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组织行为学\晕轮效应

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组织行为学\晕轮效应心理学家阿希(Arsh)在1946年曾做过一个试验,他组织一些人对某个人进行评价,他在提供的材料中写了这个人具备智慧、技能、崇尚实际、努力、热情等品质,试验所得到的评语是聪明、幽默、受大家欢迎、有想象力。他又组织另一批人进行评价,这次他把原来提供材料中的“热情”一项改为“冷淡”,结果得到了完全不同的评语,这就是说,这一突出的特征或品质起着一种类似晕轮的作用,使观察者看不到其他的品质,从而只由此一点作出对这个人整个面貌的判断。...

组织行为学\晕轮效应
心理学家阿希(Arsh)在1946年曾做过一个试验,他组织一些人对某个人进行评价,他在提供的材料中写了这个人具备智慧、技能、崇尚实际、努力、热情等品质,试验所得到的 评语 评语下载剧本评语下载小学第一学期期末评语免费下载小学一年级学生评语考生思想政治品德考核评语 是聪明、幽默、受大家欢迎、有想象力。他又组织另一批人进行评价,这次他把原来提供材料中的“热情”一项改为“冷淡”,结果得到了完全不同的评语,这就是说,这一突出的特征或品质起着一种类似晕轮的作用,使观察者看不到其他的品质,从而只由此一点作出对这个人整个面貌的判断。
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分类:管理学
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