议， 甲、乙双方可以申请调解；调解不成，当事人要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十一、培训服务期与竞业限制（一） 培训：乙方参加甲方举办的专业培训，应与甲方签订培训协议约定服务期，双方有关培训的一切权利义务以该培训协议为准。（二） 商业秘密及竞业限制：乙方应严格遵守甲方商业秘密，包括不限于行销策略、客户资料、生产工艺流程、产品配方、财会资料等各方面，如有违反并使甲方遭受损失的，甲方有权要求其赔偿。乙方涉及保守甲方商业秘密时，应与甲方签订保守商业秘密和竞业限制协议书做为本合同的补充条款。十二、双方约定的其他事项（可加附页）（一） 甲方依法制定的规章制度（包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、保密协议、安全准则等）均属本合同的主要附件，其效力与合同条款同等。（二） 本合同如与法律、法规相抵触的，或者因法律、法规的变化而不一致的，以现行有效的法律、法规为准。（三） 本合同未尽事宜，双方另有约定的，从其约定；双方没有