薪酬原则
薪酬组合
陶氏的薪酬组合以同行业的其他领先公司提供的薪酬组合为基准。陶氏雇员的薪酬在同一地区的雇员中一直位列前茅。
社会福利
我们对员工有责任，不仅是在工作中，而且还在工作环境之外，也就是我们对员工的家属，朋友以及所在的社区都具有责任。为了实现这些职责和员工更好的生活，我们给员工提供了广泛的和有竞争力的社会福利。这些福利不仅针对在职员工，还针对已经退休的员工。一般提供的社会福利包括医疗保险，人寿保险，工伤保险，退休
计划
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，商业意外保险，员工期权计划和假期。
薪酬包括：
基本工资（Base Pay）
绩效工资（Variable Pay）
社会副利 (Social Benefits)
年金津贴（Supplementary Pension Plan）
住房津贴（Supplementary Housing Fund Program）
医疗保险（Supplementary Medical Insurance）
商业意外事件保险（Business Traveler Accident/Occupational Accident Insurance）
年假（Annual Leave）
娱乐活动（Recreation）
全球认可的荣誉（Global Recognition Award）
校园招聘者的待遇：
陶氏给校园招聘进来的人，除了三险一津，本科生是税前4.5k/m，硕士接近7k，一年发13个月加一次年终奖，相当于14m了（听说还有￥800的房补）。在外企里面虽然不算很高的，但是工作环境一样很好，而且相对又比较轻松。如果出差什么的，都会给book很不错的酒店和航空公司。还有就是提供完善的career path. （在DOW的头几年，公司会帮助你定好发展方向，而后面的事情就要你自己计划，如果自己都不知道自己要干啥，那就请你离开DOW了--这是二面的面官告诉我的，当时他的语气让我觉得有一点冷）。还有人手一台IBMt42，工资好像一年升一次级。据说DOW的薪酬
制度
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和我们的"工龄"比较像，只要你做得够久，表现又OK的话，工资会一直涨的。也许这就是好多人在DOW一直工作好多年的原因。
浙公网安备 33021202002483