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组织行为学\晕轮效应心理学家阿希(Arsh)在1946年曾做过一个试验,他组织一些人对某个人进行评价,他在提供的材料中写了这个人具备智慧、技能、崇尚实际、努力、热情等品质,试验所得到的评语是聪明、幽默、受大家欢迎、有想象力。他又组织另一批人进行评价,这次他把原来提供材料中的“热情”一项改为“冷淡”,结果得到了完全不同的评语,这就是说,这一突出的特征或品质起着一种类似晕轮的作用,使观察者看不到其他的品质,从而只由此一点作出对这个人整个面貌的判断。...